勞動(dòng)合同備案相關(guān)解讀

1、勞動(dòng)合同備案相關(guān)解讀 對(duì)于勞動(dòng)者來說勞動(dòng)合同是最主要的權(quán)益保障，但是對(duì)于勞動(dòng)合同的備案問題大家也需要了解。那么一般情況下勞動(dòng)合同需要在哪里進(jìn)行相關(guān)的備案登記呢?以下是為大家的勞動(dòng)合同備案相關(guān)解讀，供大家參考學(xué)習(xí)。 勞動(dòng)合同需要備案，去海淀區(qū)勞動(dòng)局或者人力資源社會(huì)保障部門辦理，辦理程序： 一。準(zhǔn)備材料。 1、勞動(dòng)用工備案綜合表。 2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人 _及復(fù)印件。 3、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同; 4、勞動(dòng)合同中約定采用“不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)”工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門蓋章的實(shí)行特殊工時(shí)的手續(xù)。 二。申請(qǐng)。各類用人單位憑上述相關(guān)材料到所在地人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)用工

2、備案信息申報(bào)。 三。審核。人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)用人單位提報(bào)的用人單位信息，開通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對(duì)材料。 四。用人單位進(jìn)入“勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)”，進(jìn)行勞動(dòng)用工信息的錄入，并提交。人力資源社會(huì)保障部門核對(duì)通過，勞動(dòng)合同備案程序完成。 擴(kuò)展資料： 所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，單位都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。 用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。 各省、自治區(qū)

3、、直轄市勞動(dòng)保障行政部門可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)增加備案信息。而辦理勞動(dòng)備案后的產(chǎn)物，就是我們工作中、生活中用到的_省就業(yè)失業(yè)手冊(cè) 。 用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。 用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷手續(xù)。 勞動(dòng)局是否需要備案 勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效，備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有

4、規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。 相關(guān)法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)局備案的具體要求是什么 公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng)合同部分地區(qū)是要去勞動(dòng)局備案的。 一、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的。 二、勞動(dòng)合同備案時(shí)申報(bào)所需要的材料： 1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人 _明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，同時(shí)

5、提供其主要負(fù)責(zé)人的 _明和上級(jí)主管部門的授權(quán)委托書; 2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本; 3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明; 4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù); 5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明; 6、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份)、勞動(dòng)合同文本; 7、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)(一式兩份

6、)和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本。) 目前在我國，勞動(dòng)合同并不以備案未生效要件，勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位簽字蓋章就生效。但是在實(shí)務(wù)中，為了能更好的保護(hù)自己的權(quán)益，建議勞動(dòng)者應(yīng)該去勞動(dòng)局備案。 勞動(dòng)合同備案在什么地方 (一)初次勞動(dòng)合同登記備案 1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊(cè)后30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同登記備案。 2、用人單位填寫勞動(dòng)合同備案表并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。 3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在勞動(dòng)合同備案表相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章

7、”。 (二)勞動(dòng)合同變更登記備案： 1、應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記。 2、用人單位填寫勞動(dòng)用工登記表并向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。 3、勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查核實(shí)后，在勞動(dòng)用工登記證相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者花名冊(cè)上簽注“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”。 相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同訂立原則 合法原則 勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 協(xié)商一致原則 在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。 合同主體地位平等原則 在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同