員工教育培訓管理辦法

1、員工教育培訓管理辦法1 目的為推進公司教育培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化，提升教育培訓工作質(zhì)量和水平，培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊伍，進一步規(guī)范和加強員工教育培訓工作，創(chuàng)新員工教育培訓機制，優(yōu)化員工專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能與學歷結(jié)構(gòu)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障，結(jié)合實際，制定本辦法。2 范圍本辦法適用于公司的員工教育培訓管理工作。3 規(guī)范性引用文件3.1 中華人民共和國勞動法3.2 中華人民共和國勞動合同法3.3 中華人民共和國勞動合同法實施細則3.4 中華人民共和國職業(yè)教育法3.5 干部教育培訓工作條例（中發(fā)201529號）4 術(shù)語和定義員工教育培訓是建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的先導性、系統(tǒng)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性

2、工程，在公司改革發(fā)展過程中具有不可替代的重要作用。它分為培訓與學歷教育。培訓是指公司采取多種形式組織干部職工進行崗位技能培訓，不斷提高干部職工的業(yè)務技能；學歷教育指在崗員工參加的、與崗位業(yè)務對口的、國家承認學歷的各類學歷教育，包括脫產(chǎn)學習和業(yè)余學習。5 職責5.1 公司總經(jīng)理辦公會：負責審定公司教育培訓發(fā)展規(guī)劃、計劃和相關(guān)制度；負責審定公司年度教育培訓計劃和經(jīng)費預算。5.2 公司分管領(lǐng)導：負責公司年度教育培訓計劃和經(jīng)費預算的審核；負責對內(nèi)部、外部師資來源的確定、審批。5.3人力資源部：履行公司教育培訓工作的整體規(guī)劃、宏觀指導、協(xié)調(diào)服務、組織實施和督促檢查等職能。5.4公司總部培訓中心：按照職責

3、分工，負責對口業(yè)務的培訓工作。5.5各部門：貫徹執(zhí)行教育培訓工作方針政策，落實國家局、省局和公司各項教育培訓任務，把教育培訓工作納入本部門整體工作規(guī)劃，并負責本部門教育培訓工作的部署、組織、管理與具體實施。5.6 公司財務管理部和各部門：負責教育經(jīng)費報銷程序把關(guān)，嚴格按照員工教育培訓管理辦法和財務管理制度執(zhí)行。6 管理內(nèi)容和方法6.1 形式與內(nèi)容6.1.1從培訓形式上，培訓主要包括內(nèi)部培訓、外部培訓、自我培訓、脫產(chǎn)培訓。6.1.1.1 內(nèi)部培訓。主要指以公司內(nèi)部具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的領(lǐng)導干部、生產(chǎn)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員為培訓師資，采取短期培訓班、培訓會等形式開展的培訓。6.1.1

4、.2外部培訓。主要指采取邀請國內(nèi)知名院校、社會優(yōu)秀培訓機構(gòu)和地方職能部門有一定建樹的專家學者或管理人員舉辦專題講座、培訓，或參加上級部門與系統(tǒng)內(nèi)其他組織舉辦的講座、培訓。6.1.1.3自我培訓。主要指通過定期舉辦員工崗位技能比武、業(yè)務知識專項競賽等活動，引導員工開展持續(xù)學習。6.1.1.4脫產(chǎn)培訓。主要指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，統(tǒng)一組織或上級部門指派員工到相關(guān)單位或院校進行脫產(chǎn)培訓。6.1.2從培訓內(nèi)容上，培訓包括新員工崗前培訓、一般技能培訓、專業(yè)技能培訓、轉(zhuǎn)崗培訓：6.1.2.1新員工崗前培訓。指對新進入公司的員工進行的崗前培訓。培訓內(nèi)容分兩大類：一是公司層面培訓，包括公司概況、公司文化、公司

5、優(yōu)良傳統(tǒng)、規(guī)章制度、員工守則等，由公司人力資源部組織實施；二是部門層面培訓，包括內(nèi)部規(guī)章紀律、各部門職責、安全規(guī)范、崗位技能、業(yè)務模塊、流程程序等，由各部門人事管理部門組織實施。6.1.2.2一般技能培訓。指適用于全體員工的通用技能知識培訓，包括政治理論、公文處理、商務禮儀、溝通技巧等內(nèi)容的培訓。6.1.2.3專業(yè)技能培訓。主要指開展提高員工專業(yè)崗位履職能力的培訓，包括業(yè)務知識、專業(yè)技能、操作流程、能力培訓等內(nèi)容。6.1.2.4轉(zhuǎn)崗培訓。主要指員工因?qū)嶋H需要變動工作崗位后，須按照新崗位要求，進行新知識、新技能的系統(tǒng)培訓。6.1.3 學歷教育。指在崗員工參加的、與崗位業(yè)務對口的、國家承認學歷的各

6、類學歷教育，包括脫產(chǎn)學習和業(yè)余學習。6.1.3.1 脫產(chǎn)學習指經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，員工脫離現(xiàn)崗位，到相關(guān)院校完成學業(yè)，并取得相應學歷、學位。6.1.3.2 業(yè)余學習指員工在不影響本崗位工作的前提下，用業(yè)余時間完成學業(yè)（包括函授、夜大、電大、遠程教育、自學考試等），并取得相應學歷、學位。6.2 培訓管理6.2.1 培訓計劃。6.2.1.1 員工下一年的年度培訓計劃于當年12月底完成，各部門的年度培訓計劃需報公司人力資源部備案。6.2.1.2職業(yè)技能鑒定培訓、通用知識培訓的年度計劃由人力資源部制定并組織實施；員工的崗位技能、業(yè)務知識的培訓年度計劃由對口業(yè)務部門制定并組織實施。6.2.1.3

7、 人力資源部根據(jù)各部門（部門）的年度培訓計劃和培訓需求，結(jié)合公司的發(fā)展思路和年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、員工崗位履職能力的現(xiàn)狀，統(tǒng)一編制公司年度培訓計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定后組織實施。6.2.1.4各部門的培訓工作總結(jié)須于當年12月20日前上報公司人力資源部，并作為下一年度培訓計劃制定和培訓經(jīng)費下達的重要依據(jù)。6.2.2 根據(jù)教育培訓工作實施要求，每年應完成以下培訓任務。6.2.2.1員工參加教育培訓學時要求。處級以上領(lǐng)導干部應當每5年參加黨校、行政學院、干部學院，以及教育培訓管理部門認可的其他培訓機構(gòu)累計3個月或者550學時以上的培訓。提拔擔任領(lǐng)導職務的，確因特殊情況在提任前未達到教育培訓要求

8、的，應當在提任后1年內(nèi)完成培訓；具有高級職稱或者技師以上資格證書的高技術(shù)（技能）人員，每年參加教育培訓時間累計不少于12天或者90學時；其他員工參加教育培訓的時間，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要確定，每年累計一般不少于5天或者40學時。6.2.4 計劃外培訓組織實施。6.2.4.1公司教育培訓工作實行在公司黨委領(lǐng)導下，由人力資源部主管，各部門（部門）分工負責，公司及各部門按照人事管理權(quán)限和工作職責分級管理的體制。6.2.4.2 總部各部門組織的內(nèi)部臨時性培訓，需事先提報總經(jīng)理辦公會研究決定后，填寫臨時培訓申請表報人力資源部備案，由各職能部門組織實施。6.2.4.3總部各部門、各部門員工原則上不得參加除

9、政府和事業(yè)單位以外社會團體組織的各類培訓，若因工作需要必須參加社會團體組織的培訓，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會或部門辦公會研究決定，并填報收文審批單。6.2.5 培訓經(jīng)費管理。6.2.5.1 培訓費嚴格按標準執(zhí)行。培訓經(jīng)費包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用。需列入各級預算，按照各單位工資總額的2.5%足額提取。培訓費用必須實行?？顚Ｓ?。各單位按預算管理規(guī)定擬定本單位培訓經(jīng)費預算，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究批準后執(zhí)行。a）師資費是指聘請師資授課發(fā)生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。b）住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用。c）

10、伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。d）培訓場地費是指用于培訓的會議室或教室租金。e）培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。f）交通費是指用于培訓所需的人員接送以及與培訓有關(guān)的考察、調(diào)研等發(fā)生的交通支出。g）其他費用是指現(xiàn)場教學費、設(shè)備租賃費、文體活動費、醫(yī)藥費等與培訓有關(guān)的其他支出。6.2.5.2各部門（部門）舉辦的培訓支付培訓費時，必須履行公司內(nèi)部資金支付審批手續(xù)方可支付。提供的資料應包括培訓通知、教育培訓經(jīng)費審批表、培訓評價目標確認表、培訓總結(jié)、培訓承辦單位出具的發(fā)票、消費明細、實際參訓人員及組織培訓工作人員的報到冊和簽到表等，支付講課費時，除提供合規(guī)發(fā)票及講課費

11、簽收單外，還需提供授課老師的身份證和職稱證復印件等。6.2.5.3各部門（部門）員工外出參加的培訓，報銷培訓費時，必須提供培訓通知，收文審批單、學員培訓情況反饋表、培訓承辦單位出具的發(fā)票等。若是取證培訓，員工必須取得相應的合格證書，給予報銷培訓經(jīng)費；未取得培訓合格證者，培訓經(jīng)費由本人自行承擔。（對于在培訓當年內(nèi)由于組織方的原因未能及時取證，可在當年報銷培訓費，待次年取證后，補齊相關(guān)報賬資料；對于未能取證者，次年必須退回本人所報銷的培訓費）。 6.2.6 員工培訓期間待遇管理。6.2.6.1 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，被選派到培訓機構(gòu)全脫產(chǎn)培訓的員工，須與公司簽訂培訓協(xié)議，培訓期間享受全額的崗位工資、津

12、貼補貼和績效工資。6.2.6.2 不能勝任原崗位而參加轉(zhuǎn)崗培訓的，培訓期間執(zhí)行原崗位的崗位工資、津貼補貼和70績效工資；培訓完成后按所在崗位執(zhí)行相應待遇。6.2.6.3 不符合上述兩項條件的，自行參加各種培訓的，培訓期間各項工資待遇視同事假處理。6.2.6.4 經(jīng)公司黨委會或總經(jīng)理辦公會另行討論決定的除外。6.2.6.5為適應公司改革發(fā)展要求，加強職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，拓寬技能型人才晉升通道，充分調(diào)動公司職業(yè)技能人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。員工參加公司統(tǒng)一組織的各類職業(yè)技能鑒定，三至五級鑒定，每個工種同一個等級參加兩次以內(nèi)（含兩次、含補考），給予報銷費用；二級鑒定，每個工種參加三次以內(nèi)（

13、含三次、含補考），給予報銷費用；一級鑒定，每個工種參加五次以內(nèi)（含五次、含補考），給予報銷費用。6.3 學歷教育管理6.3.1 員工參加學歷教育條件。6.3.1.1 滿足報考院校及有關(guān)部門規(guī)定的具體條件。6.3.1.2 報考學歷教育，必須按學歷層級逐級報考，所報專業(yè)必須是員工所在崗位業(yè)務對口專業(yè)。6.3.1.3 報考學歷教育的，必須在公司工作滿兩年及以上。6.3.2 員工參加學歷教育的審批程序。6.3.2.1 申請。員工在崗參加學歷教育，須由本人寫出申請，并提供真實有效的相關(guān)證件復印件，交人事管理部門。6.3.2.2 資格審查。人事管理部門要對照參加在職學歷教育的條件，認真進行資格審查，并提出

14、是否符合條件的資格審查意見。6.3.2.3 審批。員工就讀碩士研究生、博士研究生，需經(jīng)公司主要領(lǐng)導審批。就讀其余學歷的按照下列程序進行審批：a)公司總部員工，經(jīng)其所在部門負責人同意后，交人力資源部審核，并報公司分管人事工作的領(lǐng)導審批。b)各部門副主管以下員工，由所在部門分管人事工作的領(lǐng)導審批；各部門正、副主管干部，需向公司人力資源部提出申請，并由人力資源部審核，報公司分管人事工作領(lǐng)導審批。6.3.3 學歷教育費用管理。個人參加社會化培訓和學歷學位教育，費用一律由本人承擔，不得由單位經(jīng)費報銷。但為鼓勵公司廣大員工的學習積極性，對自愿參加學歷教育并取得學歷、學位證書的員工，經(jīng)人事部門審驗合格后，按

15、參加學歷教育級別給予一定額度的獎勵：取得大專畢業(yè)證書的，獎勵3000元；取得本科畢業(yè)證書的，獎勵5000元；取得碩士學位證書的，獎勵15000元；取得博士學位證書的，獎勵20000元。所有在崗員工一律只得享受一次學歷（學位）教育培訓獎勵（含本辦法下發(fā)前已報銷過學歷教育培訓費用的）。公司領(lǐng)導經(jīng)省局（公司）批準派遣學習的，按省（局）公司規(guī)定執(zhí)行。6.3.4 學歷教育期間待遇管理。經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)參加學歷教育的，執(zhí)行崗位工資和津貼補貼，不執(zhí)行績效工資。員工參加業(yè)余學習不影響正常工作的，各項工資待遇不變。6.3.5 參加公司支付費用的學歷教育，應簽訂服務期限協(xié)議。6.3.5.1 服務期限標準。參加大專、本科學歷學習的，畢業(yè)后為公司服務年限不得低于三年；參加研究生學歷學習的，畢業(yè)后為公司服務年限不得低于五年。6.3.5.2 在