監(jiān)理員工作考核表

1、監(jiān)理員工作考核表序號(hào)項(xiàng) 目應(yīng)得分?jǐn)?shù)專業(yè)監(jiān)理工程師評(píng)分1監(jiān)理辦公室清潔、整齊72對(duì)圖紙的理解能力103監(jiān)理日志記錄是否及時(shí)、 真實(shí)、詳細(xì)、規(guī)范104遵守勞動(dòng)紀(jì)律85現(xiàn)場(chǎng)管理能力較強(qiáng)，有力 度、成效106能處理日常事務(wù)，積極完 成專業(yè)監(jiān)理工程師交辦事 務(wù)107工作態(tài)度好、責(zé)任心強(qiáng)108取得監(jiān)理員上崗證39虛心好學(xué)、具備業(yè)務(wù)專研 精神1010對(duì)重點(diǎn)工序進(jìn)行旁站，并 及時(shí)記錄，記錄規(guī)范511具有吃苦耐勞的精神512與項(xiàng)目部其他成員互相幫 助，合作愉快513參加監(jiān)理例會(huì)，做好會(huì)議 紀(jì)要314文件收發(fā)，臺(tái)帳及時(shí)、清 楚415考核分：個(gè)人特長(zhǎng)評(píng)價(jià)：考核人：姓名:考核日期:注：1、考核滿分為100分；90分以

2、上優(yōu)、85-90分良、6085分合格、60分以 下不合格2、各類人員考核頻率為半年一次；3、考核分?jǐn)?shù)作為從項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人至各級(jí)監(jiān)理人員的資格認(rèn)定依據(jù)，每年年終組 織一次評(píng)審，做為職稱評(píng)審、合同續(xù)簽、加薪的依據(jù)，并確定是升、降或平?？偙O(jiān)代表工作考核表姓名:考核日期:序號(hào)項(xiàng)目應(yīng)得分?jǐn)?shù)專業(yè)監(jiān)理工程師評(píng)分1監(jiān)理辦公室清潔、整齊72對(duì)圖紙的理解能力103監(jiān)理日志記錄是否及時(shí)、真 實(shí)、詳細(xì)、規(guī)范104遵守勞動(dòng)紀(jì)律85現(xiàn)場(chǎng)管理能力較強(qiáng)，有力 度、成效106能處理日常事務(wù)，積極完成 專業(yè)監(jiān)理工程師交辦事務(wù)107工作態(tài)度好、責(zé)任心強(qiáng)108虛心好學(xué)、具備業(yè)務(wù)專研精 神109對(duì)重點(diǎn)工序進(jìn)行旁站，并及 時(shí)記錄，記錄規(guī)范

3、610具有吃苦耐勞的精神811與項(xiàng)目部其他成員互相幫 助，合作愉快612文件收發(fā)，臺(tái)帳及時(shí)、清楚513考核分：個(gè)人特長(zhǎng)評(píng)價(jià)：考核人：注：1、考核滿分為100分；90分以上優(yōu)、85-90分良、6085分合格、60分以下不合格2、各類人員考核頻率為半年一次；3、考核分?jǐn)?shù)作為從項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人至各級(jí)監(jiān)理人員的資格認(rèn)定依據(jù)，每年年終組 織一次評(píng)審，做為職稱評(píng)審、合同續(xù)簽、加薪的依據(jù)，并確定是升、降或平。考核日期:序號(hào)項(xiàng)目應(yīng)得分?jǐn)?shù)總監(jiān)理工程師評(píng)分1對(duì)技術(shù)方案審核能力82對(duì)圖紙的理解能力53組織監(jiān)理規(guī)劃的編制，且編制 及時(shí)、有針對(duì)性、操作性64對(duì)監(jiān)理細(xì)則的審核能力85現(xiàn)場(chǎng)管理能力強(qiáng)，有力度、成 效106與業(yè)主

4、及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)87工作態(tài)度好、責(zé)任心強(qiáng)88審查、處理工程量變更能力強(qiáng)89具備業(yè)務(wù)專研精神510調(diào)解合同爭(zhēng)議，處理索賠能力 強(qiáng)811處理工程質(zhì)量及時(shí)、有效812主持監(jiān)理例會(huì)，會(huì)議能解決實(shí) 際施工問題513項(xiàng)目部?jī)?nèi)分工明確、合作愉快814及時(shí)提供業(yè)務(wù)信息，積極向公 司匯報(bào)工作情況515考核分：個(gè)人特長(zhǎng)評(píng)價(jià)：考核人：注：1、考核滿分為100分；90分以上優(yōu)、85-90分良、6085分合格、60分以下不合格2、各類人員考核頻率為半年一次；3、考核分?jǐn)?shù)作為從項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人至各級(jí)監(jiān)理人員的資格認(rèn)定依據(jù)，每年年終組 織一次評(píng)審，做為職稱評(píng)審、合同續(xù)簽、加薪的依據(jù)，并確定是升、降或平?？偙O(jiān)理工程師工作考核

5、表姓名:考核日期:序號(hào)項(xiàng)目應(yīng)得分?jǐn)?shù)總監(jiān)理工程師評(píng)分1對(duì)專業(yè)技術(shù)方案審核能力82對(duì)圖紙的理解能力53監(jiān)理規(guī)劃的編制有針對(duì)性意見64對(duì)監(jiān)理細(xì)則編制能力85現(xiàn)場(chǎng)管理能力強(qiáng)，有力度、成 效106與監(jiān)理人員、施工單位人員溝 通協(xié)調(diào)能力87工作態(tài)度好、責(zé)任心強(qiáng)88協(xié)助總監(jiān)審查、處理本專業(yè)工 程量變更能力89具備業(yè)務(wù)專研精神510協(xié)助總監(jiān)調(diào)解合同爭(zhēng)議811處理本專業(yè)工程質(zhì)量是否及 時(shí)、有效812遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度好513工作總結(jié)能力814及時(shí)向總監(jiān)匯報(bào)工程問題，自 己有見解515考核分：個(gè)人特長(zhǎng)評(píng)價(jià)：考核人：注：1、考核滿分為100分；90分以上優(yōu)、85-90分良、6085分合格、60分以下不合格2、各

6、類人員考核頻率為半年一次；3、考核分?jǐn)?shù)作為從項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人至各級(jí)監(jiān)理人員的資格認(rèn)定依據(jù)，每年年終組 織一次評(píng)審，做為職稱評(píng)審、合同續(xù)簽、加薪的依據(jù)，并確定是升、降或平?？己巳掌?序號(hào)項(xiàng)目應(yīng)得分?jǐn)?shù)分公司經(jīng)理評(píng)分1對(duì)技術(shù)方案審核能力82對(duì)圖紙的理解能力53組織監(jiān)理規(guī)劃的編制，且編制 及時(shí)、有針對(duì)性、操作性64對(duì)監(jiān)理細(xì)則的審核能力85現(xiàn)場(chǎng)管理能力強(qiáng)，有力度、成 效106與業(yè)主及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)87工作態(tài)度好、責(zé)任心強(qiáng)88審查、處理工程量變更能力強(qiáng)89具備業(yè)務(wù)專研精神510調(diào)解合同爭(zhēng)議，處理索賠能力 強(qiáng)811處理工程質(zhì)量及時(shí)、有效812主持監(jiān)理例會(huì)，會(huì)議能解決實(shí) 際施工問題513項(xiàng)目部?jī)?nèi)分工明確、合作愉快814及時(shí)提供業(yè)