公司進出廠管理制度(doc 12頁).doc

1、制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。 ZK第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。 二、辭退管理第四條 公司以有下列行為之一者，給予辭退：1一年內(nèi)記過3次者；2連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者；3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4工作疏忽、貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；5違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；7仿效領(lǐng)導簽字、盜用印

2、信或涂改公司文件者；8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭 受損失者；9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；10擅自離職為其他單位工作者；11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴重者；13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實，情節(jié)重大者；14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工 作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；簽發(fā)人責任人簽名制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-217因公司業(yè)務(wù)緊

3、縮須減少一部分員工時；18工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管 向員工出具員工辭退通知書，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1連續(xù)工作3個月以上，未滿1年者，10日前告之；2連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告之；3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之；第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條 被辭退的員

4、工對辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的15日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院起訴。 第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的 ，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記人員調(diào)整登記表。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處、人事副總裁審核批準方可執(zhí)行。三、辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取辭職申請書， 填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。 簽發(fā)人責任人簽名制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD07

5、4頁碼4-3第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個月。第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要移交清單，辦理移交手續(xù)。第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調(diào)整登記表。四、附則第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十八條 本條例自頒布之日起施行。附表1 員工辭退通知書編 碼姓 名部 門職 務(wù)到職日期離職日期薪金號其 他辭退原因上級主管意見 簽字：人事主管意見 簽字：總經(jīng)理意見 簽字：簽發(fā)人責任人簽名制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD07