薪酬管理第2次作業(yè)答案

1、作業(yè)名稱：薪酬管理第2次作業(yè)作業(yè)總分：100通過分數(shù)：60起止時間： 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00標(biāo)準題總分：100詳細信息：題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:企業(yè)給予員工的一種權(quán)利，可以憑借此權(quán)利在一定時間內(nèi)以一個固定的價格購買該企業(yè)一定數(shù)量的股票，到期可以形式也可以放棄這個權(quán)利，購股價格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價格確定是（ ）A、 股票期權(quán)B、勞動分紅C、員工持股計劃D、績效分紅 正確答案:A題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形

2、式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（ ） A、 激勵薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業(yè)績薪酬 正確答案:A題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:對每一項能力在勞動力市場上進行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來確定能力在本企業(yè)應(yīng)該獲得的報酬，該方法稱為（ ） A、 能力定價法B、產(chǎn)出定價法C、與績效相關(guān)方法D、市場定價法 正確答案:D題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:利用既有的只是和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的工作人員，稱為（ ）A、 專業(yè)技術(shù)人員B、管理人

3、員C、營銷人員D、一線生產(chǎn)人員 正確答案:A題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（ ）A、 薪酬等級差B、薪酬區(qū)間跨度C、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲透度 正確答案:D題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:依據(jù)年度績效評價結(jié)果和事先確定下來的加薪規(guī)則，決定員工在第二年得到的基本薪酬的制度是（ ）A、 年資薪酬B、業(yè)績加薪C、業(yè)績獎金D、技能加薪 正確答案:B題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):

4、2內(nèi)容:主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工（ ） A、 激勵薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績薪酬D、年資薪酬正確答案:C題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:履行了勞動義務(wù)的本企業(yè)員工均有下享用各項企業(yè)福利的平等權(quán)利體現(xiàn)了員工福利的（ ） A、 補償性B、補充性C、集體性D、均等性正確答案:D題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:為那些做出超額貢獻和特殊貢獻的員工提供額外貨幣或非貨幣獎勵的薪酬制度是（ ） A、 特殊業(yè)績加薪B、業(yè)績加薪C、業(yè)績獎金D、技能加薪正確答案:A題號:10

5、 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:一個職位只有唯一的一種薪酬標(biāo)準，凡是同一職位的員工都執(zhí)行同一薪酬標(biāo)準（ ）A、 復(fù)合職薪制B、一職數(shù)薪C、一職一薪D、在職薪酬 正確答案:C題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:管理者再薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍是（ ） A、 薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬計劃D、薪酬預(yù)算正確答案:D題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關(guān)系就是（ ） A、 薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬組

6、合D、薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案:D題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:針對員工個人的工作績效對員工個體提供獎勵的一種薪酬計劃是（ ） A、年資薪酬B、個人激勵薪酬計劃C、團隊激勵薪酬計劃D、個人技能加薪正確答案:B題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬是一個總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括（ ） A、基本工資B、養(yǎng)老金C、績效工資D、激勵工資正確答案:B題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:同一薪酬等級中，薪酬最高值和最低值之間的差距稱為（ ） A、 薪酬等差B

7、、薪酬差距C、薪酬區(qū)間D、薪酬中值 正確答案:C題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ）A、 宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個體薪酬水平正確答案:A題號:17 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:讓員工自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為（ ） A、 福利組合計劃B、彈性福利計劃C、集體福利計劃D、福利選擇計劃正確答案:B題號:18 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:根據(jù)員工單位時間的產(chǎn)量為標(biāo)準計發(fā)的報酬是（ ）A、 計時

8、薪酬B、計件加薪C、個人獎金D、技能加薪 正確答案:B題號:19 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:人力資源個體在工作崗位上的活動被稱為（ ）A、 現(xiàn)實的勞動B、凝固的勞動C、潛在的勞動D、流動的勞動 正確答案:D題號:20 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數(shù):2內(nèi)容:以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是A、 企業(yè)的薪酬成本低B、企業(yè)的成本管理低C、重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度D、有利于員工提高技術(shù)、能力正確答案:C題號:21 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:利潤分享計

9、劃形式多樣，常見的主要形式有（ ） A、 現(xiàn)金利潤分享B、延期利潤分享 C、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃E、收益增長制度正確答案:ABCD題號:22 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:根據(jù)面試中提問的類型，可以將面試分為（ ） A、 結(jié)構(gòu)化面試B、壓力面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、行為描述面試E、情景式面試正確答案:BDE題號:23 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:高級經(jīng)營管理人員薪酬影響因素包括了（ ） A、 管理者個人因素B、企業(yè)盈利狀況C、企業(yè)外部因素D、企

10、業(yè)薪酬戰(zhàn)略E、企業(yè)所處行業(yè)特征正確答案:ABCDE題號:24 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:崗位性質(zhì)不同，可以分為哪些序列（ ）A、 管理序列B、技術(shù)序列C、職能序列D、銷售序列E、操作序列 正確答案:ABCDE題號:25 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:群體激勵計劃的劃分標(biāo)準包括（ ） A、 附加價值分配B、人工成本分配C、利潤分配D、產(chǎn)品市場分配E、綜合績效分配正確答案:ABCE題號:26 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是

11、多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:職位說明書主要內(nèi)容包括（ ） A、 薪酬調(diào)查B、職責(zé)C、業(yè)績標(biāo)準D、任職要求E、工作條件正確答案:BCDE題號:27 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:影響薪酬預(yù)算的微觀環(huán)境有（ ） A、 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境B、生活成本變動C、企業(yè)現(xiàn)有薪酬政策D、當(dāng)?shù)匚飪r變動E、政府宏觀調(diào)控正確答案:ABCD題號:28 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素有（ ） A、 企業(yè)特性B、員工特性C、經(jīng)濟環(huán)境特性D、社會環(huán)境特性E、外部競爭特性正確答案:A

12、BCD題號:29 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則有（ ）A、 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、外部競爭性原則D、經(jīng)濟性原則E、激勵性原則 正確答案:ABCDE題號:30 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:扁平化組織結(jié)構(gòu)特點包括（ ） A、 企業(yè)組織規(guī)模小型化B、工作由生產(chǎn)團隊在一種親密、簡單工作狀態(tài)中完成C、員工自主管理D、多層級管理E、決策集中 正確答案:ABCDE題號:31 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案

13、可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:員工福利的基本特點（ ） A、 補償性B、均等性C、集體性D、 補充性E、多樣性正確答案:ABCDE題號:32 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬體系的類型包括（ ）A、 技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系E、年資薪酬體系 正確答案:ABCD題號:33 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數(shù):4內(nèi)容:激勵薪酬的類型包括（ ）A、 個人激勵薪酬B、團隊激勵薪酬C、可變薪酬D、績效薪酬E、全員激勵薪酬 正確答案:ABE題號:34 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下