勞動(dòng)案例－－企業(yè)和員工都須慎重對待競業(yè)禁止

1、企業(yè)和員工都須慎重對待競業(yè)禁止 案例 女白領(lǐng)違反競業(yè)禁止義務(wù)輸官司 楊女士從原單位離職后，未遵照其與原單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，在同行業(yè)具有競爭業(yè)務(wù)的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競業(yè)禁止義務(wù)為由將楊女士告上法庭。 日前，北京市第一中級人民法院作出終審判決，楊女士敗訴，被判返還補(bǔ)償費(fèi)5000元，支付違約金21334.25元，法院同時(shí)判決楊女士應(yīng)繼續(xù)履行其與原單位之間簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。 楊女士原為北京某信息技術(shù)公司員工，任職期間從事電信運(yùn)營商市場的售前支持工作，擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理。2000年11月13日，該信息技術(shù)公司與楊女士簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定楊女士在離開該公司后一年內(nèi)，不得組建、參

2、與組建、參股或受雇于從事電信運(yùn)營業(yè)務(wù)支撐系統(tǒng)及增值業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)生產(chǎn)或經(jīng)營的企業(yè)及與其密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)。協(xié)議中規(guī)定，楊女士在離職后應(yīng)按時(shí)向信息技術(shù)公司提交實(shí)際、有效的從業(yè)證明；信息技術(shù)公司每年需向楊女士支付離職前一年實(shí)際獲得工資總額二分之一的補(bǔ)償費(fèi)。協(xié)議還規(guī)定，如果楊女士在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)條款，除應(yīng)返還信息技術(shù)公司已支付的補(bǔ)償款外，還應(yīng)向信息技術(shù)公司支付違約金。 法院查明，楊女士于2004年8月5日從該信息技術(shù)公司離職，并到另外一家科技發(fā)展公司任職。這家科技發(fā)展公司與某信息技術(shù)公司均是中國電信等電信運(yùn)營商指定的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成商和服務(wù)提供商，屬于同行業(yè)有競爭關(guān)系的單位。 法院認(rèn)為，

3、楊女士離職后在競業(yè)限制義務(wù)期內(nèi)到某科技發(fā)展公司工作，其先后工作的兩家公司屬有競爭關(guān)系的單位，因此楊女士的行為違反了競業(yè)限制協(xié)議的約定，屬于違約行為。據(jù)此,法院作出上述判決。(北京市第一中級人民法院郭京霞) 如何認(rèn)定競業(yè)禁止和商業(yè)秘密保護(hù) 北京優(yōu)仕聯(lián)律師事務(wù)所馬東曉 競業(yè)禁止，主要是基于勞動(dòng)者對用人單位的忠誠義務(wù)而產(chǎn)生的。由于競業(yè)禁止協(xié)議實(shí)際是限制勞動(dòng)者離職后自由擇業(yè)甚至勞動(dòng)的權(quán)利，所以，各國立法均將競業(yè)禁止限制在合理范圍內(nèi)，使之不侵害到公民的憲法權(quán)利。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 目前，對商業(yè)秘密的保護(hù)可以分為基于

4、合同法的保護(hù)和基于侵權(quán)法的保護(hù)兩種方式。其中前者是指商業(yè)秘密持有人與相對人簽訂保守商業(yè)秘密的合同，并依據(jù)違約之訴尋求救濟(jì)的方式。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位是可以據(jù)此申請勞動(dòng)合同仲裁的。而后者是指商業(yè)秘密所有人直接以侵犯商業(yè)秘密為由，提起侵權(quán)之訴。 因?yàn)楦倶I(yè)禁止協(xié)議中可以約定雇員在任職期間以及離職后一段時(shí)間內(nèi)保守雇主的商業(yè)秘密，實(shí)踐中，用人單位往往將競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議合在一起，或者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定保密條款。 綜上所述，競業(yè)禁止是限制從事某種業(yè)務(wù)、行為和營業(yè)；商業(yè)秘密保護(hù)是限制對商業(yè)秘密的泄漏和使用。雖然兩者經(jīng)常結(jié)合在一起，但前者是通過對勞動(dòng)者就業(yè)和擇業(yè)的限制來維持用人單位的競爭優(yōu)勢；

5、后者是通過對知識產(chǎn)權(quán)采取保密措施來保護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。兩者的性質(zhì)并不同。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者取得工資而支付的對價(jià)勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)包含一般知識、經(jīng)驗(yàn)和技能以及商業(yè)秘密三個(gè)部分。通常，“一般知識”是指一個(gè)勞動(dòng)者在就業(yè)前所獲得的必須的生產(chǎn)和生活常識；“經(jīng)驗(yàn)和技能”是指勞動(dòng)者從事本行業(yè)所應(yīng)當(dāng)掌握的本行業(yè)共有的普通技術(shù)、積累的非訣竅類的一般經(jīng)驗(yàn)；而“商業(yè)秘密”則是用人單位采取了保密措施的、能帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益的特殊信息。我國的現(xiàn)狀是人才流動(dòng)不夠，勞動(dòng)報(bào)酬不高，競爭不規(guī)范，用工保護(hù)及社會(huì)保障制度建設(shè)不完善。因此，筆者認(rèn)為競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)慎用，應(yīng)當(dāng)將含有保密內(nèi)容的競業(yè)禁止約定限定在除“一般知識”、“經(jīng)驗(yàn)和技能”之

6、外的合理范圍內(nèi)，使得用人單位真正能夠?qū)⒋_實(shí)屬于自己的“商業(yè)秘密”予以保護(hù)。另外，在立法尚不完善的情況下，司法實(shí)踐應(yīng)當(dāng)充分考慮競業(yè)禁止所限制的時(shí)間、地域和范圍，以及受競業(yè)禁止限制的勞動(dòng)者的補(bǔ)償給付等問題，以做到保護(hù)勞動(dòng)者的生存和擇業(yè)權(quán)利與保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密財(cái)產(chǎn)權(quán)利的兼顧。 律師建議 作為員工首先應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守對用人單位的忠誠義務(wù)，無論是在職期間還是離職之后都不應(yīng)當(dāng)作出有損于原單位的事情。尤其是負(fù)有特殊職責(zé)或者屬于特定人員的員工，以及離職后與原單位有競爭關(guān)系的員工，更應(yīng)以誠信、善良的態(tài)度謹(jǐn)慎從事。 另一方面，用人單位也應(yīng)充分尊重勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，在與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，充分考慮競業(yè)禁止的

7、時(shí)間、地域和范圍等問題，避免違反國家法律和公共政策，避免侵害勞動(dòng)者的生存條件和擇業(yè)自由。企業(yè)如果與員工約定競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)給予員工競業(yè)禁止補(bǔ)償金，以免在產(chǎn)生訴訟時(shí)，競業(yè)禁止協(xié)議被法院認(rèn)定為無效。 競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護(hù)有什么聯(lián)系 北京市高級人民法院陳特 一般認(rèn)為，競業(yè)禁止是禁止本公司的某些人員在職或離職后到另一公司從事與本公司具有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的業(yè)務(wù)。 競業(yè)禁止有多種分類方法。依據(jù)其產(chǎn)生的依據(jù)不同，可將競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止即義務(wù)人基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生競業(yè)禁止的義務(wù)。法定競業(yè)禁止主要對董事和經(jīng)理的競業(yè)禁止行為進(jìn)行規(guī)范，因?yàn)檫@些主體都是公司的高層領(lǐng)導(dǎo)者，法律對其競

8、業(yè)行為直接作出了禁止規(guī)定，其必須依法遵守。 例如，我國公司法第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。對于普通勞動(dòng)者是否承擔(dān)法定競業(yè)禁止義務(wù)，立法沒有作出明確的規(guī)定。約定競業(yè)禁止是指公司與其本公司的特定從業(yè)人員對競業(yè)禁止行為要用合同的方式進(jìn)行約定，法律并不進(jìn)行強(qiáng)行規(guī)范。 約定競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)是契約自由原則，但不得違背社會(huì)公共利益。勞動(dòng)法第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。理論上一般認(rèn)為該條文的內(nèi)容可以推導(dǎo)出競業(yè)禁止的含義。此外，有關(guān)規(guī)章對約定競業(yè)禁止作了規(guī)定。這些規(guī)定與公司法的不同在于普通勞

9、動(dòng)者并不必然受到競業(yè)禁止規(guī)定的限制，普通勞動(dòng)者與用人單位關(guān)于競業(yè)禁止的問題雙方可以采用協(xié)商的辦法確定。依據(jù)競業(yè)禁止義務(wù)存在的時(shí)間，可將競業(yè)禁止分為在職競業(yè)禁止和離職競業(yè)禁止。 我國立法規(guī)定的法定競業(yè)禁止均為在職競業(yè)禁止，對于公司高級管理人員離職后是否承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，法律沒有規(guī)定。對于普通勞動(dòng)者，基于默示的忠實(shí)義務(wù)，在職期間當(dāng)然承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，離職以后是否承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，從現(xiàn)行規(guī)章看，是由當(dāng)事人之間進(jìn)行約定。 關(guān)于商業(yè)秘密，根據(jù)我國反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。由此可見，作為商業(yè)秘密必須具備三個(gè)構(gòu)成要

10、件：秘密性、實(shí)用性和保密性。在實(shí)踐中，公司往往通過采取各種手段來保護(hù)自己的商業(yè)秘密。具體說來，競業(yè)禁止與保密義務(wù)存在如下區(qū)別：1.保密義務(wù)所限制的行為是對商業(yè)秘密的泄露和使用行為，而競業(yè)禁止所限制的是從事某種專業(yè)、業(yè)務(wù)、經(jīng)營某種產(chǎn)品或服務(wù)的行為。 2.保密義務(wù)是從消極意義上禁止相對人泄露、使用或允許他人使用商業(yè)秘密，并不禁止相對人設(shè)立競爭企業(yè)或到競爭企業(yè)工作。如果相對人有合法取得商業(yè)秘密的途徑，權(quán)利人就無權(quán)要求其承擔(dān)保密義務(wù)。而競業(yè)禁止則是全面禁止勞動(dòng)者利用其在職期間獲得的一切信息和技能的機(jī)會(huì)，這是一種積極意義上保護(hù)商業(yè)秘密的方法。 3.保密義務(wù)的產(chǎn)生基于法律的直接規(guī)定，或者基于勞動(dòng)合同的附隨

11、義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的離職競業(yè)禁止義務(wù)是基于當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生的，無約定則無義務(wù)。 4.保密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在；而競業(yè)禁止義務(wù)的存在是有期限的，在職競業(yè)禁止的期限是勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，離職競業(yè)禁止的期限由當(dāng)事人約定。 法官建議 為了有效保護(hù)企業(yè)的利益，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)禁止合同應(yīng)遵循3條原則：其一，競業(yè)禁止只能是限制員工的擇業(yè)權(quán)，而不能是剝奪其就業(yè)權(quán)；其二，企業(yè)在限制員工的擇業(yè)權(quán)時(shí)應(yīng)給予勞動(dòng)者合理的補(bǔ)償；其三，競業(yè)禁止時(shí)間不宜過長，避免影響員工依法享有的就業(yè)擇業(yè)

12、權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)該如何承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù) 北京豐聯(lián)立成律師事務(wù)所蘇文蔚 勞動(dòng)者承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)和保守商業(yè)秘密義務(wù)，都是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，兩者之間有聯(lián)系，也有區(qū)別。聯(lián)系表現(xiàn)在，競業(yè)禁止作為企業(yè)保護(hù)自己商業(yè)秘密的一種手段和方式，越來越被廣大的企業(yè)和勞動(dòng)者所接受和認(rèn)同。而且很多競業(yè)禁止案件也都涉及商業(yè)秘密保護(hù)的問題。但兩者也有本質(zhì)的區(qū)別，認(rèn)識到這一點(diǎn)，對于企業(yè)正確使用競業(yè)禁止的法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益有著重要的意義。 1兩者法律依據(jù)不同。企業(yè)對自己的商業(yè)秘密擁有的權(quán)利是法律規(guī)定的，即使勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有在勞動(dòng)合同中或在其他專門協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的條款，勞動(dòng)者同樣應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，否

13、則要依法承擔(dān)法律責(zé)任，從這個(gè)角度來講，保護(hù)商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。而競業(yè)禁止則不同。競業(yè)禁止有法定和約定之分。法定競業(yè)禁止只適用于公司董事、經(jīng)理、合伙企業(yè)的合伙人；而大量的勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)則是通過合同、協(xié)議來確定的合同義務(wù)關(guān)系，沒有合同約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，從這個(gè)角度講，競業(yè)禁止是勞動(dòng)者的合同約定義務(wù)，是必須明示的合同義務(wù)。 2兩者的保護(hù)對象和范圍不同。商業(yè)秘密保護(hù)的是企業(yè)在經(jīng)營過程中形成的自己獨(dú)有的知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營信息、客戶資源等商業(yè)秘密。競業(yè)禁止保護(hù)的是企業(yè)在經(jīng)營過程中形成的在一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的競爭力、競爭優(yōu)勢，這種競爭優(yōu)勢包含商業(yè)秘密在內(nèi)。所以說，商業(yè)秘密的保護(hù)范圍小于競

14、業(yè)禁止的保護(hù)范圍。 3兩者的義務(wù)主體范圍不同。作為企業(yè)的員工，任何一個(gè)勞動(dòng)者都有保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。但承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的只是與企業(yè)簽訂競業(yè)禁止條款或合同的勞動(dòng)者以及承擔(dān)法定競業(yè)禁止義務(wù)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級管理人員。4勞動(dòng)者的義務(wù)內(nèi)容不同。對保護(hù)商業(yè)秘密而言，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)是非經(jīng)授權(quán)、許可不得泄露、使用企業(yè)的商業(yè)秘密，與勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利無關(guān)。對競業(yè)禁止而言，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)是對從事的職業(yè)、經(jīng)營的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的禁止和限制，也就是對于勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利、擇業(yè)范圍的限制。 5勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的期限不同。勞動(dòng)者承擔(dān)保護(hù)商業(yè)秘密的期限應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同有效期間及終止或解除勞動(dòng)合同以后商業(yè)秘密進(jìn)入

15、公知領(lǐng)域之前的所有時(shí)間階段。也就是說，只要企業(yè)商業(yè)秘密尚未進(jìn)入公知領(lǐng)域，勞動(dòng)者對企業(yè)就負(fù)有保密的義務(wù)，違反該義務(wù)將承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的期限應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)合同以后3年之內(nèi)，也就是說即使這時(shí)勞動(dòng)者掌握的商業(yè)秘密還沒有進(jìn)入公知領(lǐng)域，也不能以此為由限制勞動(dòng)者在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的單位就業(yè)、任職，當(dāng)然這種就業(yè)并不影響勞動(dòng)者對企業(yè)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。 6勞動(dòng)者是否得到補(bǔ)償不同。除非雙方當(dāng)事人另有約定，勞動(dòng)者對企業(yè)承擔(dān)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)，企業(yè)不用向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償費(fèi)用，因?yàn)楸Ｗo(hù)企業(yè)商業(yè)秘密是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，不論勞動(dòng)合同是否規(guī)定，勞動(dòng)者都必須無條件承擔(dān)該義務(wù)。但是，對于與企業(yè)簽訂競業(yè)禁止條款或合同的勞動(dòng)者，企業(yè)必須支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)用。也