企業(yè)新員工入職培訓(xùn)之公司規(guī)章制度篇

1、沒有規(guī)矩，不成方圓 規(guī)章制度宣講,？,1、覺得企業(yè)需要制度的建立嗎？ 2、如果一個企業(yè)沒有了制度會變成怎樣？ 3、制度在企業(yè)中起到什么作用？,答 1、當(dāng)然要有制度,中國有句古話不是說,家有家規(guī),國有國法, 一個企業(yè)就是一個團隊,沒規(guī)不成方圓，何談帶隊 2、如果沒有正規(guī)的規(guī)章制度，員工的工作效率低、人心渙散、最終公司的效益就不會有一個整體的提高，也許還會倒退 。 3、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動，因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而與平日經(jīng)常加班的同事一樣對待；員工最注重

2、的因素發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。,提及制度，很多人出現(xiàn)最多的心理活動,企業(yè)的制度是什么？,企業(yè)制度好比是國家的交通法規(guī)，大家必須嚴格遵守，才能保證道路的暢通與安全。,本次宣講將是為了：,大家都是有社會經(jīng)驗的人，應(yīng)該知道每個公司的行政制度都是大同小異，無外乎是細節(jié)上的差異，既有了有些公司能將制度編成一本書、有些企業(yè)會將制度編成冊、而有些企業(yè)卻只能在A4大小下容納。所以說每個公司有著不同的制度文化。 幫助你了解XX的文化和管理風(fēng)格； 幫助你更快地進入角色，盡快地與公司融為一體； 掌握規(guī)章制度這個工具，幫助大家更高效地開展自己的工作。,考勤紀(jì)律,1、 嚴格按照考勤時間按時上下班（早8;15

3、-晚17：15 2、嚴遵請假流程：請事假需提前兩天申請。若因急事未能提前者，需在請假當(dāng)天給部門主管電話或短信經(jīng)得允許方可準(zhǔn)假，且在休假完回公司后需立即補上申請。 3、病假、事假最小請假單位為1小時，當(dāng)月實際請假時間不足1小時的按1小時計算。 請假流程：,請假者填寫 請假申請表,部門主管 審批,總經(jīng)理 助理審批,人事部 審批,請假者 休息,嚴禁出現(xiàn)遲到、早退、睡崗、離崗、曠工等異常紀(jì)律發(fā)生，違者捐助 一、遲到 1）、晚于規(guī)定時間上班（含參加公司會議、活動等）的記為“遲到”； 2）、遲到者捐助50元/次。超過1小時的，以50元/次為基準(zhǔn)，捐助額翻倍，以此類推； 3）、出操期間，早操納入考勤。無故不

4、出操者，通告批評并捐助50元/次。 二、早退 1）、早于規(guī)定時間下班的（ 含參加公司會議、活動等）記為早退； 2）、早退者捐助50元/次，超過1小時的除捐助外，以50元/次為基準(zhǔn)，捐助額翻倍，以此類推。 三、睡崗：在上班期間打瞌睡或睡覺的，捐助50元/次起；,考勤紀(jì)律,四、離崗：無故不在當(dāng)值崗位、或工作時間回宿舍辦理私事等，視為脫崗。脫崗者捐助50元/次起。 五、曠工 1）無故缺勤或未經(jīng)上級批準(zhǔn)（具審批權(quán)限的）不上班視為曠工； 2）曠工扣款 =日工資*3（即日工資的3倍處罰）； 3）曠工處罰：曠工是嚴重的違紀(jì)行為。連續(xù)曠工3個工作日或當(dāng)年累計曠工5個工作日者，公司有權(quán)對其做出包括解除勞動合同關(guān)

5、系在內(nèi)的處罰決定。 考勤補充說明條：在上班期間因公外出未能及時打指紋者，可在原則上不接受因“忘記打指紋”為原因作考勤說明條，當(dāng)月有此情況超過1次者，每次捐助30元；,考勤紀(jì)律,事假扣款：請事假的最小單位為1小時，不足1小時的以1小時計。每月事假累計時間少于或等于3小時的不扣工資；大于3小時、少于5小時（含5小時）的，按半天事假從工資中扣款，超過5小時的，按1天計算。 病假 1）、申請病假者應(yīng)向簽批人及考勤員出示醫(yī)院的病假證明，在oa申請中注明具體原因 2）、連續(xù)病假2天（含）到15天的需直接上級和行政部簽批； 3）、連續(xù)病假超過15天的，還需總經(jīng)理簽批。 4）、病假扣款： 請病假的最小單位為1

6、小時； 當(dāng)月病假少于或等于1天的不扣工資。 當(dāng)月累計病假在1天以上，15天以下的（含15天）的部分：病假扣款（個人基本工資+個人崗位工資）/26*病假天數(shù)*50 病假累計在15天至3個月（含3個月）的部分：病假扣款（個人基本工資+個人崗位工資）/26*病假天數(shù)*70 病假累計在3個月以上的酌情考慮。,考勤紀(jì)律,如自己帶飯請在自己辦公桌上用餐，維持公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂潑污水，順手清理使用過的食品袋等垃圾，飯后將剩余飯菜倒在垃圾桶內(nèi)，不得傾倒在洗手池內(nèi)，以免造成堵塞影響使用。,就 餐,工作牌,工作牌是開倜員工的身份標(biāo)識，更是進出辦公大樓的必要安全憑證。因個人保管不善遺失工作牌，必須立即到前臺文

7、員處報備。員工報到當(dāng)日內(nèi)，行政部發(fā)放工作牌。 行政部每天會不定時檢查，若發(fā)現(xiàn)未戴工作牌者捐助30元/次。 佩戴要求時間為： 日常上班時間 進出大門 公司會議、活動時間,不接受“洗滌未干”等原因而未穿工作服的解釋。因“洗滌未干、未洗滌等原因未著工作服，一律按違規(guī)處理。 有特殊原因不能著工作服，需到前臺報備，行政部將視實際情況而定。 著裝要求時間為： 每周一至周五上班時間必須著工作服 出差員工回到公司必須著裝 公司會議、活動期間 意義 ：著工作服、配戴工作牌已遠遠不是個人形象的問題，而是影響到公司形象的問題 違規(guī)捐助,工作服,制度規(guī)范之形象與環(huán)境,一、嚴禁在公司內(nèi)吸煙 二、愛護環(huán)境，人人有責(zé) 室內(nèi)

8、的花木，不得肆意破壞 公共區(qū)域使用后要維護整理、自己辦公桌要整潔、整齊。 不可在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔生活垃圾 不得將不用的衣服與鞋子等其他物品帶到公司。,用電、用水 原則：安全、節(jié)約、適用 各類公司資源需定期作檢查 發(fā)現(xiàn)問題及時報備人事部 電腦 離開辦公位，不用電腦達30分鐘以上，必須關(guān)閉顯示器，退出系統(tǒng)；離開達1.5小時以上，必須關(guān)閉電腦主機 復(fù)印機、打印機、飲水機、碎紙機等 下班時應(yīng)及時關(guān)閉復(fù)印機、打印機、飲水機等電器電源如后面的人要繼續(xù)使用，則誰用誰關(guān)掉。,制度規(guī)范之資源與安全,法定假日：在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假日，公司按照國家休假制度給予假期及其他相應(yīng)的節(jié)日福利；員工生日當(dāng)天補助現(xiàn)金100元。等等！ 培訓(xùn)與發(fā)展：在職輔導(dǎo)、公費外派培訓(xùn)、報刊書籍訂閱等方式，旨在公司發(fā)展壯大與員工個人發(fā)展和諧雙贏； 重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認同，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,員工福利,不同企業(yè)的制度和文化，一定有很多相似的地方，同時也一定有很多不一樣的地方。 XX的制度，有哪些獨特、鮮明的特點？,XX的用人觀注重 有