孕期辭職報告（共7篇）

1、孕期辭職報告（共7篇） 第1篇：在孕期辭職報告辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，下面是整理的相關內容，歡迎閱讀參考！孕婦辭職報告怎么寫(一)尊敬的公司領導：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在建筑學方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無法承受如此負荷。為此，我進行了長時間的思考，

2、決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉

3、，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮！申請人：xxx時間：xxx孕婦辭職報告怎么寫(二)尊敬的公司領導：您好!首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。現由于我已懷孕x個月需要回家調養(yǎng)身體，不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!此致敬禮！申請人：xxx時間：xxx第2篇：孕期降薪辭職勞動法補償人事工作難點的思考-人事工作的難點在于，人和人是不同的，看了過去留存下來的員工請辭信，心中頗多感喟

4、。那其中流露出的無奈、痛楚、憤憤不平和諸多若有所失，讓我更加慨嘆企業(yè)尋人難、用人更難，做人事的就正處在難點之刀鋒上，更加的難上加難了。企業(yè)用人在我的認識范圍內，覺得應避繁就簡，避重就輕，把握大局，不拘小節(jié)，否則陷入人皆可用亦或人皆不可用的死胡同。有些優(yōu)秀企業(yè)能夠根據企業(yè)實際掌握用人原則，讓一般人物集合起來發(fā)揮極強的團隊效應，摒棄個體精英文化而錘煉精英團隊文化。這種企業(yè)幾年就可以做成別人幾代人都做不到的事。在個體管理方面，應堅持因才施管，因事施管，及時、準確、快速、高效處理人際沖突，關注個體走向，有效糾偏，維護團隊。一些具體的東西，比如對個人的評估，這是整個人才管理當中最繁瑣，最難掌握的東西，形

5、成一個思路、或一個標準，與具體的量化的指標，有很大成份是相互矛盾的，這就給“用人”這樣一個持續(xù)的過程帶來相當多的困難。比如，一些員工在工作中表現出我們不愿看到的行為，這到底算是個別現象，還是群體癥候？是_慣造就，還是偶然反應？對當時工作有干擾，還是對今后工作都有負面作用？如果有負面影響，程度有多大？然而，最困難的是和主管的溝通，雙方對同一人、同一事的評價鮮有共同點，即便有共識，對人或事程度上的評判仍會有差距。而且，由于是對主管，做為下屬，一定程度上會有屈從心理，所以在溝通上，主動、主觀地去抹平鴻溝的愿望會占主導，這就至少造成兩方面壞處，一是溝通缺乏客觀，二是造成雙方特別是做下屬的心理負擔，溝通

6、前后壓抑感挫折感強烈。從整個人事流程上分析對崗位認識、分析、形成崗位要求，存在著硬性指標（學歷、素質、工作經歷、專業(yè)水準、個性等）比較實在，軟性指標（責任心、進取心、積極性、人品、忠誠度、事業(yè)心等）無法確定的情況，且軟性指標比硬性指標多得多，再加上主管個人好惡，客觀地來說，根本無法協調，如果過分強調軟性指標的話，任用失敗（無人可用、用人失察、聘用失當、評價相左等）反而是正常的，任用成功是不正常的。如何解決這個溝通層面存在的問題，是當前最迫切、最首要的工作。我們首先要搞清楚，企業(yè)到底需要什么樣的人才以及目前市場上能夠找到什么樣的人才？人才對企業(yè)的要求是什么以及企業(yè)能夠給人才提供什么隨著生活條件的

7、提高，懷孕的女同胞都成了“重點保護對象”，孕婦放棄工作專門在家休息安心養(yǎng)胎的現象日益突出。針對這個現象，產科醫(yī)生說，“專職待產”不如適當工作。上班對孕婦的妊娠反應有緩解作用專家說，大多婦女在懷孕初期都會出現晨昏、惡心嘔吐、乏力等身體不適癥狀，上班族因為有良好的工作生活_慣，妊娠反應也會有所減輕，而集中精力工作是緩解妊娠反應的一種有效辦法。孕婦在妊娠期間，情緒不穩(wěn)定，而且會經常擔心這擔心那，尤其對寶寶是否健康部分女性越臨近生產的時候越可能產生“致畸幻想”，擔心孩子生下來兔 唇、斜頸或長六根手指等等，而這種擔心在一個人獨處時會明顯加重。如果，孕婦正常工作，就會因為忙碌的事情，少了這些奇怪的想法，同

8、時，孕期堅持工作能使 懷孕女性保留原來的社交圈，也會發(fā)現不論是原先爭強好勝的同事，還是比較難纏的客戶，這一階段，都很少對一位大肚婆吹毛求疵。眾人態(tài)度的友善，將對孕婦保 持樂觀情緒十分有益。如果沒有外出工作的動力，人會越變越懶孕婦因為生理原因，胃腸蠕動減弱，如果不工作，活動減少，則更易出現消化機能降低，將導致體重激增和便秘發(fā)生，同樣也不利于胎兒發(fā)育和分娩。孕婦堅持上班，能夠有利于保持體形身材孕期堅持上班，有利于拓展女性的骨盆、增強腹部與腿部的韌勁，易于保持體重和體形，另外，工作可以使孕婦更加坦然地面對分娩時肉體上的疼痛與心理上的巨大壓力，利于分娩，而且經?；顒拥脑袐D其產后恢復也相對較快。有時候勞

9、逸結合才是待產好方法。（摘自幸孕網xy280）第5篇：孕期超聲檢查報告制度孕期超聲檢查報告制度1、提高認識，增強責任意識。2、設置“禁止非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別人工終止妊娠”的醒目標志，做好宣傳警示工作。3、從業(yè)人員的資質審查，嚴格準入標準，凡不具備相應資質的不得開展相應業(yè)務。4、對妊娠十四周以上的孕婦進行B超檢查時，應當要求其出示居民身份證，并詳細填寫孕婦的姓名、公民身份號碼、家庭住址等各項記錄。5、如實登記孕婦妊娠十四周以上B超檢查情況。6、不得虛報、瞞報、拒報、偽造登記信息、不得弄虛作假。違反規(guī)定的責任人給予相應的黨紀政紀處分。7、把嚴格遵守禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別規(guī)定和執(zhí)行

10、醫(yī)院超聲管理制度，納入超聲醫(yī)學執(zhí)業(yè)人員的年終考核內容。8、超聲診斷儀的使用實行專人管理，定崗、定責，未經批準，其他人員一律不得隨意進入超聲診斷工作場所。9、對進行“兩非”行為的直接責任人員，依法吊銷醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書直至開除公職，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第6篇：孕期感想孕期感想 初為人母的喜悅，懷胎五月的感覺，心里無比幸福的感受，這一切令人是那么的幸福和高興 結婚兩年了，我和老公終于有了愛的結晶，寶寶在肚子里伴隨著我和老公的喜悅高興在健康的成長，這種為人父為人母的幸福對于我和老公來說是人生中一筆巨大的財富。多向往小寶貝的降生??！ 自從懷了寶寶之后，老公對我是千依百順的，不讓我做這做那，家里人對

11、我也當國寶似的，婆婆說，你安心養(yǎng)胎就好，我來照顧你的飲食起居。放心，我知道你愛漂亮，怕胖，我煮的東西保證你和寶寶吃的既有營養(yǎng)又不會讓你胖起來。聽到婆婆這樣說我覺得我更幸福了。因為我之前一直聽身邊的女性朋友說懷寶寶時她們的婆婆不管什么都煮給她們吃，只要寶寶好就行了?？墒乾F在，我的婆婆知道我的擔心把我和寶寶都照顧到了，我能不幸福嘛?，F在我每天都像泡在蜜罐里似的。我總對我媽說，我婆婆對我比你對我還要好。我媽說，這不是很好嘛，婆婆對你好，老公對你也好，你這傻丫頭現在全世界最幸福就是你了。我想了想說，是??！誰叫我這么傻。 呵呵，其實結婚前甚至和老公結婚后的一年時間，我都是比較排斥寶寶的，因為我是85后，

12、有一種自己都像個孩子一樣，怎么可能還有精力去照顧另一個孩子呢。可是在婚后身邊的朋友一個個都開始當爸爸媽媽了，看到幾個月大的小寶寶粉粉嫩嫩的，睜著一雙黑白分明的純凈無邪的眼睛，我的心理防線開始潰堤了跟老公聊天的內容不再是哪里好玩，哪里有好吃的，而是某某家的寶寶很可愛，某某家的寶寶很正太很蘿莉什么的。一開始老公還覺得我有點抽筋，說你今天怎么了？發(fā)生什么事了？以前你一聽人說起寶寶你就起雞皮疙瘩，怎么現在你就說起這個話題了。我當場汗顏，說有這么夸張么？老公十分認真的回答我說，有！可是看看現在，自己肚子里的寶寶就快六個月了，還有三四個月我也有了自己的孩子，多奇妙的生命組合??！老公說我懷了寶寶后更加溫柔了

13、，沒有以前那么野蠻了。我聽了只能不好意思的笑了笑。 懷孕五個多月了，我又開始放肆起來，每天手機刷微博，IPAD玩游戲那個是不亦樂乎啊。這時候婆婆給我塞了一個神器給我說，你要玩什么就在這個手機里玩吧，那些強輻射的數碼產品你就暫時忍忍先不玩吧。我很好奇的拿過來看看婆婆給我的到底是何方神器這么得婆婆信賴，原來是湖南電信手機，還是三星I869！我問了婆婆說為什么給我這個手機，我都有手機了。這時候婆婆回答我說，湖南電信的手機輻射低，孕婦用也不怕。聽婆婆這么說我還有點不相信呢。晚上我就跟老公說了這個事，老公說他有個朋友認識人可以測試一下輻射強度的，我說那趕快拿去測試一下，免得我不用你媽媽又不高興了。測試回

14、來老公跟我說，電信手機的輻射確實是比其他兩個運營商的低，你放心用吧。好吧，我用了兩天后發(fā)覺其實電信手機還是很不錯的，這個三星I869屏幕大，都可以當IPAD玩了。 日子一天天的過去了，寶寶在我肚子里也一天天的長大，寶寶就快出生了，我和老公都很期待寶寶的降臨，沒有什么比寶寶的健康平安更重要了。有了寶寶之后，我才更加明白自己的父母對孩子那種期盼和希望：希望自己的孩子健康長大就是一種幸福了。而為人父母，更是一種責任和擔當！ 第7篇：孕期法規(guī)產前檢查：應視作正常工作時間出勤，不算病假、休假上海市女職工勞動保護辦法第十三條：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查

15、），應算作勞動時間。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函：女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。相關假期的待遇規(guī)定：一、保胎假，工資按照病假發(fā)放符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。二、產前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常

16、出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。 在增加工資時應作出勤對待。”三、產假領生育生活津貼女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知第2條規(guī)定：女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單

17、位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。女職工勞動保護規(guī)定第4條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。病假工資比例按以下原則確定：（一）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%如果請病假的，單位發(fā)放的工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十關于女員工在懷孕期間的產檢及病假工資計算依據：1.根據女職工勞

18、動保護規(guī)定第七條之規(guī)定：第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。2.根據企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條、第四條之規(guī)定：第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實

19、際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為_個月；二十年以上的為二十四個月。第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按_個月內累計病休時間計算；_個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。3.根據關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第59條之規(guī)定： 第五_條 職工患病或

20、非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80。由于年新勞動法中對于職工病假等其它假期（除職工帶薪年休假有相關法律規(guī)定）工資未作出明確說明，因此可參照第三條關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的有關規(guī)定執(zhí)行。4.對于女員工產前休假（有醫(yī)生特殊說明需休假的證明的）可分為兩種情況與員工協商處理：A.病假休假計入產假休假日期內（員工如晚育產假應為120天），則按照產假工資支付工資即原工資標準。B.休假時間按照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定執(zhí)行，病假工資按照關于貫徹執(zhí)行中

21、華人民共和國勞動法若干問題的意見規(guī)定執(zhí)行即不能低于當地最低工資標準的80支付。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，并不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚

22、育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)

23、生開證明，按病假待遇。：女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理

24、假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）：女職工妊娠七個月以上(照二_周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊

25、娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）：女職工生育后在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工

26、勞動保護辦法第十六條）：女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。：一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。二、產前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本

27、人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。 在增加工資時應作出勤對待?！比?、產假領生育生活津貼女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。根據原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋，六

28、個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。 還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。市勞動保障局發(fā)布晚育婦女享受生育生活津貼的標

29、準文件依據：1、市政府令109號2、滬勞保福發(fā)（）58號享受生育生活津貼的期限一、符合申領生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼條件的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：1、妊娠7個月（含7個月）以上生產的，按3個月享受生育生活津貼；2、妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼；3、妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；4、妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。二、符合以上“1、2”項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：1、難產的，增加半個月的生育生活津貼；2、符合計劃生育晚育條件的，增加1個月的生育生活津貼；（按照年4月15日起施行的上海市人口與計劃生育條例的有關規(guī)定，對年4月15日以后生育的，女方生育時年滿24周歲的，申領時可以按“晚育”待遇享受生育保險）3、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。市