人事專員個人年終總結范文五

1、人事專員個人年終總結范文五伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20_年.回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著.新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力.人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟.自20_年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步

2、得到體現.公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑.過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里.通過今年大家的同心協力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持.上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年的工作總結以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息. 因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持

3、著極高的警惕性和很強的守舊意識.協助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統計報表.為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息.二、負責_工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同.計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好.三、結合公司制度及國家規(guī)定_工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表.其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好.今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與

4、綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考 勤系統還需更加完善.四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育.本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤.五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施.比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部

5、也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂.等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用.六、進行促銷職員的管理工作.自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高.促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急.下一季度計

6、劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事.控制好職員的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才.七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;八、幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動; 另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念.對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰.珍惜來之不容易的機