市農(nóng)林局提高干部快樂指數(shù)構(gòu)建和諧農(nóng)林集體的調(diào)查報告

1、市農(nóng)林局提高干部快樂指數(shù)構(gòu)建和諧農(nóng)林集體的調(diào)查報告今年，為了使江蘇在全國率先全面實現(xiàn)小康社會，省委省政府提出了全面實現(xiàn)小康社會的幸福指數(shù)指標(biāo)。今年8月，在我局務(wù)虛會議上，市農(nóng)林局局長、黨委書記安開根同志提出：要提高整個農(nóng)林系統(tǒng)干部職工的快樂指數(shù)，以此促進(jìn)和諧農(nóng)林集體的形成。9月底，南京市第十二次黨代會上，市委書記羅志軍同志又提出了今后五年要積極構(gòu)建和諧南京，提高人民群眾幸福感和滿意度。這說明安局長提出的提高農(nóng)林系統(tǒng)干部職工快樂指數(shù)具有一定的前瞻性，與市委第十二次黨代會的精神完全不謀而合。為了更好地貫徹執(zhí)行好省、市委的有關(guān)提高人民群眾幸福感的精神，經(jīng)局黨委研究，在全局系統(tǒng)開展提高干部職工快樂指數(shù)

2、活動，促進(jìn)和諧農(nóng)林集體建設(shè)的實現(xiàn)。在實施提高“快樂指數(shù)”一系列工程之前，我們必須對當(dāng)前在農(nóng)林系統(tǒng)提出提高干部“快樂指數(shù)”工作的必要性做出合乎實際的判斷。為了全面了解我局系統(tǒng)干部職工工作、生活的“快樂”現(xiàn)狀，更好地貫徹局黨委提出的“創(chuàng)和諧集體，讓人民滿意”的精神，機(jī)關(guān)黨委于20XX年10月在全局系統(tǒng)內(nèi)組織了一次快樂指數(shù)問卷調(diào)查。此次問卷調(diào)查的被調(diào)查對象為農(nóng)林局系統(tǒng)內(nèi)部的工作人員。此次問卷調(diào)查共發(fā)放問卷420份，回收有效問卷310份，回收率達(dá)到%。其中，男性200人，占645%，女性110人，占355%，男女性別比接近2：1。被調(diào)查對象中，局機(jī)關(guān)7人，占%，處級干部28人，科級及以下干部29人；事

3、業(yè)單位253人，占%，其中，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部38人，事業(yè)單位中層干部35人，一般工作人員190人。問卷調(diào)查顯示，當(dāng)問到“局領(lǐng)導(dǎo)提出提高干部快樂指數(shù),對促進(jìn)和諧農(nóng)林集體有無重大意義”時，有%的人認(rèn)為對促進(jìn)和諧農(nóng)林集體有重大意義，有%的人認(rèn)為對促進(jìn)和諧農(nóng)林集體有較大促進(jìn)作用，兩項合計為%，有%的人認(rèn)為意義不大，有36%的人認(rèn)為無意義。其中，機(jī)關(guān)工作人員更認(rèn)為開展提高干部快樂指數(shù)，對促進(jìn)和諧農(nóng)林集體意義更大，有%的機(jī)關(guān)干部認(rèn)為對促進(jìn)和諧農(nóng)林集體有重大意義，有%的機(jī)關(guān)干部認(rèn)為對促進(jìn)和諧農(nóng)林集體有較大促進(jìn)作用，兩項合計達(dá)到%，機(jī)關(guān)工作人員中沒有人認(rèn)為無意義的。這說明，在當(dāng)前形勢下，局黨委提出提高干部職工

4、快樂指數(shù)，是適應(yīng)新形勢下農(nóng)林工作實際的迫切需要，是深得全局系統(tǒng)廣大干部職工的衷心擁護(hù)的。這為我們開展提高干部職工快樂指數(shù)活動增強(qiáng)了信心，也為開展好快樂指數(shù)活動奠定了良好的基礎(chǔ)。為促進(jìn)和諧農(nóng)林集體尋找到了一個很好的平臺和載體。一、對快樂指數(shù)的概念的理解近來，我們通過召開機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工快樂指數(shù)座談會，并在我局內(nèi)網(wǎng)上廣泛征求意見，請大家對提高全局系統(tǒng)干部職工快樂指數(shù)支招等活動，使我們對快樂指數(shù)的概念有了一定的理解。快樂是人們的對愉悅的一種身心主觀感受。農(nóng)林局系統(tǒng)干部職工的快樂指數(shù)：是指全局系統(tǒng)的干部職工，在從事農(nóng)林工作過程中，身心得到愉悅的程度?？鞓分笖?shù)與身心健康程度、自我價值實現(xiàn)、工作環(huán)境

5、、家庭和睦程度、物質(zhì)利益等因素成正比，與本人的在某一時期的期望值成反比。影響每個人的快樂因素是不同的，即使同一個人，在不同時期的快樂指數(shù)的影響因素也不一樣，將隨著其身處的地位、環(huán)境以及價值觀的變化而變化。因此，在現(xiàn)有的政策條件下，局黨委應(yīng)該積極創(chuàng)造條件，盡最大努力，改善干部職工的待遇和福利；建立健全公開、公平、公正的用人機(jī)制，為干部的成長提供良好政策支撐，為干部自我價值實現(xiàn)提供良好的平臺；積極改善工作條件和工作環(huán)境，為干部快樂工作提供良好的工作氛圍。同時，我們也要創(chuàng)新思想政治工作的工作思路和工作方法，積極引導(dǎo)全局系統(tǒng)廣大干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，做到知足常樂，常樂常新。用快樂的

6、心情擁抱每一天，用快樂的心情對待每一件工作。這樣，用快樂工作促進(jìn)生活更加快樂，提高生活質(zhì)量，促進(jìn)自我身心健康發(fā)展。二、農(nóng)林系統(tǒng)干部職工快樂指數(shù)現(xiàn)狀的特點：1、六成以上的工作人員工作中體會過快樂，家庭快樂狀況好于工作快樂狀況新農(nóng)林局剛成立時，局黨委以“家”的理念，來統(tǒng)一全局系統(tǒng)干部職工的思想，使全局系統(tǒng)體會到農(nóng)林大家庭的溫暖，緊接著又提出了“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，讓人民滿意”，去年，又在此基礎(chǔ)上提出了“創(chuàng)和諧集體，讓人民滿意”，通過開展一系列的凝聚人心的工作和活動，促進(jìn)了和諧農(nóng)林大家庭的形成，在此過程中，廣大干部職工會體會到快樂工作、快樂生活的感受。問卷調(diào)查中，“新農(nóng)林局成立以來，你在工作中體會過快樂嗎？”，全局系統(tǒng)有%的人表示“經(jīng)常體會到快樂”，%的人表示“有時會體會到快樂”，兩項合計為%；有%的人表示“從未感覺到快樂”，有%的人表示“喜憂參半”，1%的人表示“很痛苦，想換工作”。局機(jī)關(guān)工作人員的快樂指數(shù)明顯好于事業(yè)單位工作人員。有%的人表示“經(jīng)常體會到快樂”，%的人表示“有時會體會到”，兩項合計為%；%的人表示“喜憂參半”，%的人表示“很痛苦，想換工作”。事業(yè)單位有%的人表示“經(jīng)常體會到”，%的人表示“有時會體會到”，%的人表示“從未感受到過”，%的人表示“喜憂參半”，%的人表示“很痛苦，想換工作”。由此可見,我局系統(tǒng)的干部工作快樂指數(shù)不是很樂