基層站所整改措施（共5篇）

1、基層站所整改措施（共5篇） 第1篇：某站所黨支部整改措施按照區(qū)委保持共產(chǎn)黨員先進性活動方案要求，我站在分析評議階段征求廣大黨員、群眾的意見，針對黨員群眾意見和建議，經(jīng)支部大會討論通過，對支部提出如下整改意見。一、支部要嚴(yán)已律己，確保黨員權(quán)利的實現(xiàn)保障黨員的合法權(quán)利，是黨章和法律賦予紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的重要職責(zé)。黨員權(quán)利保障條例在黨章確立的黨員八項權(quán)利的基礎(chǔ)上，規(guī)定了黨員享有各項權(quán)利的具體內(nèi)容，是黨支部工作的行為準(zhǔn)則。因此，黨支部要讓黨員充分表達意愿，全面掌握信息，利用規(guī)范化的途徑對黨務(wù)活動進行監(jiān)督，使黨員的各項民主權(quán)利得到落實。首先，要進一步提高認(rèn)識，增強黨員的權(quán)利意識，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識。年1

2、0月，中央紀(jì)委、中央組織部、中央宣傳部下發(fā)的關(guān)于學(xué)_宣傳貫徹中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例的通知中明確強調(diào)，黨的各級組織要把學(xué)_貫徹黨員權(quán)利保障條例作為開展保持共產(chǎn)黨員先進性活動的重要內(nèi)容。要通過學(xué)_，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部保障黨員權(quán)利的意識，增強廣大黨員正確行使自身權(quán)利和自覺維護其他黨員民主權(quán)利的意識；著力解決一些領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識不強和民主素質(zhì)不高的問題，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守和嚴(yán)格執(zhí)行黨員權(quán)利保障方面的規(guī)定，全面履行黨員權(quán)利保障條例規(guī)定的在黨員權(quán)利保障方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；使黨員清楚在黨內(nèi)享有哪些權(quán)利，認(rèn)識到黨員的民主意識強是黨員政治覺悟高的一種表現(xiàn)，從而引導(dǎo)黨員按照黨員權(quán)利保障條例的要求，在憲法和法律

3、的范圍內(nèi)正確行使各項權(quán)利。其次，要構(gòu)筑保障黨員權(quán)利的制度體系。黨支部將采取有效措施，抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨員權(quán)利保障工作，切實貫徹落實好黨員權(quán)利保障條例。建立黨員民主參與黨內(nèi)事務(wù)的制度和辦法，保障黨員的參加會議權(quán)，閱讀文件權(quán)和接受、培訓(xùn)權(quán)。參會權(quán)、閱讀文件權(quán)是黨員知情權(quán)的重要內(nèi)容，知情權(quán)是黨員各項政治權(quán)利的基矗要落實好知情權(quán)，一是要按照規(guī)定召開有關(guān)會議，將會議的召開時間、議題等適時通知應(yīng)到會的黨員。二是黨支部要為黨員閱讀文件提供必要的條件，對于無法直接閱讀黨內(nèi)文件的黨員，黨組織要按照規(guī)定向其傳達文件的精神。三是在各種重要會議召開后，黨支部按照規(guī)定向黨員傳達、通報會議精神，還要及時通報黨支部作出的決

4、議和決定。二、加強管理，督促黨員履行義務(wù)一是要有計劃地對黨員進行和培訓(xùn)。接受和培訓(xùn)是提高黨員自身素質(zhì)的重要途徑，是黨員實現(xiàn)有效政治參與和充分行使黨員權(quán)利的前提。我站黨支部將積極鼓勵黨員參加學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、掛職鍛煉、外派學(xué)_交流，并不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取專題講座、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、辦學(xué)_班等方法，有計劃、分層次搞好黨員培訓(xùn)，幫助黨員到一線崗位去發(fā)揮先鋒模范作用。二是要定期抽查黨員履行義務(wù)情況。采取黨員自查，支部檢查，群眾反映等形式，檢查黨員是否有效履行了黨員義務(wù)，對未履行或履行不夠好的，提出批評意見，督促其履行。以上是我站黨支部通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性活動，在學(xué)_的基礎(chǔ)上，聽取黨員、群眾

5、的意見和建議后，提出的整改方案，支部將按照本方案要求，黨的宗旨，努力完成黨交辦的各項任務(wù)，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。第2篇：神奇中學(xué)民主評議基層站所整改措施及整改落實情況神奇中學(xué)民主評議基層站所綜合評價報告根據(jù)關(guān)于印發(fā)的通知的文件精神，現(xiàn)對神奇中學(xué)年民主評議基層站所工作作評議報告如下：一、存在的問題（一）校務(wù)公開及維護師生權(quán)益方面的問題問題1：建立健全校務(wù)公開制度，拓寬信息溝通和反饋渠道，加大反饋力度的問題。負(fù)責(zé)部門：工會、校長辦公室、財務(wù)室，完成期限：長期措施：加強溝通、宣傳、解釋力度，發(fā)揮廣播、宣傳欄等媒體作用，定期或不定期召開師生員工座談會，與師生面對面交流，加強溝通和解釋工作，消除誤

6、解，化解矛盾。同時，進一步完善校務(wù)黨務(wù)公開實施辦法，進一步健全情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，實現(xiàn)陽光辦學(xué)。問題2：充分利用公眾資源公開整改進展和整改結(jié)果的問題。負(fù)責(zé)部門：校長辦公室措施：學(xué)校將師生反映的意見和建議、整改措施及進展情況通過召開師生代表大會等途徑和形式向師生公開和說明有關(guān)情況。問題3：應(yīng)加強教輔后勤人員工作，進一步明確教輔人員的工作職責(zé)，增加教輔人員發(fā)展的信心和希望的問題。負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處、總務(wù)處 完成期限：長期 措施：進一步明確教輔后勤人員的崗位職責(zé)，組織專題學(xué)_活動，提高教輔后勤人員的服務(wù)意識；加大教輔后勤人員的月評和隨機抽查力度。（二）工作作風(fēng)、工作效率、

7、管理水平等方面的問題 負(fù)責(zé)部門：黨支部、校長室、校長辦公室 完成期限：長期措施：為進一步加強和改進工作作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和服務(wù)能力，建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)管理隊伍，制訂關(guān)于進一步加強學(xué)校工作作風(fēng)建設(shè)的意見，加強教師作風(fēng)建設(shè)。1.明確崗位職責(zé)，制作“職責(zé)牌”，規(guī)范工作程序。在進一步健全和完善部門管理制度,特別是辦事程序、工作流程（指南）等基礎(chǔ)上，制定各部門每個工作人員的“崗位職責(zé)”。各部門要通過校園公開欄公布每個工作人員的“崗位職責(zé)”。2.實行“限時辦結(jié)”制度，提高辦事效率。樹立嚴(yán)格的時間觀念。一般性的行政管理工作應(yīng)做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。各部們要根據(jù)本部門工作性質(zhì)，制定出各類工

8、作完成的時限。“限時辦結(jié)”將作為考核各處室工作人員工作效率、工作態(tài)度的依據(jù)。因主觀原因沒有按時完成的，要追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任。3.深入開展調(diào)查研究，解決實際問題。各部門要加強走動式管理，經(jīng)常深入到教師、學(xué)生中去，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，幫助他們解決在教學(xué)、科研、管理、學(xué)_、生活中遇到的困難和問題。4.嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，完善考勤制度、請銷假制度和考核制度；嚴(yán)格會議紀(jì)律，健全請假報告制度。工作人員要做到不遲到、不早退、有事請假，工作時間不擅離崗位；不在辦公室閑聊、大聲喧嘩，不得從事與工作無關(guān)的事（如在電腦上玩游戲、聊天和炒股等）；著裝整

9、潔、舉止大方、語言文明、待人熱情、辦事高效。5.整頓辦公內(nèi)務(wù)，營造良好服務(wù)環(huán)境。各部門都是為師生員工服務(wù)的窗口部門，要按照規(guī)范、整潔、透明、有序的要求，加強工作崗位和辦公環(huán)境的規(guī)范化建設(shè)，消除辦公環(huán)境中的臟、亂、差現(xiàn)象。6.實行首問責(zé)任制和過錯責(zé)任追究制。對于因服務(wù)不到位、工作馬虎、失職瀆職，致使發(fā)生影響聲譽的重大事件、重大安全事故，造成重大損失或者惡劣影響的，學(xué)校將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。7.完善信訪、投訴舉報受理機制。加強對機關(guān)工作作風(fēng)的督察，進一步完善信訪、投訴舉報受理機制，及時做好投訴受理和接訪工作，做到件件有回音，事事有結(jié)果。（三）師德師風(fēng)、教書育人方面的主要問題問題1：少數(shù)

10、教師教書育人意識淡薄，責(zé)任心不強，備課不認(rèn)真，思路不清晰，教學(xué)低效的問題，個別教師存在歧視學(xué)生、變相體罰學(xué)生的問題。負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處 完成期限：長期措施：各級部、教導(dǎo)處成立督導(dǎo)組共同加強巡查，對查出的教師進行批評，情況嚴(yán)重者提交學(xué)校辦公會討論處理。進一步建立健全教師教學(xué)業(yè)績考核制度，強化教師課堂內(nèi)外教學(xué)表現(xiàn)的激勵約束機制，引導(dǎo)教師搞好教學(xué)工作。不斷加強教師的師德規(guī)范，提高教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，始終是師資隊伍建設(shè)的基本工作之一。一是要加大培訓(xùn)，提高教師的從業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能；二是要將教師的科研與教學(xué)相結(jié)合，做到以科研促教學(xué)，而不是兩張皮。問題2：個別教師紀(jì)律觀念不強，違規(guī)現(xiàn)象和教學(xué)事故偶有發(fā)生，比如

11、，個別老師因為自己的心情不好就不好好上課，讓學(xué)生自_，缺乏師德；個別老師因個人事務(wù)經(jīng)常調(diào)課，個別教師上課遲到、中途離開課堂的問題。負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處 完成期限：長期措施：進一步加強課堂檢查，確保授課內(nèi)容與教學(xué)大綱、教學(xué)執(zhí)行計劃相一致，對擅自不上課讓學(xué)生自_的教師，依照教學(xué)事故認(rèn)定辦法進行處理。（四）教學(xué)改革、教學(xué)質(zhì)量方面的主要問題 問題1：學(xué)生自主學(xué)_能力不足的問題。 負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處 完成期限：長期措施：加強小組合作學(xué)_和自主學(xué)_能力的培養(yǎng)，讓七年級學(xué)生到八、九年級聽課，從而更有效地培養(yǎng)和提高學(xué)生自主學(xué)_的能力。二、整改落實情況（一）加強溝通、宣傳、解釋力度，發(fā)揮廣播、宣傳欄等媒體作用，定期或

12、不定期召開師生員工座談會，與師生面對面交流，加強溝通和解釋工作，消除誤解，化解矛盾。同時，進一步完善校務(wù)黨務(wù)公開實施辦法，進一步健全情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，實現(xiàn)陽光辦學(xué)。（二）為進一步加強和改進工作作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和服務(wù)能力，建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)管理隊伍，制訂關(guān)于進一步加強學(xué)校工作作風(fēng)建設(shè)的意見，加強教師作風(fēng)建設(shè)。（三）各級部、教導(dǎo)處成立督導(dǎo)組共同加強巡查，對查出的教師進行批評，情況嚴(yán)重者提交學(xué)校辦公會討論處理。進一步建立健全教師教學(xué)業(yè)績考核制度，強化教師課堂內(nèi)外教學(xué)表現(xiàn)的激勵約束機制，引導(dǎo)教師搞好教學(xué)工作。不斷加強教師的師德規(guī)范，提高教師的職業(yè)道

13、德修養(yǎng)，始終是師資隊伍建設(shè)的基本工作之一。一是要加大培訓(xùn)，提高教師的從業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能；二是要將教師的科研與教學(xué)相結(jié)合，做到以科研促教學(xué)，而不是兩張皮。三、綜合評價神奇中學(xué)在年民主評議基層站所工作中，高度重視，緊密結(jié)合行業(yè)作風(fēng)現(xiàn)狀與創(chuàng)“學(xué)_型、實效型、服務(wù)型、和諧型、廉潔型”機關(guān)的要求，扎實開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作。通過評議工作，對民主評議中反映的問題和建議，結(jié)合自查的問題，邊查邊改，糾改并舉，認(rèn)真整改，突出階段重點，緊扣工作環(huán)節(jié)，經(jīng)過不懈努力，全校的行風(fēng)建設(shè)取得了一定的成效。但仍存在一些不足，在下一步的工作中不斷改進和完善，為進一步提高教學(xué)水平不懈努力。桔山街道黨工委 二一三年八月十日 第3

14、篇：神奇中學(xué)民主評議基層站所整改措施及整改落實情況神奇中學(xué)民主評議基層站所整改措施及整改落實情況根據(jù)行評工作集中評議階段收集的意見和建議，本著有則改之、無則加勉，舉一反三、能改立改的原則，深挖問題根源，認(rèn)真制定整改措施，狠抓整改工作落實，取得了階段性成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況公布如下：一、校務(wù)公開及維護師生權(quán)益方面的問題問題1：建立健全校務(wù)公開制度，拓寬信息溝通和反饋渠道，加大反饋力度的問題。負(fù)責(zé)部門：工會、校長辦公室、財務(wù)室，完成期限：長期措施：加強溝通、宣傳、解釋力度，發(fā)揮廣播、宣傳欄等媒體作用，定期或不定期召開師生員工座談會，與師生面對面交流，加強溝通和解釋工作，消除誤解，化解矛盾。同時，進一步

15、完善校務(wù)黨務(wù)公開實施辦法，進一步健全情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，實現(xiàn)陽光辦學(xué)。問題2：充分利用公眾資源公開整改進展和整改結(jié)果的問題。負(fù)責(zé)部門：校長辦公室措施：學(xué)校將師生反映的意見和建議、整改措施及進展情況通過召開師生代表大會等途徑和形式向師生公開和說明有關(guān)情況。問題3：應(yīng)加強教輔后勤人員工作，進一步明確教輔人員的工作職責(zé)，增加教輔人員發(fā)展的信心和希望的問題。負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處、總務(wù)處 完成期限：長期 措施：進一步明確教輔后勤人員的崗位職責(zé)，組織專題學(xué)_活動，提高教輔后勤人員的服務(wù)意識；加大教輔后勤人員的月評和隨機抽查力度。二、工作作風(fēng)、工作效率、管理水平等方面的問題 負(fù)責(zé)部

16、門：黨支部、校長室、校長辦公室 完成期限：長期措施：為進一步加強和改進工作作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和服務(wù)能力，建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)管理隊伍，制訂關(guān)于進一步加強學(xué)校工作作風(fēng)建設(shè)的意見，加強教師作風(fēng)建設(shè)。1.明確崗位職責(zé)，制作“職責(zé)牌”，規(guī)范工作程序。在進一步健全和完善部門管理制度,特別是辦事程序、工作流程（指南）等基礎(chǔ)上，制定各部門每個工作人員的“崗位職責(zé)”。各部門要通過校園公開欄公布每個工作人員的“崗位職責(zé)”。2.實行“限時辦結(jié)”制度，提高辦事效率。樹立嚴(yán)格的時間觀念。一般性的行政管理工作應(yīng)做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。各部們要根據(jù)本部門工作性質(zhì)，制定出各類工作完成的時限?！跋迺r辦結(jié)”將

17、作為考核各處室工作人員工作效率、工作態(tài)度的依據(jù)。因主觀原因沒有按時完成的，要追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任。3.深入開展調(diào)查研究，解決實際問題。各部門要加強走動式管理，經(jīng)常深入到教師、學(xué)生中去，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，幫助他們解決在教學(xué)、科研、管理、學(xué)_、生活中遇到的困難和問題。4.嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，完善考勤制度、請銷假制度和考核制度；嚴(yán)格會議紀(jì)律，健全請假報告制度。工作人員要做到不遲到、不早退、有事請假，工作時間不擅離崗位；不在辦公室閑聊、大聲喧嘩，不得從事與工作無關(guān)的事（如在電腦上玩游戲、聊天和炒股等）；著裝整潔、舉止大方、語言文明、待人

18、熱情、辦事高效。5.整頓辦公內(nèi)務(wù)，營造良好服務(wù)環(huán)境。各部門都是為師生員工服務(wù)的窗口部門，要按照規(guī)范、整潔、透明、有序的要求，加強工作崗位和辦公環(huán)境的規(guī)范化建設(shè)，消除辦公環(huán)境中的臟、亂、差現(xiàn)象。6.實行首問責(zé)任制和過錯責(zé)任追究制。對于因服務(wù)不到位、工作馬虎、失職瀆職，致使發(fā)生影響聲譽的重大事件、重大安全事故，造成重大損失或者惡劣影響的，學(xué)校將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。7.完善信訪、投訴舉報受理機制。加強對機關(guān)工作作風(fēng)的督察，進一步完善信訪、投訴舉報受理機制，及時做好投訴受理和接訪工作，做到件件有回音，事事有結(jié)果。三、師德師風(fēng)、教書育人方面的主要問題問題1：少數(shù)教師教書育人意識淡薄，責(zé)任心不

19、強，備課不認(rèn)真，思路不清晰，教學(xué)低效的問題，個別教師存在歧視學(xué)生、變相體罰學(xué)生的問題。負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處 完成期限：長期措施：各級部、教導(dǎo)處成立督導(dǎo)組共同加強巡查，對查出的教師進行批評，情況嚴(yán)重者提交學(xué)校辦公會討論處理。進一步建立健全教師教學(xué)業(yè)績考核制度，強化教師課堂內(nèi)外教學(xué)表現(xiàn)的激勵約束機制，引導(dǎo)教師搞好教學(xué)工作。不斷加強教師的師德規(guī)范，提高教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，始終是師資隊伍建設(shè)的基本工作之一。一是要加大培訓(xùn)，提高教師的從業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能；二是要將教師的科研與教學(xué)相結(jié)合，做到以科研促教學(xué)，而不是兩張皮。問題2：個別教師紀(jì)律觀念不強，違規(guī)現(xiàn)象和教學(xué)事故偶有發(fā)生，比如，個別老師因為自己的心情不好就

20、不好好上課，讓學(xué)生自_，缺乏師德；個別老師因個人事務(wù)經(jīng)常調(diào)課，個別教師上課遲到、中途離開課堂的問題。負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處 完成期限：長期措施：進一步加強課堂檢查，確保授課內(nèi)容與教學(xué)大綱、教學(xué)執(zhí)行計劃相一致，對擅自不上課讓學(xué)生自_的教師，依照教學(xué)事故認(rèn)定辦法進行處理。四、教學(xué)改革、教學(xué)質(zhì)量方面的主要問題 問題1：學(xué)生自主學(xué)_能力不足的問題。 負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處 完成期限：長期措施：加強小組合作學(xué)_和自主學(xué)_能力的培養(yǎng)，讓七年級學(xué)生到八、九年級聽課，從而更有效地培養(yǎng)和提高學(xué)生自主學(xué)_的能力。興義市神奇中學(xué) 二一三年七月十日 第4篇：神奇中學(xué)民主評議基層站所整改措施及整改落實情況神奇中學(xué)民主評議基層站所評

21、議報告根據(jù)關(guān)于印發(fā)的通知的文件精神，現(xiàn)對神奇中學(xué)年民主評議基層站所工作作評議報告如下：一、存在的問題（一）校務(wù)公開及維護師生權(quán)益方面的問題問題1：建立健全校務(wù)公開制度，拓寬信息溝通和反饋渠道，加大反饋力度的問題。負(fù)責(zé)部門：工會、校長辦公室、財務(wù)室，完成期限：長期措施：加強溝通、宣傳、解釋力度，發(fā)揮廣播、宣傳欄等媒體作用，定期或不定期召開師生員工座談會，與師生面對面交流，加強溝通和解釋工作，消除誤解，化解矛盾。同時，進一步完善校務(wù)黨務(wù)公開實施辦法，進一步健全情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，實現(xiàn)陽光辦學(xué)。問題2：充分利用公眾資源公開整改進展和整改結(jié)果的問題。負(fù)責(zé)部門：校長辦公室措

22、施：學(xué)校將師生反映的意見和建議、整改措施及進展情況通過召開師生代表大會等途徑和形式向師生公開和說明有關(guān)情況。問題3：應(yīng)加強教輔后勤人員工作，進一步明確教輔人員的工作職責(zé)，增加教輔人員發(fā)展的信心和希望的問題。負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處、總務(wù)處 完成期限：長期 措施：進一步明確教輔后勤人員的崗位職責(zé)，組織專題學(xué)_活動，提高教輔后勤人員的服務(wù)意識；加大教輔后勤人員的月評和隨機抽查力度。（二）工作作風(fēng)、工作效率、管理水平等方面的問題 負(fù)責(zé)部門：黨支部、校長室、校長辦公室 完成期限：長期措施：為進一步加強和改進工作作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和服務(wù)能力，建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)管理隊伍，制訂關(guān)于進一步加強學(xué)校

23、工作作風(fēng)建設(shè)的意見，加強教師作風(fēng)建設(shè)。1.明確崗位職責(zé)，制作“職責(zé)牌”，規(guī)范工作程序。在進一步健全和完善部門管理制度,特別是辦事程序、工作流程（指南）等基礎(chǔ)上，制定各部門每個工作人員的“崗位職責(zé)”。各部門要通過校園公開欄公布每個工作人員的“崗位職責(zé)”。2.實行“限時辦結(jié)”制度，提高辦事效率。樹立嚴(yán)格的時間觀念。一般性的行政管理工作應(yīng)做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。各部們要根據(jù)本部門工作性質(zhì)，制定出各類工作完成的時限?！跋迺r辦結(jié)”將作為考核各處室工作人員工作效率、工作態(tài)度的依據(jù)。因主觀原因沒有按時完成的，要追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任。3.深入開展調(diào)查研究，解決實際問題。各部門要加強走動式管理，經(jīng)

24、常深入到教師、學(xué)生中去，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，幫助他們解決在教學(xué)、科研、管理、學(xué)_、生活中遇到的困難和問題。4.嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，完善考勤制度、請銷假制度和考核制度；嚴(yán)格會議紀(jì)律，健全請假報告制度。工作人員要做到不遲到、不早退、有事請假，工作時間不擅離崗位；不在辦公室閑聊、大聲喧嘩，不得從事與工作無關(guān)的事（如在電腦上玩游戲、聊天和炒股等）；著裝整潔、舉止大方、語言文明、待人熱情、辦事高效。5.整頓辦公內(nèi)務(wù)，營造良好服務(wù)環(huán)境。各部門都是為師生員工服務(wù)的窗口部門，要按照規(guī)范、整潔、透明、有序的要求，加強工作崗位和辦公環(huán)境的規(guī)范化建設(shè)，消除辦公環(huán)境中

25、的臟、亂、差現(xiàn)象。6.實行首問責(zé)任制和過錯責(zé)任追究制。對于因服務(wù)不到位、工作馬虎、失職瀆職，致使發(fā)生影響聲譽的重大事件、重大安全事故，造成重大損失或者惡劣影響的，學(xué)校將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。7.完善信訪、投訴舉報受理機制。加強對機關(guān)工作作風(fēng)的督察，進一步完善信訪、投訴舉報受理機制，及時做好投訴受理和接訪工作，做到件件有回音，事事有結(jié)果。（三）師德師風(fēng)、教書育人方面的主要問題問題1：少數(shù)教師教書育人意識淡薄，責(zé)任心不強，備課不認(rèn)真，思路不清晰，教學(xué)低效的問題，個別教師存在歧視學(xué)生、變相體罰學(xué)生的問題。負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處 完成期限：長期措施：各級部、教導(dǎo)處成立督導(dǎo)組共同加強巡查，對查出的教

26、師進行批評，情況嚴(yán)重者提交學(xué)校辦公會討論處理。進一步建立健全教師教學(xué)業(yè)績考核制度，強化教師課堂內(nèi)外教學(xué)表現(xiàn)的激勵約束機制，引導(dǎo)教師搞好教學(xué)工作。不斷加強教師的師德規(guī)范，提高教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，始終是師資隊伍建設(shè)的基本工作之一。一是要加大培訓(xùn)，提高教師的從業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能；二是要將教師的科研與教學(xué)相結(jié)合，做到以科研促教學(xué)，而不是兩張皮。問題2：個別教師紀(jì)律觀念不強，違規(guī)現(xiàn)象和教學(xué)事故偶有發(fā)生，比如，個別老師因為自己的心情不好就不好好上課，讓學(xué)生自_，缺乏師德；個別老師因個人事務(wù)經(jīng)常調(diào)課，個別教師上課遲到、中途離開課堂的問題。負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處 完成期限：長期措施：進一步加強課堂檢查，確保授課內(nèi)容與

27、教學(xué)大綱、教學(xué)執(zhí)行計劃相一致，對擅自不上課讓學(xué)生自_的教師，依照教學(xué)事故認(rèn)定辦法進行處理。（四）教學(xué)改革、教學(xué)質(zhì)量方面的主要問題 問題1：學(xué)生自主學(xué)_能力不足的問題。 負(fù)責(zé)部門：教導(dǎo)處 完成期限：長期措施：加強小組合作學(xué)_和自主學(xué)_能力的培養(yǎng)，讓七年級學(xué)生到八、九年級聽課，從而更有效地培養(yǎng)和提高學(xué)生自主學(xué)_的能力。二、整改建議（一）加強溝通、宣傳、解釋力度，發(fā)揮廣播、宣傳欄等媒體作用，定期或不定期召開師生員工座談會，與師生面對面交流，加強溝通和解釋工作，消除誤解，化解矛盾。同時，進一步完善校務(wù)黨務(wù)公開實施辦法，進一步健全情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，實現(xiàn)陽光辦學(xué)。（二）為進

28、一步加強和改進工作作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和服務(wù)能力，建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)管理隊伍，制訂關(guān)于進一步加強學(xué)校工作作風(fēng)建設(shè)的意見，加強教師作風(fēng)建設(shè)。（三）各級部、教導(dǎo)處成立督導(dǎo)組共同加強巡查，對查出的教師進行批評，情況嚴(yán)重者提交學(xué)校辦公會討論處理。進一步建立健全教師教學(xué)業(yè)績考核制度，強化教師課堂內(nèi)外教學(xué)表現(xiàn)的激勵約束機制，引導(dǎo)教師搞好教學(xué)工作。不斷加強教師的師德規(guī)范，提高教師的職業(yè)道德修養(yǎng)，始終是師資隊伍建設(shè)的基本工作之一。一是要加大培訓(xùn)，提高教師的從業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能；二是要將教師的科研與教學(xué)相結(jié)合，做到以科研促教學(xué)，而不是兩張皮。興義市神奇中學(xué)二一三年七月二十五日第5篇：基層站所發(fā)言

29、充分發(fā)揮工商職能，打造最佳發(fā)展環(huán)境 在XX區(qū)民主評議基層站所工作會議上的發(fā)言XX區(qū)工商局XX工商所各位領(lǐng)導(dǎo)：我們XX工商局XX工商所，現(xiàn)有工商干部15人，其中所長1人，副所長2人，負(fù)責(zé)新城子街和新城子中心大市場的工商監(jiān)管和服務(wù)任務(wù)，轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)346戶，個體工商戶2563戶，其中食品經(jīng)營戶491戶。今年以來，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市、區(qū)工商局關(guān)于軟環(huán)境建設(shè)工作的要求，按照“抓環(huán)境、促提升”的總體要求，緊緊圍繞地方黨委、政府的中心工作，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以“打造規(guī)則工商，營造誠信環(huán)境、創(chuàng)建紅盾文化”為主線，以“三深入、兩服務(wù)”為平臺，著力解決軟環(huán)境和硬環(huán)境建設(shè)的突出問

30、題，努力打造地區(qū)最佳發(fā)展環(huán)境。我們在抓工商所建設(shè)和軟環(huán)境建設(shè)上主要突出了三個特點：一、抓隊伍， 強素質(zhì)我們清醒地認(rèn)識到了，要抓好軟環(huán)境建設(shè)，首先就要抓好隊伍建設(shè)，提高全體干部對加強軟環(huán)境建設(shè)，服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展重要性的認(rèn)識。首先我們從抓干部的思想入手，通過每周政治學(xué)_，召開專題，使全體干部牢固樹立服務(wù)發(fā)展的理念，搞好思想定位，有效提高了對開展經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)年活動重要性的認(rèn)識，能夠正確處理好監(jiān)管與發(fā)展、服務(wù)、維權(quán)、執(zhí)法“四個統(tǒng)一”的關(guān)系，在思想上打牢服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的根基，從而增強全體干部服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展的自覺性和主動性。二是抓業(yè)務(wù)學(xué)_，增強服務(wù)發(fā)展的能力。為提高全體干部服務(wù)發(fā)展的能力，我們建

31、立干部業(yè)務(wù)學(xué)_日制度，規(guī)定每周三下午為干部學(xué)_日，除積極參加區(qū)局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，我們還要求干部利用業(yè)余時間學(xué)_工商法律法規(guī)，建立學(xué)_筆記，并結(jié)合工作實際，寫出心得體會。通過學(xué)_,使工商干部學(xué)_能力有新的提高,人人自覺學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù),有效地提高了隊伍的整體素質(zhì)。三是抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，把干部的思想認(rèn)識統(tǒng)一到優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、促進經(jīng)濟發(fā)展上來，引導(dǎo)全局干部樹立“新區(qū)發(fā)展我發(fā)展，我與新區(qū)共興衰”和“優(yōu)化環(huán)境，工商先行”的意識和觀念，不斷改進監(jiān)管、執(zhí)法和服務(wù)作風(fēng)，在所形成“人人都是環(huán)境，人人爭當(dāng)標(biāo)兵”的良好氛圍。二、抓窗口，樹形象工商所處在監(jiān)管執(zhí)法和服務(wù)的一線，窗口建設(shè)關(guān)系到工商部門服務(wù)質(zhì)量，同時關(guān)系到人民

32、群眾的滿意度。年初以來，我們重點抓了“窗口”建設(shè)。一是抓辦公環(huán)境，為服務(wù)對象提供優(yōu)雅的辦事環(huán)境。在區(qū)局的幫助下，我們對窗口進行了改造，更新了辦公設(shè)施，在登記窗口設(shè)立了便民服務(wù)臺，備有紙筆，辦事指南和服務(wù)卡，為服務(wù)對象提供方便。二是推行政務(wù)公開，實行陽光工商。我們按規(guī)定把工商所職責(zé)、辦事流程、市場監(jiān)管責(zé)任區(qū)目標(biāo)工作責(zé)任制、收費的依據(jù)、項目和標(biāo)準(zhǔn)全部公示上墻，主動接受廣大人民群眾和社會各界的監(jiān)督。全面試行了行政審批項目名稱、設(shè)定依據(jù)、所需要件、工作流程、辦理時限和收費標(biāo)準(zhǔn)“六個統(tǒng)一”。三是抓規(guī)范，提高工作效率。我們建立和完善了各項規(guī)章制度，制定了內(nèi)部工作流程，進一步明確事權(quán)劃分，崗位職責(zé)，規(guī)范行政

33、審批，文明服務(wù)，理順工作關(guān)系，規(guī)范工作程序，規(guī)范了干部的行政行為，有效地提高了行政效率。四是深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，營造創(chuàng)一流工作業(yè)績的氛圍。我們組織開展“四比、四看”活動，即：比思想，看風(fēng)險精神，比學(xué)_，看業(yè)務(wù)素質(zhì)；比工作，看任務(wù)完成；比作風(fēng)，看廉潔高效。通過活動的開展打造一流的隊伍、提供一流的服務(wù)、創(chuàng)造一流的業(yè)績，從而進一步提高了工商所窗口服務(wù)形象。四、抓落實，出成效我們在實踐中認(rèn)識到，工商所的軟環(huán)境建設(shè)，關(guān)鍵是全面履行工商行政管理職責(zé)，抓好市場監(jiān)管、服務(wù)發(fā)展等各項工作落實。一是抓服務(wù)，促發(fā)展，為市場經(jīng)濟主體提供寬松便捷的發(fā)展環(huán)境。我們推行了“一站式”服務(wù)，無間隔辦公（中午留人），預(yù)約服務(wù)和上門服務(wù)等措施，極大地方便前來辦事的業(yè)戶。到目前為止，今年我們所共受理登記644戶，其中企業(yè)32戶，個體工商戶612戶，受理年檢2275戶，占應(yīng)檢82%。發(fā)放食品流通許可證412戶。今年四月份，我們組織工商干部到國合建筑有限公司上門年檢，現(xiàn)場為13戶企業(yè)一次性通過年檢，受到企業(yè)的好評。二是抓監(jiān)管，凈環(huán)境，營造公平競爭的市場發(fā)展環(huán)境。進一步加大了日常監(jiān)管力度，今年以來，共查處各類經(jīng)濟違法案件36件，查處取締無照經(jīng)營58戶，打擊違法經(jīng)營，保護守法經(jīng)營，維護轄區(qū)內(nèi)健康有序的經(jīng)濟秩序。三是抓熱點