2005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試卷和答案

1、2005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試卷（考試時(shí)間：150分鐘）（課程代號(hào)：8413）一、 單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議最早產(chǎn)生于（ ），是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。A 原始社會(huì) B奴隸社會(huì) C資本主義社會(huì) D社會(huì)主義社會(huì) 2、日本處理勞動(dòng) 議的勞動(dòng)委員，是一個(gè)（ ）的組織。 A 民間性 B準(zhǔn)司法性 C行政范疇里的特殊行政執(zhí)法性 D司法性 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律規(guī)范適用沖突，主要是由于（ ）對(duì)于同一勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整作出的規(guī)定不一致。 A不同的立法主體 B不同的調(diào)整方法 C不同的立法技術(shù) D不同的調(diào)整對(duì)象4、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決法律規(guī)范適用沖突，級(jí)別沖突調(diào)整原則是：

2、凡屬區(qū)域性較強(qiáng)、地方政府有權(quán)管理勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，則可選擇適用（ ）處理。 A國(guó)家的宏觀政策 B國(guó)務(wù)院部、委規(guī)章 C上級(jí)政府的規(guī)章 D地方政府的規(guī)章5、因?yàn)橛萌藛挝婚_(kāi)除勞動(dòng)者而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，舉證責(zé)任堅(jiān)持（ ）的原則。 A誰(shuí)方便誰(shuí)舉證 B誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 C 勞動(dòng)者舉證 D 誰(shuí)決定誰(shuí)舉證6、裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般是通過(guò)（ ）進(jìn)行。 A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B仲裁庭 C辦事機(jī)構(gòu) D 仲裁員7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起（ ）內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)。 A 15日 B 20日 C30日 D60日8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)（ ）。

3、A先行調(diào)解 B先行裁決 C當(dāng)庭裁決 D促成和解9、勞動(dòng)爭(zhēng)議中法定代理權(quán)是基于（ ）而產(chǎn)生的。 A被代理人的意思 B法定代理人的意思 C勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的指定 D法律的規(guī)定10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人（ ）。 A駁回申訴 B延期審理 C按撤訴處理 D 作缺席裁決二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）11、（ ）與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，具有雇傭勞動(dòng)的特點(diǎn)，用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是勞資爭(zhēng)議，具有一定的對(duì)抗性。 A 私營(yíng)企業(yè) B國(guó)有企業(yè) C個(gè)體工商戶 D外商獨(dú)資企業(yè) E集體所有制企業(yè)12、勞動(dòng)合同

4、鑒證是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的（ ）進(jìn)行全面審查與證明的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。 A合理性 B合法性 C真實(shí)性 D公平性 E可行性13、下列有勞動(dòng)權(quán)利能力，但是無(wú)勞動(dòng)行為能力的人有（ ）。 A 16歲以下的未成年人 B健康的成年人 C酗酒成性的成年人 D成年精神病人 E成年的植物人 14、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，除了一般依據(jù)之處，還有其特有的依據(jù)，即（ ）。 A憲法和法律 B企業(yè)規(guī)章 C國(guó)際公約 D勞動(dòng)政策 E各種慣例階段15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律規(guī)范適用的要求是（ ）。 A嚴(yán)格 B及時(shí) C靈活 D正確 E合法16、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是（）關(guān)系。 A行政領(lǐng)導(dǎo) B業(yè)務(wù)指導(dǎo)

5、 C工作建議 D紀(jì)律監(jiān)察 E工作督促17、制作筆錄的要求必須做到（ ）。 A格式正確 B手續(xù)合法 C內(nèi)容客觀 D內(nèi)容完整 E文字準(zhǔn)確18、“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人（ ）之日。A權(quán)利被實(shí)際侵害 B權(quán)利可能被侵害 C知道其權(quán)利被侵害 D應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害 E猜測(cè)其權(quán)利可能被侵害 19、下列屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人的是（ ）。 A代理人 B證人 C被申訴人 D第三人 E申訴人20、根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及國(guó)家勞動(dòng)政策，勞動(dòng)行政處罰分為（ ）幾類。 A征收滯納金 B罰款、吊銷勞動(dòng)行政許可證 C吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 D警告、通報(bào)批評(píng) E責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)三、判斷說(shuō)明題（每小題3分，共15分）21、企業(yè)對(duì)管理人員的

6、職務(wù)聘任發(fā)生爭(zhēng)議，屬于企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。 判斷： 理由：22、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，簽字蓋章后即生效，具有法律效力。當(dāng)事人一方不執(zhí)行，另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 判斷： 理由：23、勞動(dòng)者作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，必須同時(shí)具有參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的權(quán)利能力和行為能力。只有權(quán)利能力而無(wú)行為能力，就不能保護(hù)自己的合法權(quán)益。判斷： 理由：24、“當(dāng)事人在適用法律上一律平等”原則，主要體現(xiàn)在當(dāng)事人雙方具有相同的權(quán)利和義務(wù)。判斷： 理由：25、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)一審人民法院的裁定不服的，可以向上一級(jí)人民法院上訴。上訴的期限為15日。 判斷： 理由

7、：四、簡(jiǎn)答題：（每小題5分，共15分）26、簡(jiǎn)述仲裁文書的送達(dá)方法。27、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防及其預(yù)防措施。28、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度發(fā)展的設(shè)想。五、案例簡(jiǎn)析題（每小題5分，共15分）29、林某是推銷員，在勞動(dòng)合同將到期時(shí)尚在外地。公司讓林某的好友郭某代理林某續(xù)簽勞動(dòng)合同。林某回來(lái)后郭某告知代簽合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。兩個(gè)月后，林某以他未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，提出離開(kāi)公司，為此與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。請(qǐng)問(wèn)，郭某代簽的合同是否有效？公司有無(wú)過(guò)錯(cuò)？30、王某未告知工廠而聘用李某替他到工廠頂班，王某給李某支付工資報(bào)酬。請(qǐng)問(wèn)，李某是與王某，還是與工廠有勞動(dòng)關(guān)系？如果與工廠有勞動(dòng)關(guān)

8、系，李某是王某聘用而非工廠，工廠既未和李某簽合同也未給李某發(fā)工資。如果與王某有勞動(dòng)關(guān)系，王某又不是用人單位。請(qǐng)問(wèn)，若李某在工作期間發(fā)生了工傷事故，賠償責(zé)任應(yīng)如何界定和處理？31、李明是一搬家公司的搬運(yùn)工，在給一戶居民搬運(yùn)家具時(shí)，由于該戶居民張某熱心幫忙不當(dāng)，使家具滑落，砸傷李明的腳，造成八級(jí)傷殘。公司認(rèn)為是該居民的過(guò)錯(cuò)造成的傷害，公司不承擔(dān)責(zé)任。張某則以他是好心幫忙為由也拒不承擔(dān)責(zé)任，李明準(zhǔn)備向人民法院起訴。問(wèn)搬家公司、李明和張某各處于什么訴訟地位？六、綜合案例分析題（15分）32、許某在一家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)保安，一天，許某上夜班時(shí)與竊賊搏斗被刺傷腰部。許某在醫(yī)院治療期間，公司交了5000元住院押金

9、。公安機(jī)關(guān)第二天就抓獲了竊賊。一個(gè)月后，許某治療結(jié)束，醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)合計(jì)為9000，除了公司已交的押金，還需再付4000多元。公安機(jī)關(guān)得知此事后，讓竊賊的妻子到醫(yī)院給許某結(jié)清了余下的4000元醫(yī)療費(fèi)，至于公司預(yù)付的5000元，則說(shuō)待案件處理完后再還。誰(shuí)知過(guò)了半年，案件未結(jié)，公司墊付的押金一直得一到償還。公司于是決定，先逐月從許某的工資中扣出這5000元。許某不服，認(rèn)為自己是因公負(fù)傷，公司應(yīng)負(fù)責(zé)任。公司則認(rèn)為，是竊賊給他造成傷害，應(yīng)由竊賊負(fù)責(zé)任。許某決定以工傷為由向法院起訴。請(qǐng)問(wèn)許某、公司、竊賊和竊賊的妻子在本案中各處于什么訴訟地位？該案應(yīng)如何處理？七、論述題（10分）33、勞動(dòng)法規(guī)定簽定勞動(dòng)合同應(yīng)

10、當(dāng)用書面形式，為什么又承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 2005年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題答案及評(píng)分參考一、 單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分）1、C 2、C 3、A 4、D 5、D 6、B 7、C 8、A 9、D 10、C二、 多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）11、ACD 12、BCE 13、DE 14、BE 15、BDE 16、BC 17、ABCDE 18、CD 19、CE 20、ABDE三、 判斷說(shuō)明題（每小題3分，共15分）21、正確。（1分）企業(yè)對(duì)管理人員的職務(wù)聘任，只要不屬于勞動(dòng)崗位條款變更的爭(zhēng)議，就屬于企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。（2分）22、錯(cuò)誤。（1分

11、）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，調(diào)解書簽字蓋章后當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。但是，企業(yè)主持的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，不能向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一方不履行的，另一方可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。23、錯(cuò)誤。（1分）勞動(dòng)者作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人，如果具有參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)的權(quán)力能力而無(wú)行為能力，可以通過(guò)其法定代理人或委托代理人來(lái)代理活動(dòng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。（2分）24、錯(cuò)誤。（1分）“當(dāng)事人在適用法律上一律平等”原則，主要體現(xiàn)在當(dāng)事人雙方具有平等的權(quán)利和義務(wù)，但是，雙方的權(quán)利和義務(wù)并不一定是相同的。（2分）25、錯(cuò)誤。（1分）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)一審人民法院的裁定不服的，可以

12、向一級(jí)人民法院提起上訴的期限為10日。四、 簡(jiǎn)單題（每小題5分，共15分）26、第一種，直接送達(dá)，由仲裁員或書記員以及其他執(zhí)行人員將裁決書直接送達(dá)當(dāng)事人。（1分）第二種，留置送達(dá)。受送人拒絕接受送達(dá)的，送達(dá)人邀請(qǐng)有關(guān)組織的代表或其他人到場(chǎng)。把送達(dá)文書留在送達(dá)人處。（1分）第三種，委托送達(dá)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)送達(dá)有困難的，可以委托受送達(dá)人所在地仲裁委員會(huì)代為送達(dá)。（1分）第四種，郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可以用郵寄的方式送達(dá)。（1分）第五種，公告送達(dá)。受送人下落不明，或其他方式無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)。（1分）27、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防，是指勞動(dòng)行政部門機(jī)關(guān)、企業(yè)主管部門、工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)

13、及其他有關(guān)單位依照法律的規(guī)定，事先采取有效措施，積極防范和制止用人單位與職工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的活動(dòng)。（1分）預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施主要有：學(xué)習(xí)宣傳勞動(dòng)法，增強(qiáng)人們的勞動(dòng)法律意識(shí)；（1分）實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察制度，保證勞動(dòng)法的貫徹執(zhí)行；（1分）被告勞動(dòng)合同鑒證制度，保證勞動(dòng)合同的合法性和可行性；（1分）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，形成企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制。（1分）28、第一，仲裁機(jī)構(gòu)。應(yīng)設(shè)法削弱行政性，增強(qiáng)準(zhǔn)司法性，同時(shí)，又不脫離勞動(dòng)部門；（1分）第二，受理范圍，應(yīng)按勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍，適時(shí)逐步地向全方位擴(kuò)大受案范圍。（1分）第三，仲裁原則。應(yīng)逐步過(guò)渡到強(qiáng)制和自愿原則相結(jié)合。（1分）第四，仲裁體制。逐步

14、過(guò)渡到仲裁委員會(huì)實(shí)行一次裁決終局制。（1分）第五，仲裁渠道。應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行科學(xué)分類，針對(duì)不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)置不同的申訴、處理渠道。（1分）五、 案例簡(jiǎn)析（每小題5分，共15分）29、郭謀代簽的勞動(dòng)合同已經(jīng)生效。（1分）委托代理民事行為一般應(yīng)該事先取得授權(quán)，但是，被代理人明知代理人無(wú)權(quán)代理又未作否定，并繼續(xù)在公司工作，可視為其默認(rèn)了郭某的代理。（2分）公司對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同存在過(guò)錯(cuò)。因?yàn)楣炒瀯趧?dòng)合同未經(jīng)林某授權(quán)，事后公司因與林某補(bǔ)簽合同的手續(xù)而未辦。（2分）30、李某與工廠有勞動(dòng)關(guān)系，（1分）因?yàn)槔钅呈墙o工廠工作，而不是給王某，而且王某也不是用人單位，客觀上李某與工作之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（2分

15、）工廠應(yīng)當(dāng)支付給李某相應(yīng)的工傷賠償金，然后再追究王某的法律責(zé)任。（2分）31、搬家公司應(yīng)當(dāng)屬于被告人的訴訟地位，（1分）因?yàn)槔蠲魇鞘芄陀诎峒夜荆瑸榘峒夜竟ぷ?，他與搬家公司之間形成勞動(dòng)關(guān)系，因公受傷應(yīng)界定為工傷，公司應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任，所以公司應(yīng)為被告。（2分）張某應(yīng)為第三人參加訴訟，因?yàn)樵摪冈诖_認(rèn)李明的的工傷時(shí)，必然要追究造成工傷者的責(zé)任，由于張某在搬運(yùn)家具的過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)直接造成這次工傷事故，張某應(yīng)對(duì)這次事故承擔(dān)責(zé)任、案件的處理結(jié)果與張某有法律上的利害關(guān)系，張某應(yīng)當(dāng)居于第三人的地位。（2分）六、 綜合案例分析32、許某是原告（2分）某私營(yíng)公司被告（2分）竊賊是第三人（2分）理由是：本案的案由是工傷，而不是人身傷害，被告只能是某私營(yíng)公司。（2分）雖然造成許某傷害的是竊賊，但是，許某是在工作期間因工負(fù)傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷（2分）本案應(yīng)由私營(yíng)公司先支付許的住院費(fèi)和其他工傷待遇，再由私營(yíng)公司向竊賊追究相應(yīng)的法律責(zé)任。（3分）由于