2015年人力資源師就業(yè)前景及薪資和待遇考試答題技巧.doc

1、謝謝觀賞2015 年人力資源師就業(yè)前景及薪資和待遇考試答題技巧 41、旨在確保企業(yè)在適當的時間獲得適當的人員的人力資源 管理環(huán)節(jié)是 ( ) 。A. 人員選拔B. 培訓與開發(fā)C. 職業(yè)生涯管理D. 人力資源規(guī)劃參考答案： D2、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培 訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A .接受程度B. 態(tài)度C. 看法D. 態(tài)度和看法參考答案： D3、周歲參考答案： B4、能否確保培訓經費的來源和能否合理地分配及使用經費， 直接關系到 ( ) ，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來 對待培訓。A. 培訓的規(guī)模B. 培訓的水平C. 培訓的程度D.

2、培訓的信度E. 培訓的效果參考答案： A, B5、 各職能部門在績效管理方面的主要責任是( )。A .及時對員工進行績效反饋B. 調整部門與員工的工作計劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D. 確保績效考核制度符合法律要求E. 提供與績效考核有關的培訓和咨詢參考答案： A, B6、經濟運行主體可以分為 ( ) 三個層次。A. 個人B. 工會C. 企業(yè)D. 社會E. 投資人參考答案： A, C, D7、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的 薪酬管理做到了 ( )。A .外部公平B. 內部公平C. 程序公平D. 個人公平參考答案： B8、工廠安全技術規(guī)程主要內容包括 ( )的安全措施A

3、. 廠房B. 生產輔助C. 道路D. 電氣設備E. 機器設備參考答案： A, C, D, E9、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )A. 使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B. 使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平C. 使企業(yè)改善自身形象D. 使勞動者身體強健E. 使企業(yè)改善自身形象參考答案： A, B, C, E10、勞動爭議仲裁的原則不包括 ( )A. 裁決應先行調解B. 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D. 可能影響公正裁決的人應當回避參考答案： C11、 為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問 題是( )。A

4、. “你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的？”B. “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”C. “請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌. “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫 助的 ?”參考答案： C12、庫克曲線的研究對象是組織中的 ( )A. 管理人員B. 大學生C. 研究生D. 一般科研人員參考答案： C13、周歲 B.14、績效考核的第一個步驟是 ( )。A. 組織診斷B. 建立績效標準C. 工作程序分析D. 考核人員的培訓參考答案： B15、庫克曲線的研究對象是組織中的( )A. 管理人員B. 大學生C. 研究生D. 般科研人員參考答案： C

5、16、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是A .獵頭公司B. 職業(yè)介紹所C. 大學校園D. 大學校園它們是 ( )參考答案： A17、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，A. 個別面談、集體面談、管理人員面談B. 個別面談、集體面談、下屬人員面談C. 個別面談、下屬面談、管理人員面談D. 下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A18、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是 ( )A. 個別面談、集體面談、管理人員面談B. 個別面談、集體面談、下屬人員面談C. 個別面談、下屬面談、管理人員面談D. 下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案： A19、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )A .使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B. 使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平C. 使企業(yè)改善自身形象D. 使勞動者身體強健E. 使企業(yè)改善自身形象參考答案： A, B, C, E20、在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A .接受程度B. 態(tài)度C. 看法D. 態(tài)度和看法參考答案： D21、 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( )A.22、 如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用( )A. 事業(yè)部制的結構或形式B. 復雜的結構或