2018公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、2018公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定4公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（試行）1、目的為強(qiáng)化員丄自我約束行為，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)為了保證公司 各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效執(zhí)行，特制定本規(guī)定。2、范圍本規(guī)定適用于有限公司各部門有關(guān)行政獎(jiǎng)罰管理事物。3、職責(zé)和權(quán)限3.1人力資源部對(duì)所在廠區(qū)人員的獎(jiǎng)罰情況，進(jìn)行記錄、核實(shí)并及時(shí)進(jìn)行全 廠區(qū)張貼通報(bào)，并將獎(jiǎng)罰清單于每月3日前報(bào)總經(jīng)辦及財(cái)務(wù)備案；3.2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門的獎(jiǎng)罰情況進(jìn)行監(jiān)督管理；3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)各部門有關(guān)獎(jiǎng)懲的申訴等異常情況組織調(diào)查并處理；3.4財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的資金兌現(xiàn)丄作。4、管理要求4.1獎(jiǎng)罰原則：實(shí)事求是，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，互相監(jiān)督，有章可循。4.2獎(jiǎng)懲流程4

2、.2.1山部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門人員提出獎(jiǎng)罰，部門內(nèi)部人員填寫(xiě)?yīng)劻P審批單， 部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，最后由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（特別 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)山總經(jīng)辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；解雇的按人事離職審批權(quán)限批準(zhǔn)），批準(zhǔn)后的獎(jiǎng) 罰審批單提交到人力資源部，進(jìn)行擬稿公告。4.2.2獎(jiǎng)罰提報(bào)部門或人力資源部約談當(dāng)事人，并將結(jié)果告知對(duì)方。4.3獎(jiǎng)罰級(jí)別分類及獎(jiǎng)罰金額標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)（30元）、嘉獎(jiǎng)（50元）、小功（100元）、大功（200元）、特 別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額不等）。懲罰:一般性處罰（5-20元）、警告（30元）、小過(guò)（50元）、大過(guò)（100 元）、解雇（解除勞動(dòng)合同，如給公司帶來(lái)?yè)p失，由責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)損失金額）

3、。4.4獎(jiǎng)罰條款4.4.1有以下事跡之一者，公司予以表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)。a. 熱心公司事業(yè)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，有具體事跡者；b. 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；c. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開(kāi)展有相當(dāng)成效者；d. 節(jié)約物料或?qū)U料利用等成本節(jié)約卓有成效者；e. 有其他類似功績(jī)者。4.4.2有以下事跡之一者，公司予以記小功。a. 遇有突發(fā)事故勇于負(fù)責(zé)、臨危不亂、處置得當(dāng)，避免或減少損失者；b. 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外設(shè)備故障或工作事故，予以速報(bào)并妥善處理避免損失者；C.執(zhí)行公司臨時(shí)緊急重要任務(wù)能依期限完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者；d. 檢舉侵害公司利益事實(shí)以及其他不軌行為者；e. 有其他類似功績(jī)者。4.4.3有以下事跡之一者，公司予以

4、記大功。a. 對(duì)公司管理訂標(biāo)的達(dá)成、經(jīng)營(yíng)或工作效益的提高有突出貢獻(xiàn)者；b. 遇突發(fā)事故奮不顧身、竭力救險(xiǎn)，避免或減少重大損失者；c. 對(duì)較大營(yíng)私舞弊或有危害公司權(quán)益事件，能及時(shí)檢舉者；d. 有其他類似功績(jī)者。4.4.4對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，公司予以頒發(fā)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，給予一定的獎(jiǎng) 金或晉級(jí)。4.4.5各部門工作中一般失職或違紀(jì)行為公司給予一般性處罰。4.4.6有下列情形之一者，公司予以警告。a. 員工在規(guī)定上班時(shí)間穿拖鞋、超短裙/短褲，或沒(méi)有穿工作服等違紀(jì)行為;b. 妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序、無(wú)正當(dāng)理山不服從上級(jí)合理指揮情節(jié)輕微者；c. 工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、吃零食、串崗聊天或做與工作無(wú)關(guān)之事，情節(jié)輕微者；d. 浪費(fèi)公物、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；e. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定，拒絕保安員查詢者；f. 指定參加公司級(jí)重點(diǎn)培訓(xùn)/會(huì)議人員,無(wú)故缺席者；g. 因個(gè)人疏忽出現(xiàn)工作上的失誤，造成公司損失情節(jié)輕微者；h. 在公司辦公設(shè)施等地方亂行張貼及涂畫(huà)，或損壞公司公共財(cái)產(chǎn)，情節(jié)輕微 者；i. 有其他違規(guī)行為情節(jié)輕微者。4.4.7有下列情形之一者，公司予以記小過(guò)。a. 在上班時(shí)間玩電腦游戲、聽(tīng)音樂(lè)、看娛樂(lè)