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文檔簡介

1、思考：勞動法和勞動合同法的區(qū)別與聯(lián)系,勞動合同法與勞動法內(nèi)容上的區(qū)別,除關(guān)于試用期、簽訂合同和簽訂無固定期限勞動合同的變更外，其他重大變更事項(xiàng)如下,勞動法和勞動合同法的聯(lián)系,1.為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定勞動合同法。 可以說是的完善版本,但不是說已經(jīng)廢除,兩部法律均具有法律效力,但如有沖突之處以為準(zhǔn) 勞動法是勞動領(lǐng)域基本法，勞動合同法是特別法；勞動法是上位法，勞動合同法是下位法；應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同法。 二者現(xiàn)行有效，并行實(shí)施，非舊法與新法的關(guān)系,2.勞動合同法僅是勞動法的一個部分 勞動合同法對勞動法有繼承，

2、更有發(fā)展。把勞動者和用人單位擺在平等的合同相對方的地位；對勞動者的權(quán)利保護(hù)更細(xì)致,3.勞動合同法和原來的勞動法的制定機(jī)關(guān)均是全國人大常委會，具有同等的法律效力，但在處理勞動合同相關(guān)法律關(guān)系的時候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動合同法。新法的施行，也將進(jìn)一步完善我國的勞動法律制度,4.法律是特殊和一般、繼承與發(fā)展的關(guān)系。勞動法是一般法，綜合性地對包括勞動合同制度在內(nèi)的幾乎所有勞動保障制度進(jìn)行了概括或原則的規(guī)定，在勞動關(guān)系方面規(guī)定的主要是基礎(chǔ)性的問題；勞動合同法是特別法，專門性地對勞動合同制度和勞動關(guān)系內(nèi)容進(jìn)行了具體規(guī)定，圍繞勞動合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面的規(guī)范調(diào)整。同時，勞動合同法在勞動合同制度上對勞動法的規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，在一些重大問題上有新的突破，根據(jù)“特別法優(yōu)于一般法”的原則

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