人力資源管理

1、.人力資源管理自測題（三）一、名詞概念解釋1. 人力資源開發(fā)與管理2. 職業(yè)發(fā)展3. 勞動(dòng)爭議4. 獎(jiǎng)酬二、單項(xiàng)選擇1. 在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng)屬于下面哪種形式（ ）A. 自然流失B. 退休C. 跳槽D. 內(nèi)部變動(dòng)2. 提出人力資本理論的是（ ）A. 舒爾茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奧3. 提出X理論與Y理論的是（ ） A. 馬斯洛B. 麥格里戈C. 朱蘭D. 薛恩4. 根據(jù)需要聘用員工屬于（ ）A. 知事識(shí)人原則B. 因事?lián)袢嗽瓌tC. 知人善用原則D. 任人唯賢原則5. 影響績效的主觀因素是（ ）A. 環(huán)境B. 機(jī)會(huì)C. 時(shí)間D. 激勵(lì)6. 我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡是（ ）A

2、. 14周歲B. 16周歲C. 18周歲D. 20周歲7. “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則是（ ）A. 用人所長原則B. 民主集中制原則C. 因事?lián)袢嗽瓌tD. 德才兼?zhèn)湓瓌t8. 泰勒的“科學(xué)管理原理”是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)提出來的？（ ）A. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人D. 復(fù)雜人9. 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是誰提出來的？（ ）A. 美國波士頓大學(xué)帕森斯教授B. 美國約翰霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德C. 中國人民大學(xué)蕭鳴政教授D. 清華大學(xué)趙平教授10. 下屬哪一項(xiàng)不是績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的特征（ ）A. 完整性B. 時(shí)間性C. 協(xié)調(diào)性D. 比例性三、簡答題1. 人力資源管理的功

3、能有哪些？2. 工作分析的作用有哪些？3. 績效的特性有哪些？哪些因素會(huì)影響工作績效？4. 人員錄用原則有哪些？5. 何謂情商（EQ）？包括哪些內(nèi)容？四、論述題1. 試述人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用？2. 試述我國人力資源管理中存在的問題？人力資源管理自測題（三）參考答案一、名詞概念解釋1、人力資源開發(fā)與管理是指為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，利用現(xiàn)代科技、管理理論，不斷獲得人力資源并對(duì)其進(jìn)行整合、調(diào)控及開發(fā)并給予他們報(bào)酬而有效的開發(fā)和利用之。2、職業(yè)發(fā)展又稱職業(yè)生涯是指一個(gè)人遵循一定的道路（或路徑）去實(shí)現(xiàn)所選定的職業(yè)目標(biāo)。3、勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的糾紛。4、獎(jiǎng)酬是指企業(yè)

4、對(duì)員工給企業(yè)所做貢獻(xiàn)所付給的相應(yīng)回報(bào)或答謝。二、單項(xiàng)選擇1、D 2、A 3、B 4、B 5、D 6、B 7、A 8、A 9、B 10、B三、簡答題1、人力資源管理的功能是獲取、整合、獎(jiǎng)酬調(diào)控開發(fā)。2、工作分析的作用是（1）人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)（2）有助于選撥和任用合格人員（3）有助于設(shè)計(jì)積極的員工開發(fā)計(jì)劃（4）為績效評(píng)估提供標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)（5）有助于實(shí)現(xiàn)公平報(bào)酬（6）有助于人力資源開發(fā)與管理的整合（7）是人力資源調(diào)控的基本保障。3、績效特性有多因性、多維性、動(dòng)態(tài)性。影響績效的主觀因素是技能、激勵(lì)；客觀因素是環(huán)境和機(jī)會(huì)。4、人員錄用原則是因事?lián)袢耍伦R(shí)人；任人唯賢，知人善用；用人不疑，疑人不用，嚴(yán)愛

5、相濟(jì)，指導(dǎo)幫助。5、情商即情緒智商包括5個(gè)內(nèi)容：（1）自我意識(shí)認(rèn)識(shí)自身情緒；（2）控制情緒妥善管理情緒（3）自我激勵(lì)；（4）認(rèn)知他人情緒；（5）人際交往技巧。四、論述題1、試述人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用（1）人力資源是組織中最重要的資源。（2）經(jīng)濟(jì)增長的主要途徑取決于四個(gè)因素：新的資本資源投入；新的可利用自然資源的發(fā)現(xiàn)；勞動(dòng)者技術(shù)水平和勞動(dòng)效率的提高；科學(xué)技術(shù)、社會(huì)知識(shí)儲(chǔ)備的增加。這四個(gè)因素都直接和間接的取決于人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。顯然人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到?jīng)Q定性的作用。2、我國人力資源管理中存在的主要問題。（1）體制上還沒有完全轉(zhuǎn)變成以人為本的現(xiàn)代人力資源管理體制，不少單位還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人事管理體制。（2）人員招聘中任人唯親較嚴(yán)重，所以求職過程中沒有“關(guān)系”的人很難被