XX公司的薪酬管理制度

1、XX公司的薪酬管理制度1目的 薪酬是公司對(duì)員工的工作能力、紀(jì)律、業(yè)績(jī)等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，以延攬公司所需的人才，維持具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源并激勵(lì)士氣，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團(tuán)公司總部各部門、廣東新一代商務(wù)管理有限公司事業(yè)部、項(xiàng)目組全體員工；各事業(yè)部分公司可根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)情況參照制訂呈報(bào)總公司集團(tuán)公司人力資源部管理中心審定；各子公司參照?qǐng)?zhí)行，但必須事前呈報(bào)集團(tuán)總公司人力資源部管理中心備案。3職責(zé)3.1公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制訂，總裁批準(zhǔn)。3.2員工的薪級(jí)由總經(jīng)理（部長(zhǎng)）提議、分管總監(jiān)審核、人力資源部審定。3.3員工薪級(jí)的調(diào)整由個(gè)人或部

2、門提出申請(qǐng)，總經(jīng)理（部長(zhǎng)）及分管總監(jiān)審核、人力資源部審批，總經(jīng)理級(jí)及以上職級(jí)員工需總裁審批。3.4人力資源部根據(jù)審批情況，向財(cái)務(wù)部門提供總監(jiān)級(jí)及以上員工薪資情況，并制作總監(jiān)級(jí)以下員工的薪資表。3.5人力資源部長(zhǎng)審批薪資表。3.6財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部提供的薪資情況及薪資表發(fā)放員工薪資。43薪資構(gòu)成43.1薪資構(gòu)成薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班、風(fēng)險(xiǎn)、綜合）、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金三大項(xiàng)組成。43.2定義及說(shuō)明43.2.1崗位薪資。由固定工資和考核工資構(gòu)成。43.2.1.1固定工資。亦稱職級(jí)工資，職級(jí)是公司對(duì)員工工作能力的一種劃分標(biāo)準(zhǔn)，職級(jí)的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)。職級(jí)工資根據(jù)運(yùn)營(yíng)、

3、管理、發(fā)展系列的不同而有所差異，每一職級(jí)分若干薪級(jí)。職級(jí)工資包括基本的各類津貼（糧油、副食、洗理、書報(bào)、空調(diào)、取暖等等）。在這里，公司定義的固定工資（職級(jí)工資）在薪資體系中相對(duì)固定，以保障員工的基本生活需要，固定工資（職級(jí)工資）不等于生活補(bǔ)助。（具體見廣東金中華通訊服務(wù)有限公司華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)）43.2.1.2考核工資。包括績(jī)效工資（全體）和職務(wù)工資（有任職）。43.2.1.2.1績(jī)效工資。績(jī)效是對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)（以評(píng)分形式）和及時(shí)付酬?？?jī)效只體現(xiàn)實(shí)時(shí)性，一般不考慮長(zhǎng)期性，但員工在一較長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)有較高的績(jī)效，可考慮提升薪級(jí)或職級(jí)，但必須考慮到對(duì)職級(jí)越高的員工要求亦越高。對(duì)長(zhǎng)期低績(jī)效的員工，必須

4、調(diào)離工作崗位進(jìn)行再培訓(xùn)，更有更甚者予以開除辭退處分。43.2.1.2.2職務(wù)工資。是指公司對(duì)擔(dān)任經(jīng)理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工所支付的工資。作為領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核工資的基數(shù)之一。領(lǐng)取職務(wù)工資則不再支領(lǐng)加班津貼。43.2.2津貼。公司對(duì)員工年資、超時(shí)工作等的一種補(bǔ)貼，津貼由工齡津貼、加班津貼、風(fēng)險(xiǎn)津貼和綜合津貼組成。43.2.2.1工齡津貼。工齡津貼指公司給予員工在公司（含各分、子公司）工作年資的津貼。43.2.2.2加班津貼。加班津貼指公司對(duì)職員級(jí)別員工超時(shí)工作的津貼，亦稱加班工資。經(jīng)理級(jí)別及以上員工不領(lǐng)取加班津貼。3.2.2.3風(fēng)險(xiǎn)津貼。針對(duì)財(cái)務(wù)等部門的部分崗位（外勤收款、外勤出納、總收銀、收銀等）而

5、設(shè)置的風(fēng)險(xiǎn)金。3.2.2.4綜合津貼。根據(jù)職務(wù)級(jí)別給付的交通、通訊等補(bǔ)助費(fèi)用，憑發(fā)票報(bào)銷。43.2.3獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金。公司對(duì)員工工作的評(píng)價(jià)的貨幣體現(xiàn)，獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金部分包括月度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金、提成獎(jiǎng)金。（具體見績(jī)效考核管理制度）43.2.3.1月度獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金。超額完成月度例行評(píng)價(jià)指標(biāo)的貨幣體現(xiàn)。43.2.3.2年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金。公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，以員工年平均崗位薪資和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年已簽訂勞動(dòng)合同的員工）。入職未滿一年但簽訂勞動(dòng)合同的員工，按實(shí)際入職時(shí)間/年比例發(fā)放。4.2.3.3提成獎(jiǎng)金。非職能部門根據(jù)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行按比例分成作為獎(jiǎng)金。（具體見各部門）43.3基本原則43.3.

6、1固定工資（職級(jí)工資）43.3.1.1固定工資制訂，原則上不低于廣州市上一年度的市最低保障線平均工資水平。43.3.1.2固定工資為員工之最基本的生活保障，同時(shí)作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：43.3.1.2.1考勤加、減的計(jì)算基數(shù)，按照考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。43.3.1.2.2事、病假工資計(jì)算基數(shù)，按照考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。43.3.1.2.3加班津貼計(jì)算基數(shù)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，時(shí)薪=固定工資（元）/（小時(shí)）。43.3.1.2.4產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。43.3.2津貼43.3.2.1工齡津貼根據(jù)員工在公司工作的年限，按每滿壹年給付20元工齡工資來(lái)計(jì)算。含公司成員企業(yè)工作年資，按超額累計(jì)法計(jì)算。公司工齡

7、（G）=當(dāng)前年限-進(jìn)入年限工齡津貼=（G+1）津貼標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式：工齡段津貼標(biāo)準(zhǔn)工齡津貼計(jì)算公式G2年10元/月（G+1）102G4年20元/月（G-2+1）20+204G6年40元/月（G-4+1）40+606G10年80元/月（G-6+1）80+140G10年160元/月（G-10+1）160+46043.3.2.2加班津貼加班時(shí)薪=固定工資（元）/（小時(shí)），加班津貼上限為1000元/月。3.3.2.3其它津貼崗位綜合津貼風(fēng)險(xiǎn)津貼總經(jīng)理級(jí)1000總監(jiān)級(jí)500外勤收銀300200外勤出納300200內(nèi)勤收銀200內(nèi)勤出納200實(shí)習(xí)生給每月500的交通、誤餐、住宿補(bǔ)貼43.3.3獎(jiǎng)金獎(jiǎng)

8、金具體見考核規(guī)定績(jī)效考核管理制度。54規(guī)定54.1薪資發(fā)放規(guī)定54.1.1薪資發(fā)放日期為每月1015日前。人力資源部管理中心人事部每月610日將上月員工（總監(jiān)經(jīng)理級(jí)別以下）的薪資表交到財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門將員工上月的薪資于每月1015日準(zhǔn)時(shí)到帳、領(lǐng)取。54.1.2為便于薪資作業(yè)，凡于當(dāng)月1010日（含）前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，可領(lǐng)取當(dāng)月的正式員工薪資；當(dāng)月1010日后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，將于下一月開始領(lǐng)取正式員工薪資。54.1.3關(guān)于試用人員薪資發(fā)放54.1.43.1每月2015日（含）前報(bào)到并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第二個(gè)月1015日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。54.1.43.2每月2015日后報(bào)到

9、并開始工作之試用員工，其薪資于工作的第三個(gè)月1015日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。54.1.54每月510日后報(bào)送薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表的，相關(guān)員工薪級(jí)調(diào)整于下月開始執(zhí)行。特別批示可例外執(zhí)行。54.1.65薪資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工在銀行建立工資帳戶。54.1.76支付薪資時(shí)為員工出具薪資條，詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。54.1.87員工對(duì)薪資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以在收到薪資條1010日內(nèi)向人力資源部管理中心人事部咨詢，如超過10日視為認(rèn)可。54.2加班津貼發(fā)放規(guī)定54.2.1職級(jí)為經(jīng)理及以上級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，因已支領(lǐng)“職務(wù)工資”，故不再領(lǐng)取“加班津貼”。54.2.2加班津貼計(jì)算在當(dāng)月薪資內(nèi)，每

10、月2日前將上月加班單交到人力資源部管理中心人事部，否則逾期自負(fù)。5.2.3試用期間加班津貼統(tǒng)一按每小時(shí)3.375元計(jì)算。54.3特殊情況下的薪資待遇：54.3.1試用期薪資：按擬聘任崗位薪資級(jí)別，降一級(jí)聘用，并享受低一級(jí)相應(yīng)級(jí)別薪資待遇?；虬磵徫恍劫Y的8075%支付試用薪資。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，享受新薪資級(jí)別的薪資待遇，其與試用期的級(jí)別差額不予補(bǔ)發(fā)。54.3.2公費(fèi)學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的薪資：54.3.2.1在崗員工外出學(xué)習(xí)考察期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼。54.3.2.2在崗員工外出脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，只計(jì)發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險(xiǎn)津貼。54.3.3員工依法參加下列社會(huì)活動(dòng)期間，考核工資

11、以公司組織機(jī)構(gòu)一級(jí)部門平均考核的80%計(jì)發(fā)，提成獎(jiǎng)金類按規(guī)定執(zhí)行：54.3.3.1行使選舉權(quán)。54.3.3.2當(dāng)選為代表出席人民代表大會(huì)會(huì)議，作為代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上的代表會(huì)議時(shí)。54.3.3.3當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動(dòng)時(shí)。54.3.3.4出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)時(shí)。54.3.3.5不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會(huì)委員，因工會(huì)活動(dòng)每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí)。54.3.3.6公司領(lǐng)導(dǎo)指定參加的會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。54.3.4離職薪資。工作終止日為離職薪資結(jié)算日，薪資按日結(jié)算。每月1015日（含）前離職，不支領(lǐng)工齡津貼，公司辭退除外

12、。54.4個(gè)人薪資作為公司的機(jī)密，個(gè)人之間不應(yīng)互相比較。54.5本制度為公司之內(nèi)部機(jī)密文件，未經(jīng)人力資源部管理中心書面授權(quán)同意，不得外傳，違者按泄密處理。具體見保密管理制度。54.6薪資級(jí)別調(diào)整程序54.6.1責(zé)任部門54.6.1.1個(gè)人、經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、人力資源部公司的各級(jí)部門和員工均可跟績(jī)效考核業(yè)績(jī)提出薪級(jí)調(diào)整申請(qǐng)。54.6.1.2個(gè)人提出：經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理審核、人力資源部管理中心部長(zhǎng)審批。經(jīng)理提出：總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、管理中心審核、人力資源部集團(tuán)總裁部長(zhǎng)審批。總經(jīng)理總監(jiān)提出：總監(jiān)總經(jīng)理和管理中心審核、人力資源部集團(tuán)總裁部長(zhǎng)審批?？偙O(jiān)總經(jīng)理提出：人力資源部管理中心部長(zhǎng)審核、

13、總裁審批?？偛锰岢?，直接執(zhí)行。54.6.1.3人力資源部管理中心人事部薪酬專員根據(jù)審批結(jié)果，總經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別通知財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。54.6.1.4財(cái)務(wù)部門執(zhí)行人力資源部管理中心人事部通知的結(jié)果。5.6.2程序5.6.2.1申請(qǐng)人（部門）提出薪資調(diào)整要求，填寫薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表。5.6.2.2各相關(guān)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、分管總監(jiān)審核。5.6.2.3人力資源部部長(zhǎng)審批。5.6.2.4人力資源部通知財(cái)務(wù)部門審批結(jié)果。5.6.2.5人力資源部執(zhí)行總經(jīng)理級(jí)及以下級(jí)別員工調(diào)整結(jié)果，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行總監(jiān)級(jí)及以上級(jí)別員工調(diào)整結(jié)果。54.6.32流程圖核否部門經(jīng)理個(gè)人申請(qǐng) 個(gè)人核否核準(zhǔn)填寫、提交核準(zhǔn)分管總監(jiān)部門總經(jīng)理部門

14、總經(jīng)理總監(jiān)(部長(zhǎng)) 薪資級(jí)別調(diào)核否核否部門申請(qǐng)整申報(bào)表 部門人力資源部管理中心人事部長(zhǎng)核準(zhǔn)總裁人力資源部管理中心人事部薪酬專員財(cái)務(wù)部門核否核定 已審批 通知薪資級(jí)別調(diào) 執(zhí) 行整申報(bào)表54.6.43審核時(shí)限工作內(nèi)容責(zé)任部門責(zé)任人完成時(shí)間備注審核薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表各級(jí)部門部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理、部長(zhǎng)、總監(jiān)48小時(shí)審定薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表人力資源部管理中心人事部人力資源部管理中心人事部總監(jiān)及總經(jīng)理長(zhǎng)48小時(shí)總經(jīng)理級(jí)以下審定薪資級(jí)別調(diào)整申報(bào)表總裁總裁48小時(shí)總經(jīng)理級(jí)及以上，人力資源部管理中心人事部負(fù)責(zé)跟蹤，及時(shí)回應(yīng)。通知級(jí)別調(diào)整結(jié)果人力資源部管理中心人事部薪酬專員48小時(shí)65支持文件和表格65.1薪資級(jí)

15、別調(diào)整申報(bào)表.GC.FO11-4865.2保密管理制度.GC-WO-010365.3考勤管理制度.GC-WO-010365.4宿舍管理制度.GC-WO-010865.5績(jī)效考核管理制度.GC-WO-150265.6加班單.GC- FO01-5165.7出差/外勤申請(qǐng)單.GC-FO01-0865.8廣東金中華通訊服務(wù)有限公司華灝集團(tuán)薪資標(biāo)準(zhǔn)（附件）65.9考勤統(tǒng)計(jì)表76本制度經(jīng)授權(quán)由公司人力資源部管理中心人事部負(fù)責(zé)擬制、解釋，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)之日起生效實(shí)施，本制度的修訂亦同。本制度實(shí)行三個(gè)月。廣東華灝實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司2004年3月 附件： 華 灝 集 團(tuán) 崗 位 薪 資 標(biāo) 準(zhǔn)職 級(jí)級(jí) 別崗位薪資

16、合 計(jì)固定工資考核工資績(jī)效工資職務(wù)工資總經(jīng)理級(jí)A184004600100014000A27200390090012000A36000320080010000A4480025007008000A5360018006006000總監(jiān)級(jí)A6/B1330017005005500A7/B2312016304505200B3294015604004900B4276014903504600B5258014203004300經(jīng)理級(jí)B6/C1240014002004000B7/C2222013001803700C3204012001603400C4186011001403100C5168010001202800組長(zhǎng)級(jí)C6/D1150010002500C7/D21