《員工休假管理辦法》

1、 Q/HHDC 盈江華富水電開發(fā)有限公司企業(yè)標準盈江華富水電開發(fā)有限公司企業(yè)標準 Q/HHDC-208.01-11-2013Q/HHDC-208.01-11-2013 員工休假管理辦法員工休假管理辦法 Regulations of staff leave 2013-09-15 發(fā)布 2013-9-15 實施 盈江華富水電開發(fā)有限公司盈江華富水電開發(fā)有限公司 發(fā)布 目目 次次 前 言.II 1 范圍 .1 2 規(guī)范性引用文件 .1 3 術語、定義 .1 4 職責 .1 5 管理內(nèi)容與方法 .1 6 檢查與考核 .3 附錄 A（支持性附錄）員工請銷假審批單 .4 前前 言言 本標準根據(jù)盈江華富水電

2、開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）標準體系工作的需要編制， 是公司標準體系建立和實施的基礎性標準。目的是為了規(guī)范公司員工休假管理工作，從而規(guī) 范并加快企業(yè)標準體系的完善，適應國家標準和國際先進標準的需要。 本標準由公司綜合管理部提出并歸口管理 本標準起草單位：綜合管理部 本標準主要起草人： 范益軍 本標準主要修改人： 邢 君 本標準審核人：王 穎 本標準復核人：王 新 本標準批準人：王旭東 本標準于 2013 年 9 月 15 日首次發(fā)布 員工休假管理辦法員工休假管理辦法 1 范圍 本標準規(guī)定了公司休假管理的相關職責、標準、管理內(nèi)容、方法。 本標準適用于公司員工休假管理工作。 2 規(guī)范性引用文件

3、 中華人民共和國主席令第 28 號 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國國務院令第 514 號 員工帶薪年休假條例 3 術語、定義 下列術語、定義和縮略語適用于本標準。 4 職責 4.1 綜合管理部 負責公司員工休假的各項管理工作。 4.2 各部門 負責本部門員工休假計劃的編制與實施。 5 管理內(nèi)容與方法 5.1 本辦法適用于公司全體員工。 5.2 綜合管理部是公司休假管理的歸口部門。 5.3 公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制 度。 5.4 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的勞動紀律，任何部門不得隨意改變和違反。 5.5 在工作時間內(nèi)員工必須聽從指揮，

4、服從分配，堅守工作崗位，提高工作效率，集中精力做好 本職工作。 5.6 各部門應做好休假臺賬，認真負責做好記錄工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。 5.7 各級領導要帶頭遵守休假制度，重視休假管理。 5.8 休假管理辦法 5.8.1 病、事假管理 5.8.1.1 病假公司員工患病或非因工負傷，須治療或休養(yǎng)者可請病假。 5.8.1.2 事假因私事需辦理者，可請事假。 5.8.2 婚假 員工持結婚證書，享受婚假 3 天；晚婚（男 25 歲以上、女 23 歲以上）享受婚假 15 天， 如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假；子女 結婚可請假 2 天。 5.8.3 喪假

5、員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父 母、公婆）去世給予假期 5 天，員工到外地辦理喪事、可根據(jù)實際路程所需時間另給路程假。 5.8.4 產(chǎn)假、計劃生育假 5.8.4.1 女工產(chǎn)假按下列標準核給： 假期內(nèi)容假期天數(shù)說明 產(chǎn) 假 晚育假 獨生子女假 難產(chǎn)假 98 天 45 天 35 天 15 天 多胞胎(每多一個孩子加 15 天) 年滿 24 周歲生育第一胎的為晚育 憑獨生子女證核給 出具醫(yī)院證明 5.8.4.2 女員工生育的，其配偶可請產(chǎn)假 5 天。 5.8.4.3 接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下計劃生育假： 5.8.4.3.1 放置宮內(nèi)節(jié)育器

6、的，自手術之日起休息 3 天，手術后 7 天內(nèi)不得從事重體力勞動； 5.8.4.3.2 計劃生育部門批準，取宮內(nèi)節(jié)育器的休息 2 天； 5.8.4.3.3 輸精管結扎的，休息 7 天；輸卵管結扎的，休息 21 天； 5.8.4.3.4 懷孕不滿 3 個月人工流產(chǎn)的，休息 15 天；3 個月以上的，休息 42 天； 5.8.4.3.5 同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況，公司根據(jù)計劃生育部 門的意見酌情延長假期。 5.8.5 工傷假 5.8.5.1 因工負傷，因工致殘，持公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)綜合管理部確認，按國家工 傷管理條例有關規(guī)定執(zhí)行。 5.8.5.2 因工負傷，傷愈復發(fā)

7、的，持公司指定醫(yī)院診斷證明，綜合管理部認定為舊傷復發(fā)的， 可按工傷對待。 5.8.6 年休假 5.8.6.1 根據(jù)員工帶薪年休假條例 ，員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年以上的，年休假 15 天。 5.8.6.2 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 5.8.6.2.1 請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 5.8.6.2.2 累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的； 5.8.6.2.3 累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的；

8、 5.8.6.2.4 累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。 5.8.7 公休假 5.8.7.1 居住地在離公司本部兩個小時車程以內(nèi)的員工按國家規(guī)定執(zhí)行正常公休假制度。 5.8.7.2 居住地在離公司本部超過兩個小時車程以上的員工執(zhí)行公司集中休假制度。 5.8.7.3 集中休假員工每兩個月內(nèi)可休假 1 次，每次休假時間為 18 天（含法定節(jié)假日及路 途時間） 。 5.8.7.4 員工每年公休假期間可按出差標準據(jù)實報銷 2 人次路費（員工本人或家屬） ，其中 1 次為探親假路費。 5.8.7.5 生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)實際需要制定休假方案，報公司批準。 5.8.7.6 員工公休假

9、以不影響本職工作為前提，各部門根據(jù)本部門實際情況編制所屬員工休 假計劃。 5.8.8 請銷假程序 5.8.8.1 員工請假應先填寫員工請銷假審批單 ，履行審批手續(xù)后方能離崗，否則以曠工 論；若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話、郵件或其它快捷、準確方 式在當天向部門負責人請假，并報綜合管理部備案，假后 3 天內(nèi)補辦相應手續(xù)。 5.8.8.2 員工請假理由不充分或有礙工作時，上級可酌情不予準假，或縮短假期，或改期請 假。 5.8.8.3 領導班子副職請假由總經(jīng)理批準；各部門負責人請假 3 天（含）以內(nèi)的報公司分管 領導批準，3 天以上的報總經(jīng)理批準；其他員工請假 3 天（含）以內(nèi)

10、者，由部門負責人批準， 3 天以上的報公司分管領導批準。請病假須提交縣級以上醫(yī)療機構出具的診斷書。 5.8.8.4 員工休假結束后于 3 天內(nèi)到綜合管理部辦理銷假手續(xù)。 5.8.8.5 違反上述規(guī)定的處罰： 5.8.8.5.1 未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)擅自離崗，或假期屆滿未歸但未履行手續(xù)者， 均以曠工論處； 5.8.8.5.2 員工未按規(guī)定履行銷假手續(xù)的，給予 200 元經(jīng)濟處罰； 5.8.8.5.3 因員工休假影響工作的，按綜合考核管理標準執(zhí)行。 5.8.9 基建項目員工公休假每三個月內(nèi)休假 20 天，其它按上述規(guī)定執(zhí)行。 5.8.10 本辦法未盡事宜按照國家或上級有關規(guī)定執(zhí)行。 6

11、 檢查與考核 6.1 歸口管理部門按本標準條款，組織標準執(zhí)行情況檢查。 6.2 檢查與考核標準詳見 Q/HHDC-205.01-06-2013 綜合考核管理標準 。 附錄A（支持性附錄） 盈江華富水電開發(fā)有限公司盈江華富水電開發(fā)有限公司 職職 工工 請請 銷銷 假假 審審 批批 單單 填寫日期： 年 月 日 姓名部門崗位/職務 年休假： 允許年假天數(shù)（）天；已用年假天數(shù)（）天； 本次申請年假天數(shù)（）天；本次休假后剩余年休假天數(shù)（）天。 請假類別 公休假 病 假 事 假 婚 假 喪 假 產(chǎn) 假 計生假 工傷假 其他休假（具體說明） 請假原因 請假日期 年 月 日 時至 年 月 日 時，共計 天

12、相關證明 醫(yī)院開具的病假證明、病歷或診斷書等 結婚證書 親屬死亡證明 孕婦檢查證明 醫(yī)院開具的生育醫(yī)學證明 嬰兒出生證明 醫(yī)院開具的工傷診斷證明 其他（具體說明）： 部門負責人 意見 年 月 日 綜合管理部 意見 年 月 日 分管領導審 批意見 年 月 日 銷假記錄 正常銷假 提前銷假：已于 年 月 日到崗，實際休假（ ）天。 綜合 管理 部審 核 年 月 日 備注 1、所有公司員工必須在休假前填寫此審批單。因突發(fā)事件緊急請病/事假必 須于請假當天通知部門負責人并報綜合管理部備案，且于回崗后 3 天內(nèi)補辦請 銷假手續(xù)。 2、普通員工請假 3 天(事假 2 天，含)以內(nèi)的由部門負責人批準，綜合管理 部審核；請假 3 天（事假 2 天）以上的經(jīng)部門負責人審