廣告?zhèn)髅焦靖鲘徫宦氊?zé)（共3篇）

1、廣告?zhèn)髅焦靖鲘徫宦氊?zé)（共3篇） 第1篇：廣告?zhèn)髅焦緲I(yè)務(wù)員崗位職責(zé)鑫禧廣告?zhèn)髅焦緲I(yè)務(wù)員崗位職責(zé)1、在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)規(guī)定區(qū)域的銷售管理工作，并完成每月下達(dá)的銷售任務(wù)。2、熱情主動、禮貌待客、公平合理的接洽業(yè)務(wù)。3、進(jìn)行市場調(diào)查，挖掘有市場潛力的地域和客戶。4、每月末制定次月的銷售計劃并實施完成。5、收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報。6、結(jié)合具體市場，逐步規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)，并逐步提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。7、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改進(jìn)意見。8、收集區(qū)域市場信息，掌握區(qū)域市場動態(tài)、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關(guān)部門以便作為決策參考資料。9、不斷學(xué)_行業(yè)知識，不斷提高

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)。10、遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密。11、完成上級引導(dǎo)交給的其他的工作、任務(wù)。鑫禧廣告?zhèn)髅焦緲I(yè)務(wù)部年5月3日第2篇：廣告公司各崗位職責(zé)責(zé)2020年4月19日1廣告公司各崗位職文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。陜西意典文化傳播有限公司各部門職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé)下屬崗位：部門經(jīng)理管理權(quán)限：行使對公司工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。管理責(zé)任：主持公司全面工作，對所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé)。 主要職責(zé)：1主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會擬定的經(jīng)營指標(biāo)。2組織實施公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。審核以公司名義發(fā)布的各種文件

3、；3組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。代表公司參代加重大的內(nèi)外活動；4建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。決定組織體制和人事編制，決定副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，各職能部門經(jīng)理以及其它高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設(shè)機(jī)構(gòu)和人員。5、領(lǐng)導(dǎo)公司建立各級組織機(jī)構(gòu)，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整；領(lǐng)導(dǎo)公司制定各種規(guī)章制度，并深入貫徹實施；6決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭22020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。退。7審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造項目和流動

4、資金使用的可行性報告。8健全財務(wù)管理，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。9抓好公司的經(jīng)營、服務(wù)工作。搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊伍的建設(shè)，10堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。11加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。 12搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作。積極完成董事會決定的其它工作任務(wù)。市場部經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：業(yè)務(wù)部、客服部、電子商務(wù)部崗位性質(zhì)：市場部是公司的重要部分，協(xié)助總經(jīng)理工作，行使對公司日常業(yè)務(wù)規(guī)劃運(yùn)作的建議、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工

5、作指令的職責(zé)。32020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。管理責(zé)任：高效執(zhí)行力-執(zhí)行市場經(jīng)營管理工作，對下屬各部的監(jiān)督、管理與協(xié)調(diào)，完成工作任務(wù)。對所管轄部門承擔(dān)全部責(zé)任。 主要職責(zé)：1、協(xié)助主持公司的業(yè)務(wù)和管理活動，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；2、負(fù)責(zé)組織制定分管部門的管理考核標(biāo)準(zhǔn)，組織編制年度營銷計劃、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃；3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門下屬業(yè)務(wù)部、客服部、電子商務(wù)部按期、按量完成下達(dá)的工作指標(biāo)。組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；負(fù)責(zé)將公司部門管理制度化、規(guī)范化；4、每周例會對本部門工作及個人工作作出工作總結(jié)及下周工作計劃安排，每月度在次月5日前

6、對本部門員工進(jìn)行業(yè)績考核。5、有權(quán)向總經(jīng)理提出業(yè)務(wù)部管理員人選；負(fù)責(zé)部門招聘和解聘員工，對業(yè)績突出者、工作不利并造成損失者提出獎懲意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)辦公會研究后，總經(jīng)理審批。6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市場部門下屬業(yè)務(wù)部、客服部、電子商務(wù)部及客戶等工作的協(xié)作關(guān)系；7、對部門的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期或不定期召開分管部門工作會議，聽取分管部門的工作匯報，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，提高工作效率；8、負(fù)責(zé)對新進(jìn)入公司的員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，入職程序及工作物品配發(fā)，離職人員工作交接。各自部門定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)工作。 9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務(wù)，定期向總經(jīng)理辦公會報告所分管的工

7、42020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。作，主動接受總經(jīng)理的監(jiān)督。 10、負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時授權(quán)的其它工作。設(shè)計部經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：設(shè)計部、制作部、行政部管理權(quán)限：協(xié)助總經(jīng)理處理好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系和合作方外聯(lián)工作的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí) 行各項規(guī)章制度的職責(zé)。管理責(zé)任：高效執(zhí)行力-行使對所承擔(dān)崗位的指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的職責(zé)。對所管轄部門承擔(dān)全部責(zé)任。 主要職責(zé)：1、協(xié)助公司的業(yè)務(wù)配合和管理工作，制定管轄部門的管理考核標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)劃、創(chuàng)作計劃；2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門按期、按量完成下達(dá)的工作指標(biāo)。組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施

8、；負(fù)責(zé)將公司部門管理制度化、規(guī)范化。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬部門及合作方的協(xié)作關(guān)系；3、負(fù)責(zé)設(shè)計創(chuàng)作部的全盤工作,協(xié)調(diào)好本部門與公司其它各部門的合作關(guān)系,嚴(yán)格監(jiān)督本部門的各項工作，根據(jù)公司交給的各項工作的輕、重、緩、急加以區(qū)分，根據(jù)工作進(jìn)度適當(dāng)調(diào)配人員，合理分配本部門的設(shè)計工作、使設(shè)計策劃部的工作能高效率、按時、保質(zhì)的完成，并做好記錄。52020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。4、每周例會對本部門工作及個人工作作出工作總結(jié)及下周工作計劃安排，每月度在次月5日前對本部門員工進(jìn)行業(yè)績考核。5、設(shè)計制作任務(wù)執(zhí)行當(dāng)中對設(shè)計師進(jìn)行有效指導(dǎo)，對每項最終的方案進(jìn)行審核把關(guān)。6、有權(quán)向總經(jīng)理提出部門員工人

9、選；負(fù)責(zé)部門招聘和解聘員工，對業(yè)績突出者、工作不利并造成損失者提出獎懲意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)辦公會研究后，總經(jīng)理審批。7、積極參與組織參加社會設(shè)計作品大賽活動每年至少一項獲獎作品，并為公司爭取榮譽(yù)。8、定期選購優(yōu)秀廣告書籍、光盤圖庫資料。定期組織員工進(jìn)行廣告設(shè)計學(xué)_。以及定期將設(shè)計資料，整理刻盤工作。管理好計算機(jī)與耗材，培養(yǎng)員工的節(jié)約意識。 9、負(fù)責(zé)本部門設(shè)計師、策劃師的招聘及上崗培訓(xùn)工作，入職程序及工作物品配發(fā)，離職人員工作交接。各自部門定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)工作。10、完成總經(jīng)理下達(dá)的其它工作。行政主任崗位職責(zé)直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位：部門各崗位管理權(quán)限：處理好辦

10、公室日常事務(wù)，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，并承擔(dān)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。管理責(zé)任：高效執(zhí)行力-對所管范圍內(nèi)的各項工作負(fù)責(zé)。62020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)務(wù)的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到行政日常辦公服務(wù)。2、負(fù)責(zé)辦公室考勤、辦公環(huán)境衛(wèi)生、營造積極向上的公司氛圍。4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和修正公司的所轄范圍規(guī)章管理制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查各項管理制度的執(zhí)行情況；5、根據(jù)總經(jīng)理的要求，安排公司會議并做好記錄，及時檢查會議決議的執(zhí)行情況。6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外上下互通信息、左右協(xié)調(diào)。處理來信來訪，搞好來賓接待工作。 7、負(fù)責(zé)公

11、司的檔案管理、車輛管理工作。8、安排節(jié)假日和特殊情況的值班，并做好上情下達(dá)，下情上報工作。10、本著合理節(jié)約的原則，計劃購置公司日用品及消耗品，并組織計劃的實施和檢查；12、負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘解聘手續(xù)辦理和員工培訓(xùn)工作。 13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。72020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)直接上級：市場部經(jīng)理管理權(quán)限：具體實施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。開拓市場。管理責(zé)任：高效執(zhí)行力-對所管范圍內(nèi)的各項工作負(fù)責(zé)。 主要職責(zé)：1、能力要求：對業(yè)務(wù)拓展有較好的把握能力；具有極強(qiáng)的與客戶溝通能力、成

12、熟的談判能力、表示能力；執(zhí)行力強(qiáng)，能承受緊張的工作壓力，并具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神。 2、作為公司與客戶之間溝通的橋梁，負(fù)責(zé)公司廣告業(yè)務(wù)的開拓及銷售工作，具體承辦公司各項廣告工作，和顧客進(jìn)行廣告的洽談、銷售、完成，并處理好公司日常事務(wù)。做到：積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報，忠于職守、廉潔奉公。3、善于溝通、協(xié)調(diào)及解決問題，具有應(yīng)變能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，可獨(dú)立完成工作；熟悉策劃和運(yùn)作流程，具有較高工作效率和組織才能，善于處理繁雜事務(wù)。4、不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得自接受或索要客戶的回扣、傭金；不得損害本單位利益換取私利；不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給她單位謀取私利。 5、對各項廣告業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底，對應(yīng)收的

13、款項和商品，按照合同的規(guī)定追蹤和催收，出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理。6、積極發(fā)展新客戶，與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務(wù)渠道，做好聯(lián)絡(luò)、維護(hù)工作；82020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。7、為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。收集一線營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、廣告、服務(wù)提出參考意見。 8、填寫有關(guān)營銷表格，提交營銷分析和總結(jié)報告。9、每周按時參加例會，匯報本周工作情況，并對下周工作作出工作計劃；每月3日前上交當(dāng)月工作總結(jié)、本月工作計劃于部門經(jīng)理。 10、完成其它領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)。電子商務(wù)主管崗位職責(zé)直接上級：市場部經(jīng)理管理權(quán)限：具體實施、執(zhí)行

14、本公司的管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。做好市場開發(fā)的輔助工作。 管理責(zé)任：高效執(zhí)行力-對所管范圍內(nèi)的各項工作負(fù)責(zé)。 主要職責(zé)：1、執(zhí)行部門經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。認(rèn)真完成公司及部門下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。 2、每日維護(hù)公司正常運(yùn)行、發(fā)布新的信息。3、每日在網(wǎng)絡(luò)上對公司進(jìn)行必要的推廣宣傳。新聞保持每周更新2次，每次顯示次序調(diào)整一次4、每日搜集客戶信息，打電話拜訪，尋找有意向客戶，并做好記錄工作?？蛻糍Y料整理，相關(guān)行業(yè)信息搜索，客戶郵箱搜集并群發(fā)郵件等 5、保持qq在線，電話暢通，隨時準(zhǔn)備同來訪者進(jìn)行溝通，服務(wù) 6、每月對整體的訪問流量進(jìn)行統(tǒng)計、報告分析92020年4月19

15、日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。7、每周按時參加例會，匯報本周工作情況，并對下周工作作出工作計劃；每月3日前上交當(dāng)月工作總結(jié)、本月工作計劃于部門經(jīng)理。 8、按時參加公司及部門的各種會議及培訓(xùn)。 9、寫工作日志，提高工作質(zhì)量。8、嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不得隨意報價，或泄漏公司機(jī)密。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。設(shè)計師崗位職責(zé)直接上級：設(shè)計部經(jīng)理管理權(quán)限：在設(shè)計經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。管理責(zé)任：高效執(zhí)行力-對所管范圍內(nèi)的各項工作負(fù)責(zé)。 主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司任務(wù)版面日常宣傳、策劃設(shè)計制作、公司展覽會議布置；2、廣告平面設(shè)

16、計、制作及其它圖文處理；企業(yè)宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。 3、協(xié)助其它部門人員對設(shè)計及美學(xué)方面的工作順利完成；4、協(xié)助網(wǎng)頁設(shè)計人員對公司風(fēng)格的把握，色調(diào)搭配，布局合理性，圖片整理、企業(yè)徽標(biāo)處理等；102020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。5、公司其它pc及mac設(shè)計文件的使用，修改、數(shù)碼照相處理、公司市場活動宣傳品配合；6、建立規(guī)范以保持設(shè)計執(zhí)行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標(biāo)準(zhǔn)； 7、按照現(xiàn)有規(guī)范及組織實際狀況，確定并執(zhí)行質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)；8、與協(xié)作方溝通，保證各類平面項目的質(zhì)量極其時間的把握，成功的驗收。 9、負(fù)責(zé)設(shè)計控制的執(zhí)行和維護(hù)，不斷改進(jìn)設(shè)計水平，以達(dá)到公司日益發(fā)展的要求

17、。10、利用自身的行業(yè)背景和知識，在設(shè)計和制作上有效的控制成本。財務(wù)主管崗位職責(zé)直接上級：總經(jīng)理 下屬崗位：部門各崗位管理權(quán)限：在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下行使具體領(lǐng)導(dǎo)公司財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實112020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。施，合理地調(diào)配資金。協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系和外聯(lián)工作的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。管理責(zé)任：高效執(zhí)行力-在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對所管范圍內(nèi)的各項工作負(fù)責(zé)。 主要職責(zé)：1、掌握國家頒布的財經(jīng)政策、法規(guī)條例上有關(guān)部門規(guī)定的財會制度，結(jié)合本公司實際，組織制定本公司的財務(wù)規(guī)章制度。2、組織財務(wù)人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，并全

18、面反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，及時提供真實的會計核算資料。3、負(fù)責(zé)與工商、稅務(wù)等有關(guān)部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時掌握有關(guān)財政稅務(wù)政策的動向。4、嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，掌握市場信息，審核報銷憑證，認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限和費(fèi)用報銷審批制度。5、熟悉所有租賃合同，督促本部門有關(guān)人員重視應(yīng)收款項的催收工作，加速資金回籠。超過規(guī)定時間造成違約的，及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)采取措施。6、組織財務(wù)人員定期開展財務(wù)分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問題，及時向董事長和總經(jīng)理提出建議。7、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作，使屬下員工熟練掌握業(yè)務(wù)知識、操作程序和管理制度。8、保存公司關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資

19、料、合同和協(xié)議，督促本科室人員完整地保管好公司的一切賬冊、報表、憑證和原始單據(jù)。9、組織建立財務(wù)人員崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)對財務(wù)人員的考核工作。 10、對公司財務(wù)專用章的使用進(jìn)行監(jiān)管。 11、承總經(jīng)理交辦的其它工作。122020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。會計員崗位職責(zé)直接上級：財務(wù)主管管理權(quán)限：在財務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實施、執(zhí)行本公司的財務(wù)管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。 管理責(zé)任：高效執(zhí)行力-對所管范圍內(nèi)的各項工作負(fù)責(zé)。 主要職責(zé)：1、熟悉和掌握有關(guān)財務(wù)會計法規(guī)，負(fù)責(zé)登記、填寫公司各種會計憑證、會計報表以及其它財務(wù)資料等工作。2、對各項經(jīng)營項目的

20、經(jīng)濟(jì)事項辦理收支核算時，按財務(wù)管理制度和財務(wù)收支管理制度等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行審查。3、按會計制度規(guī)定結(jié)合本公司的經(jīng)營情況和核算特點，設(shè)置會計科目、會計憑證和會計賬簿，按規(guī)定方法記賬、結(jié)賬和對賬。4、認(rèn)真按照記賬規(guī)定和審定的會計憑證進(jìn)行登記，做到數(shù)字真實、內(nèi)容完整、賬物相符。5、保管好公司各種憑證、賬簿、報表及有關(guān)財務(wù)資料，按月裝訂并定期歸檔，防止丟失或損壞。6、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，工作時不擅離職守，業(yè)務(wù)上精益求精，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。7、負(fù)責(zé)應(yīng)付稅金的核算，按照國家規(guī)定的稅種和稅率及時繳納稅金。8、如出納人員到銀行辦理收支款項時因安全原因或工作確定有人陪同，會計人員應(yīng)積極配合。1320

21、20年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。9、妥善保管公司財務(wù)專用章，同時辦理使用登記手續(xù)，在財務(wù)主管的批準(zhǔn)下使用。10、根據(jù)辦公室提供的職工出勤情況填寫工資表，交主管會計、總經(jīng)理、董事長審批后發(fā)放工資。11、會計人員調(diào)動工作或離職，必須辦理、辦清交接手續(xù)，由財務(wù)部主管負(fù)責(zé)監(jiān)交。12、完成總經(jīng)理、財務(wù)主管交給的其它任務(wù)。出納員崗位職責(zé)直接上級：財務(wù)主管管理權(quán)限：在財務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實施、執(zhí)行本公司的財務(wù)管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)。 管理責(zé)任：高效執(zhí)行力-對所管范圍內(nèi)的各項工作負(fù)責(zé)。 主要職責(zé)：1、在財務(wù)部主管領(lǐng)導(dǎo)下，具體實施、執(zhí)行公司的財務(wù)制度及

22、相關(guān)規(guī)定。 2、保管現(xiàn)金、銀行存款賬戶并記錄日記帳。3、根據(jù)原始憑證，每日進(jìn)行現(xiàn)金或銀行存款的收付業(yè)務(wù)，收付款時應(yīng)認(rèn)真復(fù)查原始憑證及付款單，保證會計憑證準(zhǔn)確無誤。142020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。4、負(fù)責(zé)支票、匯票的簽發(fā)以及銀行印鑒、空白支票、匯票的保管，而且印章與支票應(yīng)分別保管。5、負(fù)責(zé)財務(wù)費(fèi)用、利息、租金、水電費(fèi)的計算以及收付業(yè)務(wù)。 6、根據(jù)審核無誤的納稅資料，到稅務(wù)部門辦理稅金的交納工作。 7、負(fù)責(zé)個人所得稅代繳申請事項。8、負(fù)責(zé)公司員工的工資發(fā)放以及零星開支業(yè)務(wù)的報銷。9、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金、銀行存款管理制度，現(xiàn)金、銀行存款要做到日清月結(jié)，保證賬款相符，不得以白條或

23、借條頂替現(xiàn)金，不超額保存現(xiàn)金或坐支現(xiàn)金。月結(jié)盤庫后作出現(xiàn)金、銀行存款盤庫表。10、嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的現(xiàn)金開支范圍以及備用金的額度范圍。 11、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的財務(wù)收支審批制度。12、簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)賬支票面額1萬元（含1萬元）以上的，必須經(jīng)過總經(jīng)理簽字后才能到銀行辦理支出手續(xù)。13、完成總經(jīng)理、財務(wù)主管交給的其它任務(wù)。152020年4月19日第3篇：廣告公司各崗位職責(zé)廣告公司各崗位職責(zé)湖南中文傳媒有限公司崗位責(zé)任描述草案前言部分:為了公司更好的良性發(fā)展壯大，鑒于公司現(xiàn)狀，特此對各部門重新整合，明確部門職能以及職位職責(zé)，列表如下現(xiàn)有架構(gòu)如下：總經(jīng)理辦公室：總經(jīng)理 副總經(jīng)理 董事長助理行政部：

24、行政主管 行政前臺財務(wù)部： 會計 出納 直接負(fù)責(zé)人：總經(jīng)理業(yè)務(wù)部： 業(yè)務(wù)總監(jiān) 業(yè)務(wù)主管 業(yè)務(wù)員設(shè)計部： 設(shè)計主管 設(shè)計 策劃工程部： 工程部經(jīng)理 工程部執(zhí)行 工程部業(yè)務(wù)員各部門更新之后崗位：總經(jīng)理辦公室： 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理行政人事部： 行政人事總監(jiān) 行政人事文員 前臺（采購、倉管） 財務(wù)部： 財務(wù)總監(jiān) 會計 出納業(yè)務(wù)部： 客戶總監(jiān)ad 客戶經(jīng)理am 客戶主任ae設(shè)計部： 設(shè)計總監(jiān) 設(shè)計 策劃工程部： 工程部經(jīng)理 工程部執(zhí)行 工程部業(yè)務(wù)員一、管理層總經(jīng)理辦公室總經(jīng)辦，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理部門職能： 負(fù)責(zé)保證公司日常內(nèi)部管理及考核、評估 負(fù)責(zé)公司重大員工活動的組織與策劃 根

25、據(jù)公司發(fā)展要求維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)與處理 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的對外接洽與法律顧問的管理總經(jīng)理崗位職責(zé)01、有公司的最高決策權(quán)及人事的任免權(quán)。02、公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度目標(biāo)的制定、實施及監(jiān)控。 03、公司運(yùn)營情況和行政機(jī)制的調(diào)控。04、對公司各部門的月、季、年度業(yè)績評估、考核及意見批示。 05、對公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評估。 06、大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作配合。 07、對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。 08、公司各類活動的審定，廣告投放的審定。 09、公司季、年度工作總結(jié)報告。副總經(jīng)理崗位職責(zé) 直接上級：總經(jīng)理 主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理日常

26、工作及對公司的全面管理 直接責(zé)任：對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) 直接權(quán)力：01、對公司日常工作管理質(zhì)量的考評與獎懲的動議權(quán) 02、對公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán)03、對公司管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán)。注：以上01、02、03條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 直接工作：01、協(xié)助總經(jīng)理對公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度目標(biāo)的制定、實施及監(jiān)控。 02、協(xié)助總經(jīng)理公司運(yùn)營情況和行政機(jī)制的調(diào)控。03、協(xié)助總經(jīng)理對公司各部門的月、季、年度業(yè)績評估、考核及意見批示。 04、協(xié)助總經(jīng)理對公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評估。 05、總經(jīng)理外出或無法與總經(jīng)理取得聯(lián)系時的總經(jīng)理執(zhí)行權(quán)。06、協(xié)助總

27、經(jīng)理對大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作配合。07、協(xié)助總經(jīng)理與對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。 08、協(xié)助總經(jīng)理關(guān)于公司各類活動的審定，廣告投放的審定。 09、本職位季、年度工作總結(jié)報告。總經(jīng)理助理崗位職責(zé) 直接上級：總經(jīng)理 主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理日常工作及對公司的全面管理 直接責(zé)任：對本職崗位工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) 直接權(quán)力：01、對公司日常工作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán)02、對公司管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán)。注：以上01、02條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理 直接工作：01、協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定、實施及監(jiān)控。02、各部門工作情況的月度匯總和行業(yè)、市場的發(fā)展動態(tài)的分析、提煉、上報。 03、

28、對外相關(guān)職能部門的聯(lián)系工作及關(guān)系維護(hù)。 04、總經(jīng)理及副總經(jīng)理均外出或無法取得聯(lián)系時的總經(jīng)理執(zhí)行權(quán)。 05、按照總經(jīng)理要求，撰寫關(guān)于公司綜合性的報告、報表、總結(jié)、計劃、決議等文件公函，并且做好相應(yīng)會議記錄以備總經(jīng)理隨時查詢。06、本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報告。二、行政人事部包括行政人事總監(jiān)、行政人事助理、前臺文員、采購專員、倉管專員。暫時采購、倉管的行政職能由其他人兼職，在此單列出來以備，后期如若公司規(guī)模擴(kuò)大可能需要獨(dú)立出來人事專員。部門職能：1、行政人事部負(fù)責(zé)對公司的日常事務(wù)進(jìn)行全面的管理； 2、對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行行政、機(jī)要監(jiān)督； 3、提供行政后勤服務(wù)；4、建立與完善行政人事制度；行政人

29、事總監(jiān)崗位職責(zé) 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：行政人事助理、前臺文員、采購專員、倉管專員 主要職責(zé)：配合總經(jīng)理對公司日常事務(wù)、行政及人事的管理廣告有限公司崗 位 職 責(zé)一二0一四年十月二日目 錄一、總經(jīng)理崗位職責(zé)2二、平面設(shè)計師崗位職責(zé)3三、工程部總監(jiān)崗位職責(zé)4四、創(chuàng)作部總監(jiān)崗位職責(zé)5五、行政文員崗位職責(zé)6六、業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)7總 經(jīng) 理 崗 位 職 責(zé)一、負(fù)責(zé)公司的全面工作。二、負(fù)責(zé)制定公司的年度計劃，並提出實現(xiàn)年計劃的具體實施方案；不斷拓寬客戶資源、不斷擁有市場份額、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 三、要直接參與重大合同的簽定、重大項目的洽談、重大客戶的接待，經(jīng)常與部下研究廣告策劃方案，使之新穎、獨(dú)特

30、，注重其實效、注重其效果、注重其反響。四、對公司員工有招聘權(quán)、調(diào)動權(quán)、升降級建議權(quán)、批準(zhǔn)額度內(nèi)的資金審批權(quán)、與政府相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系權(quán)。五、注重企業(yè)形象、講究企業(yè)誠信、不做虛假宣傳、客觀反映事物本來面目，讓老百姓口服、心服、折服，讓精神文明之花開在誠實的沃土上。平 面 設(shè) 計 師 崗 位 職 責(zé)一、平面設(shè)計師在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司承攬廣告之平面設(shè)計工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。二、根據(jù)廣告的內(nèi)容、達(dá)到的目的、收到的效果而考慮該廣吿平面設(shè)計之思路、步驟、方案，方案確定后應(yīng)交總經(jīng)理審核。三、方案經(jīng)總經(jīng)理審核后，應(yīng)與其文案進(jìn)行銜接，達(dá)到圖文并茂、交映相輝、渾然一體、相得益彰、引人注目之效果。四、設(shè)計師在設(shè)

31、計時應(yīng)虛心聆聽、征求客戶之意見，并盡可能予以釆納，如意見不同時應(yīng)向客戶作耐心的說明和解釋，求大同、存小異，盡量達(dá)到和諧統(tǒng)一，收到事半功倍之效果。五、負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)（客戶）平面設(shè)計資料的管理。六、保證印刷業(yè)務(wù)排版合理，減少印刷物料浪費(fèi)。七、要努力學(xué)_先進(jìn)的平面設(shè)計新工藝、新技術(shù)、新方法，學(xué)以致用，不斷提高其業(yè)務(wù)水平、設(shè)計能力；還要在設(shè)計時不斷地有所開拓、有所突破、有所創(chuàng)新，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上再上一個新臺階，做到客戶滿意、公司滿意、自已滿意。工一、工程部的日常工作安排及管理。二、施工任務(wù)具體安排、指導(dǎo)、督促及核算。三、考核、選用各施工隊伍，解答、解決施工過程中的疑難問題。四、安全學(xué)_的月度學(xué)_及紀(jì)錄。五

32、、新購工具、材料的驗收，確保工具、材料的安全、質(zhì)量。六、現(xiàn)場施工管理的督導(dǎo)。七、配合與大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作。八、物料制作過程監(jiān)控，杜絕廢料返工現(xiàn)象。九、上門制作后，及時清理施工垃圾，維護(hù)公司形象。十、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。 程 部 總 監(jiān) 崗 位 職 責(zé)廣告公司各部門職責(zé)概述客戶執(zhí)行總監(jiān)（ad）直接上級：客戶總監(jiān)（副總經(jīng)理兼）直接下級：am、ae主要職責(zé)：配合副總經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)執(zhí)行的管理組織及新業(yè)務(wù)開發(fā)直接責(zé)任：對業(yè)務(wù)執(zhí)行的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) 直接權(quán)力：1.對am、ae工作的分派、調(diào)整權(quán)2.對am、ae加班及補(bǔ)休的決定權(quán)（4小時以內(nèi)的加班與2小時以內(nèi)的補(bǔ)休）注：超過以上時

33、間需以文字方式提前申報由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.對am、ae工作質(zhì)量的考評與獎懲的動議權(quán)4.對業(yè)務(wù)執(zhí)行、策劃與創(chuàng)意、設(shè)計制作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán) 5.對公司管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán)。注：以上3.4.5.條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理直接工作：1.負(fù)責(zé)審核每項業(yè)務(wù)的執(zhí)行計劃，包括：（1）負(fù)責(zé)am、ae的工作分派（2）負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)執(zhí)行的時間推進(jìn)計劃（3）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行重點的提示與要求及跟蹤督導(dǎo) 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的報價與合同3.負(fù)責(zé)簽發(fā)業(yè)務(wù)執(zhí)行的策劃、創(chuàng)意設(shè)計工作傳單并協(xié)調(diào)具體執(zhí)行。 4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行中的收付款審核與督導(dǎo)5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)、收繳業(yè)務(wù)流程文件及小組工作周志與月工作報告 6.負(fù)責(zé)在每月2日前完成

34、上月業(yè)務(wù)月工作報告上交副總經(jīng)理 7.參與內(nèi)部各項業(yè)務(wù)重要的策劃、創(chuàng)意會8.協(xié)助副總經(jīng)理對am、ae及相關(guān)策劃與創(chuàng)作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)9.協(xié)助副總經(jīng)理組織在每一季度初5日前評選出上季度的“dc之星”交到行政部由總經(jīng)理審批。客 戶 執(zhí) 行（am）直接上級：客戶執(zhí)行總監(jiān)（ad）直接下級：協(xié)作ae 主要職責(zé)：業(yè)務(wù)執(zhí)行與配合ad進(jìn)行客戶與ae工作管理直接責(zé)任：1.對具體業(yè)務(wù)執(zhí)行的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) 2.對協(xié)作ae的工作流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) 直接權(quán)力： 1.對協(xié)作ae工作的分派權(quán) 2.對協(xié)作ae的工作質(zhì)量的獎懲的動議權(quán)3.對業(yè)務(wù)執(zhí)行的流程、質(zhì)量及管理的建議權(quán)4.對各總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督（批評）與建

35、議權(quán)注：以上2.3.4.條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理 直接工作：1.負(fù)責(zé)組織、參與業(yè)務(wù)的開發(fā)與執(zhí)行 2.負(fù)責(zé)擬定業(yè)務(wù)的報價與合同3.負(fù)責(zé)制定每項業(yè)務(wù)具體的執(zhí)行計劃（時間推進(jìn)計劃等） 4.負(fù)責(zé)對協(xié)作ae工作的分派，明確細(xì)致傳達(dá)工作要求5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行中與客戶及時的聯(lián)系與交流、對客戶要求作出準(zhǔn)確判斷6.負(fù)責(zé)召開與客戶及內(nèi)部的各項業(yè)務(wù)會議7.負(fù)責(zé)組織、參加客戶的業(yè)務(wù)會及策劃、創(chuàng)意設(shè)計會與提案8.負(fù)責(zé)開發(fā)與執(zhí)行業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意會，并和ae完成策劃報告和文案9.負(fù)責(zé)執(zhí)行業(yè)務(wù)的款項收取10.負(fù)責(zé)對各項業(yè)務(wù)（客戶）執(zhí)行資料的管理 11.在ae不在的情況下，代理ae工作 12.負(fù)責(zé)小組工作周志與月

36、工作報告 客戶主任（ae） 直接上級：客戶執(zhí)行（am）直接責(zé)任：1.負(fù)責(zé)執(zhí)行業(yè)務(wù)與客戶及公司內(nèi)部的聯(lián)絡(luò) 2.對業(yè)務(wù)的流程、質(zhì)量與執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)直接權(quán)力：1.對業(yè)務(wù)執(zhí)行的流程、質(zhì)量與管理的建議權(quán)2.對各總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán)注：以上1.2.條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理直接工作：1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行與客戶及時的聯(lián)系與交流，準(zhǔn)確傳達(dá)公司與客戶意圖 2.負(fù)責(zé)制定具體的業(yè)務(wù)執(zhí)行計劃（時間推進(jìn)計劃等） 3.協(xié)助am擬定每項業(yè)務(wù)的報價與合同4.協(xié)助am召開各項業(yè)務(wù)的開發(fā)、執(zhí)行會議5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及與客戶召開的各業(yè)務(wù)會議的（文字）記錄 6.協(xié)助客戶執(zhí)行完成策劃報告和文案7.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方案

37、中技術(shù)文字的撰寫及對提案和輸出稿件校對簽字 8.參加執(zhí)行業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意設(shè)計與提案等業(yè)務(wù)會 9.助客戶執(zhí)行收取執(zhí)行業(yè)務(wù)的款項10.負(fù)責(zé)對各項業(yè)務(wù)（客戶）執(zhí)行資料的管理 11.在am不在的情況下，代理am工作12.負(fù)責(zé)每周六上午完成小組工作周志及每月2日前完成上月月工作報告上交am審核后交ad。 策劃總監(jiān)直接上級：主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理直接下級：策劃主要職責(zé)：負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)的策劃與策劃執(zhí)行工作直接責(zé)任：對各項業(yè)務(wù)策劃質(zhì)量與執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)直接權(quán)力：1.對策劃人員工作的分派、調(diào)整權(quán)2.對各項業(yè)務(wù)策劃方案（包括創(chuàng)作部分策略執(zhí)行情況）的決定權(quán)3.對策劃加班及補(bǔ)休的決定權(quán)（5小時以內(nèi)的加班與2小時內(nèi)的補(bǔ)休） 注：

38、超過以上者需以文字方式提前申報由副總經(jīng)理批準(zhǔn) 4.對策劃工作質(zhì)量的考評與獎懲的動議權(quán)5.對業(yè)務(wù)執(zhí)行、策劃與創(chuàng)意、設(shè)計制作管理的建議權(quán)6.對總經(jīng)理及副總經(jīng)理專業(yè)、管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán)。 注：以上4）5）6）條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理直接工作：1.負(fù)責(zé)制定與審核各項業(yè)務(wù)開發(fā)、執(zhí)行的策劃大綱（1）負(fù)責(zé)策劃人員的工作分派（2）負(fù)責(zé)制定或?qū)徍瞬邉澒ぷ鞯臅r間推進(jìn)計劃（3）負(fù)責(zé)對策劃工作執(zhí)行的重點進(jìn)行提示與要求2.負(fù)責(zé)簽發(fā)策劃的工作傳單及收繳策劃完成的工作傳單 3.負(fù)責(zé)組織召開各項業(yè)務(wù)策劃會議4.參與內(nèi)部各項業(yè)務(wù)重要的策劃、創(chuàng)意會5.負(fù)責(zé)組織、參加客戶重要的業(yè)務(wù)討論、執(zhí)行、策劃與創(chuàng)意提案

39、會 6.負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)策劃執(zhí)行的跟蹤指導(dǎo)工作7.負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)（客戶）策劃執(zhí)行資料的管理8.負(fù)責(zé)對向客戶提交的方案（策略執(zhí)行情況）的審查與簽字 9.負(fù)責(zé)收繳策劃人員的工作月報10.負(fù)責(zé)在每月2日前完成上月本部門的工作月報 并上交總經(jīng)理 11.負(fù)責(zé)協(xié)助副總經(jīng)理對策劃及相關(guān)ae與創(chuàng)作人員進(jìn)行策劃知識培訓(xùn)12.協(xié)助組織、提報并負(fù)責(zé)評選“dc之星”。策 劃直接上級：策劃總監(jiān)主要職責(zé)：業(yè)務(wù)策劃直接責(zé)任：1.對策劃工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé) 2.對具體策劃方案及方案執(zhí)行的結(jié)果負(fù)責(zé)3.配合策劃總監(jiān)進(jìn)行所有策劃及創(chuàng)意工作（會）直接權(quán)力：1.對業(yè)務(wù)策劃、創(chuàng)意、文案與平面設(shè)計執(zhí)行質(zhì)量與管理的建議權(quán) 2.對各總監(jiān)專業(yè)、

40、管理問題的監(jiān)督（批評）與建議權(quán)注：以上1）2）條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理直接工作：1.負(fù)責(zé)對具體業(yè)務(wù)執(zhí)行的了解與跟蹤 2.負(fù)責(zé)所有策劃方案執(zhí)行的跟蹤督導(dǎo)3.負(fù)責(zé)對與公司業(yè)務(wù)、客戶（資料）等相關(guān)市場的分析研究 4.參與公司內(nèi)部各項業(yè)務(wù)、策劃、創(chuàng)意會 5.參加重要客戶的業(yè)務(wù)、策劃與創(chuàng)意提案會 6.參與內(nèi)部各項業(yè)務(wù)創(chuàng)意、設(shè)計會7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及與客戶召開的各策劃會議的（文字）記錄 8.負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)（客戶）基礎(chǔ)策劃資料的管理9.將完成的策劃方案及工作傳單交策劃總監(jiān)審查簽字10.負(fù)責(zé)每月2日前完成上月的工作月報并上交策劃總監(jiān)創(chuàng)意總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：創(chuàng)意文案主要職責(zé)：負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)的創(chuàng)意與創(chuàng)意執(zhí)行工作直接責(zé)任：對各項業(yè)務(wù)創(chuàng)意的質(zhì)量與執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé) 直接權(quán)力：1.對文案人員工作的分派、調(diào)整權(quán)2.各項業(yè)務(wù)創(chuàng)意（包括文案與設(shè)計的創(chuàng)意執(zhí)行）方案的決定權(quán)3.對文案加班及補(bǔ)休的決定權(quán)（5小時以內(nèi)的加班與2小時內(nèi)的補(bǔ)休）注：超過以上者需以文字方式提前申報由副總經(jīng)理批準(zhǔn) 4.對文案人員工作質(zhì)量的考評與獎懲的動議權(quán)5.對業(yè)務(wù)執(zhí)行、策劃與創(chuàng)意、設(shè)計制作管理的建議權(quán)6.對總經(jīng)理及副總經(jīng)理專業(yè)、管理