用友eHR系統(tǒng)操作手冊（組織機(jī)構(gòu)管理

1、e-HR系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)管理操作手冊二七年五月目 錄第1章 產(chǎn)品地圖11.1 功能概述11.2 產(chǎn)品地圖1第2章 集團(tuán)帳套節(jié)點(diǎn)功能及操作22.1參數(shù)設(shè)置22.2單位權(quán)限編制管理32.集團(tuán)崗位的設(shè)置4第3章 公司帳套節(jié)點(diǎn)功能及操作63.1 組織信息63.1.1單位管理63.1.2部門檔案73.1.3部門管理103.1.4職務(wù)管理113.1.5組織機(jī)構(gòu)圖123.2 崗位管理153.2.1崗位信息15第1章 產(chǎn)品地圖1.1 功能概述 組織機(jī)構(gòu)管理用于構(gòu)建企業(yè)的組織架構(gòu)，管理集團(tuán)企業(yè)內(nèi)的單位、部門、職務(wù)、崗位信息，各種虛擬組織信息，單位編制情況，并對員工任職情況進(jìn)行分析。管理集團(tuán)下屬的單位、部門、崗位信息

2、，支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，能夠靈活設(shè)置各級組織機(jī)構(gòu)，定義各機(jī)構(gòu)之間的上下級關(guān)系，支持不同單位多樣的崗位說明書要求，可靈活調(diào)整和管理各崗位的職級、崗位職責(zé)、任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求，支持用戶進(jìn)行單位級、部門級、崗位級三種形式的編制管理，基于虛擬組織管理，支持企業(yè)的矩陣式管理，可輸出不同級別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖。 主要功能包括：維護(hù)各單位下的職務(wù)體系，管理各職務(wù)的任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求等數(shù)據(jù)；維護(hù)各單位下的崗位架構(gòu)，管理各崗位的崗位描述、任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求等崗位說明書；管理各單位、各部門、各崗位的編制情況；管理集團(tuán)下各單位的虛擬組織、虛擬組織角色、虛擬組織成員信息等；查看。支持用戶進(jìn)行部門級

3、、崗位級二種形式的編制管理。1.2 產(chǎn)品地圖組織機(jī)構(gòu)管理主要包括以下功能：組織機(jī)構(gòu)圖崗位任職瀏覽任職情況分析部門信息崗位信息虛擬組織信息虛擬組織角色組織編制虛擬組織成員繼任人選維護(hù)參數(shù)設(shè)置單位信息第2章 集團(tuán)帳套節(jié)點(diǎn)功能及操作2.1參數(shù)設(shè)置業(yè)務(wù)說明：在組織機(jī)構(gòu)管理中的參數(shù)為集團(tuán)級參數(shù)設(shè)置。適用角色：集團(tuán)人事業(yè)務(wù)管理員節(jié)點(diǎn)路徑：【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【參數(shù)設(shè)置】注意事項：部門編制是否依賴單位編制：此參數(shù)對“人力資源管理組織機(jī)構(gòu)管理編制管理部門編制”中部門編制的制訂起作用。選擇：部門編制要求在單位編制的基礎(chǔ)上制訂；不選：集團(tuán)下各公司可分別進(jìn)行各自的部門編制，不受單位編制控制

4、。該參數(shù)不能隨意切換，支持由依賴改為不依賴，但不能將不依賴修改為依賴，以保證數(shù)據(jù)的正確性。因此請謹(jǐn)慎設(shè)置！是否允許瀏覽下級單位各部門編制：此參數(shù)對“人力資源管理組織機(jī)構(gòu)管理編制管理部門編制”中部門編制的瀏覽起作用。選擇：部門編制中遵照當(dāng)前用戶的授權(quán)顯示公司、部門數(shù)據(jù)；不選：部門編制中只能瀏覽和處理當(dāng)前公司的數(shù)據(jù)。職務(wù)分類方式：此參數(shù)對“人力資源管理組織機(jī)構(gòu)管理組織信息職務(wù)管理”中職務(wù)樹的顯示起作用。選擇以職務(wù)簇方式分類：職務(wù)樹以職務(wù)簇分類方式顯示；選擇以崗位序列方式分類：職務(wù)樹以崗位序列分類方式顯示。該參數(shù)不能隨意切換，一旦有了職務(wù)數(shù)據(jù)后，該分類方式將不可修改。因此請謹(jǐn)慎設(shè)置！操作步驟：以集團(tuán)

5、管理身份登錄0001集團(tuán)帳，在主菜單中雙擊【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【參數(shù)設(shè)置】。如何修改參數(shù)設(shè)置：在左側(cè)列表中，單擊修改按鈕，在彈出窗口進(jìn)行信息修改，修改完畢后，單擊保存按鈕，將修改結(jié)果保存。在修改過程中，單擊取消按鈕，系統(tǒng)將不保存退出。如果您改變了某個參數(shù)的值后想恢復(fù)成系統(tǒng)預(yù)制的默認(rèn)值，那么點(diǎn)擊恢復(fù)默認(rèn)設(shè)置按鈕即可恢復(fù)。2.2單位權(quán)限編制管理業(yè)務(wù)說明：省公司級節(jié)點(diǎn)，實現(xiàn)為總部或上級單位設(shè)置制定單位編制的范圍； 提供快捷方式“逐級制定”，方便省公司內(nèi)統(tǒng)一由上級單位負(fù)責(zé)為直接下級單位制定單位編制；適用角色：集團(tuán)人事業(yè)務(wù)管理員節(jié)點(diǎn)路徑：【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【基礎(chǔ)設(shè)

6、置】-【單位編制權(quán)限設(shè)置】注意事項：1、 提供快捷方式“逐級制定”，方便集團(tuán)內(nèi)統(tǒng)一由上級單位負(fù)責(zé)為直接下級單位制定單位編制。2、在進(jìn)行單位編制權(quán)限設(shè)置時，提供一快捷設(shè)置方式。當(dāng)用戶按“逐級制定”按鈕時，提示：逐級制定是指：在集團(tuán)范圍內(nèi)統(tǒng)一由上級單位負(fù)責(zé)為直接下級制訂單位編制，請選擇確認(rèn)或取消，確認(rèn)將刪除以前的特殊設(shè)置。操作步驟： 在主菜單中雙擊【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【單位編制權(quán)限設(shè)置】。如何設(shè)置權(quán)限：用戶從制定單位參照中選定一單位后，按“設(shè)置”按鈕； 此時可從“可選編制范圍”列表中選擇單位（允許多選）； 按“、【組織機(jī)構(gòu)管理】-【崗位管理】-【崗位信息】注意事項：1、

7、登陸集團(tuán)，可看到集團(tuán)級崗位信息，又能看到各公司的所有崗位信息。2、 登陸公司，可看到集團(tuán)崗位、本公司及所有權(quán)限內(nèi)下級公司的崗位信息。3、 增加公司級崗位信息時，可直接“引用”集團(tuán)級崗位信息。操作步驟：登入帳套下在主菜單中雙擊【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【崗位管理】-【崗位信息】。1、如何增加崗位信息：在崗位信息界面，點(diǎn)擊增加按鈕，可以直接選擇標(biāo)準(zhǔn)崗位中的崗位，也可直接在右側(cè)的基本情況頁填寫崗位編碼、名稱、所屬部門、職務(wù)等信息，在其它頁（崗位辦公設(shè)備、崗位工作目標(biāo)、崗位考核指標(biāo)、崗位素質(zhì)指標(biāo)、崗位工作權(quán)限、崗位職責(zé)、崗位監(jiān)督、在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位接觸情況、崗位發(fā)展計劃等）填寫各自相應(yīng)內(nèi)容

8、，點(diǎn)擊保存按鈕完成操作。必輸項：崗位編碼、崗位名稱、所屬部門、成立日期、崗位序列、崗位等級 。若需要引用省公司崗位，則點(diǎn)擊引用按鈕，在省公司崗位參照中進(jìn)行選擇，確定，錄入該崗位的所屬部門，完成對省公司崗位信息的引用操作。2、 如何修改崗位信息： 在崗位信息界面，從崗位列表中選擇一個崗位后，點(diǎn)擊修改按鈕（或直接雙擊某崗位，再點(diǎn)擊修改按鈕），在右側(cè)的基本情況和崗位任職資格卡片中對崗位信息做相應(yīng)的修改，點(diǎn)擊保存按鈕完成修改操作。3、如何編寫子集信息：在崗位信息界面，從崗位列表中選擇一個崗位，雙擊，選中一個崗位子集頁簽，點(diǎn)擊撤消按鈕下的增加行、插入行、修改行、刪除行，可進(jìn)行相應(yīng)操作。第3章 公司帳套節(jié)

9、點(diǎn)功能及操作3.1 組織信息3.1.1單位管理業(yè)務(wù)說明:完成對單位的基本情況、年審記錄、考核指標(biāo)等數(shù)據(jù)的管理。對單位的管理現(xiàn)分兩處進(jìn)行。首先必須集團(tuán)登陸在“公司目錄”中創(chuàng)建單位（此步驟一般用戶不需掌握，故不在本文介紹），之后在公司登陸，在“單位管理”中編輯單位的輔助信息、單位介紹，增加年審記錄。以下將介紹此部分的詳細(xì)操作步驟。適用角色：集團(tuán)人事業(yè)務(wù)管理員、公司組織機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員節(jié)點(diǎn)路徑：【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【崗位管理】-【崗位信息】注意事項： 單位基本信息在集團(tuán)中定義好之后，在各公司不能進(jìn)行更改。 進(jìn)入各自的公司界面，才能修改自己的單位年審記錄和單位考核指標(biāo)。操作步驟： 在主菜單中雙擊

10、【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【組織信息】-【單位管理】。 在窗口左側(cè)列表中選定要修改的單位后，右側(cè)將按頁簽顯示該單位的不同子集信息，在其中選定單位年審記錄頁簽后，按增加行、插入行、修改行按鈕，在相應(yīng)頁簽進(jìn)行錄入、編輯相應(yīng)項目信息后,單擊保存行按鈕保存數(shù)據(jù)。在選中“單位輔助信息”或“單位介紹”后，按編輯按鈕，可以編輯修改數(shù)據(jù)，最后保存修改信息 3.1.2部門檔案業(yè)務(wù)說明:部門檔案是公司企業(yè)建立基本全面部門信息的基礎(chǔ)，為薪資管理和福利管理提供基本的數(shù)據(jù)信息，并為其他相關(guān)管理提供共享數(shù)據(jù)，以減少基本信息的輸入量。 適用角色：集團(tuán)人事業(yè)務(wù)管理員、公司組織機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員節(jié)點(diǎn)路徑：【客戶化】-【基本檔案】

11、-【組織機(jī)構(gòu)】-【部門檔案】注意事項：1、增加部門或者編輯部門基本信息請在【客戶化】-【基本檔案】-【組織機(jī)構(gòu)】-【部門檔案】節(jié)點(diǎn)完成。2、.部門檔案是系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)，部門改動后，系統(tǒng)將相應(yīng)替換原有的部門。如有設(shè)置錯誤，將會帶到生成的檔案里。3、使用過的部門不能刪除。4、部門檔案封存時，允許存在人員檔案。如果存在人員檔案，給出提示信息“該部門下存在人員檔案，是否確定封存？”。5、部門檔案封存時，允許存在人員檔案。如果存在人員檔案，給出提示信息“該部門下存在人員檔案，是否確定封存？”。6、增加部門或者編輯部門基本信息請在【客戶化】-【基本檔案】-【組織機(jī)構(gòu)】-【部門檔案】節(jié)點(diǎn)完成。 7、部門

12、變更功能請在【客戶化】-【基本檔案】-【組織機(jī)構(gòu)】-【部門檔案】節(jié)點(diǎn)完成。 部門變更可實現(xiàn)的功能包括：部門名稱變更、部門合并、部門轉(zhuǎn)移、部門撤消及取消撤消。部門變更的記錄會體現(xiàn)在【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【組織信息】-【 部門管理】中的子集信息中。部門檔案操作步驟：在主菜單中雙擊【客戶化】-【基本檔案】-【組織機(jī)構(gòu)】-【部門檔案】，系統(tǒng)將彈出界面，部門按樹型結(jié)構(gòu)進(jìn)行排序。庫存組織屬公司檔案，以公司登陸才可編輯。何如增加部門：單擊增加按鈕后，在部門檔案基本信息、其他信息、自定義項目頁簽中可錄入內(nèi)容，錄入完畢后，單擊保存按鈕，將新增內(nèi)容保存。在增加過程中，單擊取消按鈕，系統(tǒng)將不保存退出。人力

13、資源部加的部門，部門類型都為“普通部門”人力資源部加的部門，部門屬性都為“其他部門”如何修改部門：在左側(cè)部門級別列表中選擇要修改的部門，單擊修改按鈕，在彈出窗口進(jìn)行信息修改，修改完畢后，單擊保存按鈕，將修改結(jié)果保存。在修改過程中，單擊取消按鈕，系統(tǒng)將不保存退出。如何刪除部門：在左側(cè)部門級別列表中選擇要刪除的部門，單擊刪除按鈕并確認(rèn)系統(tǒng)提示后，對該記錄執(zhí)行刪除操作。只能刪除末級的部門編碼。 如何復(fù)制部門：窗口菜單中單擊復(fù)制按鈕，彈出復(fù)制窗口。選擇目的公司和需要復(fù)制的部門，單擊復(fù)制按鈕，將選中的部門復(fù)制給目的公司。在復(fù)制過程中，單擊返回按鈕，系統(tǒng)將不復(fù)制退出。在復(fù)制過程中如果選中了“是否同時復(fù)制崗

14、位信息”，會同時將該部門的崗位信息同步復(fù)制。 如何變更部門：部門檔案可以進(jìn)行變更操作，修改時保留歷史信息。窗口菜單中單擊變更按鈕，彈出變更窗口，輸入變更后的檔案內(nèi)容。錄入完畢后，單擊保存按鈕，將變更后的檔案內(nèi)容保存，并且同時增加一條變更記錄。在變更過程中，單擊取消按鈕，系統(tǒng)將不保存退出。 部門名稱變更：指部門沒有實質(zhì)的變更，人員、崗位、部門的上下級關(guān)系沒有變化，只是部門的名稱進(jìn)行了更換。部門撤消：指部門在組織機(jī)構(gòu)中被撤消，撤消后的部門不在組織機(jī)構(gòu)圖中反映，人力系統(tǒng)所有節(jié)點(diǎn)中此部門將不可操作。撤消部門的前提條件為該部門下面所有崗位已撤消。部門合并：指組織機(jī)構(gòu)中兩個部門的合并業(yè)務(wù)，部門合并將完成崗

15、位合并、人員合并、被合并部門撤消、被合并部門下面崗位撤消、人員調(diào)入合并部門新崗位的業(yè)務(wù)。部門轉(zhuǎn)移：指組織機(jī)構(gòu)中隸屬關(guān)系變更的業(yè)務(wù)，也就是指部門的上級部門發(fā)生的變化。比如業(yè)務(wù)一部原來的上級部門是業(yè)務(wù)中心，現(xiàn)在組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，業(yè)務(wù)一部的上級部門為營銷中心。如何導(dǎo)出部門：在需要進(jìn)行資料導(dǎo)出時，單擊導(dǎo)出按鈕，選擇外系統(tǒng)和目標(biāo)文件，單擊確定按鈕，將數(shù)據(jù)導(dǎo)出。在導(dǎo)出過程中，單擊取消按鈕，系統(tǒng)將不導(dǎo)出數(shù)據(jù)退出。3.1.3部門管理業(yè)務(wù)說明：以省公司用戶登錄可以查看權(quán)限內(nèi)所有單位的部門信息。以公司用戶登錄可以維護(hù)本 單位的部門信息，并且可以瀏覽有權(quán)限的下級單位的部門信息。也可以查看已經(jīng)撤消的部門信息。適用角色：集

16、團(tuán)人事業(yè)務(wù)管理員、公司組織機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員節(jié)點(diǎn)路徑：【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【組織信息】-【部門管理】注意事項：1、增加部門或者編輯部門基本信息請在【客戶化】-【基本檔案】-【組織機(jī)構(gòu)】-【部門檔案】節(jié)點(diǎn)完成。2、部門變更功能請在【客戶化】-【基本檔案】-【組織機(jī)構(gòu)】-【部門檔案】節(jié)點(diǎn)完成。部門變更的記錄會體現(xiàn)在【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【組織信息】-【部門管理】中的子集信息中。部門管理操作步驟：在主菜單中雙擊【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【組織信息】-【部門管理】。3.1.4職務(wù)管理業(yè)務(wù)說明：提供集團(tuán)（公司）增加職務(wù)功能，同時公司可瀏覽集團(tuán)職務(wù)。適用角色：集團(tuán)人事業(yè)務(wù)管理員、公司組

17、織機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員節(jié)點(diǎn)路徑：【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】【組織信息】-【職務(wù)管理】注意事項：1、 在錄入職務(wù)信息前，必須要在【客戶化】-【基本檔案】-【自定義項】-【自定義項檔案定義】中定義好職務(wù)簇 或崗位序列。 2、 在錄入職務(wù)的素質(zhì)指標(biāo)前，必須要在【人力資源】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【素質(zhì)指標(biāo)】中定義好素質(zhì)指標(biāo)。 3、 根據(jù)系統(tǒng)參數(shù)“職務(wù)的分類方式”，支持按職務(wù)簇分類或者按崗位序列分類的職務(wù)分類方式。 操作步驟： 1、 在主菜單中單擊【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】【組織信息】的子菜單【職務(wù)管理】，系統(tǒng)將彈出【職務(wù)管理】的操作界面。2、 在公司列表下選擇要增加職務(wù)的職務(wù)簇，點(diǎn)擊增加在右側(cè)填寫相應(yīng)的職務(wù)基

18、本情況，任職資格瀏覽，工作目標(biāo)，工作指標(biāo)，素質(zhì)指標(biāo)等。3、 在集團(tuán)列表下選擇職務(wù)簇，職務(wù)，瀏覽相應(yīng)的集團(tuán)職務(wù)設(shè)置信息。3.1.5組織機(jī)構(gòu)圖業(yè)務(wù)說明：基于公司、部門、崗位，支持按指定格式輸出省公司組織結(jié)構(gòu)圖、公司組織結(jié)構(gòu)圖，并支持用戶對組織機(jī)構(gòu)圖的靈活調(diào)整。以省公司登錄時，輸出全省公司下各公司的部門結(jié)構(gòu)圖和崗位結(jié)構(gòu)圖；以公司登錄時，輸出當(dāng)前公司及其下級公司的部門結(jié)構(gòu)圖和崗位結(jié)構(gòu)圖。按選中的部門節(jié)點(diǎn)或崗位節(jié)點(diǎn)，也可生成相應(yīng)的機(jī)構(gòu)圖。對各種類型的組織機(jī)構(gòu)圖提供一定的圖形打印功能。適用角色：集團(tuán)人事業(yè)務(wù)管理員、公司組織機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員節(jié)點(diǎn)路徑：【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】【組織信息】-【組織機(jī)構(gòu)圖】注意事

19、項：1、 在查看組織機(jī)構(gòu)的時候點(diǎn)擊右鍵既可將組織機(jī)構(gòu)圖展開，方便查看下級所有單位及崗位的信息2、 V5支持支持上級單位查看包含其下級單位的組織機(jī)構(gòu)圖：在公司級組織機(jī)構(gòu)圖中新增了“包含下級”的選項，登陸某公司時，可通過“包含下級”的選擇來顯示組織結(jié)構(gòu)情況，選擇包含，則按部門或按崗位展開的是本級單位及其下級所有單位的部門或崗位結(jié)構(gòu)圖，選擇不包含，則只生成本單位的組織機(jī)構(gòu)圖。3、 組織機(jī)構(gòu)圖中不顯示已撤消部門、已封存部門、已撤消崗位。操作步驟： 在主菜單中單擊【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】【組織信息】的子菜單【組織機(jī)構(gòu)圖】，系統(tǒng)將彈出【組織機(jī)構(gòu)圖】的操作界面。界面默認(rèn)按部門瀏覽方式顯示。選擇按部門瀏

20、覽、按崗位瀏覽后，界面中將分別顯示部門結(jié)構(gòu)樹、崗位結(jié)構(gòu)樹，再點(diǎn)擊生成按鈕，系統(tǒng)彈出部門結(jié)構(gòu)圖、崗位結(jié)構(gòu)圖。如何生成部門結(jié)構(gòu)圖：選擇按部門瀏覽后，界面中將顯示部門結(jié)構(gòu)樹，再點(diǎn)擊生成按鈕，系統(tǒng)彈出部門結(jié)構(gòu)圖。如何生成崗位結(jié)構(gòu)圖：選擇按崗位瀏覽后，界面中將顯示崗位結(jié)構(gòu)樹，再點(diǎn)擊生成按鈕，系統(tǒng)彈出崗位結(jié)構(gòu)圖。組織機(jī)構(gòu)圖預(yù)覽：在生成的組織機(jī)構(gòu)圖中，支持選擇橫向或縱向顯示；支持設(shè)置組織機(jī)構(gòu)框圖的尺寸、顏色、字體及在界面中需要顯示的數(shù)據(jù)項；支持直接打印或另存文件，輸出圖形文件。在 “預(yù)覽”窗口，點(diǎn)擊設(shè)置按鈕，根據(jù)需要設(shè)置“組織機(jī)構(gòu)圖”的參數(shù)，當(dāng)鼠標(biāo)指到某一部門時，會顯示該部門的詳細(xì)信息。3.2 崗位管理3.

21、2.1崗位信息業(yè)務(wù)說明： 本節(jié)點(diǎn)為集團(tuán)-公司級。為滿足建立集團(tuán)統(tǒng)一崗位體系的要求，可在集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)置集團(tuán)級崗位信息，下級公司直接引用。 提供新建、合并、撤消、刪除崗位，引用集團(tuán)崗位，編輯崗位任職資格、崗位監(jiān)督、崗位素質(zhì)指標(biāo)、崗位發(fā)展計劃等功能，支持對崗位附件的上傳、瀏覽、刪除，支持按定制模板輸出崗位說明書、崗位一覽表功能。 登陸集團(tuán)，可查看集團(tuán)級崗位信息及各公司的所有崗位信息。 登陸公司，可查看集團(tuán)崗位、本公司及所有權(quán)限內(nèi)下級公司的崗位信息。適用角色：集團(tuán)人事業(yè)務(wù)管理員、公司組織機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員節(jié)點(diǎn)路徑：【人力資源】-【組織機(jī)構(gòu)管理】-【崗位管理】-【崗位信息】注意事項：1、 本節(jié)點(diǎn)定義的崗位信息供人員信息管理節(jié)點(diǎn)使用，已在人員信息中引用的崗位不能刪除。2、 在錄入職務(wù)的素質(zhì)指標(biāo)前，必須要在【人力資源】-【基礎(chǔ)設(shè)置】-【素質(zhì)指標(biāo)】中定義好素質(zhì)指標(biāo)。3、 若某崗位的下級崗位未被撤消，則該崗位不能被撤消。4、 自定義的省公司崗位信息集及信息項，可同步添加到公司級崗位信息的單據(jù)模板中5、 由于本節(jié)點(diǎn)對應(yīng)兩個系統(tǒng)單據(jù)模板，一個是省公司崗位，一個是公司崗位,對于這種同一節(jié)點(diǎn)存在多個系統(tǒng)單據(jù)模板的情況，在為該節(jié)點(diǎn)分配單據(jù)模板時，必須要指定節(jié)點(diǎn)標(biāo)識號，否則分配的單據(jù)模板無效。6、 V5在崗位信息中新增“附件”管理功能，支持上傳、瀏覽、刪除附件。每一個崗位均可保留有各自的附