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文檔簡介

勞動仲裁處理流程圖收到通知由法務(wù)/人事經(jīng)理上傳OA,做簡要情況說明。5日內(nèi)V由人事、營運(yùn)在 5日內(nèi),分別提 供相關(guān)原始證據(jù)。人事：勞動合同、承諾書、在職期間 工資匯總表、離職申請單 /辭退通知 書、社保繳納情況等；營運(yùn)：原始考勤、簡要介紹人員情況（離職/開除原因）證據(jù)準(zhǔn)備3日內(nèi)證據(jù)提交|根據(jù)人事、營運(yùn)提交的相關(guān)證據(jù)_在7 日內(nèi)進(jìn)行整理匯總,并制成證據(jù)目錄,提交仲裁委。開庭.1法務(wù)/人事經(jīng)理，代表公司出庭。收到裁決書7日內(nèi)完全/部分服從裁決結(jié)果的 由人事部和營運(yùn)部分別完成 執(zhí)行事宜。1、社保：人事部2、工資等其他：營運(yùn)部是否起訴由人事總監(jiān)/總裁決定收到裁決書后，對全部/部分裁決結(jié)果 不服的，在15日內(nèi)，起訴至法院執(zhí)行在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)完 成，并向人事總監(jiān)、總裁辦、 法務(wù)反饋。向法院起訴3日內(nèi)f提交起訴狀法務(wù)/人事經(jīng)理起草反饋根據(jù)公司制度、協(xié)議情況。認(rèn)證修改文檔內(nèi)容。修改成符合需要的文檔。

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