員工獎勵辦法

1、.員工獎勵辦法（試行） 一、目的 為充分調(diào)動全體員工的積極性，表彰和激勵先進(jìn)，激發(fā)員工潛能，以期達(dá)到節(jié)約和降低成本，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的目的，同時為弘揚(yáng)正氣，特制定本辦法。二、適用范圍 全公司所有部門及員工。三、歸口管理 公司對各部門和員工擁有獎勵權(quán)，人事行政部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，具體組織行使各項(xiàng)獎勵職能。四、原則 實(shí)行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項(xiàng)獎勵實(shí)行事前核實(shí)，事后監(jiān)督。五、獎勵的方式 分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，具體包括口頭表揚(yáng)、通報表彰、記功、記大功、獎金、獎勵出游、提薪、升職等方式。以上獎勵方式可以同時使用。六、獎勵的權(quán)限 1、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工、本管理系統(tǒng)的先進(jìn)

2、員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任，人事行政部對全公司的先進(jìn)員工和事跡有提請獎勵的權(quán)力和責(zé)任。 2、對總值100元以內(nèi)（含100元）的物質(zhì)獎勵由人事行政部批準(zhǔn)；通報表彰、記功、記大功、100元以上的物質(zhì)獎勵、旅游獎勵、提薪、升職等由總經(jīng)理終審批準(zhǔn)。 七、常規(guī)獎項(xiàng)的獎勵時間、獎勵條件和物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn) 1、月度獎項(xiàng)：（1）最快進(jìn)步獎：在新進(jìn)員工中產(chǎn)生。各崗位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，熟練掌握本崗位工作程度最佳、服從管理、無違章違紀(jì)行為，受到所在單位一致好評的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：50元/ 人。 （2）開拓獎：為公司發(fā)展、公司形象、市場競爭方面做出較大貢獻(xiàn)。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元起/項(xiàng)。（3）合理化建議獎：能夠根據(jù)工作實(shí)踐

3、，對公司的各項(xiàng)管理和經(jīng)營工作提出建議，并經(jīng)證明具有可行性、可操作性，能為公司創(chuàng)造效益的。要求建議以書面方式提交人事行政部，凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質(zhì)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)50元起500元/項(xiàng)。（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：工作一絲不茍，業(yè)務(wù)技術(shù)嫻熟，服務(wù)態(tài)度誠懇積極，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，尊重和理解客戶和業(yè)主，在不違背原則的前提下能為業(yè)主解決實(shí)際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽(yù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100200元/人。 （5）見義勇為獎：關(guān)鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風(fēng)作斗爭，保衛(wèi)國家、集體及他人的財(cái)產(chǎn)、生命安全，事跡突出，為公司贏得聲譽(yù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：2002000元/人

4、。 （6）拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為公司的精神文明建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，受到員工及社會普遍贊譽(yù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200500元/人。 （7）勇挑重?fù)?dān)獎：在急難險重任務(wù)中，敢挑重?fù)?dān)，并能克服困難，表現(xiàn)突出，超額超時完成任務(wù)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100500元/項(xiàng)。 （8）舉報獎：敢于揭露公司或各部門重大違紀(jì)違章行為，經(jīng)查屬實(shí)的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100500元。 2、半年獎項(xiàng)（1-6月、7-12月）：（1）創(chuàng)意獎：員工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明新的工具或改善工作流程，經(jīng)實(shí)踐考證后，在日常工作中能夠節(jié)能降耗或提高工作效率而且效果明顯的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200400元/項(xiàng)。（2）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰和社會榮譽(yù)次數(shù)最

5、多的或工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勉、吃苦耐勞者為閃亮之星獎獲得者，以綜合評審決定。如半年無明顯獲取榮譽(yù)者，則取消此項(xiàng)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。 （3）未來之星獎：在半年中工作中表現(xiàn)突出，追求進(jìn)步，擁有吃苦耐勞精神，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、無怨無悔，具有可塑性的員工，公司給予鼓勵性獎勵。此項(xiàng)獎勵只針對基層員工，管理人員不參與評選。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。（4）崗位狀元獎：在本崗位工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷上進(jìn)，并取得顯著成績，半年內(nèi)每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。此項(xiàng)獎勵只針對基層員工，管理人員不參與評選。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。（5）最佳引薦獎：公司鼓勵員工引薦人才，如月度、半年度員工屬于公

6、司員工引薦，則頒發(fā)最佳引薦獎。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。 3、年度獎項(xiàng)： （1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力完成本職工作，自覺加班加點(diǎn)，不計(jì)較個人得失，長期默默奉獻(xiàn)、工作無失誤的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。 （2）自強(qiáng)不息獎：在生活中遭遇災(zāi)難、災(zāi)害等重大打擊仍能保持良好心態(tài)，自己自足，未求助社會和他人，思想端正，積極投身工作并且表現(xiàn)優(yōu)異，有較突出典型事例的。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。 （3）先進(jìn)個人獎：每年度終了實(shí)行綜合評比，在基層員工中產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)公司實(shí)行的綜合考評以及現(xiàn)實(shí)情況而定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。 （4）先進(jìn)干部獎：每年度終了實(shí)行綜合評比，在管理人員中產(chǎn)生，評選辦法根據(jù)公司實(shí)行的綜合考評以及現(xiàn)實(shí)情況而定。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。4、以上物質(zhì)獎勵同旅游獎勵可進(jìn)行合理合并，按獎勵組織員工，抑或其家屬進(jìn)行旅游。5、其他未列入的獎項(xiàng)，根據(jù)實(shí)際情況，各部門也可以按照程序提請獎勵。八、獎項(xiàng)的申報與評審1、除年度、半年獎項(xiàng)由公司按年度進(jìn)行評選外，月度獎項(xiàng)由各部門每期末25日前視有無情況進(jìn)行申報獎勵，提請申請報告，由人事行政