會計崗位需求調(diào)查報告

1、. 會計崗位需求調(diào)查報告 王凌燕 葉夢云 :小組成員史凌紅 駱穎 姚曉麗要】 【摘：當今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈，如何在社會市場而在高職教育中，中定位，找到自身的坐標成了許多高校師生關(guān)注的問題，對高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片較高領(lǐng)域不可或缺的要素之一通過對中層次人才會計人才市場對初、中小型企業(yè)會計崗位需求條件調(diào)查，結(jié)果顯示，更注重其是否有工作經(jīng)驗并要招聘會計人員時不單純看重學(xué)歷，的需求大。企業(yè)完高校應(yīng)提高會計人才培養(yǎng)質(zhì)量，求會計人才具有一定的實踐能力。從而啟示：向社提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，加強會計職業(yè)道德和實踐能力的培養(yǎng)，善課程設(shè)置， 會供給符合市場需求的會計人才。 樣本與調(diào)查情

2、況說明名課題組成員對中小型企業(yè)會計崗位需求進行了調(diào)查，本次調(diào)查共發(fā)、小組51 份。30放并收回調(diào)查問卷30份，有效問卷、按被調(diào)查對象的基本特征是：按被調(diào)查對象所在企業(yè)的性質(zhì)分類，中外合資2 。，個體占23.34%63.34占13.33%，民企占，管占10.0%30.0%、按被調(diào)查對象所從事工作崗位分類，企業(yè)主管占，財務(wù)主；320.0% ，其他占6.7%，總賬占10.0%，統(tǒng)計占出納占33.3%、本次調(diào)查主要選擇了浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小型企業(yè)作為調(diào)查對象。由于這幾個城市4 經(jīng)濟發(fā)展程度不同，因此調(diào)查結(jié)果有一定代表性。 二、問卷調(diào)查的結(jié)果分析 （一）會計數(shù)量的需求較大一般的個體及規(guī)模較小的民企在三人“貴公

3、司現(xiàn)有會計人才數(shù)量”時，當問到 這表明市場對會計人才以下，而中外合資及規(guī)模較大的民企則一般在三人以上。;. . 不同規(guī)模的企業(yè)對會計崗位的人才需求不同，還是有一定需求的。 需要的會計人才更多。 （二）職稱不可或缺當問到“您認為貴公司的會計人員應(yīng)具備的職業(yè)資格人要求為”時，會計從 ，中級職稱為業(yè)資格證的選擇率為100%，初級職稱為46.7%高校會計培養(yǎng)也要注重對初級職稱的會計工作的人員，必須具備會計從業(yè)資格。人才的培養(yǎng)。根據(jù)市場的需求注重對高校會計人才哪一方面的培養(yǎng)。 （三）誠實、嚴謹、責任的職業(yè)道德創(chuàng)新精神會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)團結(jié)協(xié)作意10%識70%政治素養(yǎng)質(zhì)素嚴謹、認真的態(tài)度責任心80%0%

4、實事求是的當問到“會計人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)”時，實事求是的工作作風(fēng)被選中的比例為的工作態(tài)度被選中的比例為，團結(jié)協(xié)作被選中的為20% 會計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)已不斷深化。（四）綜合能力的提高20%36%50%60%20%60%40%百分比，高度的責任心被選中的比例為60%，較高的政治素養(yǎng)被選擇的比例為36.%。這表明企業(yè)現(xiàn)在需要的是高素質(zhì)的70% 規(guī)模大的企，這表明從3.3 ，嚴謹、認50%;. .會計人員應(yīng)具備的能1501001005046.705030.0026.7023.30103.300能力 財務(wù)核算能力和會計做當問到 “會計人員應(yīng)具備哪些能力時”，辦公自50%賬能力均為83.33%，良好的溝通

5、、表達協(xié)調(diào)能力占環(huán)境適應(yīng)能力占30%，46.7%計算機操作能力占，動化操作能力占還要會與26.7%這表明財務(wù)人員在具有本專業(yè)的實踐能力前提下， 別人良好的溝通，具備相應(yīng)的協(xié)調(diào)能力，掌握會計電算化。 （五）豐富的經(jīng)驗是走向成功的法寶企業(yè)選擇會計人員考慮的因素優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績吃苦耐勞工作積極性較強的溝通能力工作經(jīng)驗職稱學(xué)歷80.00%40.00%20.00%0.00%60.00% ;. . ，26.7% 問到“在選擇員工時，主要考慮的方面”時，學(xué)歷僅占，工作30%職稱占53.3%，工作經(jīng)驗占66.7，較強的溝通能力占，這表明學(xué)歷不再是唯一的準繩，企業(yè)更青睞36.7%積極主動占應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。經(jīng)驗代

6、表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才。因為對于會計人員，進公司如果馬上計劃內(nèi)投入工作，就可以免去公司的一部分培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是研究出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計 崗位就顯得不是那么重要了。 高職院校畢業(yè)生的不足（六）作經(jīng)驗不足占43.3%高職院校畢業(yè)生的不足150%100%比100%分43.30%40.00%33.30%30%50%百0%達面力習(xí)識業(yè)作驗礎(chǔ)際往表能人學(xué)書工經(jīng)?；荒芰θ毕莓攩柕綉?yīng)屆財會類大學(xué)生求職時所面臨的主要困難”時，工，學(xué)習(xí)能力差占30%100%，專業(yè)基礎(chǔ)知識不扎實占，書面表達能力差占，人際交往能力差占40.0%33.3%。這;.

7、. 表明一定的工作經(jīng)驗對財會類學(xué)生來說是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。其他專業(yè)知識，各種能力的培養(yǎng)也對大 學(xué)生求職造成了一定影響。 （七）高職院校學(xué)生擁有廣泛的市場所調(diào)查單位是否愿意接受我校學(xué)生的實習(xí)3.30%16.70%愿意可以考慮不愿意80% ,16.7% 當問到“是否愿意接受我們學(xué)院的學(xué)生實習(xí)或工作時以上的被調(diào)查者都覺得80%的人選擇愿意，只有一位選擇不愿意，可以考慮，這表明大多數(shù)企業(yè)還是對我們的工作表示支持的，會 計這一專業(yè)在市場上有一定的需求量。 三、對高校會計人才培養(yǎng)的啟示 經(jīng)過調(diào)查分析得出對高這次調(diào)研針對浙江省中小企業(yè)進行調(diào)查， 校人才培養(yǎng)的啟示： ) （一加強會計職

8、業(yè)道德的培養(yǎng);. . 道德素質(zhì)必然是如果用會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)壘成一座金字塔，所以在對高校會計人才的培養(yǎng)的時候位于塔的最底部，為根基所在。這是作為會計人要著重培養(yǎng)會計人才的誠信和實事求是的工作作風(fēng)。將來在社會上才有立足也是做人的基本準則。員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，之地，才能在企業(yè)干的長久。而高度的責任心也比較重要，當然還要有了責任心才能全心全意為企業(yè)注重對高校會計人才的責任心培養(yǎng)。責任心等職業(yè)道德是企業(yè)對財會人員的基本要數(shù)據(jù)表明誠信、工作。求，也是企業(yè)招聘會計人員時考慮的關(guān)鍵因素之一。 （二）培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì) 會計人員應(yīng)具備的能力：“記賬、算賬、報賬” 。應(yīng)該把財務(wù)核算和做帳能力放在首要位子培養(yǎng)，

9、其次良好的社交能力是事業(yè)成功的重要條件，對會計人員也不例外。所以高校要注重對會計人才的溝通、表達、協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。而懂辦公自動化操作能力占的比率也比較大，表明會計要具備一定的辦公自動化操作能力。 （三）注重實踐能力的培養(yǎng) 會計是一個技術(shù)含量高的工作，現(xiàn)在企業(yè)招聘會計人員不單純看學(xué)歷，更注重實際能力?，F(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)壓力很大，為提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，高校應(yīng)強化人才培養(yǎng)質(zhì)量。高校在會計專業(yè)教學(xué)中不僅要使學(xué)生掌握扎實的理論知識，更要訓(xùn)練學(xué)生將知識轉(zhuǎn)化為能力。會計人員的培養(yǎng)要注重實踐能力，也要加強表達能力和溝通能力;. . 的培養(yǎng)。訓(xùn)練知識轉(zhuǎn)化為能力。因此，高校會計專業(yè)教學(xué)中應(yīng)加強實 踐教學(xué)，訓(xùn)練

10、學(xué)生具備一定的實踐能力。 （四）內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力 做一個合格的會計人員，不僅需要全面的會計知識、法律知識、經(jīng)濟知識，而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個方面：一是對內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力由于會計的職能作用，會計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往，要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況，要通過對經(jīng)營向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)活動的處理、分析和匯總，資料。市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會化程度較高，對會計人員的如果會計工作者不具備這些環(huán)節(jié)的對外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。 協(xié)調(diào)能力和技巧

11、，就會影響企業(yè)的發(fā)展。 （五）不斷創(chuàng)新的精神創(chuàng)新是市場經(jīng)濟時代的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟理所當然地會給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來多方面的活動各個方面的創(chuàng)新，產(chǎn)生新的課沖擊，使會計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，擴大自己的知識面，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識，題，使會計工作并根據(jù)經(jīng)濟活動的變革，相應(yīng)地創(chuàng)新財務(wù)與會計的模式，適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。具體地說，在會計核算的主要對象、會計計量的模財務(wù)報告的編制以及會計實務(wù)的操作等方面，都需要式、會計假設(shè)、;. . 會計工作的創(chuàng)新也能帶來生產(chǎn)成本反過來講，跟上經(jīng)濟變革的步伐。 的降低和生產(chǎn)效率的提高，從而帶動經(jīng)濟效率的增長。 （六）立體的經(jīng)濟知識 會計這一職業(yè)在知識知識是最為重要的資本。 在知識經(jīng)濟時代，在不同性質(zhì)的企經(jīng)濟時代已經(jīng)不再僅僅是簡單的記賬、算賬和報賬。在跨國企業(yè)中，會計人員需要熟悉甚至精通相關(guān)行業(yè)的知識和技術(shù)；熟悉國際會計準則和國外的會計人員必須掌握至少一門外語，業(yè)中，會計人員應(yīng)具在會