員工拒不服從工作調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何處理

1、員工拒不服從工作調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何處理？某用人單位咨詢，店鋪員工李某接到調(diào)另一個(gè)店鋪工 作之令后，其以各種理由不服從調(diào)動(dòng)，并在店鋪吵鬧不 已，營(yíng)運(yùn)主管當(dāng)即口頭提出辭退。次日李某擅自離崗不來(lái) 上班。離職后以公司無(wú)故辭退為由，要求支付補(bǔ)償與賠償 合計(jì) 2 個(gè)月工資，否則將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：職工拒不 服從工作調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)如何處理？ 評(píng)析： 第一，職工擅離職守單位可以追究其曠工違紀(jì)行為。既然 勞動(dòng)者李某提出辭職，就應(yīng)當(dāng)立即請(qǐng)他提交書面通知，有 了這個(gè)書面辭職文件，單位就無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如 果李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位否認(rèn)口頭辭職即可，他手里沒 有證據(jù)就可能敗訴。李某擅自不來(lái)上班，用人單位可以反 申請(qǐng)追究其曠

2、工違紀(jì)行為責(zé)任，尤其是給公司造成的經(jīng)濟(jì) 損失。第二，單位調(diào)整職工工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。 本案的主管正式下達(dá)調(diào)令，決定調(diào)動(dòng)李某的工作地點(diǎn)，應(yīng) 當(dāng)屬于勞動(dòng)合同的變更，用人單位對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重，本案下 達(dá)的調(diào)令顯得過(guò)于草率。 勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條 款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”，明確規(guī)定職工的“工作地 點(diǎn)”屬于勞動(dòng)合同的必備條款，是勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi) 容。因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞 動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工 作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的

3、內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞 動(dòng)者各執(zhí)一份?！钡谌?，出現(xiàn)下列情況勞動(dòng)合同可以依法變 更：（1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢 止。根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是 必要而且是必須的。（2）用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定 轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，如有些工種、產(chǎn) 品生產(chǎn)崗位不得不撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替 代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。（3）勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪 失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一 定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或

4、者如果繼續(xù)履行原 合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。（4）由于客觀原因使得當(dāng)事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權(quán) 利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事 人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。合法變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方 當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情 況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第四，勞動(dòng)合同中 約定用人單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)如何 處理？對(duì)此上海高級(jí)人民法院作出解答：用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此 發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合 理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的， 雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。 說(shuō)明本條是關(guān)于因勞動(dòng)合 同中雙方約定用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞 動(dòng)者工作崗位引起爭(zhēng)議如何處理的規(guī)定。許多用人單位在合同預(yù)先作出可以隨時(shí)調(diào)整崗位的約定 后，實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，弓I發(fā)勞 動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無(wú)條件服 從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多 是報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。我們認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系 成立時(shí)單