二輪總復習歷練(9)：植物的激素調節(jié)

1、湖北文理學院二級學院目標管理責任制考核與獎懲暫行辦法 根據二級學院目標管理責任制試行辦法(院政發(fā)200920號)的原則意見，緊緊圍繞教育部關于大學設置條件標準要求，按照“突出核心工作，加強常規(guī)管理”的總原則，制定本辦法。1、 指標體系的設立二級學院目標管理責任制考核指標體系由核心工作指標、常規(guī)工作指標、一票否決指標等三個方面組成。其中，核心工作指標包括教學改革與人才培養(yǎng)質量、學科建設與科學研究、人才隊伍建設和社會服務等四個方面；常規(guī)工作指標包括教學管理工作、科研管理工作、學生管理工作、黨建工作、學費收繳率等五個方面；一票否決指標包括黨風廉政建設、安全穩(wěn)定工作和計劃生育工作等三個方面。二、考核目

2、的二級學院目標管理責任制考核以二級學院目標管理責任制試行辦法為指導，以學校與各二級學院簽訂的目標管理責任書為依據，通過考核不斷加強目標責任制管理工作，充分發(fā)揮目標管理的導向作用，激發(fā)二級學院的辦學活力和教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提高二級學院的辦學質量、水平和效益，促進學校人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務和文化傳承創(chuàng)新工作的健康發(fā)展，為綜合性大學建設和發(fā)展奠定堅實的基礎。三、考核原則（一）核心工作考核與常規(guī)工作考核相結合；（二）定量考核與定性考核相結合；（三）平時考核與年終考核相結合。四、考核獎懲（1） 獎勵1、 綜合獎按“核心工作指標總得分70%+常規(guī)工作指標總得分30%”進行排序，

3、設一等獎1名、二等獎2名、三等獎2名，分別獎勵8萬元、5萬元、3萬元。參與綜合獎評獎的學院必須滿足以下條件：無一票否決項目；核心工作指標考評總得分在80分以上；完成A-1、A-2單項指標的最低規(guī)定分，并滿足A-2的相關規(guī)定。2、單項獎（1）每獲得1項國家級科研項目、國家級質量工程項目、省部級成果獎、省部級科研平臺、省部級重點學科、省級重點質量工程項目，獎勵所在二級學院1萬元。（2）“橫向科研經費”超額完成目標任務的學院，獎勵1萬元。同時，超額完成目標任務、超額比例排名靠前的三個學院，按超額部分的20%予以獎勵，但獎勵最高限額為5萬元。（3）“社會服務”指標考評得分排前三位的學院，分別獎勵2萬元

4、、1萬元、0.5萬元。（4）“考研錄取率”指標考評排前三名的學院，各獎勵1萬元。同時，考研錄取率在8%以上，且與上一年度相比增幅最大的三個學院，分別獎勵0.8萬元、0.6萬元、0.5萬元。（5）“畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)率”指標考評排前三名的學院，各獎勵1萬元。同時，畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)率與上一年度相比增幅最大的三個學院，分別獎勵0.8萬元、0.6萬元、0.5萬元。（6）學費收繳率達到100%的學院，各獎勵1萬元。同時，學費收繳率達到規(guī)定標準且與上一年度相比增幅最大的三個學院，分別獎勵0.8萬元、0.6萬元、0.5萬元。（7）無一票否決項目，常規(guī)工作指標考評排名前三名的學院，分別獎勵2萬元、1萬元、0.5萬元

5、。（8）特別貢獻獎：某方面工作成績特別突出，對學校貢獻巨大，經目標管理考核領導小組認定并報學校領導批準后給予特別貢獻獎。3、二級學院院長、書記工作績效獎獲得綜合獎的學院，分別獎勵該院院長、書記個人各0.5萬元。（二）懲罰1、核心工作指標考評得分在70分以下的學院：按200元/月的標準扣減院長、書記當年度的獎勵性績效工資； 對院長、書記進行誡勉談話，且個人年度考核不能評為優(yōu)秀等次。2、常規(guī)工作指標考評得分在85分以下且排名后兩位的學院：扣減該學院下一年度獎勵性績效工資總額的3%；對院長、書記進行誡勉談話，且個人年度考核不能評為優(yōu)秀等次。3、有一票否決項目的學院：院長、書記及主要責任領導年度考核不

6、能評為優(yōu)秀等次。五、考核程序（一）自評各二級學院分別對照年初下達的目標管理責任書，按照湖北文理學院二級學院目標管理指標體系及年度考評標準和有關職能部門的常規(guī)管理工作考評辦法進行自評，并打分。（二）學校目標管理工作領導小組考評學校目標管理工作領導小組深入到二級學院進行考核。對照目標管理責任書下達的目標任務及考評標準對二級學院進行考核評分，給出考核結論。（三）學校審定考核結論由學校目標管理考核領導小組提交學校審批。（四）意見反饋學校目標管理工作領導小組向被考核二級學校通報考核情況。（五）兌現獎懲學校按規(guī)定作出對相關學院、個人進行表彰、獎勵或懲罰的決定。 六、本辦法由學校目標管理工作領導小組辦公室負

7、責解釋。 七、本辦法自2013年1月起執(zhí)行。附件一：湖北文理學院二級學院目標管理指標體系附件二：湖北文理學院二級學院目標管理2013年度考評標準附件一：湖北文理學院二級學院目標管理指標體系 A核心工作指標序號一級指標二級指標1教學改革與人才培養(yǎng)質量（權重：0.30）教學研究項目本科教學工程項目校企聯合培養(yǎng)學生學科競賽考研錄取率畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)率2學科建設與科學研究（權重：0.40）重點學科建設碩士點建設科研項目科技科研成果學科科研平臺學科科研創(chuàng)新團隊橫向科研經費3人才隊伍建設（權重：0.15）人才引進師資培養(yǎng)4社會服務（權重：0.15）畢業(yè)生本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)率校地合作科研成果本地轉化教師服務地方參與

8、率橫向科研經費增幅B常規(guī)工作指標序號項目分值1教學管理指標25分2科研管理指標25分3學生管理指標20分4黨建工作指標20分5學費收繳率10分總分100分C一票否決指標序號項目1黨風廉政建設2安全穩(wěn)定工作3計劃生育工作附件二：湖北文理學院二級學院目標管理2013年度考評標準A核心工作指標（A-1教學改革與人才培養(yǎng)質量：權重0.30）項目計分辦法教學研究項目每獲得1項省級教學研究項目記15分，每獲得1項校級教學研究項目記5分；每結題1項省級教研項目記5分，每結題1項校級教學研究項目記1分。本科教學工程項目本科教學工程項目包括專業(yè)綜合改革試點、產業(yè)計劃、校企共建工科專業(yè)、精品視頻公開課程、精品資源

9、共享課程、實驗教學示范中心、大學生實踐教學基地、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練、教學團隊等項目。每獲得1項省級項目記15分。每獲得1項校級項目記5分。校企聯合培養(yǎng)每與1個企事業(yè)單位建立穩(wěn)定的聯合培養(yǎng)人才機制記10分。高校和企業(yè)聯合培養(yǎng)人才機制的內涵是共同制訂培養(yǎng)目標、共同建設課程體系和教學內容、共同實施培養(yǎng)過程、共同評價培養(yǎng)質量。學生競賽學生學科競賽，每獲得1項國家級一、二、三等獎分別記5、4、3分，每獲得1項省級一、二等獎分別記2、1分；畢業(yè)生畢業(yè)論文（創(chuàng)作），每獲得1項省級優(yōu)秀記2分；體育競賽、藝術創(chuàng)作等省級以上學生獲獎，團體5分/項，單項2分/人次?？佳袖浫÷蔬_到本院最近三年平均水平的記15分；未達

10、到的，每降低1%扣1分；超過最近三年平均水平，則與上一年度相比每增加1%加2分。畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)率就業(yè)創(chuàng)業(yè)總得分=初次就業(yè)率*100+協議就業(yè)率*200+本科生升學出國率*200+湖北省本地合同就業(yè)率*300+創(chuàng)業(yè)率*600-就業(yè)核查出錯率*200。得分排名第一的學院計15分，其它學院按比例折算計分?？己宿k法1、上述各項以教務處認定為準；2、各學院必須完成本指標最低規(guī)定分70分（原始分）；3、本指標計分辦法：原始分排名第一的學院計100分，其它各學院依此按比例折算計分。A核心工作指標（A-2學科建設與科學研究：權重0.4）項目單位A-2-1A-2-2基本任務（至少完成分）特別要求（至少完成數）橫

11、向科研經費（萬元）國家級科研項目省部級以上獎勵省部級以上平臺碩士點經政學院451100100教育學院300000100文學院501110150外國語學院25000080音樂學院25000050美術學院300000180數計學院451100850物電學院451100750機汽學院6511111200建工學院451100500化工學院451100700管理學院351000120醫(yī)學院351000300考評標準與考核辦法1、參加綜合獎評獎的單位，必須至少完成A-2-1規(guī)定的基本任務分和A-2-2規(guī)定任務的90%以上，且必須獲得1個國家級科研項目或1項省部級成果獎，否則不能參加綜合獎評獎。2、基本任務

12、考評項目及各項目記分標準：科研項目：國家級20分/項，省部級10分/項；成果獎勵：以湖北文理學院為第一單位的獎項，獲國家級一、二、三等獎每項分別計500分、200分、100分，省部級一、二、三等獎每項分別計40分、30分、20分，市廳級一等獎5分/項；作為參與單位獲獎，依上述標準減半計分；創(chuàng)新團隊：每個省部級學科科研創(chuàng)新團隊記20分；平臺建設：每獲批1個省部級學科科研平臺記20分；學科建設：每獲批1個省級重點（培育）學科記20分， 1個校級重點（培育）學科記5分；已有省級重點（培育）學科通過省廳中期檢查記10分，已有校級重點（培育）學科通過學校驗收評估記2分；碩士點建設：每獲批1個碩士點記20

13、分；橫向科研經費：完成規(guī)定任務記滿分30分，并按規(guī)定獎勵；未完成規(guī)定任務者，按未完成比例扣分；高水平論文：SCI、SSCI、A&HCI、ISTP收錄論文：2分/篇；C刊和核心期刊：1分/篇；專著：20萬字以上3分/部，20萬字以下1.5分/部專利：發(fā)明專利20分/項；新型實用、外觀設計專利2分/項。3、本指標計分辦法：上述各項目得分之和即為本指標的最終得分。4、考核說明：上述各項目考評由科研處負責認定；A-2-1的“特別要求（至少完成數）”中的數據均為最低要求，各學院（包括表中未提要求的學院）在各項目（包括未提具體要求的項目）上均應努力達到更高要求，所有獲得的成果均按上述各項標準計分。A核心工

14、作指標（A-3人才隊伍建設：權重0.15）項目學院人才引進師資培養(yǎng)學科科研團隊楚天學者學科帶頭人彩虹學者博士教授經政學院1 113（2）由人事處規(guī)定目標任務教育學院文學院1 14（2）外國語學院3（1）音樂學院2（1）美術學院12（1）數計學院1 15（3）物電學院2 13（2）機汽學院1 125（3）建工學院4（2）化工學院1 23（2）管理學院1 4（2）醫(yī)學院5(3)考評標準與考核辦法1、“人才引進”指標：各單位完成學校規(guī)定任務得80分；未完成既定任務，優(yōu)秀人才每缺1人扣減15分，其他人才缺1人扣減10分；超額完成任務，優(yōu)秀人才每超額引進1人加10分；2、“優(yōu)秀人才”包括學科科研團隊、楚

15、天學者、學科帶頭人、彩虹學者和優(yōu)秀教授博士。表中“（）”內的數據指的是“優(yōu)秀教授博士”，主要指中國科學院、中國社會科學院和“211”高校的博士；國家基金項目主持人；省部級科研成果二等獎以上獎項獲得者（參與國家級獎勵排名需居前5位，省部級獎勵者排名需居前3位）；學術論文被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄或被高校文科學術文摘、新華文摘、中國社會科學文摘、人大復印資料全文轉載者。3、“師資培養(yǎng)”滿分記20分，該指標按人事處制定的考核辦法予以考核；4、上述所有項目由人事處負責認定；5、本指標計分辦法：上述各項得分為原始分。依總原始分排名，得分最高的學院計100分

16、，其它學院依此按比例折算計分。A核心工作指標（A-4社會服務：權重0.15）項目考評辦法畢業(yè)生本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)率畢業(yè)生到本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例達到30%記10分，每超過1%加1分，每降低1%扣0.5分。校地合作師生科研課題結合地方實際需要，一般性課題每項記2分，人文社科類2萬元以上、理工類10萬元以上的科研課題，每項記10分；校地聯合共建教學實踐基地和學科科研平臺，得到學校職能部門認可的每個記5分?？蒲谐晒镜剞D化教師科研成果（專利、技術、咨詢報告等）被地方政府或企業(yè)每采用1項記5分。教師服務地方參與率服務地方（科技合作、咨詢服務、教育培訓等）的教師達到30%記20分；每超過1%加1分，每降低1%扣0.5分。橫向科研經費增幅當年度橫向科研經費與上一年度相比增幅超過50%的記10分；在此基礎上，每另增10%記2分，每低10%的扣2分，扣完10分為止。考核說明上述各項得分為原始分。依原始分排名，得分最高的學院計100分，其它各學院依此按比例折算計分。B常規(guī)工作指標B-1B-2B-3 B-4B-5單位教學管理指標25分科研管理指標25分學生工作指標20分黨建工作指標20分學費收繳率10分經政學院教學日常管理工作達到規(guī)定要求科研工作的組織與管理達到規(guī)定要求學生日常管理工作達到規(guī)定要求黨建工作達到規(guī)定要求98教