文娛公司市場(chǎng)總監(jiān)崗位合同

1、山西XX傳播有限公司市場(chǎng)總監(jiān)崗位合同甲方：山西省XX傳播有限公司乙方：甲方聘用乙方擔(dān)任甲方公司市場(chǎng)總監(jiān)一職，雙方已經(jīng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)規(guī)定，簽訂了山西省統(tǒng)一勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的具 體事項(xiàng)，做為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議。本合同與已簽署的勞動(dòng)合同具有同等效力。第一部分：乙方職務(wù)、職責(zé)、職權(quán)權(quán)限一、職務(wù)山西XX傳播有限公司市場(chǎng)總監(jiān)二、下屬設(shè)置1策劃部經(jīng)理、企劃宣傳部經(jīng)理、行政及人力資源部經(jīng)理、市場(chǎng)拓展部經(jīng)理；2、企劃宣傳主管、市場(chǎng)拓展部主管、人力資源主管、行政主管、3、婚禮策劃師、設(shè)計(jì)師、宣傳專員、企劃專員、市場(chǎng)拓展專員、人力資源專員、行政專員、 網(wǎng)絡(luò)專員；4、

2、助理策劃師、助理設(shè)計(jì)師 三、職權(quán)權(quán)限1、有權(quán)對(duì)市場(chǎng)部下屬經(jīng)理和主管的任免及升遷向總經(jīng)理提供評(píng)估意見(jiàn)；2、有權(quán)協(xié)助總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)部基層工作人員的崗位設(shè)置及聘用、升遷；4、接受下屬對(duì)市場(chǎng)部各經(jīng)理、主管的投訴；5、有權(quán)對(duì)策劃師、包括策劃部經(jīng)理的婚禮策劃案不合理之處提出修改要求;6、有權(quán)對(duì)運(yùn)營(yíng)部提供設(shè)備及服務(wù)不合理之處提出投訴；7、有權(quán)對(duì)公司其他部門影響策劃、銷售的行為提出投訴； 四、職責(zé)1、對(duì)公司全年及各階段銷售情況負(fù)責(zé)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)部下屬策劃部經(jīng)理、企劃宣傳部經(jīng)理、市場(chǎng)拓展部經(jīng)理、行政部經(jīng)理工作 日常工作；監(jiān)督下屬各部門日常工作；3、統(tǒng)一指導(dǎo)策劃工作；4、統(tǒng)一向運(yùn)營(yíng)部下達(dá)設(shè)備和服務(wù)任務(wù)；統(tǒng)一反

3、饋運(yùn)營(yíng)部任務(wù)完成情況；5、兼任婚禮策劃師；6、完成公司安排的其他工作。第二部分：乙方薪金構(gòu)成一、工資1、 乙方工資為每月元整；2、工資按月領(lǐng)取，每月 10日領(lǐng)取上月工資。、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金記?。簶I(yè)績(jī)獎(jiǎng)金提成“以完成所有后續(xù)服務(wù)為結(jié)算點(diǎn)三、津貼1午餐補(bǔ)貼：每天2、電話費(fèi)補(bǔ)貼：每月3、公出補(bǔ)貼：元，按月領(lǐng)取;元，按月領(lǐng)取;按月領(lǐng)取；四、加班費(fèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定處理。第三部分：獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)勵(lì)：1拒絕合作商及其他單位、個(gè)人賄賂，經(jīng)查證屬實(shí)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元至1000元；2、 發(fā)現(xiàn)同事及下屬接受賄賂損害公司利益及時(shí)舉報(bào)，經(jīng)查證屬實(shí)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元至1000 元；3、 開(kāi)發(fā)重要客戶或合作單位，對(duì)公司業(yè)績(jī)有重要提升的，獎(jiǎng)

4、勵(lì)100元至5000元；4、 對(duì)公司做出其他重大貢獻(xiàn)或避免重大損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100元至5000元。二、處罰嚴(yán)格按照山西xx傳播有限公司員工獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。第四部分：休假一律按照勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五部分：離職1、乙方提出辭職的， 需要提前30天遞交書面辭職申請(qǐng)。經(jīng)公司審核批準(zhǔn)，雙方解除勞動(dòng)合 同。辦理離職交接手續(xù)后， 全額領(lǐng)取實(shí)際工作時(shí)間的工資及當(dāng)季度結(jié)算完畢無(wú)爭(zhēng)議項(xiàng)目的業(yè) 績(jī)獎(jiǎng)金；不能領(lǐng)取年度管理業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。2、甲方提出解除勞動(dòng)合同的，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定辦理。3、乙方嚴(yán)重違反協(xié)議，甲方按照勞動(dòng)合同規(guī)定解除其職務(wù)，給甲方造成損失的，甲方 將追究其相應(yīng)責(zé)任。4、乙方離職后，不得留存、利用公司資料、資源，不得使用公司及職務(wù)名義。5、 由于乙方屬于公司核心管理人員，受競(jìng)業(yè)禁止條例規(guī)范，離職后2年內(nèi)不得從事與 本行業(yè)有關(guān)工作。第六部分：合同期限年 月日生效至年 月日終止，合同期限為年。本合同經(jīng)甲