浙江7月自考薪酬管理試題及答案解析

1、精品自學(xué)考 料推薦浙江省 2018 年 7 月自考 薪酬管理試題課程代碼： 06091一、填空題 (每空 1 分，共 16 分 )1.當(dāng)薪酬通過 _決定時，薪酬率不再是由勞動供求決定的單一點，而存在一個不確定范圍。該范圍的大小與_對 _的需求彈性以及勞動者對工作的需求彈性有關(guān)。2.職掌是在對企業(yè)_ 進(jìn)行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于_ 進(jìn)行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)。3.紅利管理制度大體可分為以下三種：_、 _和 _。4.計件薪酬制是根據(jù)雇員完成的工作量或_和 _計發(fā)勞動報酬的方式。5.計件單價是指_ 所得的薪酬額，在計件單價一定的情況下，_ ，勞動報酬越高；在完成的產(chǎn)品數(shù)量相同的情況下，_，收入也就越高

2、。6.確定經(jīng)營者的效益收入（風(fēng)險收入）一般以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)_完成情況，以經(jīng)濟(jì)效益為主要考核指標(biāo)，參考其_ 、難易程度等因素。未完成_的經(jīng)營者不能享受效益收入。二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題 1.5 分，共24 分 )1.薪酬體系一般來說是指（）。A. 薪酬由哪些項目構(gòu)成B. 不同企業(yè)的薪酬水平C.薪酬的內(nèi)容D. 支付薪酬的基準(zhǔn)2.住房津貼屬于（）的構(gòu)成項目。A. 獎金B(yǎng). 津貼C.補貼D. 福利3.（），即對職務(wù)本身的難易程度和對擔(dān)當(dāng)人員的要求高低作出可比性評價，劃定等級。A. 職務(wù)分析B. 職務(wù)評價C.職務(wù)清查D.

3、 職能評價4.薪酬總額的計算，通常考慮三方面的因素（）。A. 組織的支付能力；員工的基本生活費用；企業(yè)的員工人數(shù)B. 組織的支付能力；員工的薪酬水平；一般的市場行情C.組織的生產(chǎn)成本；員工的基本生活費用；一般的市場行情D. 組織的支付能力；員工的基本生活費用；一般的市場行情5.能力工資制是以勞動者本人的勞動技能（業(yè)務(wù)）水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)，包括（）。A. 技術(shù)等級工資制、職能工資制等B.技術(shù)等級工資制、崗位工資制等C.崗位工資制、職務(wù)工資制等D.結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等6.年功工資制的基本標(biāo)志是逐年定期增資，職工的基本工資和增資與（）沒有直接關(guān)系。A. 本人的年齡和工齡B.本人的學(xué)歷和職稱C.

4、本人的工作能力和所擔(dān)任的工作D.本人的家庭負(fù)擔(dān)和生活費用7.工資等級制度主要是由（）以及職務(wù)（工種）名稱統(tǒng)一表等內(nèi)容組成。A. 工種等級線、工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級標(biāo)準(zhǔn)B. 工種等級線、工資級差、技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級標(biāo)準(zhǔn)C.工資等級表、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資級差1精品自學(xué)考 料推薦D. 工資等級表、工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)（業(yè)務(wù)）等級標(biāo)準(zhǔn)8.（）適用于工作的技能要求對職工的勞動熟練程度要求比較高、工作(勞動 ) 內(nèi)容不固定的單位或產(chǎn)品繁雜、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動頻繁、專業(yè)分工不細(xì)的企業(yè)。A. 技術(shù)等級工資制B. 崗位工資制C.崗位技能工資制D. 結(jié)構(gòu)工資制9.在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)主要是從勞動力再

5、生產(chǎn)來考慮，而最高等級工資標(biāo)準(zhǔn)則是從（）來考慮。A. 員工的合理配置B. 工資的合理分配C.工資的激勵作用D. 工資的效益職能10.除了凍結(jié)薪酬、延緩提薪、延長工作時間三個措施外，還可采取（），從而達(dá)到控制成本的目的。A. 削減工資B. 延期支付工資C.適當(dāng)壓縮一些福利、津貼方面的開支D. 以股票代付工資11.（）是為了補償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實際收入無形減少的損失。A. 生活指數(shù)薪酬調(diào)整B. 效益薪酬調(diào)整C.等比式調(diào)整D. 等額式調(diào)整12.若薪酬平均率（），表示大部分職位的薪酬水平是在薪幅中間數(shù)以下。A. 大于 1B. 小于 1C.等于 1D. 接近 113.一般來說，薪酬預(yù)算的（）不容易

6、控制住總體的人工成本。A. 自上而下法B. 自下而上法C.勞動分配率基準(zhǔn)法D. 損益平衡點基準(zhǔn)法14.（）越大，說明企業(yè)總體人工成本增長得越快。A. 薪酬平均率B. 勞動分配率C.人工費用率D. 增薪幅度15.經(jīng)理人持有（）購買協(xié)議時，實際上是承擔(dān)了風(fēng)險的。A. 現(xiàn)股或期股B. 期股或干股C.期股或期權(quán)D. 現(xiàn)股或干股16.（）是指公司和經(jīng)理人約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股權(quán)，購股價格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價格確定。A. 現(xiàn)股激勵B. 期股激勵C.期權(quán)激勵D. 干股激勵三、名詞解釋(每小題 4 分，共 20 分 )1.基本薪酬2.貨幣薪酬3.工資級差4.工資標(biāo)準(zhǔn)5.工種等級線四、論述題 (每小題 10 分，共 30 分 )1.試述我國工資改革的主要內(nèi)容。2.何謂企業(yè)全員獎勵制度？它有哪些主要形式？3.試述組合工資制的構(gòu)成。五、計算題 (共 10 分 )某公司去年用于勞工保險的人均支出為1800 元，用于有薪假期的人均支出為1000 元，用于公積金計2精