新員工特訓(xùn)營方案(模板)

1、新員工特訓(xùn)營方案 （模板 ）1） 模板 （新員工特訓(xùn)營培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的、讓新進(jìn)員工了解公司的概況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、員工福利待遇及相關(guān)的規(guī)章制度； 1、盡快的融入公司的企業(yè)文化， 樹立統(tǒng)一的價值觀及企業(yè)文 化；2、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)； 3、讓新員工熟悉新崗位職責(zé)、工作流程。 4二、試用范圍新入職員工三、培訓(xùn)時間日 X 月 -X 日 X 月 X四、各部門培訓(xùn)名單提交各部門提前做好工日上午十二點前各部門提交參加培訓(xùn)的 人員名單到人力資源部鐘秧處， X 月 X作安排。五、培訓(xùn)課程安排備注（負(fù)責(zé)人）培訓(xùn)講師培訓(xùn)課程培訓(xùn)時間日期8:00-9:00人力資源專員、組開班動員（領(lǐng)導(dǎo)致辭）建團隊

2、、自我介紹、破冰游戲、培訓(xùn)安排宣導(dǎo)、培訓(xùn)紀(jì)律宣導(dǎo)第一天9:10-10:10內(nèi)部講師公司簡介、企業(yè)文化10:20-12:00視頻內(nèi)部講師職業(yè)化的養(yǎng)成與塑造14:00-16:00內(nèi)部講師軍訓(xùn)16:10-18:00內(nèi)部講師安全培訓(xùn)8:00-10:00內(nèi)部講師公司產(chǎn)品、工藝流程培訓(xùn)10:10-12:00內(nèi)部講師品質(zhì)意識第二天14:00-16:00內(nèi)部講師團隊拓展游戲16:10-18:00內(nèi)部講師人事行政制度8:00-10:00內(nèi)部講師管理 7S10:10-12:00內(nèi)部講師陽光心態(tài)第三天14:00-16:00考試人力資源專員16:10-18:00優(yōu)秀員工表彰新員工合影、人力資源專員人力資源專員第四天微信公眾號推廣注：具體課程時間會根據(jù)講師及當(dāng)時的天氣情況適時安排六、學(xué)員培訓(xùn)考核/人/元 30 分（含）以上給予 95 分，若一次性考試通過并達(dá)到 80、新員工入職培訓(xùn)考試合格分?jǐn)?shù)為 1 次獎勵；次處罰。 /人 /元 50、考試不合格者安排補考， 補考不合格者，2七、優(yōu)秀員工、團隊表彰 、員工考核綜合成績前三名， 為當(dāng)期新員工特訓(xùn)營優(yōu)秀新員工，頒發(fā)優(yōu)秀新員工榮譽證書