高新技術(shù)科技人才引進管理制度

1、科技人才引進管理辦法第一章總則第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展對人才的需求，實施人才強企和科技興企戰(zhàn)略，建設(shè)一支高素質(zhì)的科研人才隊伍，為公司又好又快發(fā)展提供人才保證和智力支持，特制定本辦法。第二條 人才引進工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供人才保障。第三條基本原則1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要按需引進、全面考核的原則。2、堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。3、堅持標準，嚴格程序，確保引進人才質(zhì)量。4、堅持外部引進、內(nèi)部培養(yǎng)并舉的原則。5、堅持急需和緊缺人才優(yōu)先引進的原則。第四條人才引進的對象1、引進人才范圍主要限于公司核心

2、技術(shù)業(yè)務(wù)。對非核心技術(shù)業(yè)務(wù)，應(yīng)嚴格控制引進的數(shù)量及質(zhì)量。2、引進人才的對象包括：(1)在行業(yè)內(nèi)有較大影響力或其研發(fā)成果已應(yīng)用于實踐且收到一定效果的人才。(2)緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的高技能、特殊技能人才。(3)擁有技術(shù)含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利、發(fā)明或?qū)ｍ椉夹g(shù)的高級技術(shù)人才。(4)緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。(5) 公司當前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)資格持證人員。第二章人才引進的渠道、方式、程序第五條人才引進的渠道1、市場獵??；2、內(nèi)部人員推薦；3、校園、社會招聘；4、退休返聘；5、與高校、科研院所合作；6、人才特聘。第六條人才引進的方式1、通過直接建立雙方勞動關(guān)系方式引進人才。2、通過勞務(wù)派

3、遣建立用工關(guān)系方式引進人才。3、通過聘用協(xié)議等方式引進人才。第七條人才引進的程序1、各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報人才需求計劃，明確需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。2、公司根據(jù)各單位人才需求情況確定最終人才引進計劃，人力資源處依據(jù)計劃制定人才引進的具體實施方案，報公司研究確定后實施引進。第三章待遇 第八條 在引進過程中，明確各類人才的薪酬待遇。遇特殊情況，可與聘用人員依據(jù)市場價位協(xié)商確定薪酬待遇，報公司批準后執(zhí)行。堅持執(zhí)行同行業(yè)具有競爭力的薪酬定位。第四章激勵與培養(yǎng)第九條引進人員的激勵與培養(yǎng)1、公司加大對引進人才的培訓(xùn)與投入力度，通過對引入人才專項培訓(xùn)提升專業(yè)技

4、能水平。2、引進人才與公司簽訂勞動合同或勞動派遣合同的，可參加公司專業(yè)技術(shù)職稱資格評審。表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。3、適用公司師徒制度規(guī)定，被指定為“師傅”的人員享有“師傅”的各項待遇。4、表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才可納入后備干部隊伍管理。5、引進的高層次人才，需代表公司參加國內(nèi)或行業(yè)內(nèi)各類學術(shù)交流活動的，相關(guān)費用予以報銷。第十條其他人員的獎勵1、由內(nèi)部人員推薦而引進的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需的各類成熟型人才，公司與被引進人員簽訂勞動合同或聘用協(xié)議后，給予推薦人一定的獎勵。2、公司對引進應(yīng)屆畢業(yè)生采取“師徒制”培養(yǎng)模式，指定專人進行培養(yǎng)，定期考核，給予師傅800元/月的定額補助。第五章管

5、理與考核第十一條人才引進的管理12、太陽是太陽系里唯一發(fā)光的恒星，直徑是千米。1、各部門根據(jù)公司年度人才引進及培養(yǎng)目標，結(jié)合部門年度工作需要，編制本部門的人才引進及培養(yǎng)計劃。5、鐵生銹變成了鐵銹，這是一種化學變化。水分和氧氣是使鐵生銹的原因。2、對與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進人才簽訂勞動合同，合同期限按簽訂合同的次數(shù)，以三年、八年、長期的順序遞進。對不與公司建立勞動關(guān)系的，簽訂聘用協(xié)議，聘用期限由雙方商定。答：優(yōu)點：占地小，避免了垃圾污染地下水，產(chǎn)生的熱量還可以用來發(fā)電。3、按照引進人才目標管理要求，與引進人才簽訂崗位目標責任書等相關(guān)文書。3、除了我們?nèi)粘Ｉ町a(chǎn)生的家庭垃圾外，工廠、學校、

6、醫(yī)院、建筑工地等每天也在產(chǎn)生大量的垃圾。4、引進人才如在簽約期未滿而提出或要求終止協(xié)議（含調(diào)離、辭職、自動離職和解聘等），應(yīng)按勞動合同或聘用協(xié)議相關(guān)規(guī)定承擔違約責任。5、鐵生銹變成了鐵銹，這是一種化學變化。水分和氧氣是使鐵生銹的原因。第十二條人才引進的考核答：如螞蟻、蝗蟲、蠶蛾、蚜蟲、蟋蟀、蟬、蝴蝶、蜜蜂、七星瓢蟲等。1、引進人才實行試用期制，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動合同或聘用協(xié)議。6、二氧化碳氣體有什么特點？2、按照管理權(quán)限加強對引進人才的考核，考核結(jié)果作為獎懲兌現(xiàn)的依據(jù)。4、科學家研究表明昆蟲頭上的觸角就是它們的“鼻子”，能分辨出各種氣味，比人的鼻子靈敏得多。3、經(jīng)考核，對業(yè)績較差的，公司研究后可予以淘汰或轉(zhuǎn)崗。12、淡水在自來水廠中除了沉淀和過濾之外，還要加入藥物進行滅菌處理，這樣才能符合我們使用的標準。4、對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時辦理續(xù)訂或終止合同