員工轉正考核表

1、精品模版 助您成功龍川縣靈度影視傳媒有限公司試用期員工轉正考核表 填表時間： 年 月 日姓 名所在部門崗 位職 務試用期間 年 月 日 年 月 日試用期工作總結（本人填寫）（試用期間工作學習情況、收獲體會、未來個人發(fā)展定位、設想，是否適應現(xiàn)崗位工作等方面）是否愿意與公司簽訂勞動合同申請人簽名： 年 月 日新員工轉正考核表 （適用一般員工考核，部門主管評價用） 考核日期： 年 月 日姓 名部 門 崗位職務直接上級到職日期考核期間出勤情況考核內容分數(shù)范圍考核分數(shù)專業(yè)知識具有豐富的專業(yè)知識，并能充分發(fā)揮完成任務1514具有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務1312具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要119

2、專業(yè)知識不足，影響工作進展86缺乏專業(yè)知識，無成效可言50工作績效工作效率高，具有卓越創(chuàng)意2018能勝任工作，效率較標準高1715工作不誤期，表現(xiàn)符合要求1411勉強適任工作，無甚表現(xiàn)108工作效率低、時有差錯70責任感有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作1514具有責任心，能順利完成任務，可以交付工作1312尚有責任心，能如期完成任務119責任心不強，需有人督促，方能完成工作86欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作50協(xié)調合作善于協(xié)調，能自動自發(fā)與人合作109樂意與人協(xié)調、順利達成任務87尚能與人合作，達成工作要求65協(xié)調不善，致使工作發(fā)生困難43無法與人協(xié)調，致使工作無法進行

3、20工作態(tài)度不須督促，能主動自發(fā)做事109具有積極性，能自覺地完成任務87基本上能積極工作65對工作不太熱心43消極應付20發(fā)展?jié)摿W識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?09具有相當?shù)膶W識、涵養(yǎng)、具有發(fā)展?jié)摿?7稍有學識、涵養(yǎng)、可以培養(yǎng)訓練65學識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培養(yǎng)訓練43欠缺學識、涵養(yǎng)、不具發(fā)展?jié)摿?0品德言行品行廉潔、言行誠信、守正不阿、足為楷模109品性誠實、言行規(guī)律87言行尚屬正常、無越軌行為65固執(zhí)己見、不易與人相處43品行不佳，言行粗暴20成本意識成本意識強烈、能積極節(jié)省，避免浪費109具備成本意識，尚能節(jié)省87尚具成本意識，尚能節(jié)省65缺乏成本意識，稍有浪費43成本意識欠缺，以致常

4、有浪費20評定得分部門考評內容（部門負責人填寫）試用期考核情況：（請注明員工的優(yōu)勢、不足、應關注方面、應重點培訓的課程等內容） 是否轉正建議 提前轉正 任用 辭 退薪資調整建議 評價人簽字：新員工轉正考核表 （適用一般員工考核，協(xié)作者或同級評價用） 考核日期： 年 月 日姓 名部 門 崗位職務直接上級到職日期考核期間出勤情況考核內容分數(shù)范圍考核分數(shù)專業(yè)知識具有豐富的專業(yè)知識，并能充分發(fā)揮完成任務1514具有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務1312具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要119專業(yè)知識不足，影響工作進展86缺乏專業(yè)知識，無成效可言50工作績效工作效率高，具有卓越創(chuàng)意2018能勝任工作，效

5、率較標準高1715工作不誤期，表現(xiàn)符合要求1411勉強適任工作，無甚表現(xiàn)108工作效率低、時有差錯70責任感有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付工作1514具有責任心，能順利完成任務，可以交付工作1312尚有責任心，能如期完成任務119責任心不強，需有人督促，方能完成工作86欠缺責任心，時時督促，亦不能如期完成工作50協(xié)調合作善于協(xié)調，能自動自發(fā)與人合作109樂意與人協(xié)調、順利達成任務87尚能與人合作，達成工作要求65協(xié)調不善，致使工作發(fā)生困難43無法與人協(xié)調，致使工作無法進行20工作態(tài)度不須督促，能主動自發(fā)做事109具有積極性，能自覺地完成任務87基本上能積極工作65對工作不太熱心43

6、消極應付20發(fā)展?jié)摿W識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?09具有相當?shù)膶W識、涵養(yǎng)、具有發(fā)展?jié)摿?7稍有學識、涵養(yǎng)、可以培養(yǎng)訓練65學識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培養(yǎng)訓練43欠缺學識、涵養(yǎng)、不具發(fā)展?jié)摿?0品德言行品行廉潔、言行誠信、守正不阿、足為楷模109品性誠實、言行規(guī)律87言行尚屬正常、無越軌行為65固執(zhí)己見、不易與人相處43品行不佳，言行粗暴20成本意識成本意識強烈、能積極節(jié)省，避免浪費109具備成本意識，尚能節(jié)省87尚具成本意識，尚能節(jié)省65缺乏成本意識，稍有浪費43成本意識欠缺，以致常有浪費20評定得分新員工轉正考核表 （適用一般員工考核，人力資源部評價用） 考核日期： 年 月 日姓 名部 門

7、崗位職務直接上級到職日期考核期間出勤情況考核內容分數(shù)范圍考核分數(shù)工作態(tài)度守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作2019偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)1817借故逃避繁重工作，不守工作崗位1613時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位120品德言行品行廉潔、言行誠信、守正不阿、足為楷模2019品性誠實、言行規(guī)律1817言行尚屬正常、無越軌行為1613固執(zhí)己見、不易與人相處1210品行不佳，言行粗暴90團隊合作與人協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力1514愛護團體，常協(xié)助別人1312肯應他人要求幫助別人119僅在必要與人協(xié)調的工作上與人合作86精神散漫不肯與別人合作50責任感任勞任怨，竭盡所能完成任務1514

8、工作努力，能較好完成分內工作1312有責任心，能自動自發(fā)119交付工作需要督促方能完成86敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意50發(fā)展?jié)摿W識、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?514具有相當?shù)膶W識、涵養(yǎng)、具有發(fā)展?jié)摿?312稍有學識、涵養(yǎng)、可以培養(yǎng)訓練119學識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培養(yǎng)訓練86欠缺學識、涵養(yǎng)、不具發(fā)展?jié)摿?0自律性自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度1514能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導1312偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)119紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度86經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢50評定得分試用期考核結果（人力資源部填寫）考核結果計算：（一般級新員工試用期考核

9、分數(shù)=主管評價分數(shù)*70%+人力資源部評價分數(shù)*20%+協(xié)作者或同級評價分數(shù)*10%）部門主管評價分數(shù)為 分；人力資源部評價分數(shù)為 分；協(xié)作者或同級評價分數(shù)為 分。分數(shù)合計： 分優(yōu)秀（10095分） （可提前轉正）良好（9485分） （可按時轉正）合格（8475分） （可按時轉正）不合格（75分以下） （辭退）考核結果應用試用滿意，按期轉正。試用成績優(yōu)良提前轉正。（轉正日期： 年 月 日）辭退。薪酬調整部門主管簽字人力資源部意見 總經理/副總/本部長/事業(yè)部長意見 新員工轉正考核表 （適用主管及以上員工考核，直屬上級評價用） 考核日期： 年 月 日姓 名部 門 職 務職 級直接上級到職日期考核

10、期間出勤情況考核內容分數(shù)范圍考核分數(shù)領導能力善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標1514靈活運用部署順利達成工作計劃和目標1312尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標119不得部署信賴，工作意愿低沉85領導方式不佳，常使部署不服或反抗40 策劃能力策劃有系統(tǒng)，能力求精進1514尚有策劃能力，工作能力求改善1312稱職，工作尚有表現(xiàn)119只能做交辦事項，不知策劃改進85缺乏策劃能力，須依賴他人40 工作任務及效率能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意1514能勝任工作，效率較高1312工作不誤期，表現(xiàn)符合標準119勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)85工作效率低，時有差錯40 責任感有積極責

11、任心，能徹底達成任務，可放心交代工作1514具有責任心，能達成任務，可交付工作。1312尚有責任心，能如期完成任務119責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務85無責任心，時時需督導，也不能完成任務40 溝通協(xié)調善于上下溝通平衡協(xié)調，能自動自發(fā)與人合作109樂意與人溝通協(xié)調，順利達成任務87尚能與人合作，達成工作要求64協(xié)調不善，致使工作較難開展32無法與人協(xié)調，致使工作無法開展10授權指導善于分配權力，積極傳授工作知識，引導部署達成任務109靈活分配工作或權力，有效傳授工作知識達成任務87尚能順利分配工作與權力，指導部署完成任務64欠缺分配工作權力，及指導部署的方法，任務進行偶有困難32

12、不善分配權力及指導部署的方法，內部時有不服及怨言10工作態(tài)度品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模109品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人87言行尚屬正常，無越軌行為64固執(zhí)己見，不易與人相處32私務多，經常利用上班時間處理私事，或擅離崗位10成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費109具備成本意識，并能節(jié)約87尚有成本意識，尚能節(jié)約64缺乏成本意識，梢有浪費32無成本意識，經常浪費10評定得分部門考評內容（直屬上級填寫）試用期考核情況：（請注明員工的優(yōu)勢、不足、應關注方面、應重點培訓的課程等內容） 是否轉正建議 提前轉正 任用 辭 退薪資調整建議 評價人簽字：新員工轉正考核表 （適用主管及以上

13、員工考核，總經理、本部長或事業(yè)部長評價用）考核日期： 年 月 日姓 名部 門 崗位職務直接上級到職日期考核期間出勤情況考核內容分數(shù)范圍考核分數(shù)領導能力善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標1514靈活運用部署順利達成工作計劃和目標1312尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標119不得部署信賴，工作意愿低沉80策劃能力領導方式不佳，常使部署不服或反抗1514策劃有系統(tǒng)，能力求精進1312尚有策劃能力，工作能力求改善119稱職，工作尚有表現(xiàn)85只能做交辦事項，不知策劃改進40 工作任務及效率缺乏策劃能力，須依賴他人1514能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意1312能勝任工作，效率

14、較高119工作不誤期，表現(xiàn)符合標準85勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)40 責任感工作效率低，時有差錯1514有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作1312具有責任心，能達成任務，可交付工作。119尚有責任心，能如期完成任務85責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務40 溝通協(xié)調無責任心，時時需督導，也不能完成任務109善于上下溝通平衡協(xié)調，能自動自發(fā)與人合作87樂意與人溝通協(xié)調，順利達成任務64尚能與人合作，達成工作要求32協(xié)調不善，致使工作較難開展10授權指導無法與人協(xié)調，致使工作無法開展109善于分配權力，積極傳授工作知識，引導部署達成任務87靈活分配工作或權力，有效傳授工作知識達成任務

15、64尚能順利分配工作與權力，指導部署完成任務32欠缺分配工作權力，及指導部署的方法，任務進行偶有困難10評定得分新員工轉正考核表 （適用主管及以上員工考核，人力資源部評價用） 考核日期： 年 月 日姓 名部 門 崗位職務直接上級到職日期考核期間出勤情況考核內容分數(shù)范圍考核分數(shù)領導能力善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標1514靈活運用部署順利達成工作計劃和目標1312尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標119不得部署信賴，工作意愿低沉80策劃能力領導方式不佳，常使部署不服或反抗1514策劃有系統(tǒng)，能力求精進1312尚有策劃能力，工作能力求改善119稱職，工作尚有表現(xiàn)85只能做交辦事項

16、，不知策劃改進40 工作任務及效率缺乏策劃能力，須依賴他人1514能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意1312能勝任工作，效率較高119工作不誤期，表現(xiàn)符合標準85勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)40 責任感工作效率低，時有差錯1514有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作1312具有責任心，能達成任務，可交付工作。119尚有責任心，能如期完成任務85責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務40 溝通協(xié)調無責任心，時時需督導，也不能完成任務109善于上下溝通平衡協(xié)調，能自動自發(fā)與人合作87樂意與人溝通協(xié)調，順利達成任務64尚能與人合作，達成工作要求32協(xié)調不善，致使工作較難開展10授權指

17、導無法與人協(xié)調，致使工作無法開展109善于分配權力，積極傳授工作知識，引導部署達成任務87靈活分配工作或權力，有效傳授工作知識達成任務64尚能順利分配工作與權力，指導部署完成任務32欠缺分配工作權力，及指導部署的方法，任務進行偶有困難10評定得分試用期考核結果（人力資源部填寫）考核結果計算：（主管級新員工試用期考核分數(shù)=直屬上級評價分數(shù)*65%+總經理或本部長評價分數(shù)*20%+人力資源部評價分數(shù)*15%）部門主管評價分數(shù)為 分總經理或本部長評價分數(shù)評價分數(shù)為 分人力資源部協(xié)評價分數(shù)為 分。分數(shù)合計： 分優(yōu)秀（10095分） （可提前轉正）良好（9485分） （可按時轉正）合格（8475分） （可按時轉正）不合格（75分以下） （辭退）考核結果應用試用滿意，按期轉正。試用成績優(yōu)