外企醫(yī)藥面試技巧

1、外企醫(yī)藥面試技巧外企醫(yī)藥代表面試技巧：群體面試的時候，我們的目的非常明確是進入下一輪，那么又了這個計劃就容易了，首先：一定要讓面試官記住你的名字，不管你用什么方法這一點很重要，你給他的第一印象決定了很多東西。然后：討論的時候要起到一個主導(dǎo)把控團隊的作用面試官會觀察每個人在小組討論時候的表現(xiàn)。突出自己但是一定要符合自己的特點的突出自己。最后：就是在表述結(jié)果的時候不管是不是由自己來陳述都做一個補充效果會不錯，離開的時候選個不錯的時機和考官道謝。16個經(jīng)典面試問題回答思路問題一：“請你自我介紹一下”思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害

2、，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”問題四：“你最崇拜誰？”問題五：“你的座右銘是什么？”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”問題八：“你為什么選擇我們公司？”問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”問題十三：“你能為我們做什么？”問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”試題3：描述一下你自己。列

3、舉3個自己的性格與成就的具體案例。認真，責任，有計劃問題一：請用三分鐘簡單介紹一下你自己?；卮鹨c：用10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右時間介紹你以前從事的工作，和所獲得的經(jīng)驗。再用一分鐘左右時間描述你以前的工作經(jīng)驗對應(yīng)聘的這份職位來說有那些幫助。問題三：你了解我們公司嗎？你了解你應(yīng)聘的這個職位嗎？回答要點：公司的你應(yīng)該在公司的招聘信息上看清楚，最好將公司從事的業(yè)務(wù)和職位的職能及要求刻在腦海里，并在面試前詢問一下相關(guān)朋友。這樣面試時你就可以回答的流利自如。問題四：你為什么應(yīng)聘這個職位？因為我有勝任這個職位的能力！優(yōu)勢和興趣愛好使我喜歡這個職位我將來的發(fā)展方向做一個很好的奠基。問題五：

4、你將來的職業(yè)發(fā)展方向是什么？回答要點：面試前做好準備，面試時根據(jù)自己的實際情況如實回答，并且要與該職位相符。讓對方覺得你會長久在這個行業(yè)和職位發(fā)展下去。問題六：談?wù)勀銓﹀X的看法錢很重要！企業(yè)的存在就是為了創(chuàng)造更多的利潤，我希望每個人都能意識到錢的重要性?！眴栴}七：薪水問題“我們能不能把這個問題放在最后，先看看我能為公司做些什么?！眴栴}八：你以前工作中遇到的最大困難是什么？你是如何克服的？有時候工作繁重，壓力大，客戶催促緊，使自己經(jīng)常處于極度忙碌狀態(tài)。問題八你認為你最大的缺點是什么？同事曾經(jīng)責怪我對工作要求太高，而實際上通過努力我做到了，而且做的不錯。你有女朋友嗎？她也在這個城市嗎？沒有特殊問題

5、：對方問你原公司的一些商業(yè)機密。無可奉告問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？你理想中的工作是什么樣的？變形：A你最喜歡的工作是什么樣的？B在什么條件下你的工作效率最高？C找工作你在乎什么？目的：了解你的工作價值觀，看是否與公司發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)文化適應(yīng)。切忌：不要說希望自己希望在和諧的環(huán)境下工作，因為這是靠自己配合去創(chuàng)造的，它還會讓人誤會你曾經(jīng)人際關(guān)系緊張。一個理想的工作是在我的能力能夠得到體現(xiàn)，我能夠高效率的工作！工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。2)你的愛好是什么？問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？為了自己更好的尋求大的發(fā)展空間。因為我現(xiàn)在呆的公司是事業(yè)單位，由于體制的原因，辦事效率低，總感覺交給我的工作總是太少，我覺得學習機會相對少些。問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。你的學業(yè)不太理想呵?答：這是因為精力過多集中在某些功課上而忽略了其他課程的學習。但成績單只能說明過去的一時情況，今天貴公司約我來面試，說明您們不僅看重書面材料，而且更看重應(yīng)聘者的實際能力。你對待遇問題怎么看