企業(yè)團隊培訓小游戲

1、企業(yè)團隊培訓小游戲 通過團隊游戲可以促進團隊成員相互之間的溝通，幫助團隊成員學會人與人之間的信任，然后通過多人團隊游戲的形式來表現(xiàn)團隊成員之間的協(xié)作能力。以下是由為大家收集出來的企業(yè)團隊培訓小游戲，希望能夠幫到大家。 道具：比參加人數(shù)多一個塑膠地墊 說明： 1、將塑膠地墊呈一字型在地上鋪開，讓學員全部站在地墊上，留中間一個地墊不站人; 2、學員分成兩邊相對而站，通過中間的空格進行移動， 3、移動的方式是只能前進一格或跳一格，不能后退 4、完成兩邊人的互換，并且大家維持同一個方向。 1、學員只能前進不能后退，只要有人后退就要重來 2、當有人知道答案時，我們要每個人都知道答案 形式：先以個人形式，

2、之后再以5人的小組形式完成 類型：團隊建設 時間：30分鐘 材料及場地：迷失叢林工作表及專家意見表，教室及會議室 適用對象：所有學員 活動目的：通過具體活動來說明，團隊的智慧高于個人智慧的平均組合，只要學會運用團隊工作方法，可以達到更好的效果。 1、培訓師把“迷失叢林”工作表發(fā)給每一位學員，而后講下面一段故事： 你是一名飛行員，但你駕駛的飛機在飛越非洲叢林上空時飛機突然失事，這時你必須跳傘。與你們一起落在非洲叢林中有14樣物品，這時你們必須為生存作出一些決定。 2、在14樣物品中，先以個人形式把14樣物品以重要順序排列出來，把答案寫在第一欄。 3、當大家都完成之后，培訓師把全班學員分為5人一組

3、，讓他們開始進行討論，以小組形式把14樣物品重新按重要順序再排列把答案寫在工作表的第二欄，討論時間為20分鐘。 4、當小組完成之后，培訓師把專家意見表發(fā)給每個小組，小組成員將把專家意見轉入第三欄。 5、用第三欄減第一欄，取絕對值得出第四欄，用第三欄減第二欄得出第五欄，把第四欄累加起來得出一個個人得分，第五欄累計起來得出小組得分。 6、培訓師把每個小組的分數(shù)情況記錄在白板上，用于分析： 小組全組個人得分團隊得分平均分 培訓師在分析時主要掌握兩個關鍵的地方： 1)找出團隊得分低于平均分的小組進行分析，說明團隊工作的效果(1+1大于2); 2)找出個人得分最接近團隊得分的小組及個人，說明該個人 _對

4、小組的影響力。 1、你對團隊工作方法是否有更進一步的認識? 2、你的小組是否有出現(xiàn)意見壟斷的現(xiàn)象，為什么? 3、你所在的小組是以什么方法達成共識的? 物品清單1個人順序2小組順序3專家排列個人和專家比較(3-1)小組與專家比較(3-2) 1藥箱 2手提收音機 3打火機 4三只高爾夫球桿 5七個大的綠的垃圾袋 6指南針 7蠟燭 8槍 9藥箱一瓶驅蟲劑 10大砍刀 11蛇咬藥箱 12一盒輕便食物 13一張防水毛毯 14一個熱水瓶 第6步：計算個人得分(第4步總和) 第7步：計算團隊得分(第5步總和) 第8步：統(tǒng)計小組中最低個人得分 第9步：計算個人得分低于團隊得分的總和 第10步：計算個人得分的平

5、均數(shù) 藥箱6手提收音機13打火機23支高爾夫球桿117個大綠色垃圾袋7指南針(羅盤)14蠟燭3槍12一瓶驅蟲劑5大砍刀1蛇咬藥箱10一盒輕便食物8一張防水毛毯4一個熱水瓶9 形式：10人一組為最佳 時間：20分鐘 材料：無 適用對象：全體人員 活動目的：讓學員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。 1、培訓師讓每組圈著站成一個向心圈。 2、培訓師說：先舉起你的右手，握住對面那個人的手;再舉起你的左手，握住另外一個人的手;現(xiàn)在你們面對一個錯綜復雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網(wǎng)解開 3、告訴大家一定可以解開，但答案會有兩種。一種是一個大圈，另外一

6、種是兩個套著的環(huán)。 4、如果過程中實在解不開，培訓師可允許學員決定相鄰兩只手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉。 你在開始的感覺怎樣，是否思路很混亂? 當解開了一點以后，你的想法是否發(fā)生了變化? 最后問題得到了解決，你是不是很開心? 在這個過程中，你學到了什么? 瞎子走路 兩人一組(如A與B) A先閉上眼睛，將手交給B，B可以虛構任何地形或路線，口述注意事項指引A行進。如：“向前走，邁臺階跨過一道小溝向左手拐” 然后交換角色，B閉眼，A指引B走路 分析： 通過親身體驗，讓學員體會信任與被信任的感覺 作為被牽引的一方，應全身心信賴對方，大膽遵照對方的指引行事 而作為牽引者，應對伙伴的安全負起全部

7、的責任，對一舉一動的指令均應保證準確、清楚 另外，萬一指令有錯，信任受到懷疑后很難重建 你說我做 道具：七彩積木 參加人數(shù)：20-30人 用時：約1小時 游戲前準備：培訓師先自己用積木做好一個模型。 1、將參加人員分成若干組，每組4-6人為宜。 2、每組討論三分鐘，根據(jù)自己平時的特點分成兩隊，分別為“指導者”和“操 _”。 3、請每組的“操 _”暫時先到教師外面等候。 4、這時培訓師拿出自己做好的模型，讓每組剩下的“指導者”觀看(不許拆開)，并記錄下模型的樣式。 5、15分鐘后，將模型收起，請“操 _”進入教室，每組的“指導者”將剛剛看到的模型描述給“操 _”，由“操 _”搭建一個與模型一模一

8、樣的造型。 6、培訓師展示標準模型，用時少且出錯率低者為勝。 7、讓“指導者”和“操 _”分別將自己的感受用彩筆寫在白紙上。 1、身為指導者的你，體會到什么? 2、身為操 _的你，體會到什么? 3、當操 _沒有完全按照你的指導去做的時候，指導者的你有什么感覺? 4、當感覺到你沒能完全領會指導者意圖的時候，操 _的你有什么感覺? 5、當競爭對手已經(jīng)做完，歡呼雀躍的時候，你們有什么感受? 6、當看到最后的作品與標準模型不一樣的時候，你們有什么感受? 7、是效率給予的壓力大，還是安全性給予的壓力大? 8、指導者和操 _感受到的壓力有什么不一樣? 適用課程：職業(yè)壓力、團隊建設。 帶眼罩行走，兩人一組

9、第一階段：一個人帶眼罩行走，另一人手牽手，可以提示; 第二階段：一人帶眼罩行走，另一人在其左右，但不能身體接觸，也不能使用語言提示; 第三階段：一人帶眼罩行走，另一人與你保持一定距離，不能使用語言提示。 1.領導行為、觀點的連續(xù)性、一致性，保持溝通，是信任建立的根本保障 2.手把手教引導建立信任，授權，同時不斷給予指導 所需時間：30-60分鐘，由團隊的人數(shù)的多少決定，培訓者打算用多少時間做此練習。 小組人數(shù)：越多越好 所需物品：秒表 游戲概述：一個關于促進團隊效率游戲 1、使團隊通過競爭提高他們的效率。 2、使隊員看到團隊的責任心 1、游戲第一步就是將所有參加的人，要求在兩分鐘之內分成平均分

10、成兩組。 2、挑選男女隊長各一名，組織團隊進行比賽(隊長不參加比賽。) 3、教練要求隊長宣誓，問三個問題：“有沒有信心戰(zhàn)勝對手”、“如果失敗，敢不敢于面對隊員的指責”、“如果失敗，愿不愿意承擔由此所帶來的一切責任” 4、教練宣布比賽規(guī)則： 1)全隊學員進行報數(shù)，速度越快越好; 2)分別進行8輪比賽，每輪比賽間隔休息3分鐘、2分鐘(2次)、1分半鐘2次、1分鐘(2次) 3)每輪比賽進行獎懲。輸者，由隊長率領隊員向對方表示誠服，并對對方隊員說：“愿賭服輸，恭喜你們!”并有男女隊長做俯臥撐10次，如果以后再輸，俯臥撐的次數(shù)將會乘倍遞增。贏者，將全隊哈哈大笑，以示勝利。 4)將每輪比賽的結果記錄在白板

11、上。 5、游戲結束，播放抒情音樂(熄燈)，誦讀一篇散文(記述文，并在最后一輪失敗的人當中在做俯臥撐的時候，讓學員深深感受到責任是一種非常重要的人生)。 6、誦讀結束，教練引導大家討論： 1、每個人都同意所有 _嗎?如果不是，為什么? 2、談談責任心對我們人生的體會? 6盒冰紅茶 課間休息，林先生在每個桌子分別放上6盒冰紅茶，紅的、綠的，煞是好看。但是他說：“先 _哦，待會兒我們用它來做個游戲?！?30 名學員分成4個小組，每兩個小組又編成兩個競賽小隊。一個競賽小隊中的一個組，背著另一組先將自己桌上的6盒冰紅茶擺成任意形狀，然后，通過語言描述給同隊中的另一組，另一組聽到描述后即開始擺放。另一隊亦

12、然。10分鐘后，哪一組擺放圖形最相似，就算哪一隊為勝者。 6 盒冰紅茶拼圖?太“小兒科”了。我們組的7個人個個是“賽孔明”，14只手把它們擺成一個立體的“天”字，上下三層，前后三層，夠水平的吧?再看看另一隊的那個組，他們擺了個最簡單正六邊形，既沒有層次，又缺乏“藝術”，真夠笨的。正美哩，我們隊另一組的阿紅著急了：快點說吧，下一步工序是我們聽你們的遙控啦! 我們這幅夠藝術的拼圖確實難模仿!7張嘴嚷開了：“有三層”、“是立著的”、“前邊不出頭”、“兩個擺成一橫”，等到阿紅她們手忙腳亂地聽我們指揮，將6盒冰紅茶擺得剛有點模樣時，時間到了。 大家先一起評判另一隊。他們隊的兩個拼圖完全一樣，都是立著的正六邊形，漢字標簽一律朝外，拼音字母一律向內，紅、綠顏色相間，字頭咬字尾按順時針有規(guī)律地排列。一目了然。 再看看我們這一隊，大伙兒全樂了，兩個組的“天”字怎么比較也不像：一組是紅盒，一組是綠盒，一組漢字朝外，一組漢字朝內，一組盒頭朝前，一組盒頭向后。 最后，當然我們輸了。 阿紅氣得直瞪我們：“就你們能耐，自作聰明!”這