工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議

1、工會與企業(yè)利益共同體集體協(xié)議第一章 總則第一條 為了適應社會主義市場經(jīng)濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結構優(yōu)化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂_年利益共同體集體協(xié)議。第二章 雙方目標第二條 _年各項經(jīng)濟技術指標應達到：1產(chǎn)量：鋼：_噸；商品材_噸；2產(chǎn)值：_元；3銷售額：_元；4利稅：_元；5利潤：_元。第

2、三條 技術改造和技術進步：1_年內(nèi)完成大電爐、lf爐、vd爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。2_年內(nèi)完成轉爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。3帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。第四條 安全生產(chǎn)和勞動保護：確保全年安全目標實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率；月千人負傷率；粉塵合格率60。并完成以下勞動保護措施項目：1新上機動處化鐵爐除塵設備。2耐材廠250m3石灰窯除塵及co2回收項目上馬。3廠職工醫(yī)院增設高壓氧倉。4完善一煉廠11#爐除塵設備。第五條 精神文明建

3、設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。第三章 權利與義務第六條 根據(jù)企業(yè)法及企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例，廠長對企業(yè)負有全面責任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領導、全面負責。第七條 職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照工會法代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，并履行各項社會職能。第八條 根據(jù)工廠全員勞動合同制實施細則，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂上崗合同。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第九條 因履行個

4、人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按廠勞動爭議調(diào)解實施辦法處理。第十條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，實行經(jīng)廠職代會審查通過的廠勞動作息制度。第十一條 根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。企業(yè)執(zhí)行_。企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。第十二條 圍繞經(jīng)濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實現(xiàn)94年企業(yè)質量創(chuàng)優(yōu)、結構優(yōu)化、降低成本等重點生產(chǎn)經(jīng)營目標：1確保電爐鋼全年完成_噸。其中，一煉廠_噸；二煉廠_噸。精煉鋼不少于_噸。2力爭帶鋼熱送比達到_以上。3一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比_年下降_。動力

5、廠鍋爐用煤比_年節(jié)約_噸。煤氣廠煤耗要降到_kgkm。4工廠質量體系接受第三方權威機構認證。第十三條 繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。第十四條 積極落實建房資金，全年新建住房_平米，力爭_平米；分房_平米力爭_平米。第十五條 關心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設施：1冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。2老托兒所改造_月份竣工。3_年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。4_年底完成_門新建綜合樓的_工作量。5_年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的_工作量。第十六條 企業(yè)執(zhí)行_，實行養(yǎng)老保險制度。并根據(jù)相關規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐

6、步建立補充保險制度。企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)保險和人身保險。第十七條 企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。第十八條 企業(yè)年內(nèi)安排_人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。第十九條 職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按工廠關于適當調(diào)整職工工傷保險待遇標準的實施辦法處理。第二十條 企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業(yè)勞動保護管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命

7、安全的情況時，應向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應及時作出處理決定。第二十一條 企業(yè)行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十二條 企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術和業(yè)務知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質。第二十三條 企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。第四章 協(xié)議履行第二十四條 本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：1

8、共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。2職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協(xié)議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。3工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進行決策。4工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。5雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。第二十五條 因各種不可抗拒力致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議