總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎獎勵辦法

1、第一條、 為充分激發(fā)員工的工作熱情，激勵員工在公司的各個經(jīng)營 層面因經(jīng)營管理、技能革新、創(chuàng)作創(chuàng)新、銷售創(chuàng)高、合理化建議等方 面為公司做出突出貢獻(xiàn)，特設(shè)立總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎。第二條 、本辦法適用于公司所有員工。第三條、獎項設(shè)置（一）個人特別獎第四條 獎勵形式（一）總經(jīng)理頒發(fā)特別嘉獎令，在全公司予以通報表彰。（二）獎品為：易通卡 1000-2000 元。第五條 符合獎項基本條件者，可獲總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎提名（一）前提條件： 工作時間滿半年，并模范遵守公司的規(guī)章制度， 紀(jì)律性良好的員工。（二）符合以下條件之一者，可申請：1、在工作中貢獻(xiàn)突出或提出的方案對公司經(jīng)營運作有明顯改善 的員工；2、在產(chǎn)品銷售、市

2、場拓展、新產(chǎn)品推廣、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)、 客戶服務(wù)等方面業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的員工；3、在管理創(chuàng)新、下屬培養(yǎng)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊建設(shè)等方面業(yè)績突出的 管理人員；4、總經(jīng)理認(rèn)為事跡突出、應(yīng)該獎勵的員工。第六條、 總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎的批準(zhǔn)應(yīng)以客觀事實和相關(guān)數(shù)據(jù)為依據(jù)， 從嚴(yán)控制獲獎人數(shù)； 此獎項必須經(jīng)總經(jīng)理組織中層以上員工集體討論 確定獲獎人員及獎勵金額。第七條、提報和批準(zhǔn)程序（一）各部門主管根據(jù)第五條款中規(guī)定的基本條件提名。（二）提名時填寫總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎提名審批表 （見附件）， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字交綜管部復(fù)核。（三）復(fù)核通過的提名表， 綜管部提交總經(jīng)理組織專題討論會議， 討論通過并經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后， 由綜管部做好獎項公告和獎勵頒發(fā) 工作。 第八條、總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一 次性發(fā)放。第九條、 本辦法由公司綜管部負(fù)責(zé)解釋。第十條、 本辦法自 2015年 1月 1日起執(zhí)行。總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎審批表被提名員工所屬部門職位提名理由部門意見部門負(fù)責(zé)人簽字：年 月日綜管部復(fù)核意見部門負(fù)責(zé)人簽字：年