2021人員管理方法

1、XX人員管理方法 涉密人員管理方法 一、保密人員選定 凡在要害部位或崗位從事機要、保密、文書、印刷、檔案、通信、計算機等工作的人員，必須政治可靠、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、忠于職守、保密觀念強。選用人員必須嚴(yán)把政審關(guān)，要堅持先審后用的原則，并在上崗前進行業(yè)務(wù)、保密教育，知悉國家保密法規(guī)和規(guī)章。 二、嚴(yán)格密級界定 嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)分工控制各項國家秘密的知悉范圍。 _、 _的文件和外單位的來文、資料，凡標(biāo)有接觸范圍的應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。如需擴大范圍必須征得發(fā)文單位的同意。 三、文件保密 涉及國家秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，有關(guān)工作人員都要嚴(yán)格保密，不得以任何方式向無關(guān)人員

2、泄露秘密內(nèi)容。 四、會議保密 召開涉及國家秘密的會議，應(yīng)遵守以下保密規(guī)定： 會議出席、列席人員和工作人員須經(jīng)主管會議的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進行保密教育，規(guī)定保密事項。 會議場所須選擇具有保密條件的地方，并采取必要的保密措施。 要按照保密規(guī)定使用會議設(shè)備。凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄、不準(zhǔn)錄音、不準(zhǔn)采訪的會議，應(yīng)事前告知與會人員。 對涉及國家秘密的會議文件、資料要統(tǒng)一，嚴(yán)格辦理登記、分發(fā)和清退手續(xù)。翻印上級機關(guān)秘密文件、資料需請示發(fā)文機關(guān)，經(jīng)同意后按擬定的份數(shù)翻??；會議結(jié)束后，要把文件全部收回，妥善處理。 五、對外宣傳保密 在對外宣傳報道和出版工作中，應(yīng)遵守新聞出版保密規(guī)定（國保199234號）。機關(guān)內(nèi)應(yīng)建立健全新聞

3、出版保密審查制度，實行自審和送審相結(jié)合的辦法。公開出版發(fā)行的報刊、書籍、資料以及錄音、錄像制品等，不得涉及國家秘密，應(yīng)先報機關(guān)保密辦進行審查，對保密界限不清的問題應(yīng)主動征求相關(guān)單位 _。 六、通信及計算機信息系統(tǒng)保密 機關(guān)內(nèi)使用計算機、計算機信息互聯(lián)網(wǎng)，必須嚴(yán)格遵守青島市供銷社計算機及其網(wǎng)絡(luò)管理制度（暫行）。不準(zhǔn)在無保密措施的通信設(shè)備和計算機上傳輸和存儲國家秘密；不準(zhǔn)在無保密措施的固定、移動通信設(shè)備中談及國家秘密。凡使用計算機存儲、傳輸、處理涉及國家秘密的信息時，應(yīng)按規(guī)定采取保密措施，配備必要的保密設(shè)備，防止電磁輻射泄密；嚴(yán)格秘密數(shù)據(jù)載體（磁盤、磁帶和打印紙張）的管理，嚴(yán)格人員的審查。 七、各

4、級領(lǐng)導(dǎo)參加有關(guān)會議帶回來的涉及國家秘密的文件、資料，一律登記造冊后送辦公室保管，工作需要時辦理借閱手續(xù)。 八、工作人員調(diào)動工作或離退休，應(yīng)將自己保管的涉及國家秘密的文件、資料，登記造冊后送交機要文書部門保管，不得私自保存或復(fù)印。確實因工作需要，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理借閱手續(xù)。 九、保密教育和檢查是做好保密工作的重要保證。各位領(lǐng)導(dǎo)要把保密教育作為思想政治教育的環(huán)節(jié)抓緊抓好，提高政治警惕性，克服麻痹思想，嚴(yán)格遵守保密制度，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣。保密工作人員要經(jīng)常進行保密法和有關(guān)保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度及保密業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，要特別注意做好新任領(lǐng)導(dǎo)、新進涉密人員的保密教育工作。 涉密人員管理制度 xx-11

5、-04 23:34 | #2樓 第一章 總則 第一條 為加強對局涉密人員的保密管理，全面規(guī)范局的保密工作，跟據(jù)中華人民 _保守秘密法及其實施辦法，結(jié)合局實際，特制定本制度。 第二章 涉密人員分類和等級界定 第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。 第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員。 第四條 局根據(jù)涉密人作任務(wù)、工作崗位和職責(zé)范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。 第五條 涉密人員的涉密等級界定，

6、由各有關(guān)部門根據(jù)本部門承擔(dān)工作任務(wù)人員的實際涉密情況，提出初審 _，部門負(fù)責(zé)人審核確定后，報送局辦公室和局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批并存檔備案。 第六條 局對涉密人員實行動態(tài)管理。涉密人員所在部門根據(jù)涉密人員實際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時提出調(diào)整涉密等級的初審意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報送局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批并進行調(diào)整。 第三章 涉密人員審查與保密責(zé)任書簽訂 第七條 局對承擔(dān)涉密任務(wù)，進入涉密崗位的人員進行嚴(yán)格審查，并對審查情況書面記載備案。重點考評其現(xiàn)狀政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。 第八條 所有涉密人員按進廠、在崗、離崗、幾個階段簽訂保密責(zé)任書，明確自己

7、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。 第四章 涉密人員保密教育和管理 第九條 局按照保密教育制度對涉密人員進行經(jīng)常性的保密教育。 第十條 局對涉密人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況要定期進行，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。 第五章 涉密人員流動管理 第十一條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應(yīng)清退所有涉密文件、資料及物品，并不得解除相關(guān)秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。根據(jù)實際工作需要，必要時可適當(dāng)延長涉密人員的脫密期。 第十二條 涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由局按在職涉密人員進行管理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人

8、員進行管理。 第十三條 涉密人員申請調(diào)動的，經(jīng)局同意，先將其調(diào)離涉密崗位，待脫密期滿，經(jīng)局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。對于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動手續(xù)的特殊情況，經(jīng)局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在其檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。 第十四條 涉密人員在脫密期一般不得。對于確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經(jīng)局批準(zhǔn)，在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。 第十五條 涉密人員不得擅自離職。對已經(jīng)離職的涉密人員局勸其返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回局又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)

9、的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，通過國家相關(guān)部門進行處理。 第十六條 涉密人員調(diào)動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，局可不予批準(zhǔn)。 第六章 職責(zé)劃分和保障措施 第十七條 局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組對涉密人員管理工作進行指導(dǎo)，對涉密人員資格審查和等級審定、調(diào)動離職等進行批準(zhǔn)，并按照小組分工抓好督促落實工作。具體負(fù)責(zé)以下工作： （一） 涉密人員資格審查； （二） 根據(jù)部門初審意見進行涉密人員登記審定和變更； （三） 組織和安排涉密人員簽訂保密責(zé)任書； （四） 組織涉密人員保密教育活動； （五） 根據(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細(xì)； （六） 涉密人員的脫密期管理； （七） 對涉密人員調(diào)動辭職等進行保密審查。 第十八條 涉密人