能源有限公司人力資源管理制度匯編

1、能源有限公司人力資源管理制度匯編12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考攀枝花市嘉泰能源有限公司人力 源管理制度 ( 征求意 稿)人力 源管理制度目 管理界面及 限劃分指 意 2人 招聘管理 法3-19 工培 管理 法20-22 工內(nèi)部 配管理 法23-24 工考核管理 法25-29 工考勤管理 法30-31 工離 管理 法32-22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考38 工休假管理 法39-42 工通 助管理 法43-44管理界面及 限劃分指 意 第一條本指 意 適用于攀枝花市嘉泰能源有限公司( 以下 稱”公司” ) 與各下屬分 ( 子) 公司。第二條公司 部由公司 班子和 能部

2、成, 公司 部 能部 是公司 班子 理生 、 、管理、服 和日常事 的工作機構。第三條各分 ( 子) 公司是公司 行生 的 機構, 在公司 下 行生 和日常管理工作。第四條公司各 部 能部 各分(子 )公司工作 指32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考導、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、支持、服務作用。各分( 子 ) 公司應在公司領導班子統(tǒng)一領導 , 總部各部門大力支持下, 充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性, 完成公司預定的各項工作目標任務。第五條公司總部與各分公司之間的管理關系定位: 既發(fā)揮總部的核心指導作用, 又發(fā)揮分、子公司的關鍵執(zhí)行作用。第六條總部人力資源部對公司、各分( 子) 公司人力資源管理工作負責 ,

3、直接對口公司總部各部門、各分( 子) 公司辦公室的人力資源管理工作。第七條總部人力資源部直接對公司分管人力資源的領導負責,進行工作匯報。人員招聘管理辦法第一章總則第一條目的進一步優(yōu)化攀枝花市嘉泰能源有限公司 ( 以下簡稱”公司” ) 人力資源配置 , 建立健全人才選用機制 , 明確公司人員招聘原則和操作42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考流程 , 規(guī)范人員招聘管理工作。第二條適用范圍本辦法適用于除公司領導班子成員以外的員工招聘。第三條基本原則( 一) 市場化原則 : 面向社會 , 公開招聘 , 全面考核 , 擇優(yōu)錄用。( 二 ) 雙重考察原則: 所有應聘人員均須經(jīng)過綜合素質(zhì)與崗位專業(yè)能

4、力的雙重考察。第四條人員錄用的基本條件( 一 ) 身心健康 , 具備崗位要求的身體條件、專業(yè)知識、工作技能和經(jīng)驗 , 認同公司文化。( 二 ) 國家規(guī)定必須持證上崗的崗位, 任職者必須獲得相關資格證書。( 三) 正直誠實 , 工作主動 , 有良好的團隊意識和職業(yè)道德。( 四) 不存在任何被公司合法錄用的其它限制因素。第二章人員招聘計劃管理第六條公司各部門、各分( 子) 司年度人員需求計劃公司各部門、各分 ( 子 ) 公司根據(jù)工作需要制訂本部門、各分 ( 子) 司年度人員需求計劃 , 報公司人力資源部。第七條公司年度人員招聘計劃公司人力資源部結合公司發(fā)展、行業(yè)要求、人員流動等因素,52020 年

5、 4 月 19 日文檔僅供參考對各部門、各分 ( 子 ) 司年度人員需求計劃進行綜合平衡 , 制訂出公司年度人員招聘計劃 , 報公司分管人力資源領導審核 , 公司總經(jīng)理審批。第八條計劃外人力資源需求計劃外新增的人員需求 , 用人部門、各分 ( 子 ) 公司應提交人員需求增補申請 , 經(jīng)公司人力資源部審核 , 并報經(jīng)公司各級領導審批后 , 調(diào)整招聘計劃。第三章招聘管理第九條職責與權限根據(jù)公司領導批準的招聘計劃, 公司總部員工和分( 子) 公司領導班子成員由公司人力資源部負責組織招聘, 并報經(jīng)公司分管人力資源領導和總經(jīng)理批準后予以錄用; 分 ( 子 ) 公司中層管理人員由人力資源部和所在單位共同組織招聘, 并報經(jīng)公司分管人力資源領導審核 , 總經(jīng)理審批后予以錄用 ; 其它員工由所在單位負責組織招聘 , 經(jīng)分 ( 子 ) 公司負責人批準后予以錄用