生產(chǎn)經(jīng)營主任職位說明書

1、職位說明書第1頁共2頁單位：743廠職位名稱：主任簽字日期：部門：生產(chǎn)經(jīng)營部任職人：任職人簽字：編號.直接主管：生產(chǎn)副總直接主管簽字：任 職 條 件學歷：本科資格證書：外語水平：經(jīng)歷：相關(guān)工作5年以上專業(yè)知識：工業(yè)管理、企業(yè)管理業(yè)務了解范圍：企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構(gòu)、工藝流程、規(guī)章制度、財務管理、人力資源管理、設備動力設施、工業(yè)衛(wèi)生、勞動保護、質(zhì)量標準、市場動態(tài)、相關(guān)法律法規(guī)。職位目的：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和戰(zhàn)略需要，履行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、統(tǒng)計、組織協(xié)調(diào)、現(xiàn)場管理、能 源管理以及生產(chǎn)系統(tǒng)相關(guān)制度的建立，有效控制投入產(chǎn)出比率，提高經(jīng)濟效益，充分調(diào)動 屬員的積極性、創(chuàng)造性，保證生產(chǎn)經(jīng)營計劃的實現(xiàn)。溝 通

2、 關(guān) 系內(nèi)部夕卜部各部門各分廠工會宣傳部市經(jīng)委水電氣管理局協(xié)作單位上級單位員工代表類型簡單較難復雜頻率偶爾經(jīng)常頻繁下屬人員人數(shù)直接類別管理人員間接專業(yè)人員合計其他人員職位說明書第2頁共2頁職責范圍說明：按職責重要程度列出每項職責及其目的責任程度衡量標準1. 計劃統(tǒng)計：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，組編制 /審核年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃；季度、月度生產(chǎn)作業(yè)計 劃（包括輔助計劃），經(jīng)生產(chǎn)主管領導審批后，下達、實施、跟蹤、協(xié)調(diào)、檢查考 核，以及生產(chǎn)日月、季統(tǒng)計、分析，為領導和相關(guān)部門提供信息支持。全責及時 準確2.組織協(xié)調(diào)：根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃及生產(chǎn)進度，定期組織召開生產(chǎn)指揮部例會，以及每周生產(chǎn)調(diào) 度例會，對生產(chǎn)過程環(huán)

3、節(jié)發(fā)生的問題發(fā)布信息、進行講評、提出要求、做出決定、 協(xié)調(diào)處理各方矛盾，保證生產(chǎn)秩序和計劃的完成。全責計劃實現(xiàn)率3.現(xiàn)場管理：根據(jù)兵器集團現(xiàn)場管理標準，組織編制年度現(xiàn)場管理計劃和組織網(wǎng)絡，實施定置 管理，并實施計劃跟蹤、過程考核、驗收升級達標和持續(xù)整頓改進，以創(chuàng)造良好 的生產(chǎn)環(huán)境，保證咼效率的生產(chǎn)運行。全責達標率4.對外協(xié)作：根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，組織參與供應方的洽談，簽訂供需協(xié)議，實施作業(yè)跟蹤， 組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)供貨進度，保質(zhì)保量滿足生產(chǎn)要求，保證生產(chǎn)有序銜接，按計劃完 成生產(chǎn)任務。全責協(xié)議實現(xiàn)率5.制度管理：根據(jù)行業(yè)標準和生產(chǎn)管理需要，組織編制相應的生產(chǎn)管理制度，工廠使用藍本和 質(zhì)量手冊的編制

4、、審核；并實施運行質(zhì)量的監(jiān)控、跟蹤，建立和完善生產(chǎn)管理體 系，實現(xiàn)規(guī)范化管理，保證生產(chǎn)有序、高效地運作。全責及時 有效 達標6.能源降耗管理：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，組織編制水、電、氣等各類能源消耗計劃，合理配置使用、 管理與考核，定期實施統(tǒng)計分析，解決泡、冒、滴、漏等技術(shù)問題，并根據(jù)企業(yè) 確定下達的節(jié)約降耗指標，組織編制全廠的節(jié)約降耗計劃，建立降耗網(wǎng)絡和指標 考核體系，檢查測評/獎懲制度和標準，保證企業(yè)目標成本的實現(xiàn)。全責耗標單能17 降指件耗7. 投入產(chǎn)出：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的需要，加強投入產(chǎn)出的管理、組織編制/下達投入產(chǎn)出計劃，建立不良品/廢品、能源配置使用，節(jié)約降耗三大管理體系，核定計量投入產(chǎn)出目 標，實行目標責任制，以最低的投入達到最佳的產(chǎn)出效果。全責投入產(chǎn)出比8.屬員管理：根據(jù)企業(yè)人力資源管理的規(guī)定，履行部門和相關(guān)生產(chǎn)系統(tǒng)的業(yè)務崗位設置，人員 配置、聘用