2021居委會(huì)干部管理制度居委會(huì)干部管理制度規(guī)定

1、居委會(huì)干部管理制度居委會(huì)干部管理制度規(guī)定 居委會(huì)干部管理制度_居委會(huì)干部管理制度規(guī)定 為調(diào)動(dòng)居委會(huì)干部工作的積極性和主動(dòng)性，提高執(zhí)行力，應(yīng)制定規(guī)范的居委會(huì)干部。下面為大家了有關(guān)居委會(huì)干部管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。 一、制度 1、工作時(shí)間。7 月1 日至9 月30 日為夏季作息時(shí)間，10 月1日至6 月30 日為春冬秋季作息時(shí)間。 夏季作息時(shí)間：上午8：00 至12：00，下午3：00 至6：00。 春冬秋季作息時(shí)間：上午8：00 至12：00，下午2：30 至5:30。 居委會(huì)干部必須每天按時(shí)到居委會(huì)部集合，由居委會(huì)支部書記負(fù)責(zé)組織考勤和安排工作，沒有工作安排的要明確去向，并進(jìn)行登記，

2、且需保證通訊暢通，隨叫隨到。每天居委會(huì)部要明確一人坐辦負(fù)責(zé)接訪工作，接待群眾來訪和辦事，作息時(shí)間嚴(yán)格按要求 2、請(qǐng)、休假規(guī)定。法定假一般情況下按國家規(guī)定執(zhí)行，其它休假按黨委政府 _安排執(zhí)行。請(qǐng)事假1 天以內(nèi)(含1 天)由支部書記批準(zhǔn);請(qǐng)假2 天以上(含2 天)，填寫請(qǐng)假條，由支部書記批準(zhǔn)，交鎮(zhèn)聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)備案。居委會(huì)書記請(qǐng)假須經(jīng)黨委書記批準(zhǔn)，特護(hù)期間請(qǐng)假全部須由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。居委會(huì)支部組織集體活動(dòng)外出時(shí)應(yīng)向鎮(zhèn)黨委書記報(bào)批，未得到批準(zhǔn)不得外出。 3、上下班制度。居委會(huì)(社區(qū))工作人員上班不遲到、不早退、不串崗、不溜崗、不做與工作無關(guān)的事;上班時(shí)不得打牌、下棋、看電視、玩電腦游戲和搞其他娛樂活動(dòng)。嚴(yán)

3、禁居委會(huì)(社區(qū))工作人員在上班時(shí)間打牌賭搏，一經(jīng)查出，將報(bào)紀(jì)委嚴(yán)肅處理。 4、督查方式。由紀(jì)委組成聯(lián)合督查組，不定期對(duì)居委會(huì)(社區(qū))工作人員在崗情況進(jìn)行督查，并將督查結(jié)果通報(bào)。 二、學(xué)習(xí)會(huì)議制度 1、成立學(xué)習(xí)輔導(dǎo)小組。由支部書記任組長，大學(xué)生居委會(huì)官任資料員，負(fù)責(zé)召集會(huì)議、組織學(xué)習(xí)資料、準(zhǔn)備授課內(nèi)容、作好學(xué)習(xí)記錄等。 居委會(huì)支部應(yīng)定期組織黨員和居委會(huì)組干部召開會(huì)議集中學(xué)習(xí)，定時(shí)簽到，居委會(huì)(社區(qū))工作人員應(yīng)帶好筆和筆記本按時(shí)參加，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)會(huì)議記錄。 2、會(huì)議學(xué)習(xí)。參會(huì)人員不得無故遲到、缺席，會(huì)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，如遇特殊情況不能到會(huì)參加的，必須事先請(qǐng)假(向支部書記請(qǐng)假)。為使會(huì)議達(dá)到預(yù)期效果。參會(huì)

4、人員要將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，保持會(huì)場(chǎng)安靜。主持人、講話人會(huì)前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，提倡開短會(huì)、講短話，確保會(huì)議開得嚴(yán)肅、認(rèn)真、富有成效。 三、值班制度 1、值班辦法。居委會(huì)(社區(qū))工作人員實(shí)行輪流值班，節(jié)假日有人值班。確保群眾的緊急情況能及時(shí)處理。 2、實(shí)行值班干部簽到制度。值班人員一律簽到，并由本人簽到，原則上要求在值班時(shí)段簽到。 3、值班時(shí)間。工作日值班時(shí)間夏季為上午8：00 至下午6：00，春冬秋季為上午8：00 至下午5：30。在下一班次來人接班時(shí)上一班次的人員方可離崗。值班人員應(yīng)保證手機(jī)24 小時(shí)開機(jī)。 4、值班工作。負(fù)責(zé)處理當(dāng)班事務(wù)，做好來人來訪來電接待、登記及處理;節(jié)假日負(fù)責(zé)打掃值

5、班室衛(wèi)生，并做好報(bào)紙、信件的保管工作;特護(hù)期(遇節(jié)假日)按要求(向上級(jí)有關(guān)部門)實(shí)行報(bào)告制度，有事報(bào)事，無事報(bào)平安。 5、督查方式。鎮(zhèn)紀(jì)委采取電話督查、現(xiàn)場(chǎng)督查2 種方式，督查時(shí)間和督查人員都不固定，督查結(jié)果以一定形式在一定范圍內(nèi)公示。 6、懲處措施。加強(qiáng)安全防范，做好防火、防盜、防事故等工作。值班出現(xiàn)下列三種情況，取消該居委會(huì)(社區(qū))年底評(píng)先資格和年度個(gè)人不能評(píng)優(yōu)。一是因值班期間發(fā)生重大事故延誤不報(bào)，造成不良影響的。二是值班期間值班干部因人為因素發(fā)生重大責(zé)任事件或居委會(huì)級(jí)活動(dòng)中心偷盜事件，造成不良影響的。三是縣級(jí)以上督查出現(xiàn)一次缺崗和脫崗現(xiàn)象的。 一、 學(xué)習(xí)制度 每周一社區(qū)黨總支書記、主任主

6、持召開一次社區(qū)兩委聯(lián)席會(huì)議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)社區(qū)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)居委會(huì)政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。每月初及時(shí)召開社區(qū)計(jì)劃生育例會(huì)。社區(qū)干部在參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到早退，請(qǐng)假要履行手續(xù)，開會(huì)時(shí)保持會(huì)場(chǎng)安靜，并做好記錄備查。 二、 坐班辦公制度 社區(qū)兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名社區(qū)干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對(duì)固定，并向群眾公開。坐班干部公布 _，保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決社區(qū)事務(wù)。定期和不定期檢查社區(qū)干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨總支會(huì)上通報(bào)，并將社區(qū)干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)

7、黨委對(duì)社區(qū)干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。 三、 請(qǐng)銷假制度 社區(qū)干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的，須向社區(qū)黨總支書記和主任請(qǐng)假。因事外出3天以內(nèi)的，由各居委會(huì)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上，需具備書面請(qǐng)假手續(xù)。社區(qū)干部全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天。 四、 述職述廉制度 社區(qū)干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會(huì)議的人員由社區(qū)干部、黨員代表、居民代表組成。社區(qū)黨總支書記、居委會(huì)主任向參會(huì)人員報(bào)告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。 五、 獎(jiǎng)懲制度 1、實(shí)行社區(qū)干部崗位工作目標(biāo)管理制度。按年初社區(qū)與鎮(zhèn)簽定的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，鎮(zhèn)監(jiān)督辦和有

8、關(guān)部門，每季度對(duì)社區(qū)的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行督查，年終再進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的社區(qū)干部民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，所得分?jǐn)?shù)為社區(qū)當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評(píng)結(jié)果將作為社區(qū)干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標(biāo)考核較好的，由鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎(jiǎng)勵(lì);年度目標(biāo)考核較差的，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報(bào)批評(píng);連續(xù)兩年考核不合格的社區(qū)干部，堅(jiān)決予以調(diào)整或責(zé)令其。 2、按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作，按要求及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)上的各類材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的，需加強(qiáng)力量，限期完成。 3、對(duì)禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)

9、性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專項(xiàng)督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào)，并與年終獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤。 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)居委會(huì)(社區(qū))干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，調(diào)動(dòng)居委會(huì)(社區(qū))干部工作的積極性和主動(dòng)性，提高執(zhí)行力，切實(shí)加強(qiáng)居委會(huì)級(jí)組織建設(shè)，規(guī)范居委會(huì)(社區(qū))干部隊(duì)伍管理，提高便民利民服務(wù)水平和群眾滿意度，根據(jù)中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例、居委會(huì)民委員會(huì)組織法和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法中的居委會(huì)(社區(qū))干部，是指各居委會(huì)(社區(qū))支部書記，居委會(huì)(居)民委員會(huì)主任、副主任，綜服專干，綜治專干，以下簡(jiǎn)稱居委會(huì)干部。本土人才、婦聯(lián)主席和

10、居委會(huì)委會(huì)聘用的其他人員管理參照本辦法執(zhí)行。 第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，居委會(huì)干部由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一管理。 第二章 管理辦法 第四條 為保證各居委會(huì)(社區(qū))正常運(yùn)轉(zhuǎn)和日常工作開展，各居委會(huì)必須堅(jiān)持每周二集中辦公，其余工作日(含周末)輪流值班制度。辦公室外應(yīng)懸掛統(tǒng)一制作的去向牌，固定電話上班時(shí)間(8:30-17：30)應(yīng)有人接聽，個(gè)人電話應(yīng)保持24小時(shí)暢通。鄉(xiāng)作風(fēng)辦、督查辦將不定期對(duì)居委會(huì)辦公室值班情況進(jìn)行抽查，無人值班的.發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)值班人員年終績(jī)效100元。 嚴(yán)格規(guī)范外出請(qǐng)假報(bào)備制度，主任、副主任、專干、本土人才請(qǐng)假應(yīng)先向支部書記請(qǐng)假。支部書記(主任)因公因私出鄉(xiāng)不超過2天(含2天)，

11、其他居委會(huì)干部出鄉(xiāng)不超過3天(含3天)，應(yīng)報(bào)告聯(lián)系居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo);支部書記(主任)因公因私出鄉(xiāng)2天以上，其他居委會(huì)干部出鄉(xiāng)3天以上，支部書記應(yīng)向鄉(xiāng)黨委書記，主任及其他居委會(huì)干部應(yīng)向鄉(xiāng)長請(qǐng)假，并填寫統(tǒng)一的請(qǐng)假單并送黨政辦做好登記，作為年終考核的重要依據(jù)。 鄉(xiāng)里召開各類會(huì)議，不得無故缺席、遲到、早退，會(huì)議要做好筆記。鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)綜合會(huì)議簽到考勤，各站所室負(fù)責(zé)單項(xiàng)會(huì)議簽到考勤交鄉(xiāng)黨政辦匯總。遲到(早退)一次從年終績(jī)效中扣50元，缺席一次扣100元(落實(shí)到人頭)。 第五條 各居委會(huì)(社區(qū))工作受鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)并接受鄉(xiāng)政府干部職工指導(dǎo)，各居委會(huì)(社區(qū))應(yīng)及時(shí)傳達(dá)鄉(xiāng)黨委、政府會(huì)議精神，按時(shí)完成鄉(xiāng)黨委、政府安

12、排的各項(xiàng)工作任務(wù)。 鄉(xiāng)黨委政府每半年組織對(duì)居委會(huì)(社區(qū))工作進(jìn)行考核，分別就各居委會(huì)和居委會(huì)干部個(gè)人的工作態(tài)度、工作時(shí)效、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核打分并排名(居委會(huì)支部書記、居委會(huì)主任、專干(綜服、綜治)、本土人才分別排名)，對(duì)考核排名最后一位的，由鄉(xiāng)紀(jì)委約談。一年累計(jì)兩次排名最后一位并對(duì)全鄉(xiāng)工作造成不良影響的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行組織處理，涉及支部書記、專干、本土人才的，責(zé)令辭職，拒不辭職的，鄉(xiāng)黨委研究后予以免職，停發(fā)待遇;涉及主任、副主任的，按照程序提出罷免建議，并停發(fā)待遇。 第六條 有下列情形之一的，涉及支部書記、專干、本土人才的，責(zé)令辭職，拒不辭職的，鄉(xiāng)黨委研究后予以免職，停發(fā)待遇;涉及主任、副主任的，按照程序提出罷免建議，并停發(fā)待遇。 (一)居委會(huì)干部違反中央、市、縣有關(guān)規(guī)定被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)或書面通報(bào)批評(píng)，影響全鄉(xiāng)工作或考核的; (二)居委會(huì)干部不認(rèn)真履職，未完成工作任務(wù)，對(duì)全鄉(xiāng)工作和考核造成不良影響的; (三)居委