公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度

1、公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度 公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度模板 是現(xiàn)代制度的重要組成部分，全體要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。下面愛匯的公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度模板，供你參考。 第一章 總則 為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司 實(shí)際情況，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 第二章 考勤管理規(guī)定 第一條 上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定 1、 上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下： 周一至周六，上午 08：30-11：30，下午 14：3017：30 2、 (1)全體員工一律實(shí)行每天上下班 4 次打卡制度。 具體打卡時(shí)間為：周一至

2、周六，在上班時(shí)間 8：30 和 14：30 前，下班時(shí)間 11：30 和 17：30 后打卡; 3、 上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。 第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。 如客戶拜訪、會(huì)議、等。 公出視為出勤狀態(tài)。 如 因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng). 1、 員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的員工外出登記表，方可外出。 2、 各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將員工外出登記表交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。 若每周內(nèi)綜合事 務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。 若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

3、，按曠工 進(jìn)行處理。 第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。 也未告知綜合事務(wù)部。 1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。 若不能證明有在司情況，則計(jì)為曠工。 第四條 遲到、早退 1、 遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。 A、 在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。 遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。 B、 在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。 C、 注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。 2、 早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。 注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。 第五條 曠

4、工 1、 指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。 2、 本制度規(guī)定其他視為曠工的情況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況)。 3、 曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。 月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以。 第六條 考勤核對 1、 綜合事務(wù)部每月 1 日統(tǒng)計(jì)考勤情況。 各部門在每周一上午 11：00 前將完整的員工外出登記 表交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ) 充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 2、 每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在 2 日時(shí)間內(nèi)反饋問 題，以便及

5、時(shí)調(diào)整。 如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。 第七條 1、 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。 (公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事 務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告) 2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的 10%。 第三章 請假管理規(guī)定 第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。 1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 4、 員工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除薪資。 5、 連續(xù)的事假時(shí)間期員工不得超過 5 天，正式員工不得超過 15 天。 第二條 病假：

6、因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。 1、 若無法提前請假，須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日 內(nèi)補(bǔ)齊請假單及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。 2、 一天(含)以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請 5 天(不含)以上的病假，需要提供醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。 否則按事假計(jì)。 4、 員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的 60%。 5、 連續(xù)請病假時(shí)間 15 天以上的另行處理。 第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。 一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。 2、

7、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。 3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。 第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。 喪 假假期為 1-3 天。 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予 1-3 天的喪假。 職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程 假。 第五條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。 B

8、、 女員工懷孕第 18 個(gè)月，可享受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個(gè)月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 1 天或者 2 天;申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn) 行處理。 D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計(jì)。 2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。 B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。 C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，

9、生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。 D、 生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。 3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的， 按停薪留職進(jìn)行處理。 由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。 B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。 C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。 4、 女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。 5、 女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。 第六條

10、帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。 2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天;滿十年不滿二十年的，年休假 10 天; 已經(jīng)滿 20 年的，年休假 15 天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。 由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。 原則上不接 受直接申請。 4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。 當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。 年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假

11、期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán) 予以辭退。 第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。 第九條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。 打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間一致， 如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。 第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期;對無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。 第十一條 出差 出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。 第十二條 請假辦理程序及審批權(quán)限 請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按

12、曠工處理。 第十三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì) 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行。 第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。 第二條 職責(zé)1、員工個(gè)人附有據(jù)實(shí)申請，填報(bào)各種事由的責(zé)任; 2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況; 第二章一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 12:00 13:3017:302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到 達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等

13、六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時(shí)的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除處理;全年累計(jì)曠工 7 天的作 開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。

14、5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 一 次扣除 15 元。 三、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡 發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的.假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院 證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每 月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。 (病假 需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以內(nèi)請假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;

15、但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 (事假至少提前 3 天以上請，否則不準(zhǔn)假!) 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假; 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提 前 1 個(gè)月申報(bào)使用。 凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 (1)已提出申請的 (2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過 20 天的 (3)當(dāng)年有 _行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪 假期間工資照發(fā)，

16、準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理員處備案。 3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效 假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 五、考勤登記 1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日 4 次)。 2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。 代人打卡者，首次扣罰 當(dāng)事人 50

17、元，再次加倍。 給假 7 天 給假 10 天 3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按 曠工處理。 六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理 簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。 如沒 有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù) 的視為曠工。 七、 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。 特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部 門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律

18、不予承認(rèn)加班。 2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、 行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 八、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí) 應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 出差申請表交行政部備查。 三、其他事項(xiàng)1、考勤統(tǒng)計(jì) 公司以月為單位計(jì)算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當(dāng)月 30 或 31 日(遇節(jié)假 日提前)。 資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果 報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司

19、辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充 費(fèi)用。 3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 4、本制度解釋權(quán)歸行政部。 第一章: 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度 適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 全體員工要提 高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上

20、、下班均需打卡(共計(jì)每日 2 次)。 員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。 第二章: 具體規(guī)定第一條 工作時(shí)間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 公司實(shí)行每天八小 時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。 若有特殊情 況，可另行安排作息時(shí)間。 2. 上班時(shí)間為：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 為午餐時(shí)間，每天打卡四次。 如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn). 第二條 打卡規(guī)定1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.2.打卡要求:

21、 1). 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原 因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工 論處。 2). 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。 3). 每月 5 號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主 要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。 4). 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。 第三條 違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1. 遲到 : 在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲

22、到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、11 分鐘至 30 分鐘的扣 20 元，超過 30 分鐘，按曠工半天 論處(扣除 1.5 天工資)，超過 60 分鐘按一天曠工處理(扣除 3 天工資)。 每月累計(jì)遲到 3 次以上.(含 3 次)或有曠工記錄，扣發(fā) 當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 2. 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。 3. 曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以 事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。 連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月 工資 200 元。 未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一 天扣除 3 天工資，一個(gè)月

23、內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。 4. 脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次 罰款 20 元。 5. 睡崗 : 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。 第四條 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 1 .病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證 明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。 2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過 30

24、天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 3. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提 前一周申請,超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算. 4. 產(chǎn)假 : 在本公司工作滿一年以上,女員工享受 90 天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工 資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次, 上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作 日的帶薪假期.) 5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但 最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申 報(bào)當(dāng)年使用。 6. 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7.

25、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假 期間工資照發(fā). (準(zhǔn)假天數(shù)如下： 直系親屬/3 天, 旁系親屬/1 天) 第五條 批假權(quán)限 員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照 1. 病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三 天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2. 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理 員處備案。 3. 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方 為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為 有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為

26、曠工。 第六條 外出 1. 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽 字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登 記方可外出。 如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出 的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的 視為曠工。 第七條 加班 1. 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。 特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表， 部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 所有加班首先必須抵沖 病

27、、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 第八條 出差 1. 員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn); 2. 總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 出差申請表交行政部備查。 【公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度模板】相關(guān)文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度模板 是現(xiàn)代制度的重要組成部分，全體要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。下面愛匯的公司考勤相關(guān)管理規(guī)章制度模板，供你參考。 第一章 總則 為了嚴(yán)

28、肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司 實(shí)際情況，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 第二章 考勤管理規(guī)定 第一條 上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定 1、 上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下： 周一至周六，上午 08：30-11：30，下午 14：3017：30 2、 (1)全體員工一律實(shí)行每天上下班 4 次打卡制度。 具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間 8：30 和 14：30 前，下班時(shí)間 11：30 和 17：30 后打卡; 3、 上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。 第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事

29、務(wù)外出。 如客戶拜訪、會(huì)議、等。 公出視為出勤狀態(tài)。 如 因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng). 1、 員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的員工外出登記表，方可外出。 2、 各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將員工外出登記表交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。 若每周內(nèi)綜合事 務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。 若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工 進(jìn)行處理。 第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。 也未告知綜合事務(wù)部。 1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。 若不能

30、證明有在司情況，則計(jì)為曠工。 第四條 遲到、早退 1、 遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。 A、 在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。 遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。 B、 在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。 C、 注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。 2、 早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。 注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。 第五條 曠工 1、 指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。 2、 本制度規(guī)定其他視為曠工的情況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況)。 3、 曠工處理：按曠工天

31、數(shù)處罰薪資。 月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以。 第六條 考勤核對 1、 綜合事務(wù)部每月 1 日統(tǒng)計(jì)考勤情況。 各部門在每周一上午 11：00 前將完整的員工外出登記 表交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ) 充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 2、 每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在 2 日時(shí)間內(nèi)反饋問 題，以便及時(shí)調(diào)整。 如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。 第七條 1、 遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。 (公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，由綜合事 務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告) 2、每月曠工處罰金原則上不超過薪

32、資的 10%。 第三章 請假管理規(guī)定 第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。 1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 2、 3 天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。 4、 員工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的 100%扣除薪資。 5、 連續(xù)的事假時(shí)間期員工不得超過 5 天，正式員工不得超過 15 天。 第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。 1、 若無法提前請假，須在當(dāng)天上班 10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日 內(nèi)補(bǔ)齊請假單及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。 2、 一天(含)以內(nèi)的病假，

33、可不提供病假證明;連續(xù)請 5 天(不含)以上的病假，需要提供醫(yī)院開 具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。 否則按事假計(jì)。 4、 員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的 60%。 5、 連續(xù)請病假時(shí)間 15 天以上的另行處理。 第三條 婚假 1、 因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。 一般婚假 3 天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的 第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。 2、 結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。 3、 婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。 第四條 喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有

34、贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。 喪 假假期為 1-3 天。 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予 1-3 天的喪假。 職工在外地的直系 親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程 假。 第五條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 1、 產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 A、 符合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假 158 天(日歷日);申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證 明，且不得分開使用。 B、 女員工懷孕第 18 個(gè)月，可享受 1 天產(chǎn)檢假;懷孕第 8 個(gè)月以上，可享受 2 天產(chǎn)檢假; 天數(shù)可以是當(dāng)月累積的 1 天或者 2 天;申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn) 行處理。

35、 D、 男員工給予 10 天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女 出生證明，否則按事假計(jì)。 2、 產(chǎn)假薪資 A、 按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。 B、 生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。 C、 女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分，按女職工 產(chǎn)假前基本工資由公司支付。 D、 生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。 3、 產(chǎn)假續(xù)假 A、 女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假

36、時(shí)間超過一個(gè)月的， 按停薪留職進(jìn)行處理。 由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。 B、 停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔(dān)。 C、 產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。 4、 女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。 5、 女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)提供“生育保險(xiǎn)待遇支付核對單”復(fù)印件，人事部按 相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。 第六條 帶薪年休假 1、 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。 2、 員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假 5 天;滿十年不滿二十年的，年休假 10 天; 已經(jīng)滿 20 年的，年休假 15

37、天; 3、 員工享受的年休假可以根據(jù)需要一次休完，或者分次休。 由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。 原則上不接 受直接申請。 4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。 當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期 內(nèi)。 年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1 月 1 日)開始起算，至自然年(新 歷年)年末最后一天(12 月 31 日)定義為一年年休假的使用周期; 第七條 如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán) 予以辭退。 第八條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。 第九條 請假打卡：請假離

38、崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。 打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間一致， 如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。 第十條 如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期;對無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。 第十一條 出差 出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。 第十二條 請假辦理程序及審批權(quán)限 請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。 第十三條 全勤獎(jiǎng)勵(lì) 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 第十四條 員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行。 第一條適用范圍本制度適用于公司各部門全體員工。 第二條 職

39、責(zé)1、員工個(gè)人附有據(jù)實(shí)申請，填報(bào)各種事由的責(zé)任; 2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況; 第二章一、作息時(shí)間 1、公司實(shí)行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理規(guī)定8:00 12:00 13:3017:302、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到 達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。 二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下： 1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到 5 分鐘至 30 分鐘 以內(nèi)的，每次扣 10 元;遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資;遲 到一小時(shí)的扣全天工資 ; 2、早

40、退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;3 0 分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半 天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或 累計(jì)曠工 5 天的，作自動(dòng)解除處理;全年累計(jì)曠工 7 天的作 開除處理; 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款 20 元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 15 元;造成重大損失 的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 一 次扣除 15 元。 三、請假制

41、度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 凡 發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的.假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院 證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每 月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。 (病假 需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以內(nèi)請假，否則視為曠工) 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 (事假至少提前 3 天以上請，否則不準(zhǔn)假!) 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假; 5、年假：指員

42、工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增， 但最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提 前 1 個(gè)月申報(bào)使用。 凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 (1)已提出申請的 (2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過 20 天的 (3)當(dāng)年有 _行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪 假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 配偶或子女傷亡 四、批假權(quán)限 1、病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽

43、署意見后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管 理員處備案。 3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后 方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效 假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 五、考勤登記 1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日 4 次)。 2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。 代人打卡者，首次扣罰 當(dāng)事人 50 元，再次加倍。 給假 7 天 給假 10 天 3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按 曠工處理。 六、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部

44、門經(jīng)理 簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。 如沒 有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù) 的視為曠工。 七、 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。 特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部 門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 3、 行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表

45、由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 八、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí) 應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。 出差申請表交行政部備查。 三、其他事項(xiàng)1、考勤統(tǒng)計(jì) 公司以月為單位計(jì)算考勤， 考勤周期為上月 1 日至當(dāng)月 30 或 31 日(遇節(jié)假 日提前)。 資源部于每月 30 或 31 日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果 報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充 費(fèi)用。 3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 4、本制度解釋權(quán)歸行政部。 第一章: 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制

46、定本制度。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度 適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 全體員工要提 高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日 2 次)。 員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。 第二章: 具體規(guī)定第一條 工作時(shí)間 1、本企業(yè)全體員工每

47、日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 公司實(shí)行每天八小 時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。 若有特殊情 況，可另行安排作息時(shí)間。 2. 上班時(shí)間為：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 為午餐時(shí)間，每天打卡四次。 如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn). 第二條 打卡規(guī)定1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.2.打卡要求: 1). 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原 因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工 論處。 2). 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人

48、打卡或由他人代替打 卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。 3). 每月 5 號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主 要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。 4). 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。 第三條 違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1. 遲到 : 在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、11 分鐘至 30 分鐘的扣 20 元，超過 30 分鐘，按曠工半天 論處(扣除 1.5 天工資)，超過 60 分鐘按一天曠工處理(扣除 3 天工資)。 每月累計(jì)遲到 3 次以上.(含 3 次)或有曠工