2021學(xué)校招臨時(shí)工聘用合同

1、學(xué)校招臨時(shí)工聘用合同 用人單位（甲方）： 職 工（乙方）： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需求，在教學(xué)崗位承擔(dān)工作。 三、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每周休息兩天。原則上不安排乙方，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。 2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為500/月。 3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。 2

2、、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 五、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件 1、在期內(nèi)有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： （1）期間被證明不符合聘用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章的； （3）無理取鬧，打架斗毆者； （4）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或不稱職的； （5）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員； （6）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的； （7）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： （1）用人

3、單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違 _政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的； 3、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。 六、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。 七、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 八、本協(xié)議期限滿自行終止。 九、本協(xié)議書一式兩份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 年 月 日 年 月 日 學(xué)校臨時(shí)工聘用合同xx-02-16 08:42 | #2樓 用人單位（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時(shí)聘用工作人員，

4、乙方申請應(yīng)聘，經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一：工作任務(wù) 乙方同意服從甲方的工作要求。 二：甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章管理制度執(zhí)行。乙方在工作期間應(yīng)遵照執(zhí)行。 三：合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 四：本合同一式三份，學(xué)校和臨時(shí)工本人各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字蓋章）： 年 月 日 年 月 日 學(xué)校臨時(shí)工聘用合同(DOC格式)范本xx-02-16 08:44 | #3樓 用人單位（甲方）： 職 工（乙方）： 甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限

5、本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。 三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬 1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。 2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。 3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。

6、 4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。 五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。 2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件 1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： 1）試用期間被證明不符合聘用條件的； 2）患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； 4）無理取鬧，打架斗毆者；

7、5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的； 6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員； 7）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的； 8）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： 1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違 _政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的； 4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。 七、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。 八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 九、本協(xié)議期限滿自行