銀座員工管理規(guī)定

1、銀座員工管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為規(guī)范的假期，完善請假休假審批程序，根據(jù)勞動法和省商業(yè)集團總公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二章 各類假期 第二條法定節(jié)假日 元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。 第三條婚假 1、員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受3天婚假。符合晚婚條件（依照國家的規(guī)定，男25周歲，女23周歲）且初婚者，增加14天的晚婚假，假期遇法定假日不順延。 2、婚假期間發(fā)放崗技工資，不發(fā)效益工資。 第四條 喪假 1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予3天喪假，遇法定假日不順延。如需到外地處理喪事，經(jīng)核定直接往返路程天數(shù)，可按喪假

2、處理，往返費用自理。需延長假期的，要辦請假手續(xù)，審批后按事假處理。 2、員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世，給予1天喪假。 3、員工喪假期間發(fā)放崗技工資，不發(fā)效益工資。 第五條 產(chǎn)假 1、產(chǎn)前假：一線女員工懷孕滿5個月；二線女員工懷孕滿7個月，經(jīng)本人申請，可請假休息。 2、產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定并按計劃生育的女工，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))的，增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天；屬晚育(24周歲)并領(lǐng)取獨生子女證的增加產(chǎn)假60天。 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4

3、個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 3、哺乳假 （1）哺乳時間規(guī)定：女員工哺乳期內(nèi)上班的（嬰兒未滿一周歲），在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。兩次時間也可合并在一起使用，即每個工作日有一個小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。經(jīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)確定，女員工哺乳時間應(yīng)固定為提前1小時下班或晚上班1小時，不能隨機變化。 （2）哺乳假：女員工產(chǎn)假期滿應(yīng)按時上班，確有特殊情況需休哺乳假的，經(jīng)單位批準，可休至嬰兒一周歲。 4、護理假：符合晚婚晚育的男職工，在配偶產(chǎn)假期間可享受5個工作日的護理假。 5、女員工產(chǎn)前假期間發(fā)放崗技工資的60%，不發(fā)效益工

4、資；在產(chǎn)假期間由生育保險支付生育津貼；哺乳假按事假處理；護理假發(fā)放崗技工資，效益工資發(fā)放50%。 第六條 病假 1、請病假憑指定醫(yī)院出據(jù)的病休證明，填寫員工請假申請單經(jīng)權(quán)限審批人簽字后方可休假，非指定醫(yī)院出據(jù)的病休證明無效。如不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)于當班前半小時向直接上級請假，以便合理安排工作，并在到崗后2日內(nèi)填寫員工請假申請單，后附相關(guān)憑證(掛號證、診斷書、病歷、病休證明),經(jīng)權(quán)限審批人簽批后，交部門員留存。 2、員工因病需長期治療者（連續(xù)病休一個月以上），按規(guī)定需確定醫(yī)療期的，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放崗技工資的60%，不發(fā)效益工資；超過醫(yī)療期的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、員工因病或非因公負傷，發(fā)放病假

5、工資，病假期間崗技工資按60%發(fā)放，不發(fā)效益工資。 第七條 事假 1、員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫員工請假申請單，經(jīng)權(quán)限審批人簽批后休假，如工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。 2、如果確因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)，須由當事人于當班半小時前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準方可生效。此種情況只能申請事假1天，到崗后2日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù)。 3、事假請假流程 A、屬事先已知次日需請假，則應(yīng)于當日下班前辦理 4、事假5天之內(nèi)，崗技工資發(fā)放30%，不發(fā)效益工資；事假6天以上的，事假期間不發(fā)工資。 第八條 曠工 1、凡有下列情況之一，

6、按曠工處理： （1）未請假、或請假未獲準而不上班者； （2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者； （3）不服從工作調(diào)動和工作分配且不到工作崗位報到者； （4）當班期間未請假而離崗辦私事30分鐘以上者； （5）經(jīng)查明請假理由不屬實者； （6）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明； （7）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 2、曠工半天，扣減當月崗技工資的10%，扣減當月效益工資的25%；曠工1天，扣減當月崗技工資的25%，扣減當月效益工資的50%；曠工2天，扣減當月崗技工資的50%，扣發(fā)全月效益工資；曠工3天，扣發(fā)當月全部工資；曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天者，公司予以除名。

7、 第九條 工傷假 1、員工因工負傷，按國家規(guī)定，享受工傷保險待遇；任何因工受傷，須在24小時內(nèi)寫出事由報告，上報綜合部門，在征得勞動部門批準后，享受工傷待遇，否則按病假處理。 2、工資待遇：員工工傷期間，崗技和效益工資照發(fā)。 第十條 探親假 1、工作期滿1年的員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可享受探親假待遇，不再享受年休假。 2、員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20天，起始時間是結(jié)婚第二年；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。 3、員工探

8、親，須事前填寫員工請假申請單，經(jīng)權(quán)限審批人批準后報人事部門審核，財務(wù)部憑人事部門批準的探親申請予以報銷往返路費；各部門應(yīng)根據(jù)工作情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。 4、探親假期間，因病、因事或其他意外事故不能按時返回的，須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院或鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門證明，方可按病、事假處理。否則，按曠工處理。 5、探親假期間發(fā)放崗技工資，不發(fā)效益工資。 第十一條 年休假 參照員工帶薪年休假暫行管理辦法 第三章 請假審批權(quán)限及流程 第十二條員工任何休假必須事先辦理請假手續(xù)，填寫員工請假申請單，經(jīng)權(quán)限審批人逐級審批同意并交部門考勤員備案后方能生效。 （一）區(qū)域、門店請假審批期限及權(quán)限。 1、病

9、、事假： 請假1天以內(nèi)，門店由部門負責(zé)人、商品課負責(zé)人審批；區(qū)域由部門負責(zé)人審批。 請假1天以上3天以內(nèi)的，門店由部門負責(zé)人同意、營運審批；區(qū)域由部門負責(zé)人同意，綜合審批。 請假3天以上7個工作日以內(nèi)的，門店由部門負責(zé)人同意、營運審核后，報門店總經(jīng)理審批；區(qū)域由部門負責(zé)人同意，綜合審核后，報區(qū)域總經(jīng)理審批。 請假7個工作日以上的，必須經(jīng)區(qū)域總經(jīng)理審批同意。 請假時間超過15個工作日的特殊請假情況報資源本部備案，由人力資源本部據(jù)實際情況逐級上報。 2、婚、喪、產(chǎn)、探親、年休、工傷假： 員工請婚、喪、產(chǎn)、工傷、探親、年休假的，門店經(jīng)部門負責(zé)人同意，營運或綜合人事部門審核，總經(jīng)理審批；區(qū)域由部門負責(zé)

10、人同意，綜合審批。 （二）本部請假審批期限及權(quán)限。 1、病、事假：員工病、事假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批；1天以上3天以內(nèi)由本部負責(zé)人審批；3天以上5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；5天以上由總經(jīng)理審批，人力資源本部備案。 2、婚、喪、產(chǎn)、探親、年休、工傷假：由部門負責(zé)人同意，本部負責(zé)人審批，人力資源本部審核備案。 （三）干部外出報告及請假審批權(quán)限。 1、為進一步加強公司管理，增強干部的組織紀律性，保持聯(lián)絡(luò)渠道暢通，促進各項工作規(guī)范化、制度化，實施干部外出報告制度。 （1）適用范圍：公司副總經(jīng)理、本部負責(zé)人、區(qū)域總經(jīng)理、各門店總經(jīng)理，公司黨政正職外出適用集團有關(guān)規(guī)定。 （2） 因公或因私外出離開所在工作城

11、市，實行事先報告制度（正常休息和回總部開會除外）。凡在省內(nèi)出差2天以上(含2天)，省外出差1天以上(含1天)的，必須填報干部外出申請報告單，提前2天向其分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請。屬因公外出的要報告外出事由、地點、起止時間、外出人數(shù)等，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可安排外出。如遇緊急情況外出，應(yīng)電話報告上級分管領(lǐng)導(dǎo)，返崗后補辦外出手續(xù)。 （3）報請審批程序：公司副總經(jīng)理外出，要報請公司總經(jīng)理批準；各本部負責(zé)人外出，要報請公司分管副總經(jīng)理批準，如外出7天以上（含7天），還要報請公司總經(jīng)理批準；區(qū)域總經(jīng)理、直屬公司總經(jīng)理外出，要報請公司總經(jīng)理批準；各區(qū)域所屬分店總經(jīng)理外出，要報請區(qū)域總經(jīng)理批準，如外出7天以上（含7天

12、），還要報請公司總經(jīng)理批準。 （4）以上人員外出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，須將干部外出申請報告單交總經(jīng)辦備案，以便公司領(lǐng)導(dǎo)查詢。 （5）外出人員在外出前，要安排好相關(guān)工作。外出期間，必須保持通訊工具暢通，以便及時聯(lián)系。 （6）因公外出期間，要做到厲行節(jié)約，嚴格按標準執(zhí)行。 2、請假審批期限及權(quán)限 門店店長請假，5天內(nèi)由區(qū)總審批，超過5天報人力資源本部，由人力資源本部報公司總經(jīng)理審批；區(qū)總請假報總經(jīng)理審批，人力資源本部備案；副本部長請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源備案，超過3天報總經(jīng)理審批。 第四章 假期管理規(guī)定 第十四條 公司人力資源本部為本辦法的歸口管理部門，負責(zé)本辦法的編制、及落實工作，并對本辦

13、法相關(guān)執(zhí)行情況進行不定期稽查。 第十五條 各部室、門店為本辦法的落實部門，通過建立考勤員隊伍，由考勤員按本辦法相關(guān)規(guī)定嚴格考勤和假期管理，總部各部室、門店各部門、商品課必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認真記錄考勤?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。每月2日前，將上月考勤表經(jīng)部門負責(zé)人簽字后，交勞資部門，不按時交表的將停發(fā)工資。 第十六條 建立請假、續(xù)假、銷假制度。員工請假需填制請假單，經(jīng)權(quán)限審批人審批。假期結(jié)束后，及時到本部門考勤員處辦理銷假手續(xù)，如確需延長假期需按原審批程序辦理續(xù)假手續(xù)，逾期未辦理銷假（續(xù)假）手續(xù)視同曠工。 第十七條 駐外女員工自休產(chǎn)

14、前假之日起，其人事勞資關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至人力資源本部，產(chǎn)假結(jié)束由人力資源本部根據(jù)其原工作崗位及職級重新安排到各部位工作，各部門對人力資源本部安排無特殊理由不得拒絕。 第十八條 本公司員工請假除因急病不能自行請假可由同事或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得離崗。 第十九條 請假理由不充分或有礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。 第二十條 本公司員工依本辦法所請各種假期如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。 第二十一條 本辦法執(zhí)行范圍：銀座集團股份有限公司總部、各區(qū)域及門店、專業(yè)公司的制員工。其他人員有關(guān)假期可參照執(zhí)行。 第五章 附則 第二十二條

15、本辦法由人力資源本部負責(zé)解釋。 銀座卡中心考勤管理制度xx-09-14 17:18 | #2樓 一、上班時間 各崗位上班時間由負責(zé)人安排確認，工作要求嚴格按照貴賓卡服務(wù)行為準則及貴賓卡服務(wù)規(guī)范及獎懲辦法執(zhí)行。 二、考勤打卡規(guī)定 1，公司實行考勤機打卡與人工考勤雙重考勤制度。員工每天上下班必須按時打卡，分早、晚兩個時段。上班一天者打早上和晚上，上班半天者打早上和中午或中午和晚上。 2，員工考勤不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，上級領(lǐng)導(dǎo)負連帶責(zé)任。 3，每位員工每月可有三次忘打卡機會，但必須得到上級領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，不予處罰。三次以上忘記打卡以后每次扣除五元。無故不打卡者且無上級領(lǐng)導(dǎo)簽字按休假處理。

16、4，因遲到故意不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按時間長短分遲到或曠工處理。 5，嚴禁幫他人代打卡，違者按曠工處理。 三、考勤細則 1，休假規(guī)定 每位倒班員工每月享有兩天有薪工休，休班需提前一到兩天找相關(guān)負責(zé)人簽批請假條，無假條休息者視情況按事假或曠工處理。員工可提前申請調(diào)休。直接領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實際工作情況進行安排。 2，遲到規(guī)定 遲到五分鐘內(nèi)（含五分鐘）扣5元，五至十五分鐘扣十元，十五分鐘至半小時扣二十元，半小時以上按事假半天算。當月累計遲到三次以上者扣除滿勤獎。 3，早退規(guī)定 早退十五分鐘扣二十元，十五分鐘以上按曠工處理。在自身工作未完成的情況下無故早退按曠工處理。 4，事假規(guī)定 員工請事假應(yīng)事先由卡中心負責(zé)人簽批請假條，須至少提前一天辦理請假事宜，事先未得到批準的缺席,按曠工處理。事假期間工資不發(fā)。并扣除當月滿勤獎。 5，病假規(guī)定 工作一年以上者