XX人力資源專業(yè)就業(yè)分析

1、XX人力資源專業(yè)就業(yè)分析二十一世紀(jì)的競爭，是人力資源的競爭。人力資源的開發(fā)與管 理是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略決策。 物業(yè)管理行業(yè)作為新興行業(yè)， 人力資 源的開發(fā)與管理更是行業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)之一， 面對物業(yè)管理行業(yè)的 競爭，只有做好這項工作，發(fā)現(xiàn)問題的所在，并找出相應(yīng)的解決措施， 是目前物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員必須經(jīng)歷的嚴(yán)峻考驗。 下面是為您收集 的人力資源就業(yè)前景分析，有需要的可以看看，希望能幫助到你一、物業(yè)管理行業(yè)人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀的分析（ 一） 企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀1. 缺乏對人力資源的系統(tǒng)規(guī)劃 人力資源的開發(fā)與管理關(guān)鍵就在于人力資源的規(guī)劃。這樣不僅可以確定企業(yè)未來所需人才的組合， 也可以為日后企業(yè)

2、在人才的招聘、 錄用、培訓(xùn)和開發(fā)而制定詳細(xì)的計劃。 但目前我國還有很多企業(yè)并沒 有認(rèn)識到這一點上來，反而出現(xiàn)了許多問題，主要表現(xiàn)在：一是企業(yè) 的組織結(jié)構(gòu)素質(zhì)隨意性大，二是部門人員設(shè)置缺乏科學(xué)性 ; 三是企業(yè) 在進(jìn)行市場擴(kuò)張的同時沒有儲備人才。2. 缺乏科學(xué)合理的績效考評體系 就當(dāng)前的大多數(shù)物業(yè)管理的績效考評情況來看，大多數(shù)企業(yè)沒有成熟公正的績效考評體系。 有些物業(yè)管理企業(yè)， 本來需要定量考核 的沒有定量， 整個企業(yè)一個標(biāo)準(zhǔn)， 很大程度上只反映了某個領(lǐng)導(dǎo)的一 些主觀看法，缺乏合理、科學(xué)性。（ 二） 行業(yè)局部管理現(xiàn)狀1. 人力資源素質(zhì)偏低由于物業(yè)管理在我國尚屬新興行業(yè)，目前還沒有普遍建立起完 善的

3、從業(yè)人員行為規(guī)范和行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)。 我國物業(yè)管理從業(yè)人員的知 識、技術(shù)、經(jīng)驗等素質(zhì)，大部分還不能適應(yīng)當(dāng)前的物業(yè)管理發(fā)展?fàn)顩r。 目前我國很多物業(yè)管理從業(yè)人員城市企、 事業(yè)單位下崗分流人員、 部 隊退伍軍人以及農(nóng)村剩余勞動力，導(dǎo)致人力資源素質(zhì)偏低。2. 缺乏人才的吸引力 我國大部分物業(yè)管理企業(yè)小而分散，規(guī)模不大，其創(chuàng)利能力低 下決定了這個行業(yè)難以提供良好的薪酬待遇， 也就難以吸引高素質(zhì)的 專業(yè)管理人才。 另外，由于很多人都普遍認(rèn)為物業(yè)管理行業(yè)是一個低 技術(shù)、勞動密集型的行業(yè)，主要從事保安、清潔、綠化和維修工作， 不需要高素質(zhì)的人才，因此也就缺乏人才的吸引力 ! 。（ 三 ） 社會總體管理現(xiàn)狀1. 人

4、才培養(yǎng)方式與實際脫軌 目前，我國越來越多的高校都開設(shè)了物業(yè)管理專業(yè)，教學(xué)層次 多樣化，授課對象很廣，數(shù)量也非常巨大，而且質(zhì)量在逐步提高。但 在多數(shù)物業(yè)管理教學(xué)中存在著設(shè)置的課程脫離企業(yè)運作的實際業(yè)務(wù) 等問題。培養(yǎng)物業(yè)管理人才，除了理論學(xué)習(xí)外，還需通過實踐環(huán)節(jié)與 企業(yè)結(jié)合起來加深理解和把握所學(xué)的知識。2. 缺乏權(quán)威、專業(yè)、系統(tǒng)的資格認(rèn)證體系 我國推行的物業(yè)管理員職業(yè)資格證書制度，要求從業(yè)人員持證 上崗，但很多企業(yè)都沒有真正貫徹實施， 相關(guān)部門也缺少科學(xué)的監(jiān)督 機(jī)制。更重要的是現(xiàn)在的從業(yè)人員資格認(rèn)定， 無論是從物業(yè)管理企業(yè) 的領(lǐng)導(dǎo)或是基層的物業(yè)管理員， 到目前整個行業(yè)都尚未形成權(quán)威、 專 業(yè)、系統(tǒng)

5、的資格認(rèn)證體系。二、物業(yè)管理行業(yè)人力資源的開發(fā)與管理的相關(guān)建議（ 一） 建立健全人力資源規(guī)劃體系，優(yōu)化人力資源配置 建立健全人力資源規(guī)劃體系能全面提高企業(yè)的競爭實力。物業(yè) 管理行業(yè)作為典型的人力資源和智力輸出的服務(wù)性行業(yè)， 由于其人才 結(jié)構(gòu)特點注定物流管理行業(yè)是一個人力資源流動性大的行業(yè)， 特別是 基層一線從業(yè)人員的流動性最大如技術(shù)員、 保潔員和保安等的流動性 都很大，在一般的去也也是如此。即使他們是基層一線的從業(yè)人員， 但是因為他們是和業(yè)主接觸最為頻繁且提供物業(yè)服務(wù)的人員， 對企業(yè) 正常運轉(zhuǎn)有很大的影響。 所以，物業(yè)管理企業(yè)不能忽視對每一層次人 力資源的規(guī)劃。人力資源的規(guī)劃在人力資源的開發(fā)與

6、管理之中具有科 技含量高且技術(shù)手段最為集中的重要環(huán)節(jié)之一。 面對二十一世紀(jì)這一 知識經(jīng)濟(jì)時代， 物業(yè)管理企業(yè)將面臨更大社會要求， 這就需要物業(yè)管 理企業(yè)在人才資源的開發(fā)與管理上為自身制定更高更新的目標(biāo)， 需要 建立健全更具前瞻性、 適應(yīng)性且能助推人類社會不斷發(fā)展和進(jìn)步的人 力資源規(guī)劃體系。 （二） 提高行業(yè)素質(zhì)，助推人才職業(yè)化 就目前我國物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)總體偏低的現(xiàn)狀來看， 作為物業(yè)管理行業(yè)的行政主管部門、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)理事、行業(yè)培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)和企業(yè)負(fù)責(zé)人，必須具有戰(zhàn)略的眼光、發(fā)展的眼光通過多形式、 多渠道地進(jìn)行物業(yè)管理人才培養(yǎng)， 使之足以適應(yīng)物業(yè)管理現(xiàn)代化的需求，為物業(yè)管理行業(yè)可持續(xù)地、

7、健康地發(fā)展提供人才保障。為物業(yè)管 理行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的不斷提高而采取有效的措施： 一是認(rèn)真做好從 業(yè)人員的崗前培訓(xùn)， 嚴(yán)格執(zhí)行我國建設(shè)部有關(guān)物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員 資質(zhì)審核的相關(guān)文件精神， 對從業(yè)人員進(jìn)行科學(xué)化、 專業(yè)化的崗前培 訓(xùn)。二是做好從業(yè)人員的學(xué)歷教育， 通過科學(xué)化、專業(yè)化的人才培養(yǎng)， 以發(fā)展的眼光著眼于行業(yè)的未來，著眼于世界發(fā)展的未來。（ 三） 健全績效考評系統(tǒng)擁有一套健全的績效考評系統(tǒng)是一個企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略部署 之一。目前我國很多企業(yè)雖然大都建立了企業(yè)績效考評系統(tǒng)， 但其評 估的有效性和可靠度仍是很多企業(yè)績效考評系統(tǒng)中主要問題。 而作為 新興行業(yè)之一的物業(yè)管理行業(yè)， 目前我國企業(yè)績

8、效考評系統(tǒng)的建立還 不成熟，其中很大一部分還處于效仿并逐步健全的階段。所以，建立 健全一套客觀公正的企業(yè)績效考評系統(tǒng)是當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)亟待解決 的問題。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程不斷加快， 作為新興的物業(yè)管理行業(yè) 必須加快發(fā)展的步伐與國際接軌， 這就需要從業(yè)人員得到國際化、 市 場化的資格認(rèn)證?；诖?， 必須加快意識的轉(zhuǎn)變，物業(yè)管理企業(yè)才能 足以應(yīng)付社會的需求， 并屹立于市場的不敗之地。 全球經(jīng)濟(jì)的飛躍發(fā) 展，競爭日益激烈的市場， 必將給物業(yè)管理行業(yè)帶來前所未有的挑戰(zhàn)。 另外，高新科技日新月異的發(fā)展也必將給物業(yè)管理行業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇 和挑戰(zhàn)。隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展， 城市的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和居民 的生活要求不斷的提高， 這也就給物業(yè)管理行業(yè)的健康發(fā)展帶來了更 高的挑戰(zhàn)。隨和物業(yè)管理行業(yè)不斷的發(fā)展與物業(yè)管理市場的不斷完善，我國的物業(yè)管理企業(yè)必將在組織結(jié)構(gòu)、 經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和經(jīng)營管理制度方面 發(fā)生重大變革，物業(yè)管理行業(yè)必將朝著市場化、規(guī)?；?、集約化、智 能化、信息化和專業(yè)化的方向發(fā)展 xx 人力資源專業(yè)就業(yè) xx 人力資源 專業(yè)就業(yè)。三、結(jié)束語 作為新興行業(yè)之一的物業(yè)管理行業(yè)中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，務(wù)必將企 業(yè)人力資源的