全國金融系統(tǒng)職工代表大會條例

1、全國金融系統(tǒng)職工代表大會條例第一章總則第一條為加強金融系統(tǒng)民主政治建設(shè)，依法保障職工參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利，保護和調(diào)動廣大金融職工的積極性、創(chuàng)造性，促進金融業(yè)健康發(fā)展，實現(xiàn)企事業(yè)與職工互利雙贏，根據(jù)中華人民共和國憲法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國公司法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合金融系統(tǒng)的實際，制定本條例。第二條本條例適用于金融系統(tǒng)各級企業(yè)、事業(yè)單位，行政單位可參照執(zhí)行。第三條職工代表大會(包括職工大會)是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。第四條職工代表大會實

2、行民主集中制。第五條職工代表大會接受同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導和指導。第六條工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。第七條工會委員會應當支持職工代表大會依法行使職權(quán)，對本條例執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第八條企業(yè)、事業(yè)單位應當支持職工代表大會依法開展工作，組織實施職工代表大會通過的有關(guān)決議、決定和方案，接受職工代表大會的監(jiān)督，依法處理違反本條例的行為。第二章職工代表大會的職權(quán)第九條企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權(quán)：(一)聽取單位負責人工作報告;審議單位改革方案以及改制、破產(chǎn)實施方案;審議職工董事、職工監(jiān)事履職報告和實行行(司)務公開、簽訂和履行集體合同和勞動合同情況的報

3、告;審議單位經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、財務預決算報告、章程草案等事項，并提出意見和建議。(二)審議通過單位改制、破產(chǎn)實施過程中裁員和職工安置方案，處罰、處分職工的規(guī)章制度，勞動用工方案，薪酬支付辦法，職工培訓計劃，職工各項社會保險費繳納，企業(yè)年金方案，獎金分配、職工福利基金使用方案，集體合同和專項集體合同草案，行(司)務公開實施細則及其他涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項。(三)民主評議和民主監(jiān)督單位中高級管理人員，向有關(guān)部門提出任免及獎懲建議。(四)依法選舉、罷免、更換董事會、監(jiān)事會中的職工代表以及參加集體協(xié)商的職工代表。(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)單位與工會協(xié)商確定需要由職工

4、代表大會行使的其他職權(quán)。第十條職工代表大會依法通過的決議、決定和各項方案，對單位及全體職工均具有約束力，非經(jīng)職工代表大會通過不得更改;如需更改，應當按法定程序提請職工代表大會重新進行審議和表決。第三章職工代表第十一條職工代表的條件：(一)與單位存在勞動關(guān)系，并正常在崗的職工。(二)關(guān)心單位發(fā)展，顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法，具有一定的參政議政能力。(三)熱心為職工辦事，能夠真實、準確、全面、理性反映職工的意見和要求，職工擁護。第十二條職工代表的產(chǎn)生：(一)職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。(二)選舉應當有選舉單位三分之二以上職工參與方為有效，被選代表獲得全體參選職工半數(shù)以上贊成票方可當選。

5、(三)職工代表中一線職工的比例不得低于50%;中高級管理人員的比例不得超過20%;一般管理人員的比例不得超過30%;青年職工和女職工代表應當占適當比例。(四)工會委員會或職工代表大會專門委員會、專門小組負責制定職工代表選舉方案和選舉辦法，按公平原則分配代表名額;負責對代表條件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進行審查，并將職工代表名單進行公示，公示時間不少于7天。第十三條職工代表的權(quán)利：(一)對企業(yè)、事業(yè)單位涉及職工權(quán)益相關(guān)事項的知情權(quán)和建議權(quán);在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，罷免權(quán)和表決權(quán)。(二)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的監(jiān)督檢查權(quán);對中高級管

6、理人員的評議和質(zhì)詢權(quán)。(三)參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位同意組織的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。第十四條職工代表的義務：(一)努力學習有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和參政議政的能力。(二)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)、事業(yè)單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，努力做好本職工作。(三)密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工的合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。(四)對本選舉單位職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。第十五條職工代表大會特邀或列席代表：為擴大民主，可以根據(jù)

7、需要，由工會提名，設(shè)立少量職工代表大會特邀或列席代表。特邀或列席代表一般為未當選職工代表的本單位中高級管理人員、工會工作人員。特邀或列席代表在職工代表大會上可以發(fā)表意見，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán);不能當選為大會主席團成員，但可以被選為職工代表大會專門委員會或?qū)ｉT小組成員。第十六條職工代表的管理：職工代表實行常任制，其任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。職工代表按行(司)、車間班組或機關(guān)部室組成職工代表大會代表團(組)，參與民主管理活動。工會應當建立職工代表名冊，并隨時掌握職工代表的情況，在職工代表出現(xiàn)缺額時應及時進行補選。職工代表退休或與企業(yè)依法解除、終止勞動關(guān)系的，其代表資格自行終止。職

8、工代表因內(nèi)退、一年以上病假、調(diào)動工作等原因脫離崗位，無法正常履行職工代表職責的，不再保留代表資格。職工代表對選舉單位的職工負責。職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。罷免程序由企業(yè)、事業(yè)單位職工代表大會確定。第十七條職工代表的保護：職工代表依法行使權(quán)力，任何企業(yè)、事業(yè)單位不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在任期內(nèi)，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限應當延長至任期期滿。除出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，任何企業(yè)、事業(yè)單位不得隨意變更或者解除其勞動合同。第四章組織制度第十八條100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位，可以實行職工大會制度或者職工代表大會制度;100人以上的，應當建立職工代表大會

9、制度。200人以下的企業(yè)、事業(yè)單位，職工代表人數(shù)應當不少于30人;200人以上1000人以下的，職工代表人數(shù)按職工人數(shù)的10%至20%確定，但不少于40人;1000人以上的，職工代表人數(shù)按職工人數(shù)的10%至20%確定，但不超過400人。職工代表人數(shù)應當在本單位職工代表大會實施細則中作出規(guī)定。第十九條職工代表大會每屆任期3年或者5年。每年至少召開一次會議。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。職工代表在50人以下的，職工代表大會由工會主席主持;職工代表大會在50人以上的，選舉主席團主持會議，主席團成員人數(shù)不超過職工代表人數(shù)的10%。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位法定代表

10、人、工會或者三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。第二十條職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(組)、專門委員會或者專門小組，負責辦理職工代表大會交辦的事項。職工代表大會閉會期間，除必須提交職工代表大會審議通過或決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，可根據(jù)職工代表大會授權(quán)，由企業(yè)、事業(yè)單位工會召集職工代表團(組)長和專門委員會或者專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認。職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終決定權(quán)。第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位工會應當至少提前7天以書面形式向職工代表通報職工代表大會的議題和議案。職工代表大會決議和職工代表提案的落實情

11、況，應當向下一次職工代表大會報告。第二十二條職工代表大會審議通過或決定重大事項和進行選舉表決時，應當分別采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成方可通過。第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位應當根據(jù)本單位實際制定職工代表大會實施細則，建立考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會和職工代表大會開展日常工作所需的經(jīng)費，由所在單位行政經(jīng)費列支。第五章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會承擔職工代表大會日常工作，履行如下職責：(一)組織選舉職工代表。(二)向上一級工會提出召開職工代表大會的書面申請。(三)征集職工代表提案，與有關(guān)各方協(xié)商，提出職工代表大會的議

12、題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。(四)提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案;組織專門委員會或?qū)ｉT小組和職工代表開展日常監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議。(五)檢查督促職工代表大會決議執(zhí)行情況和閉會期間提案落實情況;動員職工落實職工代表大會決議。(六)向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習和培訓，提高職工代表素質(zhì)。(七)建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護職工代表合法權(quán)益。(八)提名董事會、監(jiān)事會中職工代表和參加集體協(xié)商職工代表的候選人。(九)承擔組織企業(yè)、事業(yè)單位職工民主管理的其他工作。第二十六條企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應當在職工代表大會閉會后15日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況報上一級工會備案。第六章法律責任第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，上一級工會有權(quán)促其整改和糾正：(一)不按規(guī)定召開職工代表大會的;(二)必須提交職工代表大會審議通過或決定的事項而不提交的;(三)阻撓工會通過職工代表大會依法行使民主權(quán)力的;