XXX所輔助人員績效考核管理辦法

1、.XXXXX輔助XX績效考核管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)XXXXX輔助XX隊(duì)伍管理，建立健全績效考核激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大XX工作積極性，提高工作效能，結(jié)合XX隊(duì)伍的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 XXXXX輔助XX考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、公開民主、考用結(jié)合的原則，采取月考核與年度考核相結(jié)合的方法，客觀真實(shí)地反映被考核人員的工作情況。第三條 本辦法適用于XXXXXXX。第二章 考核組織第四條 XXXXX成立XX績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由主管領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)員任組長、分管副所長、主管民警為副組長，XX中隊(duì)長和XX副中隊(duì)長為成員，負(fù)責(zé)XX績效考核工作的具體實(shí)施，XX中隊(duì)主管民警具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)XX的

2、績效考核工作，中隊(duì)長、副中隊(duì)長協(xié)助主管民警做好XX績效考核工作。第五條 平湖所XX績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：（一）制定和調(diào)整XX績效考核的指導(dǎo)辦法；（二）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督XX的績效考核工作；（三）審定制定的績效考核實(shí)施細(xì)則；（四）審核XX績效考核小組提出的復(fù)核申請(qǐng)；（五）研究決定XX績效考核工作的其他重大問題。第六條 中隊(duì)長、副中隊(duì)長及分隊(duì)長績效考核的主要職責(zé)：（一）收集XX的績效信息并進(jìn)行考核；（二）分隊(duì)長按時(shí)上報(bào)本分隊(duì)XX的績效考核結(jié)果，交中隊(duì)內(nèi)勤匯總后報(bào)績效考核領(lǐng)導(dǎo)審核；（三）中隊(duì)長、副中隊(duì)長收集XX對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)并提出復(fù)核意見，被考核人對(duì)復(fù)核意見有異議的報(bào)績效考核領(lǐng)導(dǎo)

3、小組審核；（四）辦理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他有關(guān)績效考核的事宜。第三章 崗位分類第七條 XX共設(shè)置專業(yè)技術(shù)類、情報(bào)輔助類、執(zhí)法輔助類、行政輔助類4大類。情報(bào)輔助類：情報(bào)信息員、視頻偵查輔助等崗位；執(zhí)法輔助類：專業(yè)類：督察員、反恐隊(duì)員、消防監(jiān)管類、藍(lán)馬甲等崗位；其他類：值守看守、接警員、案偵輔助、巡邏防控、社區(qū)輔助、社區(qū)門禁、視頻巡邏等崗位；行政輔助類：檔案管理、內(nèi)勤、窗口輔助、工勤雜工等崗位。第四章 考核辦法與內(nèi)容第八條 績效考核分月考核和年度考核。第九條 月績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀為參加考核人數(shù)的10%，稱職85%-87%，基本稱職和不稱職總?cè)藬?shù)3%-5%，不稱職

4、人數(shù)不做硬性要求。（指標(biāo)配比為巡邏防控：優(yōu)秀12名，基本稱職、不稱職3名；社區(qū)警務(wù)室：優(yōu)秀10名，基本稱職、不稱職3名；駐所：優(yōu)秀10名，基本稱職、不稱職3名；機(jī)動(dòng)：優(yōu)秀4名、基本稱職、不稱職1名。指標(biāo)配比報(bào)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批）實(shí)際考核等級(jí)分配中，考核等級(jí)原則上可以向下浮動(dòng)，但不可以向上浮動(dòng)（如：可以釋放優(yōu)秀等級(jí)的名額給稱職，但不可釋放稱職等級(jí)的名額給優(yōu)秀）。第十條 月考核（一）根據(jù)被考核人當(dāng)月德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)，采取中隊(duì)長、副中隊(duì)長、分隊(duì)長集體評(píng)定等級(jí)，報(bào)各業(yè)務(wù)主管民警審定的方法進(jìn)行。（二）各考核小組在每月25日前對(duì)XX當(dāng)月的績效進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果在全所范圍內(nèi)公示3天，若無異議

5、，由被考核人簽名后提交單位績效考核小組領(lǐng)導(dǎo)審核。第十一條 年度考核（一）年度考核分?jǐn)?shù)按月考核總分進(jìn)行排名。（二）按照分?jǐn)?shù)由高到低，評(píng)定年度考核結(jié)果。優(yōu)秀人數(shù)為考核人數(shù)的10%，稱職人數(shù)為87%，基本稱職和不稱職人數(shù)為3%。（三）一年內(nèi)參加月度考核未達(dá)六次的XX不得評(píng)定為年度優(yōu)秀。第十二條 有下列情形之一的，績效考核直接評(píng)為基本稱職或以下。（一）在紀(jì)律處分中的；（二）在工作或公共場所言行出格，行為不雅，影響公安形象且被有關(guān)部門明察暗訪發(fā)現(xiàn)、通報(bào)或被群眾舉報(bào)并查實(shí)的；（三）搬弄是非、散播謠言、破壞團(tuán)結(jié)經(jīng)查證屬實(shí)的；（四）無正當(dāng)理由缺崗的；（五）曠工半天以上，累計(jì)2天以下的；（六）違反中隊(duì)各項(xiàng)管理制

6、度，被督導(dǎo)通報(bào)的。（七）工作任務(wù)沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成或工作任務(wù)完成質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的；（七）其他應(yīng)當(dāng)評(píng)為基本稱職或以下的情形。第十三條 有下列情形之一的，績效考核直接評(píng)為不稱職。（一）本人參與非正常上訪的；（二）累計(jì)曠工2天及以上的；（三）存在“吃、拿、卡、要”行為，經(jīng)查證屬實(shí)的；（四）被市局或區(qū)級(jí)及以上有關(guān)部門明察暗訪到或發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（五）其他應(yīng)當(dāng)被評(píng)為不稱職的情形。第六章 考核結(jié)果運(yùn)用第十四條 當(dāng)月績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的績效工資=（基本工資+崗位工資）25%，考核結(jié)果為稱職的績效工資=（基本工資+崗位工資）15%，考核結(jié)果為基本稱職的績效工資=（基本工資+崗位工資）5%，考核結(jié)

7、果為不稱職績效工資為0。年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的績效工資按每月300元、全年3600元；考核結(jié)果為稱職的績效工資按每月200元、全年2400元。第十五條 年度內(nèi)月考核1次被評(píng)為不稱職的、2次被評(píng)為基本稱職的，不得評(píng)定為年度優(yōu)秀，并經(jīng)主管民警面談后報(bào)大隊(duì)培訓(xùn)，面談是考核人與被考核人就績效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通，內(nèi)容包括：（一）讓被考核人了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn)；（二）對(duì)下一階段工作的期望及改進(jìn)措施達(dá)成一致意見；（三）討論培訓(xùn)、換崗計(jì)劃及告知下一步未能達(dá)標(biāo)的后果。第十六條 一年內(nèi)月考核累計(jì)2次被評(píng)為不稱職的，報(bào)大隊(duì)予以辭退。第七章 考核監(jiān)督與申訴第十七條 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組適時(shí)對(duì)各XX績效考核工作

8、的開展情況進(jìn)行評(píng)估檢查，并將評(píng)估檢查情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，對(duì)考核過程中遇到的問題進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第十八條 考核結(jié)果公示期間，被考核人有異議的，本人可口頭或書面向中隊(duì)長、副中隊(duì)長提出復(fù)議申請(qǐng)，提出復(fù)議后應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)被考核人。被考核人對(duì)答復(fù)有異議的可向績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議一次，考核辦公室應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)議結(jié)果反饋被考核人，該復(fù)議結(jié)果為最終結(jié)果。第十九條 XX的投訴必須忠于事實(shí)，禁止任何捏造事實(shí)、誣告陷害他人的行為。違者報(bào)XX大隊(duì)或XX中隊(duì)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。第二十條 對(duì)XX做出錯(cuò)誤處理決定的，應(yīng)及時(shí)糾正。對(duì)侵犯XX合法權(quán)益情

9、節(jié)嚴(yán)重的責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)追究其相關(guān)責(zé)任。第二十一條 在考核工作中有下列情形之一的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的直接責(zé)任人依據(jù)情節(jié)輕重，分別給予相應(yīng)處理：（一）不按規(guī)定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)考核的；（二）不按規(guī)定程序考核的；（三）不按規(guī)定使用考核結(jié)果的；（四）不按規(guī)定受理和處理XX復(fù)核申請(qǐng)的；（五）在考核工作中弄虛作假或打擊報(bào)復(fù)的；（六）其他違反考核相關(guān)規(guī)定的。第八章 其 他第二十二條 本績效考核實(shí)施細(xì)則在本所范圍內(nèi)公示7天。實(shí)施細(xì)則經(jīng)公示無異議后執(zhí)行，并報(bào)分局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組備案。第九章 附 則第二十三條 本辦法由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件： 1.XX中隊(duì)巡邏防控月績效考核評(píng)分辦

10、法2.XX公安分局輔助XX年度考核評(píng)分表3.輔助XX月考核等級(jí)評(píng)定結(jié)果報(bào)送表4.XX公安分局輔助XX面談表5.XXXXX輔助XX月績效考核表XX中隊(duì)巡邏防控月績效考核評(píng)分辦法為規(guī)范我所XX隊(duì)伍績效考核管理，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，根據(jù)XX分局輔助XX績效考核管理辦法，結(jié)合我所XX隊(duì)伍實(shí)際，量化考核按崗位勤務(wù)、內(nèi)務(wù)管理進(jìn)行，績效評(píng)分不設(shè)滿分，基礎(chǔ)分為70分，崗位勤務(wù)績效、內(nèi)務(wù)管理績效扣分項(xiàng)及加分項(xiàng)的累計(jì)積分加基礎(chǔ)分后，超過100分或低于60分的需作情況說明，凡未予以特別說明的，該基準(zhǔn)分適用于全體XX。一 參與績效考核硬性要求（一）有下列情形之一的，績效考核直接評(píng)為基本稱職或以下。1.在紀(jì)律處

11、分中的；2.在工作或公共場所言行出格，行為不雅，影響公安形象且被有關(guān)部門明察暗訪發(fā)現(xiàn)、通報(bào)或被群眾舉報(bào)并查實(shí)的；3.搬弄是非、散播謠言、破壞團(tuán)結(jié)經(jīng)查證屬實(shí)的；4.當(dāng)月內(nèi)2次以上睡覺、離崗的；5.曠工半天以上，累計(jì)2天以下的；（遲到兩小時(shí)以上為曠工）6.工作任務(wù)沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成或工作任務(wù)完成質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的；7.其他應(yīng)當(dāng)評(píng)為基本稱職或以下的情形。（二）有下列情形之一的，績效考核直接評(píng)為不稱職。1.本人參與非正常上訪的；2.累計(jì)曠工2天及以上的；3.存在“吃、拿、卡、要”行為，經(jīng)查證屬實(shí)的；4.被市局或區(qū)級(jí)及以上有關(guān)部門明察暗訪到或發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；5.被大隊(duì)督察或分局督察、市局督察

12、通報(bào)的；6.無證駕駛警用車輛的；7.故意損壞簽到箱、簽到本的；8.其他應(yīng)當(dāng)被評(píng)為不稱職的情形。（三）有下列情況的，分隊(duì)長月績效考核等級(jí)為基本稱職、不稱職。1.未帶領(lǐng)分隊(duì)隊(duì)員完成當(dāng)月指標(biāo)任務(wù)的；2.所屬分隊(duì)隊(duì)員當(dāng)月工作中發(fā)生違法違紀(jì)被行政或刑事拘留的；3.所屬分隊(duì)隊(duì)員當(dāng)月被大隊(duì)或分局以上單位通報(bào)2人次以上的。二 崗位勤務(wù)績效考核評(píng)分扣分項(xiàng)（一）有下列情況之一的，管理員績效考核給予扣分。1.中隊(duì)長、副中隊(duì)長當(dāng)值未到各崗位督導(dǎo)、檢查上班情況的；（扣1.5分）2.中隊(duì)長、副中隊(duì)長上傳下達(dá)公文通告不及時(shí)的；（扣1.5分）3.中隊(duì)長、副中隊(duì)長對(duì)隊(duì)伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素，掌握不及時(shí)的；（扣1.5分）4.中隊(duì)長、副

13、中隊(duì)長、分隊(duì)長、督察管理隊(duì)伍不公平、公正，搞不同標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別對(duì)待的；（扣3分）5.巡段內(nèi)有重大警情或群體事件時(shí)，當(dāng)值管理員不到場協(xié)助民警組織、指揮工作的；（扣1.5分）6.分管分隊(duì)隊(duì)員月績效考核累計(jì)扣分達(dá)到30分以上的；（扣1.5分）7.督察未完成督導(dǎo)工作量或記錄督導(dǎo)情況不準(zhǔn)確的；（扣3分）8.不按規(guī)定領(lǐng)取上崗裝備，崗前訓(xùn)示或崗后歸整的；（扣1.5分）9.發(fā)生突發(fā)事件，隊(duì)伍沒有按要求到達(dá)指定目的地的；（扣1.5分）10.未按規(guī)定組織交接班的（除特殊情況外）；（扣0.5分）11.對(duì)分管隊(duì)員使用的裝備使用情況沒有經(jīng)常性檢查或發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用未糾正、制止的；（扣1.5分）12.在值班日志上未按要求詳細(xì)填寫的

14、；（扣0.5分）13.當(dāng)月分管分隊(duì)隊(duì)員被民警、中隊(duì)長、督察分隊(duì)督導(dǎo)違紀(jì)5人次（分隊(duì)長督導(dǎo)除外）以上的；（扣0.5分）14.未帶領(lǐng)分管分隊(duì)完成工作任務(wù)的；（扣1.5分）15.根據(jù)分隊(duì)長職責(zé)，具有其他失職行為的。（二）有下列情形之一的，XX績效考核給予扣分。1.不服從現(xiàn)場指揮員指揮、不服從工作安排的；（扣2.5分）2.遇到有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來檢查態(tài)度差的；（扣0.5分）3.協(xié)助民警處警、執(zhí)法時(shí)與當(dāng)事人發(fā)生爭吵甚至毆打當(dāng)事人的；（扣4.5分）3.事主報(bào)案或求助時(shí)，不予理采的或?qū)κ轮鞑荒托?，態(tài)度惡劣的；（扣1.5分） 4.遲到、早退、離崗、睡覺、在崗?fù)媸謾C(jī)看書報(bào)的；（扣2.5分）5.上班期間飲酒或酗酒上崗的；

15、（扣2.5分） 6.紀(jì)律渙散、消極怠工、工作出勤不出力的；（扣1.5分） 7.防控點(diǎn)沒有搞好崗?fù)ばl(wèi)生，崗?fù)?nèi)臟亂差的，（扣0.5分）8.當(dāng)值防控點(diǎn)周圍50米以內(nèi)或當(dāng)值巡段內(nèi)發(fā)生“兩搶”案件的（扣1.5分）； 9.接到出警任務(wù)后，沒按規(guī)定時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場的；（扣1.5分）10.對(duì)突發(fā)性受傷、患病、遇難等處于無援狀態(tài)的人未及時(shí)給予救助或?qū)π枰戎臍埣踩?、老人、孕婦、兒童和問路人未及時(shí)給予幫助的；（扣1.5分）11.違反交通規(guī)則，駕駛機(jī)動(dòng)車闖紅燈、超速行駛、不按規(guī)定行駛、逆行等行為的；（扣1.5分）12.駕駛工作用車搭載閑雜人員的；（扣1.5分）13.內(nèi)勤人員上班未按規(guī)定穿著制服的；（扣1.5分）1

16、4.內(nèi)勤人員完成工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或未按時(shí)完成本職工作的；（扣1.5分）15.廚房工勤無特殊情況延誤正常開飯的；（扣1.5分）16.廚房工勤未按食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求操作造成影響的；（扣1.5分）17.門崗隊(duì)員上班看電視、睡覺、未打掃大院衛(wèi)生的；（扣1.5分）18.門崗隊(duì)員未嚴(yán)格執(zhí)行門崗制度，未對(duì)警用摩托車使用情況按規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)登記的；（扣1.5分）19.非上班期間，穿制服駕駛無牌無證摩托車的；（扣1.5分）20.其他違反崗位職責(zé)，應(yīng)該給予扣分的。三 內(nèi)務(wù)管理績效考核評(píng)分扣分項(xiàng)有下列行為之一的，績效考核給予扣分。1.安排工作時(shí)，當(dāng)面吵鬧、頂撞甚至辱罵、威脅隊(duì)長或妨礙督察督導(dǎo)工作、辱罵督察人員的；（扣4.

17、5分）2.不按規(guī)定參加交接班集合或在隊(duì)列中不聽指揮員指揮、安排的或集合時(shí)在隊(duì)列里嬉笑打鬧的；（扣0.5分）3.未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，無故不參加訓(xùn)練或已通知不到位的；（扣0.5分）4.在日常訓(xùn)練中，未能認(rèn)真、嚴(yán)格、積極參加會(huì)操、圓滿完成訓(xùn)練任務(wù)的；（扣0.5分）5.無故不參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)或不按照規(guī)定攜帶學(xué)習(xí)用品參加學(xué)習(xí)的；（扣0.5分）6.未請(qǐng)假外出離開平湖，在XXX有緊急任務(wù)需時(shí)，無故不參加或通知聯(lián)系不到本人的；（扣1.5分）7.不愛護(hù)公用物品、裝備，故意損壞巡防裝備造成丟失、損壞的；（扣1.5分）8.有將使用裝備警用摩托車放油私用的；（扣3分）9.隊(duì)員之間發(fā)生矛盾沒有找組織解決，發(fā)生打架的；（扣3分）

18、10.下班期間駕駛工作用車辦私事的；（扣1.5分）11.有駕駛摩托車?yán)托袨榈?；（?分）12.非公務(wù)需要著制服進(jìn)入娛樂場所的；（扣1.5分）13.未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，帶外來人員進(jìn)入宿舍睡覺的；（扣1.5分）14.不執(zhí)行內(nèi)務(wù)管理制度，不按規(guī)定疊放被褥或疊放不整齊、室內(nèi)衛(wèi)生未達(dá)良好，門窗不干凈，地面有煙頭、紙屑的；（扣0.5分）15.宿舍公共衛(wèi)生打掃不徹底，樓道、地面有污物的；（扣0.5分）16.違反宿舍用電管理的；（扣0.5分）17.在宿舍亂扔垃圾，經(jīng)教育仍不糾正的；屢教不改的；（扣0.5分）18.違反請(qǐng)銷假制度的；（扣0.5分）19.其他違反內(nèi)務(wù)管理規(guī)定，應(yīng)該給予扣分的。四 績效考核評(píng)分加分項(xiàng)（一

19、）維護(hù)社會(huì)治安秩序中表現(xiàn)突出的，抓獲現(xiàn)行嫌疑人刑事拘留的（加3分）行政拘留的（加1.5分），抓獲網(wǎng)逃嫌疑人的（加1.5分）；（二）挺身而出，勇于同違法犯罪分子作斗爭，事跡突出的；（加4.5分）（三）勇于檢舉、揭發(fā)并制止違法違紀(jì)行為，自覺維護(hù)隊(duì)伍集體榮譽(yù)的；（加1.5分）（四）協(xié)助公安機(jī)關(guān)在預(yù)防、制止重大案件或?yàn)?zāi)害性事故中，成績顯著或有突出貢獻(xiàn)的；（加1.5分）（五）協(xié)助公安機(jī)關(guān)在維護(hù)社會(huì)治安、打擊犯罪中有其他重大貢獻(xiàn)的；（加1.5分） （六）有立功受獎(jiǎng)，受市級(jí)、區(qū)級(jí)、街道辦、XXX表彰的；（加1.5分） （七）維穩(wěn)處突事件中，表現(xiàn)突出的；（加1.5分）（八）管理員當(dāng)值分隊(duì)，集體抓獲兩起現(xiàn)行以上，且管理員發(fā)揮主要作用的；（加1.5分）（九）管理員當(dāng)值巡段內(nèi)，連續(xù)2個(gè)月內(nèi)無發(fā)生“兩搶案件”的；（加0.5分）（十）管理員當(dāng)值分隊(duì)當(dāng)月未被扣分，且工作表現(xiàn)良好的；（加0.5分）（十一）上班積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到所領(lǐng)導(dǎo)、中隊(duì)主管民警表揚(yáng)的；（加0.5分）（十二）做好人好事的；（加0.5分） （十三）為隊(duì)伍建設(shè)出謀獻(xiàn)策，提出的建議一經(jīng)采用的；（加1.5分）（十四）在上崗值勤期間，發(fā)現(xiàn)其他人員存在違法違紀(jì)行為，及時(shí)制止并報(bào)告上級(jí)的；（加1.5分）（十五）具有其他應(yīng)該加分情形的。附件2XX分局輔助