中小企業(yè)勞動合同

1、xx年X月X日精品范文-中小企業(yè)勞動合同 根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是整理的中小企業(yè)勞動合同，歡迎參考閱讀。 中小企業(yè)勞動合同范文一 甲方(單位名稱)： 法定代表人： 住所地： 乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼： 住所地： 第一條 勞動合同期限 （1）、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。 （2）、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。 第二條 工作內(nèi)容及要求 乙方安排在_部門，從事_工作。 甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作

2、地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。 乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。 第三條 勞動報酬及支付方式與時間 （1）、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_元/月的工資報酬。 （2）、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。 （3）、甲方每月_日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。 （4）、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。 （5）、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。 第四條 社會保險 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 第五條 勞動紀(jì)

3、律 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 第六條 勞動合同的解除 （1）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同; （2）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; （3）、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同 (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; （4）、因其它原因解除勞

4、動合同，須提前三十天書面通知對方。 （5）、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。 第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證 如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢。 第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止 （1）、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。 （2）

5、、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。 （3）、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。 第九條 其他事項 （1）、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。 （2）、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 第十條 合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律

6、效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。 甲 方： 法定代表人： 乙 方： 合同訂立日期： 年 月 日 中小企業(yè)勞動合同范文二 甲方(用人單位) 名稱： 住所： 法定代表人 (委托代理人)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 乙方(員工) 姓名： 性別： 身份證(護(hù) 照)號碼： 住所： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信實用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同

7、期限。 （1）、有固定期限：從年月日起至年月日止。 （2）、無固定期限：從年月日起。 （3）、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起 (二)試用期為： 天。(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫無) 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)： 乙方的工作地點： 三、工作時間和休息休假 (一)甲方實行月工作26天8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。 (二)乙方依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、工傷(病)假、喪假(具體按照甲方請(休)假管理規(guī)定執(zhí)行)。 (三)需要延長工作時間的，甲方根據(jù)勞動法第四十四條支付乙方勞動報酬。 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定薪酬

8、、福利體系并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于xx市最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)根據(jù)崗位實際，乙方選擇下列第 種薪酬方式。 按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它 按績效核算，即部門績效總額/部門績效構(gòu)成人數(shù)x個人核定系數(shù)+其它 (三)甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準(zhǔn)確提供xx區(qū)域中國農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)信息(個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網(wǎng)點)，否則跨行或跨區(qū)域轉(zhuǎn)賬的相關(guān)費用須由乙方承擔(dān)。 (四)甲乙雙方對工資的其它約定： 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患

9、病或因公負(fù)傷，甲方按照國家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的，甲方按照職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (四)凡屬工傷(病)醫(yī)療費用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續(xù)，否則相關(guān)費用的報銷無法正常進(jìn)行。 (五)在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔(dān)在住宿期間所產(chǎn)生的水電費用，甲方按月補(bǔ)貼乙方伙食費，全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣240元每月，非全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣8元每天。具體按照食宿管理辦法實施。 (六)甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節(jié)過節(jié)費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防

10、護(hù) (一)甲方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (二)乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，確保乙方身體健康。 (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門檢舉。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (二)乙方應(yīng)遵守國家和省市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格操作規(guī)程，恪守職業(yè)道德。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)當(dāng)采取

11、書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。 (三)正常解除合同的，甲方應(yīng)足額支付乙方勞動報酬。 (四)乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的員工離職相關(guān)解釋及離職員工薪酬結(jié)算辦法暫行執(zhí)行。 (五)甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十、爭議處置 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的

12、，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 十一、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(行文結(jié)尾處簽指紋書訖) 十二、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，同時在本合同變更頁做好記載。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改必須簽章(指紋)為證，未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 甲方：(蓋章) 法定代表人： (委托代理人) 年 月 (簽名) 年 月 日 乙方： 日 中小企業(yè)勞動合同范文三 甲方(用人單位)：單位地址： 法定代表人： 乙方(勞動者)： 公民身份號碼： 居住住址：_ 戶籍地址： 甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法

13、規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。 第一章 合同的類型與期限 第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。 第二章 試用期 第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期月工資為人民幣_元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

14、第三章 工作內(nèi)容與工作地點 第四條 甲方聘用乙方從事 工作。 第五條 乙方的工作地點為甲方公司本部。 第六條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。 第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。 第四章 工作時間與休息時間 第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。 第九條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 聯(lián)系電話： 第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保

15、證乙方合法權(quán)益。 第十一條 乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報酬的義務(wù)。 第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律 第十二條 乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。 第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家

16、和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇 第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣_元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對此乙方予以認(rèn)可并接受。 第十七條 甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資。 第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)

17、整乙方的工資待遇。 第十九條 甲方根據(jù)國家和北海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 第二十條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國家和北海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章 勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動穿戴用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴。 第二十二條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 第八章 勞動合同的變更、解除和終止 第二十三條 訂立合同所依據(jù)的法律、

18、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 第二十五條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （1）、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。 （2）、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響

19、工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。 （3）、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。 （4）、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。 （5）、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。 （6）、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)

20、重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 （7）、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 （8）、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。 （9）、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 （10）、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。 1（1）、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： （1）、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 （2）、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后

21、，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的. 第二十八條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： （1）、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。 （2）、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。 （3）、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因?qū)е录追綗o法為乙方辦理的除外。 （4）、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。 （5）、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 第二十九條 有下列情形之一的，合同自行終止： （1）、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。 （2）、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。 （3）、甲方破產(chǎn)

22、、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。 （4）、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 （5）、乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。 （6）、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 （7）、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 本合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： （1）、向甲方指定的人交接工作; （2）、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn); （3）、

23、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體; （4）、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù); （5）、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會保險、住房公積金和人事檔案遷出; （6）、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù); （7）、嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。 第三十一條 本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù): （1）、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù); （2）、自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù); （3）、應(yīng)乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第三十二條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十條、第九章規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦