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1、.印刷廠質(zhì)檢員工作內(nèi)容及職位重要性印刷廠質(zhì)檢員的工作內(nèi)容1、負責對全廠職工進行“質(zhì)量就是生命”的宣傳教育,督促和檢查質(zhì)量標準,進行產(chǎn)品質(zhì)量抽查,建立和完善各類考核、統(tǒng)計、分析工作。2、嚴格執(zhí)行“自檢、互檢、專檢”制度,處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題,次品必須經(jīng)質(zhì)檢員登記簽字方可出車間,杜絕廢品流入下道工序,出現(xiàn)廢品要協(xié)助車間查清原因,采取改進措施,做好事故登記處理分析工作。3、定期分析研究、解決各工序質(zhì)量問題,抓好落實工作。4、組織各種質(zhì)量競賽,評比工作,總結(jié)有關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)和材料。5、負責印刷前、裝訂前的復(fù)查工作,抽查膠印書刊印刷的“標準樣”,抽查裝訂成品質(zhì)量。6、負責工藝規(guī)程的管理和檢查。印刷企
2、業(yè)質(zhì)檢員重要性1.要避免管理制度形同虛設(shè)每個印刷企業(yè)的管理制度都會制定有嚴格、明確的質(zhì)量方針、標準等質(zhì)量管理條款,并作為日常工作的準則落實到質(zhì)檢部門,授予質(zhì)量管理一票否決權(quán)。但現(xiàn)實情況是:生產(chǎn)任務(wù)多了、急件來了、要急趕工期時,質(zhì)量監(jiān)控就可能會被人為地放松,這在印制大批量的書刊產(chǎn)品時是較普遍的現(xiàn)象;在產(chǎn)品質(zhì)量與經(jīng)濟效益發(fā)生矛盾沖突時,往往會先考慮選擇眼前的效益。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的某種暗示或某些形式的干涉下仍可繼續(xù)施工或出廠,質(zhì)檢部門執(zhí)行質(zhì)量標準往往就感到壓力倍增。久而久之,質(zhì)檢員也學(xué)會了對各級領(lǐng)導(dǎo)察言觀色,相應(yīng)的質(zhì)量標準慢慢地變成雙重或多重人為的標準,對企業(yè)將來的發(fā)展有百害無一益。2.不可取的保姆型質(zhì)
3、量管理模式在中小印刷企業(yè)中,員工們的素質(zhì)普遍不如規(guī)范的大企業(yè),各項規(guī)章制度并不是很鍵全,因此容易造成一種誤解,產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控靠技術(shù)人員、檢查人員質(zhì)檢員去管而不是靠全體員工去共同努力。認為委派專門的質(zhì)檢員死盯在各個工序、機臺班組就可以印制出優(yōu)質(zhì)品來。只要有質(zhì)檢員在場,質(zhì)量問題便可解決,萬事無憂了。印刷是一個系統(tǒng)工程,生產(chǎn)工序很多,印前、印刷、印后加工的主要工序加起來起碼有30多道,忙起來要三班倒連軸轉(zhuǎn),若采用“專人盯梢”方式,要配多少個質(zhì)檢員?這是不現(xiàn)實的做法。這種保姆式的管理還滋長了機臺人員的依賴性、懶惰性,不求上進,不動腦筋主動處理各類技術(shù)問題,有時還為推卸責任找到一些堂而皇之的借口: “我
4、不會,有問題要找質(zhì)檢員解決”等等。有了這樣的工作氣氛,哪天質(zhì)檢員有事不能及時到場處理,可能該工序的生產(chǎn)就會出現(xiàn)停頓,真是悲哀。我們應(yīng)對質(zhì)量管理有這樣明確的概念:質(zhì)量是全體員工的共同努力生產(chǎn)出來的,而不是靠質(zhì)檢員逐項逐個把關(guān)監(jiān)控得來的。在生產(chǎn)過程中,基層一線操作人員自身的技術(shù)水平、熟練程度、責任心是穩(wěn)定和提高產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵因素,而質(zhì)檢員適時有效的檢查、督促,并及時提出一些合理化建議與措施,才能確保質(zhì)量能真正監(jiān)控起來。質(zhì)量控制應(yīng)當是以事先預(yù)防,即過程控制為主,其次是各個工序的數(shù)據(jù)規(guī)范操作,再結(jié)合上下工序的自檢和互檢及獨立的質(zhì)檢部門的抽檢,這樣就可以把印刷質(zhì)量控制在能預(yù)見的范圍之內(nèi)。3.質(zhì)檢員的工作
5、并非是“到處走走逛逛”許多基層操作人員及一般的管理人員片面地認為質(zhì)檢員的工作很輕松,是值得向往的好崗位。質(zhì)檢員的日常工作無非是瞪大眼睛,手拿測量工具,在各個生產(chǎn)部門這里走走、那里逛逛而已,晃晃悠悠就能過一天。表面上,質(zhì)檢員的工作是靠“眼睛”,但這“眼睛”里蘊含了許多質(zhì)檢崗位必備的智慧和技能。首先,要有較高的相關(guān)文化、技術(shù)素養(yǎng),才能勝任日常各種印制品的質(zhì)量檢驗、簽樣;其次,熟悉印刷工藝流程,了解各工序操作程序,明晰常見質(zhì)量事故的主要原因并能提出糾正、整改措施;再者,處理突發(fā)質(zhì)量事故冷靜、果斷,敢于負責并承擔責任,判定質(zhì)量事故時不拖泥帶水,要令人信服;最后也是重要的一個方面,要善于與人搞好關(guān)系,與
6、操作、管理人員打交道,在工作上既要講原則,又要注意工作方法、方式,使別人感到質(zhì)檢員是來幫解決問題的,是雪中送炭,而不是整日總想找人毛病的黑臉判官。質(zhì)檢員具備了這些能力,在督促、檢查一線人員的印制品質(zhì)量時才能輕松應(yīng)對,碰上“疑難雜癥”能及時與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商,應(yīng)付如。質(zhì)量監(jiān)控主要從兩個方面著手:一是各工序的數(shù)據(jù)化、規(guī)范化;二是工藝設(shè)計和工作流程的監(jiān)控管理。前者是實行操作規(guī)范,重點看實際數(shù)據(jù),不光是聽匯報??磮蟊恚垡姙閷?。后者是根據(jù)各工序的數(shù)據(jù),監(jiān)控工作流程和各工序的操作要求是否有偏移并及時糾正與預(yù)防。這就要求質(zhì)檢員經(jīng)常到生產(chǎn)部門到處有目的地走走逛逛,及時將質(zhì)量缺陷控制并消除在萌芽狀態(tài)。4.
7、質(zhì)檢工作要抓重點抓源頭質(zhì)檢工作要抓重點、抓源頭,這樣才能對質(zhì)量進行有效控制,這就是過程控制的要求。筆者認為整個印刷流程的質(zhì)量重點監(jiān)控主要在兩個環(huán)節(jié):一是印前出片(CTP版)前的把關(guān),更具備完善的生產(chǎn)工藝指導(dǎo)書和完備的檢查手段;二是印后加工的產(chǎn)品出廠前的抽檢力度。當然,能實現(xiàn)重點控制的前提是各工序都按要求規(guī)范操作。如果各工序都只按照自己的想法,為自己的方便隨意操作,就不可能實現(xiàn)預(yù)先控制。例如:輪轉(zhuǎn)印刷機生產(chǎn)出來的書帖,不按要求整書統(tǒng)一規(guī)矩,書帖折頁毛邊大小不一,長短不同,更可怕的是不及時進行平壓、捆扎處理,使書帖變形、卷曲。到了印后的裝訂生產(chǎn)時,書帖不能順利從配頁機上下帖配書,經(jīng)常停機調(diào)整書帖造
8、成聯(lián)動生產(chǎn)線不能正常定速生產(chǎn)。在質(zhì)檢工作中要善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),對經(jīng)常出現(xiàn)問題的工序要加大檢查的力度,這對減少質(zhì)量事故的頻頻發(fā)生是有幫助的。5.質(zhì)檢員的修養(yǎng)“忍”質(zhì)檢員是企業(yè)里普通一員,然而其崗位又較特殊,像是足球隊里的一名普通“球員”,又是比賽場上的“裁判員”,所以應(yīng)具備一定的威信,才能更好地“執(zhí)法”。質(zhì)檢員威信的形成,首先要靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各方面的呵護,更主要的是靠質(zhì)檢員努力提高自身的素養(yǎng)和工作業(yè)績?nèi)?chuàng)建。一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題,有些領(lǐng)導(dǎo)可能不了解實情,會不分青紅皂白地指責質(zhì)檢員不盡責,讓質(zhì)檢部門背上“替罪羊”之類的包袱,在這個時候,“忍”是冷靜之舉,積極想方設(shè)法糾正并有防范措施才是質(zhì)檢員的威信所在。質(zhì)檢員的內(nèi)在素質(zhì)是樹立威信的關(guān)鍵。工作方法簡單粗糙,服務(wù)意識差,業(yè)務(wù)上一問三不知,不能獨立工作的質(zhì)檢員肯定是沒威信,遲早會被淘汰出局的。質(zhì)檢員的本身工作職責決定著質(zhì)檢員在工作中肯定要管事、管人、肯定會得罪很多人,為企業(yè)、為自己的前途,質(zhì)檢員不可能個個都能做“到處都能玩得轉(zhuǎn)的理想人上人”,但至少要做“能解決實際問題的有用之人”,決不能做“無用的平庸之人”。在執(zhí)行質(zhì)量管理的規(guī)章制度時
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