集體勞動合同-集體勞動合同范文

1、xx年X月X日精品范文-集體勞動合同:2xx集體勞動合同范文_勞動合同集體勞動合同:2xx集體勞動合同范文集 體 合 同甲 方：乙 方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本。第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第四條企業(yè)實行職工每日工

2、作8小時，提供最新和模板參考 每周工作不超過40小時的工時。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作。確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減

3、少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)， 提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和

4、職業(yè)道德。第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。第十五條 本合同有效期限為_年，自_年_月_日至_年_月_日止。第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲 方： 乙 方：(蓋章)(蓋章)企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日范文參考寫作網(wǎng),教您怎樣

5、寫范文 附:（1）、工資集體協(xié)議參考文本;（2）、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;（3）、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;（4）、簽訂集體合同的有關(guān)說明附件一：工資集體協(xié)議甲 方：乙 方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：第一條為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第_項：崗位工資制;崗位效益工資制;崗位薪點工資制;崗位

6、等級工資制。第四條企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、 技能素質(zhì)、工作條件和勞動強(qiáng)度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實行下述第_項：計時工資;計件工資;計時工資加浮動工資;營銷收入提成。第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_元。第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為_元，上年企業(yè)工資總額_萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，

7、經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第_項：企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長_%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降_%;按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長_%;各種日常寫作指導(dǎo),教您怎樣寫范文 絕對額年增加_元。第八條在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月_日(如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應(yīng)征得工會或職工同意，并按勞動法的有關(guān)規(guī)定支付加班加點

8、工資。第十條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應(yīng)按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。第十二條 本協(xié)議有效期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。(一般為一年)第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲 方：

9、 乙 方：(蓋章)(蓋章)企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日附件二：職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議甲 方：乙 方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國職業(yè)病防治法等，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工

10、進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章xx度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格xx，做到持證上崗。第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品。第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全

11、操作規(guī)程。第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和檢舉。第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時工會協(xié)助處理。第十三條 本協(xié)議有效期限為_年，從_年_月_日至_年_月_日止。第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保

12、障局、市總工會各一份。甲 方： 乙 方：(蓋章)(蓋章)企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日附件三：女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議甲 方：乙 方：企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、浙江省女職工勞動保護(hù)辦法等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。第四條 企業(yè)

13、按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行浙江省女職工勞動保護(hù)辦法規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。第九條 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十二條企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平