2021年教師請(qǐng)假批示制度

1、教師請(qǐng)假批示制度 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制訂龍崗區(qū)教師請(qǐng)假，統(tǒng)一規(guī)范全區(qū)教師請(qǐng)假制度。 一、假期種類 1、婚假 2、產(chǎn)假 3、看護(hù)假 4、喪假 5、病假 6、事假 7、哺乳假 8、探親假 9、年休假 二、假期時(shí)間 1、婚假5天，晚婚(男25周歲、女23周歲)增加10天。公休假日和法定假日 _計(jì)算假期天數(shù)，到外地結(jié)婚的可酌情給予往返路程假。 2、產(chǎn)假90天，一胎多孩的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天。晚育(女24周歲生育第一個(gè)小孩)增加15天，三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)獨(dú)生子女證的增加35天。難產(chǎn)(如剖腹產(chǎn))的可按醫(yī)院醫(yī)生證明需要休息的天數(shù)給予增加，寒暑假可以順延。 3、看護(hù)假

2、，自愿終身只生一個(gè)孩子的，男教師在其配偶產(chǎn)假期間可給予10天看護(hù)假。三個(gè)月內(nèi)無(wú)領(lǐng)獨(dú)生子女證的作事假處理。 4、喪假5天，到外地辦理喪事的可酌情給予往返路程假。 5、病假憑醫(yī)院醫(yī)生證明確定。 6、事假按實(shí)際情況確定。 7、哺乳假，產(chǎn)假期滿至嬰兒一周歲。 8、探親假、年休假應(yīng)安排在寒暑假，不得另行安排。 三、假期批準(zhǔn) 1、教師請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、看護(hù)假、哺乳假需書面報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。 2、教師病、事假須經(jīng)批準(zhǔn)才能有效。請(qǐng)假一個(gè)月以內(nèi)由學(xué)校(小學(xué)超過(guò)一星期的需報(bào)告教辦)審批，一個(gè)月以上至半年以內(nèi)由區(qū)教育局科審批。半年以上由區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)審批。中專、中學(xué)、教辦、成校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一周以內(nèi)由鎮(zhèn)主管教育領(lǐng)導(dǎo)審批

3、，3天以上的還需報(bào)告區(qū)教育局人事科。區(qū)直屬學(xué)校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假以及中專、中學(xué)、教辦、成校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一周以上的由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 3、未經(jīng)請(qǐng)假(或請(qǐng)假?zèng)]獲批準(zhǔn))擅離工作崗位的以曠工論處，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天(中間包括節(jié)假日)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天(中間不包括節(jié)假日)的作處理。 四、請(qǐng)假程序 1、教師請(qǐng)假必須用區(qū)教育局統(tǒng)一印的請(qǐng)假申請(qǐng)表向?qū)W校提出申請(qǐng)。若因突發(fā)原因不能書面請(qǐng)假的應(yīng)先用電話請(qǐng)假，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。 2、請(qǐng)病假一個(gè)星期以上的應(yīng)憑鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明請(qǐng)假，請(qǐng)假三個(gè)月及以上的應(yīng)憑龍崗中心醫(yī)院或龍崗區(qū)人民醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校同意后，由學(xué)校(小學(xué)由教辦)送代課教師審

4、批表到區(qū)教育局人事科辦理。 3、請(qǐng)產(chǎn)假的教師在生產(chǎn)后，應(yīng)向?qū)W校提供準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證等，由學(xué)校送代課教師審批表到區(qū)教育局人事科辦理。 4、請(qǐng)哺乳假教師應(yīng)于產(chǎn)假期滿前，向?qū)W校提出申請(qǐng)，若學(xué)校同意，由學(xué)校送代課教師審批表到區(qū)教育局人事科辦理。 5、教師無(wú)故曠工超過(guò)可辭退天數(shù)時(shí)，學(xué)校校長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)提出書面辭退建議，說(shuō)明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，并將辭退建議告知其本人 (無(wú)法通知其本人的應(yīng)通知其父母或配偶)，允許其提出異議和申辯。學(xué)校辭退教師必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，報(bào)上級(jí)主管部門審批。 五、假期待遇 1、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假。在規(guī)定的期限內(nèi)基本工資照發(fā)。 2、病假。(一)在兩個(gè)月以內(nèi)基本工資全額發(fā)給

5、；(二)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿10年的基本工資按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿10年以上的，基本工資全額發(fā)給；(三)病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；(四)全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀教師、南粵杰出教師、建國(guó)前參加革命工作，因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。 3、事假。(一)全年累計(jì)在一個(gè)月(按30天計(jì)，含公休假日，不含法定節(jié)假日，下同)以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給；(二)全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的工資按其本人的基本工資的8

6、0%計(jì)發(fā)；(三)全年累計(jì)超過(guò)二個(gè)月的，其超過(guò)天數(shù)的工資按其本人基本工資的60%計(jì)發(fā)；(四)全年累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)的基本工資停發(fā)。 4、哺乳假。符合計(jì)劃生育政策的教師，產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，基本工資按75%計(jì)發(fā)。 5、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、哺乳假期間的獎(jiǎng)金待遇原則上按深人發(fā)199538號(hào)文執(zhí)行。即領(lǐng)取一個(gè)月工資的，獎(jiǎng)金發(fā)四分之一；領(lǐng)取二個(gè)月工資的，其獎(jiǎng)金發(fā)二分之一；領(lǐng)取三個(gè)月工資的，其獎(jiǎng)金發(fā)四分之三。事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，從下一個(gè)月起停發(fā)本年度獎(jiǎng)金。基本工資按比例計(jì)發(fā)的，獎(jiǎng)金、房補(bǔ)按相同的比例計(jì)發(fā)。 6、出勤獎(jiǎng)。除產(chǎn)假以外，每請(qǐng)假一天扣6元，每月工作不足15天或無(wú)故曠工的，不發(fā)出勤獎(jiǎng)。 7、下鄉(xiāng)補(bǔ)貼按每