2021年煤礦員工管理?xiàng)l例

1、煤礦員工管理?xiàng)l例 一、建立完善執(zhí)行職工的有關(guān) 要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步建立完善職工的學(xué)習(xí)制度、安全生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量檢查制度、交接-班制度、出勤制度等等，并根據(jù)上級的規(guī)定和實(shí)際情況，不斷完善制度的具體內(nèi)容，在實(shí)際工作中要嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行。 二、獎罰辦法 第一條:認(rèn)真貫徹執(zhí)行XX礦務(wù)局安全生產(chǎn)獎懲辦法,嚴(yán)格管理，嚴(yán)格落實(shí),認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)。 第二條:強(qiáng)化安全聯(lián)保責(zé)任制落實(shí),凡井下出現(xiàn)三違,除礦上按規(guī)定處罰外,隊(duì)對責(zé)任人和聯(lián)保人,每人罰款100元,停工學(xué)習(xí),寫不少于500字檢查,到全隊(duì)各班組做檢查。 第三條:嚴(yán)格勞動紀(jì)律,凡出現(xiàn)早上井、遲下井等違反勞動紀(jì)律行為,當(dāng)班職工一律取消當(dāng)班工資,并處以每人5

2、0元罰款。 第四條:建立事故違章追查制度,凡職工井下違章，因此而造成事故,不良后果,升井后立即召開追查會,本著四不放過的原則,仔細(xì)追查,并根據(jù)是否造成他人傷害,按其醫(yī)療費(fèi)的20%,由責(zé)任人負(fù)責(zé)。 第五條:安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度,隊(duì)規(guī)定每周三、周六上午10:00至11:30為學(xué)習(xí)時(shí)間,如無故曠會不學(xué)習(xí),每次罰款20元,連續(xù)二次取消當(dāng)月獎金分配資格。 第六條:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作,采取日檢查、旬驗(yàn)收、月評比制度,凡發(fā)現(xiàn)一根錨桿不出絲、螺絲沒有緊好、36U卡纜螺絲沒有按照要求緊到位，對直接責(zé)任人罰款200元，并停工學(xué)習(xí)5天；空頂作業(yè)，每人次罰款300元，停工學(xué)習(xí)10天，直至切實(shí)認(rèn)識到頂板管理的重要意義并談心，作

3、出書面保證方可重新安排上班。對每月評比中第一名班組獎2000元,班長500元,跟班隊(duì)干800元，最后一名班組罰款3000元,班組長罰款1000元,跟班隊(duì)干1200元對因工程質(zhì)量驗(yàn)收不合格造成次品等外,由該班組承擔(dān)材料費(fèi)和人工工資,堅(jiān)決返工。 第七條:以礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、頂板管理、機(jī)電管理等方面的獎罰,為依據(jù),獎罰落實(shí)到班組個(gè)人,獎出積極性,罰出責(zé)任心。 第八條:對及時(shí)制止違章指揮、違章作業(yè)從熱避免事故發(fā)生的,發(fā)現(xiàn)事故征兆,立即采取措施處理或及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門,避免事故發(fā)生或?qū)⑹鹿蕿?zāi)害降至最底限度的,對季度安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人,及以上人員對給予100元獎勵(lì)。 第九條:本辦法未盡事宜按煤礦三大規(guī)程、XX

4、礦務(wù)局安全生產(chǎn)獎懲辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 大柳塔煤礦不安全行為管理辦法xx-10-28 22:26 | #2樓 為進(jìn)一步規(guī)范員工作業(yè)行為管理，有效遏制不安全行為發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，制定本辦法。 第一條 不安全行為的定義及等級：本辦法中的不安全行為指可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)或?qū)е率鹿拾l(fā)生的行為。按照安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系，人員不安全行為風(fēng)險(xiǎn)等級分為特別重大、重大、中等、一般、低風(fēng)險(xiǎn)5個(gè)等級。 第二條 不安全行為管理原則：堅(jiān)持以區(qū)隊(duì)自查為主，礦領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)檢查為輔，致力于加強(qiáng)區(qū)隊(duì)內(nèi)部管控，促進(jìn)班組建設(shè)和強(qiáng)化班組長責(zé)任的落實(shí)。遵循“以人為本、標(biāo)本兼治、齊抓共管、懲處幫教相結(jié)合”的原則。 第三條 不安全行為的預(yù)防 (一)

5、基層單位應(yīng)承擔(dān)本單位員工不安全行為管理的主體責(zé)任，把員工不安全行為預(yù)防納入整體安全管理方案，明確不安全行為控制目標(biāo)。 (二)業(yè)務(wù)部門積極為員工提供有效的技能培訓(xùn)，配置安全可靠的設(shè)備設(shè)施，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，消滅不安全行為發(fā)生的誘因和土壤，為員工創(chuàng)造自覺規(guī)范作業(yè)的條件。 (三)安全文化：大柳塔煤礦安全文化建設(shè)以神東安全文化為指導(dǎo)，遵循安全管理的客觀規(guī)律，以安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系為主線，將安全文化建設(shè)工作融入到安全管理的全過程，以安全擂臺大PK、無不安全行為人員抽獎、班前會有獎知識問答等安全活動為手段，以強(qiáng)化意識引導(dǎo)、行為塑造為重點(diǎn)，充分發(fā)揮宣貫培訓(xùn)、群安工作、班組建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程等基礎(chǔ)工作的作用

6、，形成人人講安全、時(shí)時(shí)話安全的礦井“大安全”格局，實(shí)現(xiàn)員工從“要我安全”到“我要安全”思想意識的轉(zhuǎn)變。 第四條 不安全行為指標(biāo)分配 (一)安全辦根據(jù)不安全行為發(fā)展趨勢，按月下達(dá)業(yè)務(wù)部門不安全行為查處指標(biāo)，介于目前不安全行為存在避重就輕、濫竽充數(shù)現(xiàn)象適時(shí)下達(dá)負(fù)指標(biāo)不安全行為條款。 (二)礦領(lǐng)導(dǎo)：副書記、經(jīng)營礦長不設(shè)定指標(biāo)，其余礦領(lǐng)導(dǎo)每人每月查處不安全行為不得少于2起，其中自營區(qū)隊(duì)不少于1起。 (三)安全辦每人每月查處不安全行為不得少于3起，其中自營區(qū)隊(duì)不少于2起,中等風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為不少于2起。 (四)生產(chǎn)辦技術(shù)組、質(zhì)量組、地質(zhì)組、通風(fēng)辦、機(jī)電信息中心、調(diào)度指揮中心主任科員以上管理人員每人每月

7、查處不安全行為不得低于2起，其中自營區(qū)隊(duì)不少于1起;體系組、調(diào)度指揮中心調(diào)度員及其余科室科員每人每月查處自營區(qū)隊(duì)不安全行為不得低于1起;生產(chǎn)辦外委協(xié)調(diào)組每人每月查處不安全行為不得低于2起。 (五)區(qū)隊(duì)自查不安全行為指標(biāo)：班組長以上管理人員每人每月查處不得低于2起，中等級以上不低于總起數(shù)的30%，按照大柳塔煤礦員工不安全行為分級管理辦法標(biāo)準(zhǔn)錄入。 (六)承包商技術(shù)員以上管理人員每月自查不安全行為不得低于2起。 第五條 不安全行為認(rèn)定和糾正 (一)任何人發(fā)現(xiàn)不安全行為要及時(shí)制止，同時(shí)告知當(dāng)事人不安全行為的危險(xiǎn)性、后果以及正確的方式、方法。 (二)低風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為以現(xiàn)場糾正、批評幫教為主，其余風(fēng)

8、險(xiǎn)等級的不安全行為按照大柳塔煤礦員工不安全行為分級管理辦法進(jìn)行處罰。 (三)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生二次中等風(fēng)險(xiǎn)等級的不安全行為人員，除按照大柳塔煤礦員工不安全行為分級管理辦法進(jìn)行通報(bào)處罰外，停工培訓(xùn)3天。 (四)月內(nèi)發(fā)生一次重大風(fēng)險(xiǎn)等級的不安全行為人員，除處罰外同時(shí)依據(jù)不安全行為人員停工學(xué)習(xí)管理辦法由安全辦組織待崗7天矯正培訓(xùn)，經(jīng)考試合格、并通過專人談話后方可上崗。 (五)當(dāng)月發(fā)生特別重大風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為人員，參考大柳塔煤礦員工不安全行為分級管理辦法、安全問責(zé)管理辦法、安全管理考核辦法規(guī)定進(jìn)行處罰，同時(shí)待崗培訓(xùn)15天，觸及“紅線”條款的員工按公司規(guī)定處理。 (六)技術(shù)員及以上管理人員有重大風(fēng)險(xiǎn)等級不安

9、全行為者，在停工期間每天參加調(diào)度會，并在調(diào)度會上作檢查，培訓(xùn)結(jié)束后寫一份心得體會。 第六條 不安全行為分級處罰規(guī)定(見附表2) (一)凡符合特別重大風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為者，責(zé)任人處罰1500元。 (二)凡符合重大風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為者，責(zé)任人處罰800元。 (四)凡符合一般風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為者，責(zé)任人處罰200元。 (五)凡符合低風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為者，責(zé)任人處罰100元。 (六)勞務(wù)工、承包商員工特別重大風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為處罰800元、重大風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為處罰300元、中等風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為處罰200元、一般風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為處罰100元、低風(fēng)險(xiǎn)等級不安全行為處罰50元。 第七條 中等級以上不安

10、全行為連帶處罰依據(jù)不安全行為連帶處罰標(biāo)準(zhǔn)(見附表3)。 第八條 不安全行為考核獎懲 (一)不安全行為分績效考核標(biāo)準(zhǔn)分為100分，集體加分上限為10分、扣分不設(shè)置下限;個(gè)人加、扣分不設(shè)置上下限。 1 、當(dāng)月無不安全行為，且自查不安全行為考核達(dá)標(biāo)的采掘一線三班作業(yè)區(qū)隊(duì)人均獎勵(lì)150元;輔助區(qū)隊(duì)人均獎勵(lì)100元;作業(yè)不均衡區(qū)隊(duì)(包括停產(chǎn)、限產(chǎn)、配采面等)或兩班作業(yè)區(qū)隊(duì)人均獎勵(lì)80元;提取獎勵(lì)金額的20%，獎勵(lì)本單位自查質(zhì)量較高的管理人員(安全辦審核兌現(xiàn))。 2、中等風(fēng)險(xiǎn)等級以上不安全行為人員在6個(gè)月內(nèi)沒有再次發(fā)生不安全行為，返還處罰金額的40%，12個(gè)月內(nèi)沒有再次發(fā)生不安全行為返還處罰金額的80%(連帶處罰金額不返還)、另外勞務(wù)工年度轉(zhuǎn)正扣分減半，半年內(nèi)再次發(fā)生不安全行為者，取消考核期內(nèi)返還加分資格。 4、部門管理人員每少完成一起自營單位不安全行為個(gè)人罰款300元,單位績效扣5分，每少完成一起承包商單位不安全行為個(gè)人罰款200元,單位績效扣3分。管理人員出現(xiàn)徇私舞弊、濫竽充數(shù)，每次處罰300元，扣責(zé)任單位績效分3分。為不安全行為人托關(guān)系、說人情的一經(jīng)查實(shí)，罰款200元，并根據(jù)情節(jié)給予通報(bào)批評。 5、所有單位查處不安全行為在24小時(shí)內(nèi)錄入安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理信息系統(tǒng)，在24小時(shí)內(nèi)將罰款通知單送安全辦，不錄入系統(tǒng)或者錄入系統(tǒng)不處罰每