財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)Word版

1、傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對(duì)您有幫助，可雙擊去除！財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱部長(zhǎng)所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位等級(jí)中層正職崗位類別財(cái)務(wù)類崗位定員1人 組織中的位置部長(zhǎng)副部長(zhǎng)（核算）副部長(zhǎng)（結(jié)算）出納會(huì)計(jì)票證會(huì)計(jì)主辦會(huì)計(jì)）預(yù)算會(huì)計(jì) 一、工作描述工作概要 主持財(cái)務(wù)部日常工作，負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系，負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。工 作 職 責(zé) 與 權(quán) 限職 責(zé)權(quán) 限1根據(jù)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制公司年度綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；授權(quán)內(nèi)負(fù)責(zé)2. 建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；授權(quán)內(nèi)負(fù)責(zé)3. 主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，

2、為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地督促檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)適當(dāng)及時(shí)地調(diào)整；授權(quán)內(nèi)負(fù)責(zé)4. 對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；授權(quán)內(nèi)負(fù)責(zé)5. 比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；授權(quán)內(nèi)負(fù)責(zé)6. 對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；授權(quán)內(nèi)負(fù)責(zé)7. 參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；授權(quán)內(nèi)負(fù)責(zé)8與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)事務(wù)所

3、等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；授權(quán)內(nèi)負(fù)責(zé)傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對(duì)您有幫助，可雙擊去除！9. 向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為公司高級(jí)管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議；授權(quán)內(nèi)負(fù)責(zé)10負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和業(yè)績(jī)考核工作，不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平；全權(quán)負(fù)責(zé)11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。授權(quán)內(nèi)負(fù)責(zé)二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)績(jī) 效 標(biāo) 準(zhǔn)見(jiàn)中層管理崗位平衡計(jì)分卡1、見(jiàn)中層管理崗位平衡計(jì)分卡2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、考 核 人中層管理人員考評(píng)小組考 核 周 期季度考核結(jié)果應(yīng)用與工資掛鉤情況與工資掛鉤與職

4、位晉升掛鉤情況與職位晉升掛鉤與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤情況與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤與獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)掛鉤情況與獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)掛鉤與其他掛鉤情況無(wú)三、工作環(huán)境與條件工作時(shí)間特征不定時(shí)工時(shí)制工作場(chǎng)所的固定性辦公室職業(yè)病與危險(xiǎn)性無(wú)辦公工具與設(shè)備電腦、打印機(jī)傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對(duì)您有幫助，可雙擊去除！四、任職資格最低學(xué)歷大專最適宜專業(yè)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限需要具有一年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上副職崗位工作經(jīng)驗(yàn)適宜年齡男性不超過(guò)45周歲，女性不超過(guò)40周歲適宜性別男女皆可執(zhí)業(yè)資格會(huì)計(jì)職業(yè)資格證職 稱會(huì)計(jì)初級(jí)職稱外語(yǔ)語(yǔ)種無(wú)外語(yǔ)水平無(wú)計(jì)算機(jī)水平無(wú)須掌握的相關(guān)知識(shí)與技能國(guó)家法律法規(guī)、財(cái)務(wù)知識(shí)基本素質(zhì)要求精通的政策水平，熟

5、練的業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。其他特殊要求五、本崗位工作關(guān)系本部門與本崗位發(fā)生工作關(guān)系的主要崗位副部長(zhǎng)、主辦會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì)、票證會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)需發(fā)生工作聯(lián)系的公司主要部門公司各級(jí)職能部門及所屬各單位外部聯(lián)系單位財(cái)政局、交通局、國(guó)稅局、地稅局、母公司、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所六、薪酬福利待遇工資類別基本工資+年終獎(jiǎng)社會(huì)保險(xiǎn)參加法定社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金）其他福利傳統(tǒng)節(jié)假日福利費(fèi)、防暑降溫及烤火費(fèi)、勞模外出學(xué)習(xí)考察、四季工作服等福利特別說(shuō)明員工提出解聘1、須提前30日提交書(shū)面辭職報(bào)告；2、經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開(kāi)公司，否則公司有權(quán)提出處罰；3、自提出辭職報(bào)告即停發(fā)月工資，且于年底考核清算的工資不予計(jì)發(fā)；4、社保福利待遇解聘當(dāng)月停止。傳播優(yōu)秀Word版文檔 ，希望對(duì)您有幫助，可雙擊去除！公司提出解聘1、須提前30日以書(shū)面形式通知個(gè)人，否則，員工可提出申訴；2、正式解聘通知書(shū)下達(dá)后員工方可離開(kāi)公司，否則公司有權(quán)處罰；3、于年底考核清算的工資不予計(jì)發(fā)；4、